Социальные программы: Социальные программы

Автор: | 15.02.1981

Содержание

Правительство Республики Татарстан

Как можно получить доступное и комфортное жилье?

В рамках реализации приоритетного национального проекта «Доступное и комфортное жиле – гражданам России» предусмотрены следующие программы приобретения гражданами жилья. 1. Классическая ипотека. Кредиты предоставляются коммерческими банками Российской Федерации (срок кредитования от 1 года до 18,5 лет, процентная ставка от 12,8% до 16,1%). Правительством РФ был создан собственный оператор со 100-процентным государственным капиталом – ОАО «Агентство по ипотечному жилищному кредитованию». Эта организация обеспечивает рефинансирование ипотечных кредитов, благодаря чему появляется возможность развивать ипотеку, т.е. снижать процентную ставку и увеличивать срок кредитования на покупку. 2. Социальная ипотека (республиканский проект, реализуется с 2005 г.). Участие в программе могут принять жители Республики Татарстан, имеющие менее 18 кв.

м. общей площади в городе и 21,2 кв.м. в сельской местности. Программа ориентирована на людей со средними и низкими доходами, не способными без государственной поддержки улучшить свои жилищные условия, поэтому жилье в рамках программы предоставляется на условиях рассрочки платежа до 28,5 лет под 7% годовых за невыкупленные кв. м. с оформлением права собственности после выкупа (постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 15.04.2005г. № 190 «Об утверждении правил и порядка постановки на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий в системе социальной ипотеки в Республике Татарстан»). 3. Обеспечение жильем молодых семей. Участником Программы  «Обеспечение жильем молодых семей в Республике Татарстан»  может быть молодая семья, в которой возраст супругов не превышает 30 лет, либо неполная семья, состоящая из одного молодого родителя, возраст которого не превышает 30 лет, и одного и более детей, нуждающаяся в улучшении жилищных условий (Постановление Кабинета Министров РТ от 20 июля 2007 г.
N 315 «О целевой программе «Обеспечение жильем молодых семей в республике татарстан» на 2008 — 2010 годы). Субсидия предоставляется на приобретение у любых физических и (или) юридических лиц одного или нескольких жилых помещений, в том числе на уплату первоначального взноса при получении ипотечного жилищного кредита или займа на приобретение жилого помещения или строительство индивидуального жилья, отвечающего установленным санитарно-техническим требованиям, благоустроенного применительно к условиям населенного пункта, выбранного для постоянного проживания. Расчет размера субсидии производится исходя из нормы общей площади жилого помещения, установленной для семей разной численности, количества членов молодой семьи и норматива стоимости 1 кв. метра общей площади жилья по соответствующему муниципальному образованию, в котором молодая семья состоит на учете в качестве участника Программы. Норматив стоимости 1 кв. метра общей площади жилья по муниципальному образованию устанавливается органом местного самоуправления, но этот норматив не должен превышать средней рыночной стоимости 1 кв.
метра общей площади жилья по Республике Татарстан, определяемой уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. 4. Обеспечение жильем молодых семей и специалистов, проживающих в сельской местности. Участниками данной подпрограммы могут также стать молодые семьи и специалисты, изъявившие желание проживать либо работать по трудовому договору не менее 5 лет в организации агропромышленного комплекса или социальной сферы в сельской местности. Субсидии, выделяемые на обеспечение жильем молодых семей и молодых специалистов могут быть направлены на приобретение жилых помещений, в том числе на вторичном рынке жилья, на строительство жилого дома, в том числе на завершение ранее начатого строительства жилых домов, а также на приобретение жилого помещения путем участия в долевом строительстве (Постановление Правительства РФ от 28.04.2006г.№ 250 «Правила предоставления за счет средств федерального бюджета субсидий бюджетам РФ на проведение мероприятий по улучшению жилищных условий граждан, проживающих в сельской местности», Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 21.
09.2006 № 479 «Об утверждении правил предоставления субсидий из бюджета Республики Татарстан для финансирования строительства (приобретения) жилья для молодых семей и молодых специалистов, проживающих в сельской местности»). 5. Предоставление государственных жилищных сертификатов отдельным категориям граждан (военнослужащие, жители Крайнего Севера, участники ликвидации последствий аварий и катастроф и вынужденные переселенцы). Размер норматива стоимости 1 кв.м. общей площади жилья по РФ определяется в установленном порядке федеральным органом исполнительной власти. Норматив общей площади жилого помещения для расчета размера субсидий для гражданина определяется в зависимости от количества членов его семьи (ФЦП «Жилище» на 2002 – 2010 гг.).
Смотрите также:
>> Ипотека и ее виды >> Жилье для молодых семей, проживающих в сельской местности

ЛУКОЙЛ — Социальные программы

С момента образования Компании в ней действовала корпоративная система негосударственного пенсионного обеспечения, которая предполагала финансирование дополнительных пенсий за счет работодателя.

Российские организации финансируют корпоративную пенсионную программу с установленными выплатами, действие которой распространяется на большую часть персонала. Один вид пенсионной программы рассчитывается, исходя из выслуги лет и размера оклада по состоянию на конец 2003 года, а также полученных за весь период работы в ЛУКОЙЛе наград. Другой вид пенсионной программы рассчитывается пропорционально заработной плате. Данные программы финансируются исключительно из средств организаций Группы «ЛУКОЙЛ». Работникам также предоставляется возможность осуществлять пенсионные накопления с долевым участием Компании (до 4% от годовой заработной платы работника).

Пенсионное обеспечение работников зарубежных организаций Группы «ЛУКОЙЛ» осуществляется на основе законодательства страны присутствия и локальных нормативных актов организаций. Пенсионные программы могут финансироваться исключительно из средств организаций или на принципах долевого участия работников и работодателя.

Начиная с 2004 года, в корпоративную пенсионную систему была введена пенсионная программа на принципе долевого финансирования. Добровольно присоединяясь к пенсионной программе с долевым участием работник заключает личный пенсионный договор с негосударственным пенсионным фондом (НПФ) и регулярно перечисляет дополнительные личные взносы на свою будущую корпоративную пенсию. К моменту достижения работником пенсионного возраста и при условии его увольнения на пенсию из организации Группы «ЛУКОЙЛ» Компания дополнительно формирует на именном счете в НПФ пенсионный капитал, эквивалентный средствам, вложенным самим работником за время работы в Компании.

Обязательства организаций Группы в отношении неработающих пенсионеров фиксируются в коллективных договорах и могут включать ежеквартальные пособия, адресную социальную помощь, медицинскую социальную помощь, выплаты к датам и другие виды поддержки.

Социальные программы

Социальные проекты ГК «Компьюлинк» являются неотъемлемой частью ее миссии и стратегии развития. При их реализации применяются те же критерии, что и при воплощении бизнес-проектов: социальные программы Группы должны приносить осязаемые результаты и, в конечном счете, вести к совершенствованию общества.

Социальная ответственность крупной компании в современных условиях отражает целый комплекс взаимоотношений: она поддерживает постоянный диалог со всеми заинтересованными сторонами — государственными структурами, регулирующими организациями, потребителями ее услуг, партнерами, сотрудниками, инвесторами.

В своей благотворительной деятельности ГК «Компьюлинк» фокусирует внимание на поддержке проектов в области науки и образования в сфере информационных технологий, содействии в развитии различных сообществ и одаренных детей, социализации и трудотерапии детей-инвалидов и лиц с ограниченными возможностями. Все эти направления имеют общую цель — создание более динамичного и образованного общества.

В рамках программы «Социальная адаптация» ГК «Компьюлинк» сотрудничает с Санкт-Петербургской ассоциацией общественных объединений родителей детей-инвалидов «ГАООРДИ», Художественным центром «Дети Марии», Центром социальной реабилитации «Турмалин», Центром Лечебной Педагогики (ЦЛП), Санкт-Петербургской благотворительной общественной организацией «Перспективы», социальным предприятием «Артель блаженных» и многими другими.

Благотворительность вместо сувениров

Программа «Социальная адаптация»

Программа «Наука и образование»

Программа «Здоровье и спорт для всех»

История благотворительных акций: 2018 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007  

Группа компаний «Компьюлинк» в числе первых поддержала идею создания программы «Благотворительность вместо сувениров» и стала одним из ее основателей в 2007 году.

Идея участия в программе «Благотворительность вместо сувениров» принадлежала руководству и акционерам ГК «Компьюлинк». Данная программа преследует следующие стратегические цели:

  • создание условий для социализации детей, оставшихся без попечения родителей, и людей с ограниченными возможностями; 
  • формирование мотивационной среды для их дальнейшей жизни; помощь в самореализации;
  • пропаганда идей благотворительности в бизнес — сообществе и в обществе в целом.

ГК «Компьюлинк» уверена, что пропаганда идеи программы «Благотворительность вместо сувениров» в обществе поможет привлечь не только финансовые средства в бюджеты подшефных учреждений, но и мотивировать представителей отечественного бизнеса к оказанию помощи людям с ограниченными возможностями, к участию в их жизни.

Вверх

Благотворительная программа «Социальная адаптация» направлена на оказание материальной помощи и социальной поддержки детям — сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, с отклонениями в развитии, а также учебным центрам для людей с ограниченными возможностями.

Цель программы — дать возможность воспитанникам школ — интернатов и учебных центров для людей с ограниченными возможностями реализовать свои творческие замыслы и почувствовать себя полноценными членами общества, приносящими пользу.

В рамках программы «Социальная адаптация» ГК «Компьюлинк» сотрудничает с Ивановской специальной (коррекционной) школой-интернатом, Коробчеевской школой-интернатом, учебным центром для людей с ограниченными возможностями «Татьянка», Санкт-Петербургской ассоциацией общественных объединений родителей детей-инвалидов «ГАООРДИ», Художественным центром «Дети Марии», Центром социальной реабилитации «Турмалин», Региональной общественной организацией социально-творческой реабилитации детей и молодежи с отклонениями в развитии «Круг», Центром Лечебной Педагогики (ЦЛП) и многими другими.

Вверх

  • 2018 г.

    Группа компаний «Компьюлинк» в течение многих лет принимает активное участие в благотворительной деятельности, акцентируя внимание на разных актуальных аспектах и проблемах. В 2018 году компания традиционно направила усилия на оказание помощи детским домам и учреждениям, занимающимся реабилитацией людей с отклонениями в развитии. По-прежнему одним из ключевых направлений является спонсорская поддержка российского спорта. Самое важное, что благотворительность – это выбор не только руководства компании, но и сотрудников.

    В 2007 году компания присоединилась к проекту «Благотворительность вместо сувениров». Отказавшись от обычая обмениваться стандартными корпоративными подарками, «Компьюлинк» следует доброй и правильной традиции – дарит партнерам сувениры, сделанные руками особенных людей. Деньги, собранные в результате акции, направляются на лечение, приобретение лекарственных средств, а также необходимого медицинского оборудования. В 2018 году поддержка была оказана художественному центру «Дети Марии» (г. Москва), благотворительному фонду «В твоих руках», социальному предприятию «Артель блаженных» (г. Москва), Санкт-Петербургской Лиге жизненной помощи людям с проблемами развития (г. Санкт-Петербург), благотворительной общественной организации «Перспективы» (г. Санкт-Петербург), благотворительному фонду «Даунсайд Ап» и др. В текущем году компания продолжит помогать реализовывать творческие способности людям, которым требуется чуть больше внимания.

    Еще одно направление благотворительной деятельности компании – помощь тяжело больным детям: ГК «Компьюлинк» является официальным партнером Русфонда, одного из крупнейших благотворительных фондов России. Организация создана в 1996 году как благотворительная программа издательского дома «Коммерсантъ» и призвана оказывать помощь тяжелобольным детям и содействовать внедрению высоких медицинских технологий. В рамках программы «Социальная адаптация» компания оказывает материальную помощь и социальную поддержку учебным центрам для людей с ограниченными возможностями, сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, детям с отклонениями в развитии.

    «Компьюлинк» также активно способствует развитию и популяризации отечественного спорта. В рамках этой программы компания на протяжении нескольких лет выступает официальным партнером Всероссийской федерации плавания. Речь идет не только об улучшении условий для спортсменов, защищающих честь нашей страны на международных соревнованиях: спортивные активности – это неотъемлемая часть многих восстановительных и лечебных программ для различных групп лиц с ограниченными возможностями.

    Вверх
  • 2017 г.

    Добрые дела – хорошая традиция, которой следует ГК «Компьюлинк» уже много лет.

    Основное направление – это помощь детям, в жизни которых не так много радости, и на долю которых выпало много испытаний.

    Одна из самых заметных и светлых акций – «Шар желания», в которой принимают участие все сотрудники компании: накануне Нового года в холле появляется огромное облако шаров, к которым привязаны желания ребят из подшефных детских домом. И у каждого сотрудника «Компьюлинк» появляется возможность поделиться новогодним настроением и ощущением чуда, с ребенком, которому этого так не хватает. В ушедшем году подарки от сотрудников отправились в детские дома в Троицке и Челябинске.

    Уже десять лет как ГК «Компьюлинк» присоединилась к акции «Благотворительность вместо сувениров» и теперь на смену стандартным корпоративным подаркам пришли трогательные и наполненные любовью и искренностью сувениры, сделанные силами детей с дополнительными потребностями. И теперь в преддверии главных государственных праздников средства, выделенные на корпоративные подарки, делают жизнь детей и их семей легче и хоть чуточку приятнее.

    «ГК «Компьюлинк» является официальным партнером Русфонда, одного из крупнейших благотворительных фондов России, который оказывает помощь и поддержку тяжелобольным детям и содействует внедрению высоких медицинских технологий. В рамках программы «Социальная адаптация» компания оказывает материальную помощь и социальную поддержку учебным центрам для людей с ограниченными возможностями, сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, детям с отклонениями в развитии. Важно оказывать не только адресную помощь, без которой, конечно, трудно представить себе благотворительность, но и плотно сотрудничать с организациями, которые особое внимание уделяют развитию и популяризации благотворительности в России» – рассказала Александра Сычева, директор по маркетингу, PR и рекламе ГК «Компьюлинк».

    «Компьюлинк» также активно способствует развитию и популяризации отечественного спорта. В рамках этой программы компания является официальным партнером Всероссийской федерации плавания. Это не только поддержка самих спортсменов, которые отстаивают честь страны на соревнованиях, и улучшение условий для их тренировок и покорения новых вершин, но и популяризация спорта и здорового образа жизни в целом.

    Вверх
  • 2016 г.

    На протяжении многих лет ГК «Компьюлинк» остается верна своим гуманитарным принципам и стремится уделять внимание как можно большему числу людей, нуждающихся в особенной заботе.

    ГК «Компьюлинк» продолжает активно участвовать в проекте «Благотворительность вместо сувениров», который позволяет детям-сиротам и людям с ограниченными возможностями выразить себя творчески и подарить окружающим частичку своего внутреннего мира, а партнерам компании – получить оригинальные подарки и сувениры к праздникам. Так, в рамках программы помощь была оказана организациям: Санкт-Петербургской ассоциации общественных объединений родителей детей-инвалидов «ГАООРДИ», Художественному центру «Дети Марии», Санкт-Петербургской Лиге жизненной помощи людям с проблемами развития, Технологическому колледжу № 21 (Центр Лечебной Педагогики), ГБОУ Хотьковская школа-интернат V вида Московской области, Центру социальной реабилитации «Турмалин», Санкт-Петербургской благотворительной общественной организации «Перспективы» и другим.

    В преддверии новогодних праздников сотрудники компании поздравили тех, кто больше всего нуждается в заботе и любви, – воспитанников детских домов и ребят, оставшихся без попечения родителей. В рамках ежегодной благотворительной акции «Новогодний шар желаний» они собрали одежду, предметы гигиены, медицинскую технику, развивающие игры и другие подарки для малышей из домов ребенка городов Нижний Тагил и Троицк.

    В июне 2016 года ГК «Компьюлинк» поддержала благотворительный пробег «Спорт во благо» в пользу детей с синдромом Дауна и даже стала участником веселых стартов. Средства, собранные участниками и партнерами забега, были направлены в Благотворительный фонд «Даунсайд АП» для поддержки развивающих программ.

    26 августа сотрудники ГК «Компьюлинк» приняли участие в Дне донора, состоявшемся в офисе второй раз при поддержке выездной бригады ГБУЗ станции переливания крови департамента здравоохранения г. Москвы. В результате проведения акции было собрано около 15 литров крови, которая после проведения лабораторных обследований и обработки была передана в федеральные лечебные учреждения. День донора был организован в рамках социальной программы «Здоровье и спорт для всех». Мероприятие стало одной из важнейших инициатив среди социальных программ, которые проводит и поддерживает ГК «Компьюлинк». В отличие от других благотворительных инициатив компании, итоги проведения акции могут не просто помочь, но действительно спасти жизнь многим людям.

    Важное направление благотворительной деятельности компании – помощь тяжело больным детям. ГК «Компьюлинк» является официальным партнером Русфонда – благотворительной организации, которая содействует внедрению высоких медицинских технологий и поддерживает детей со сложным диагнозом.

    В 2016 г. ГК «Компьюлинк» снова отмечена в списке 60 крупнейших компаний России, выделяющих средства на благотворительность.

    Вверх
  • 2015 г.

    В 2015 году компания традиционно направила усилия на оказание помощи детским домам и учреждениям, занимающимся реабилитацией людей с отклонениями в развитии. По-прежнему одним из ключевых направлений была спонсорская поддержка российского спорта.

    В рамках проекта «Благотворительность вместо сувениров» поддержка была оказана художественному центру «Дети Марии» (г. Москва), технологическому колледжу № 21 (Центр лечебной педагогики, г. Москва), социальному предприятию «Артель блаженных» (г. Москва), Санкт-Петербургской Лиге жизненной помощи людям с проблемами развития (г. Санкт-Петербург), благотворительной общественной организации «Перспективы» (г. Санкт-Петербург). В текущем году компания продолжит помогать реализовывать творческие способности людям, которым требуется чуть больше внимания.

    В конце лета в офисе ГК «Компьюлинк» впервые прошел День донора, организованный в поддержку социальной программы «Здоровье и спорт для всех». Станции переливания крови департамента здравоохранения г. Москвы удалось собрать 18 литров крови, которые были переданы в федеральные лечебные учреждения, подарив надежду на выздоровление многим людям. В качестве доноров тогда выступило почти 80 сотрудников компании.

    Помощь на различные социальные проекты направляют также лично сотрудники компании. В традиционной праздничной акции «Новогодний шар желаний» приняло участие большинство специалистов ГК «Компьюлинк»: в преддверии зимних каникул они собрали средства для покупки памперсов, которые были направлены в специализированные дома ребенка. Кроме того, коллектив компании приобрел развивающие игры, спортивный инвентарь, технику, одежду, сладости и другие нужные и такие желанные подарки для воспитанников Нарышкинской школы-интерната, а также для детей из домов малютки городов Курганска и Златоуста.

    «Компьюлинк» также активно способствует развитию и популяризации отечественного спорта. Компания выступила партнером благотворительного пробега «Спорт во благо» в пользу детей с синдромом Дауна, который прошел в мае в Главном Ботаническом саду им Н. В. Цицина PAН 6-й раз. Все собранные средства были направлены на развивающие программы Благотворительного фонда «Даунсайд Ап». Кроме того, в декабре Всероссийская федерация плавания вручила награду ГК «Компьюлинк» за вклад в развитие отечественного спорта.

    В 2015 г. ГК «Компьюлинк» пятый раз подряд вошла в рейтинг крупнейших компаний России, выделяющих средства на благотворительность.

    Вверх
  • 2014 г.

    В 2014 г. компания основной акцент делает на поддержке детей-сирот и детей с отклонениями в развитии, а также на программы социальной адаптации для людей с ограниченными возможностями совместно с благотворительными организациями Москвы и регионов РФ. ГК «Компьюлинк» плотно сотрудничает с благотворительным фондом помощи тяжелобольным детям «Русфонд».

    В благотворительной деятельности также активно принимают участие сотрудники компании. В декабре 2014 г. в центральном офисе ГК «Компьюлинк» прошла традиционная благотворительная акция «Новогодний шар желаний», в рамках которой были собраны многочисленные подарки и необходимые вещи для воспитанников Детского дома-интерната №4 для детей с отклонениями в развитии г. Павловска, а также собраны деньги на закупку памперсов для домов ребенка в г. Курганск и г. Златоуст.

    Еще одно направление благотворительной деятельности «Компьюлинк» − это развитие и популяризация отечественного спорта, формирование здорового образа жизни населения и повышение уровня мастерства наших спортсменов. В рамках этой программы компания выступает официальным партнером Всероссийской федерации плавания. Нельзя забывать и о том, что спортивные активности – это неотъемлемая часть многих восстановительных и лечебных программ для различных групп лиц с ограниченными возможностями.

    Организации, которым оказана помощь в 2014 г.: Русфонд, художественный центр «Дети Марии», Санкт-Петербургская благотворительная общественная организация «Перспективы», центр социальной реабилитации «Турмалин», социальное предприятие «Артель блаженных», Технологический колледж №21 (Центр Лечебной Педагогики), Санкт-Петербургская ассоциация общественных объединений родителей детей-инвалидов «ГАООРДИ», Санкт-Петербургская Лига жизненной помощи людям с проблемами развития, ГБОУ Хотьковская школа-интернат V вида, Областной Фонд по взаимодействию с детьми сиротами и детьми, оставленными без попечения родителей «Лучик Детства», Павловский детский дом.

    Вверх
  • 2013 г.

    ГК «Компьюлинк» продолжает оказывать всестороннюю поддержку благотворительным организациям Москвы и Санкт-Петербурга, в числе которых Санкт-Петербургская Лига жизненной помощи людям с проблемами развития, Санкт-Петербургская ассоциация общественных объединений родителей детей-инвалидов «ГАООРДИ», художественный центр «Дети Марии», Технологический колледж №21 (Центр Лечебной Педагогики), ГБОУ Хотьковская школа-интернат V вида Московской области и многим другим. Кроме помощи благотворительным организациям ГК «Компьюлинк» также регулярно оказывает адресную помощь, делая целевые перечисления на лечение детей.

    В декабре 2013 г. в центральном офисе ГК «Компьюлинк» были организованы благотворительные акции для сотрудников компании − «Новогодний шар желаний» и «Добрая копилка Компьюлинк», в рамках которых были собраны развивающие игры, школьные и спортивные принадлежности, одежда, техника и, конечно, сладкие подарки для воспитанников Детского дома-интерната №4 для детей с отклонениями в развитии г. Павловска. На собранные сотрудниками ГК «Компьюлинк» деньги руководству дома-интерната будет передан еще один подарок – копировальный аппарат с функциями принтера, сканера и факсимильного устройства (МФУ). А в январе 2014 г. при участии Интерактивного театра «Тарабум» для воспитанников нескольких групп детского дома получилось организовать замечательный новогодний праздник.

    В рамках программы «Здоровье и спорт для всех» ГК «Компьюлинк» в течение нескольких лет выступает официальным партнером Всероссийской федерации плавания. Основной целью партнерства является развитие и популяризация отечественного спорта, формирование здорового образа жизни населения и повышение уровня мастерства наших спортсменов.

    Вверх
  • 2012 г.

    ГК «Компьюлинк» выступила партнером главного благотворительного спортивного события лета – 17-го велопробега фонда Даунсайд Ап «Красная Площадь». Велопробег «Спорт во благо» в течение 17 лет ежегодно собирает средства на развивающие программы Благотворительного фонда «Даунсайд Ап» и привлекает внимание общественности к жизни детей с синдромом Дауна в России.

    ГК «Компьюлинк» продолжает традицию оказания помощи некоммерческим благотворительным организациям, участвуя в инициативе «Благотворительность вместо сувениров». В 2012 году были осуществлены переводы денежных средств в один из крупнейших благотворительных фондов нашей страны — Российский фонд помощи (Русфонд) на лечение больных детей, а также ряду организаций ведущих программы социальной реабилитации: Санкт-Петербургской ассоциации общественных объединений родителей детей-инвалидов «ГАООРДИ», Художественному центру «Дети Марии», Центру социальной реабилитации «Турмалин», Санкт-Петербургской общественной организации «Перспективы», региональной общественной организации инвалидов «Творческое партнёрство», Центру Лечебной Педагогики (ЦЛП) и другим.

    В преддверии Нового года ГК «Компьюлинк» оказала помощь Хотьковской школе-интернату, осуществив поставку компьютерной техники для детей-воспитанников этого учреждения, а также провела среди своих сотрудников благотворительную акцию «Новогодний шар желаний». В холле ГК «Компьюлинк» были выпущены белоснежные шары с привязанными к ним новогодними пожеланиями ребят. Каждый сотрудник, взявший шарик, приносил указанный в послании детский подарок. В результате, в школу-интернат были отправлены десятки наборов для творчества, сладких подарков, мячей, игрушек и многих других новогодних сюрпризов. В то же время среди сотрудников компании была проведена благотворительная лотерея, каждый участник которой становился потенциальным обладателем ценных призов. Все вырученные средства были потрачены на нужды воспитанников детского дома №15.

    Вверх
  • 2011 г.

    ГК «Компьюлинк» оказала поддержку благотворительным организациям Москвы и Санкт-Петербурга, в числе которых Межрегиональная общественная организация помощи детям с особенностями психоречевого развития и их семьям «Дорога в мир», центр социальной реабилитации «Турмалин», Санкт-Петербургская ассоциация общественных объединений родителей детей-инвалидов «ГАООРДИ», художественный центр «Дети Марии», Центру лечебной педагогики.

    В декабре сотрудники собрали подарки к Новому году — канцелярские принадлежности, развивающие игры и мягкие игрушки для детей из Детского дома-интерната №15 и Хотьковской специализированной школы-интерната. Кроме того, детям подготовили специальный подарок от Группы компаний – компьютеры.

    Социальные инициативы Группы отмечены благотворительными учреждениями России. Так, в ноябре 2011 г. ГК «Компьюлинк» приняла участие в церемонии награждения участников проекта газеты «Ведомости» «Лидеры корпоративной благотворительности – 2011» и была награждена почетным дипломом.

    Вверх
  • 2010 г.

    ГК «Компьюлинк» оказала поддержку ряду некоммерческих организаций, ведущих программы социальной реабилитации: Центру Лечебной Педагогики (ЦЛП), «Художественному центру «Дети Марии», Санкт-Петербургской ассоциации общественных объединений родителей детей-инвалидов «ГАООРДИ», Межрегиональной общественной организации помощи детям с особенностями психоречевого развития и их семьям «Дорога в мир», Некоммерческому партнерству «Союз благотворительных организаций России», фонду «Зона надежды».

    Вверх
  • 2009 г.

    Несмотря на кризис, ГК «Компьюлинк» продолжила участвовать в благотворительных программах. Группа компаний «Компьюлинк» организовала День социальных программ на 21-й международной выставке телекоммуникационного оборудования, систем управления, информационных технологий и услуг связи «Связь-Экспокомм — 2009».

    Мероприятие прошло при поддержке российского представительства международного оператора программ частных пожертвований и корпоративного донорства CAF Россия.

    День социальных программ начался с пресс-конференции по поводу запуска специализированной клиники восстановительного лечения больных детским церебральным параличом в Москве.

    Этот уникальный проект — первый шаг благотворительного фонда «Зона надежды» на пути к созданию ряда специализированных клиник для больных ДЦП. В рамках проекта ГК «Компьюлинк» выступает партнером фонда и помогает оснастить клинику современным медицинским оборудованием.

    Вверх
  • 2008 г.

    Группа компаний «Компьюлинк» приняла участие в неординарном событии-выставке «Новый год в октябре», организованном в рамках программы «Благотворительность вместо сувениров» фондом CAF и рядом крупных компаний. Мероприятие состоялось в Галерее современного искусства M’ARS 15 октября 2008 года. Известные художники, дизайнеры и фотографы представили на выставке свои арт-объекты.

    В рамках мероприятия, помимо выставки, прошли: пресс-конференция, концерт, благотворительный аукцион работ, средства от которого перечислены на счета некоммерческих организаций-участниц, а также игровые мастер-классы для детей, где они совместно с дизайнерами создавали своими руками творческие предметы.

    Вверх
  • 2007 г.

    В рамках благотворительного новогоднего проекта Группа компаний «Компьюлинк» оказала помощь Коробчеевской школе-интернату и Учебному центру для людей с ограниченными возможностями «Татьянка». Финансовые средства выделены «Компьюлинком», в первую очередь, за счет отказа от бюджета на новогодние сувениры и бизнес-подарки.

    Благодаря дополнительному финансированию, Коробчеевская школа-интернат развивает программу обучения детей шитью и вышивке. Были закуплены ткани, нитки, фурнитуры и другие расходные материалы. Кроме того, на территории школы-интерната установлено уличное спортивно-игровое оборудование, включающее: качели, горку, рукоход, шведскую горку, канат и доску для лазания. Таким образом, у воспитанников интерната появилась возможность заниматься спортом и проводить досуг на свежем воздухе с пользой для здоровья.

    В учебном центре «Татьянка» обучаются и практикуют люди с ограниченными возможностями, создавая предметы декоративно-прикладного искусства с применением технологии резьбы по дереву. Средства, полученные от Группы компаний «Компьюлинк», потрачены на развитие учебного центра, в том числе: закупку необходимых расходных материалов, оплату труда преподавателей, изготовление учебных пособий для распространения в обществах инвалидов, домах престарелых и других специализированных государственных учреждениях.

    Благодаря помощи ГК «Компьюлинк» были созданы рабочие места для воспитанников этих двух учреждений. Главным результатом акции явилось то, что дети и люди с ограниченными возможностями смогли почувствовать себя полноценными членами общества и ощутить удовлетворение от результатов своего труда.

    Сотрудничая с фондом «Детские домики», компания узнала о необходимости оказать поддержку школе-интернату для детей-сирот г. Иванова (ОГОУ Ивановская специальная (коррекционная) школа-интернат для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с отклонениями в развитии). Для помощи школе была сформирована инициативная группа, состоящая из сотрудников ГК «Компьюлинк», которая взяла на себя все заботы по подготовке и проведению ряда благотворительных акций.

    Вверх

Акция «Новогодний шар желаний»

Акция «Новогодний шар желаний» уже стала доброй традицией в «Компьюлинк». Ежегодно в преддверии Нового года офис компании наполняется воздушными шарами с пожеланиями деток, нуждами детских домов, и каждый, кто взял шарик, обязательно исполняет это желание. Затем все собранные подарки, необходимые вещи, сладости отправляются к воспитанникам детских домов.

Акция «Солнечное настроение»

Акция была приурочена к Международному дню человека с синдромом Дауна. Сотрудникам компании были предложены яркие, солнечные апельсины, но не просто так. Один рыжий фрукт – одно пожертвование в пользу детей с синдромом Дауна. Акция проводилась в офисе компании и позволила собрать средства для помощи детям с синдромом Дауна.

Акция «Чудо-дерево»

Идея этой акции заключалась в следующем: все воспитанники школы-интерната писали письма Деду Морозу и Снегурочке, в которых они рассказали о себе, своих заветных мечтах и пожеланиях к Новому Году. Конечно же, все письма были персонифицированы. Сотрудникам ГК «Компьюлинк» предлагалось либо взять письмо и купить подарок, либо внести деньги в специальные контейнеры для сбора пожертвований. Собрав достаточное количество писем, инициативная группа организовала поездку в Ивановскую школу-интернат. В преддверии Нового года для воспитанников детского дома было организовано праздничное представление, по окончании которого все дети получили подарки от Деда Мороза.

Акция «Песочница»

Акция «Песочница» была приурочена к Дню защиты детей. В рамках этой акции была построена детская игровая площадка (футбольные ворота, щит баскетбольный, шведская стенка, рукоход, перекладина для подтягивания) для школы-интерната г. Иваново. Также на пожертвования сотрудников для нужд детского дома были закуплены предметы первой необходимости, одежда для детей, отправляющихся в летний детский лагерь, а также одежда для выпускников школы-интерната.

Акция «День знаний»

Была организована очередная поездка в школу-интернат г. Иванова, которая была посвящена Дню знаний. Инициативная группа в составе 9 сотрудников ГК «Компьюлинк» и 5 сторонних участников-волонтеров провели пикник для детей. На пожертвования сотрудников были закуплены канцелярские принадлежности к новому учебному году.

К участию в этой акции был приглашен Сталик Ханкашиев, известный повар, диетолог и автор популярной книги «Казан-мангал и другие мужские удовольствия». Двое его помощников приняли участие в акции и приготовили для всех присутствующих вкусные угощения — восточные блюда.

Вверх

Программа «Наука и образование» — один из приоритетов в социальной активности ГК «Компьюлинк».

Программа имеет комплексный характер и направлена в первую очередь на создание и поддержание благоприятных условий для интеллектуального развития талантливой молодежи, получение будущими специалистами востребованного образования с целью дальнейшего профессионального роста и развития в сфере ИТ, а кроме того, на сокращение общей компьютерной неграмотности населения и низкой компьютерной обеспеченности различных учреждений.

Целевая аудитория программы — одаренная молодежь, нуждающаяся в материальной помощи и иных видах поддержки, представители образовательных учреждений и некоммерческих организаций, перед которыми остро стоит проблема компьютерного обеспечения деятельности, а также конкретные семьи, испытывающие недостаток средств на приобретение домашнего компьютера.

На сегодняшний день в рамках программы «Наука и образование» ГК «Компьюлинк» реализовано несколько проектов.

Совместный образовательный проект ГК «Компьюлинк» и Московского государственного университета им. М. В. Ломоносова — магистерская программа «Информационные системы управления предприятием»

Идея создания магистерской программы возникла в 2005 году в связи с очевидным дефицитом ИТ-специалистов, обладающих необходимыми знаниями и навыками для работы с информационными системами управления предприятиями. Это и стало основной предпосылкой возникновения магистерской программы, направленной на ликвидацию нехватки квалифицированных кадров в сфере ИТ. Разработка принципов и учебных курсов программы шла в течение двух лет.

В результате серьезной подготовки в 2007 году по инициативе и при поддержке ГК «Компьюлинк» на базе факультета вычислительной математики и кибернетики МГУ им. М. В. Ломоносова состоялось открытие магистерской программы «Информационные системы управления предприятием». В ее основу положен курс обучения по внедрению информационных систем управления на базе продуктов ведущего в мире поставщика программных решений для бизнеса — корпорации SAP.

Осенью 2008 года состоялся первый набор магистрантов программы, которая продолжается и в настоящее время. В 2011 г. объявлен дополнительный набор абитуриентов.

Поставка компьютерного оборудования в различные учреждения Москвы и Московской области, а также индивидуальные адресные поставки в пределах Московского региона

В рамках проекта «Наука и образование» руководством ГК «Компьюлинк» были выделены средства на закупку компьютерного оборудования, осуществлены адресные поставки и поставки в учреждения в пределах Московского региона. С появлением современной компьютерной техники, полученной в дар от ГК «Компьюлинк», сотрудники учреждений смогли существенно повысить эффективность своей профессиональной деятельности. Кроме того, адресная помощь детям из московских и подмосковных семей позволила ребятам приступить к освоению необходимой в наше время компьютерной техники, что, безусловно, поможет им в дальнейшем при получении основного и профессионального образования.

Проект по оказанию материальной поддержки и помощи молодому шахматисту Мише Антипову

ГК «Компьюлинк» оказала поддержку юному шахматному дарованию — Мише Антипову. Под патронатом ГК «Компьюлинк» состоялось его участие в международном шахматном турнире Czech Open в г. Марианске Лазне и Moscow Open 2008. Несмотря на высокий уровень участников, оба турнира прошли успешно. Миша Антипов сумел увеличить рейтинг на 26 и 33 пункта соответственно. ГК «Компьюлинк» гордится тем, что помогает раскрыться таланту этого одаренного ребенка.

Финал городского конкурса «Вожатый и его команда 2012»

В декабре 2012г. ГК «Компьюлинк» выступила спонсором городского конкурса «Вожатый и его команда 2012», основной задачей которого стало выявление передового опыта работы старшего вожатого образовательного учреждения г. Москвы. Сегодня конкурс «Вожатый и его команда» может по праву считаться конкурсом без границ. В 2012 году в рамках конкурса приняли участие более 100 команд общеобразовательных школ, лицеев, гимназий, центров образования и команда неслышащих детей школы-интерната.

Конкурс имеет высокую социальную ценность. В основу соревнования положен принцип взаимодействия вожатого и команды лидеров. Появляется возможность реально оценить работу вожатого – то, как он сумел организовать работу учащихся своего образовательного учреждения и чему сумел их научить. Кроме того, этот конкурс несет серьезную образовательную нагрузку. Он направлен на освоение и совершенствование вожатым и командой различных технологий организации ученического самоуправления в образовательном учреждении.

Вверх

Основной задачей проекта «Компьюлинк» видит развитие и популяризацию отечественного спорта, формирование здорового образа жизни населения и повышение уровня мастерства наших спортсменов.

В последние годы здоровый образ жизни в нашей стране набирает популярность, в соответствии с новейшими мировыми стандартами создаются и реконструируются спортивные объекты. «Компьюлинк» рада поддержать это начинание − сделать спорт естественной частью жизни многих людей, позаботиться о том, чтобы наши дети делали свои первые шаги в спорте в достойных условиях, чтобы наши спортсмены могли спокойно тренироваться и побеждать.

Нельзя забывать и о том, что спортивные активности  – это неотъемлемая часть многих восстановительных и лечебных программ для различных групп лиц с ограниченными возможностями. Для ГК «Компьюлинк», которая давно и успешно реализует благотворительные программы по помощи детям-инвалидам, детям с отклонениями в развитии, этот аспект в совместном проекте очень важен и дорог. Согласно общегосударственной программе развития спорта развитие спортивной инфраструктуры для нужд детей-инвалидов – одна из главных задач. Мы рады, что наши усилия в этом направлении смогут помочь многим детям.

Проект направлен как на поддержку спорта среди населения, так и среди сотрудников компании:

  • проект поддержки Всероссийской Федерации плавания;
  • поддержка благотворительного велопробега «СПОРТ ВО БЛАГО» в пользу детей с синдромом Дауна;
  • поддержка корпоративного спорта: создание и поддержка футбольной команды, компенсация затрат сотрудников на посещение фитнес-центров.

Вверх

Социальные программы – Селигдар

ПАО «Селигдар» — одно из наиболее дееспособных, динамично развивающихся предприятий Алданского района. «Селигдар» в районе давно стал синонимом надёжности и успеха. Социальная политика как часть корпоративной стратегии ПАО «Селигдар» реализуется в целях повышения эффективности и конкурентоспособности по всем направлениям деятельности. Мы верим, что такой подход способствует наиболее полному раскрытию потенциала каждого человека в компании, его профессиональному развитию и эффективному решению стоящих перед ним задач. Наша стратегическая цель- стать компанией, в которой люди стремятся работать. Мы уделяем особое внимание не только поиску высококлассных специалистов, но и вопросам их профессионального развития, мотивации и удержания, а так же профессионального воспитания молодежи.

Основными направлениями социальной политики Компании являются:

  • обеспечение безопасных и комфортных условий труда;
  • благоустройство жилья и развитие инфраструктуры рабочих поселков;
  • поддержка здорового образа жизни;
  • профессиональное развитие;
  • формирование перспективного кадрового резерва;
  • благотворительные проекты.

В Компании выстроена система подготовки специалистов, предоставляющая широкие возможности для профессионального развития и роста.

В Компании на постоянной основе проводится профессиональная подготовка по трем ключевым направлениям:

  • Обязательное обучение – для обеспечения необходимого уровня профессиональной подготовки работника, соответствующего требованиям и профилю компетенций определенной должности (профессии).
  • Целевое корпоративное обучение – профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации, развитие компетенций работников в соответствии с возрастающими требованиями производства, совершенствованием бизнес-процессов, внедрением новой техники и технологий, а также в связи с предстоящим назначением на другую должность, изменения профиля должности и т.д.
  • Периодическое обучение – для поддержания профессиональной квалификации работников, получения дополнительных профессиональных знаний, умений и навыков, а также развития личностно-деловых компетенций.


Помимо вышеуказанного, специалисты Компании, посещают отраслевые форумы, принимают участие в специализированных конференциях российского и международного уровней, что способствует их профессиональному и личностному росту в целом.


С 2018 г. в Компании действует программа «Селигдар. Новое поколение» направленная на профориентацию, адаптацию и развитие компетенций будущих работников:


Для школьников:

  • летний трудовой отряд с развивающей и профориентирующей программой;
  • профориентационные встречи, экскурсии на производственные объекты Компании

Для студентов ВУЗов и ССУЗов:

  • дни открытых дверей, ярмарки вакансий;
  • экскурсии на производственные объекты, производственные и преддипломные практики;
  • целевую подготовка, гарантирующих трудоустройство в Компанию после завершения обучения.

Для молодых специалистов:

  • стажировки под руководством опытного наставника;
  • участие в программах развития молодых специалистов и молодых работников.

Компания сотрудничает с более 20 учебными заведениями Российской Федерации, историческими партнерами среди которых являются:
  •  ГАПОУ РС(Я) «Алданский политехнический техникум»;
  • ФГБОУ ВО «Иркутский национальный исследовательский технический университет»;
  • ФГАОУ ВО «Сибирский Федеральный Университет» ;
  • ФГБОУ ВО «Уральский государственный горный университет»;
  • ФГАОУ ВО «Северо-Восточный федеральный университет имени М.К. Аммосова»;
  • ФГБОУ ВО «Санкт-Петербургский горный университет»;


Со всеми учебными заведениями ведется активное взаимодействие в области подготовки специалистов и материально-технической поддержки. Так на средства Компании были осуществлены ремонтные работы в аудиториях ГАПОУ РС (Я) «Алданский политехнический техникум» и ФГБОУ ВО «Иркутском национальном исследовательском техническом университете».

Компания является активным участником региональных программ в частности с 2017 г. участником приоритетного проекта Республики Саха (Якутия) «Местные кадры в промышленность». Основная цель проекта – создание условий, которые позволят гражданам, проживающим в Республике Саха (Якутия) трудоустраиваться в промышленные предприятия. За 2017-2020 гг. в рамках проекта прошло более 3 000 человек. Как следствие, за период с 2017 по 2020 гг. были трудоустроены 1 198 человек. По результатам работы в 2020 г. АО «Золото Селигдара» признана лучшим участником проекта «Местные кадры в промышленность».


C 1 января 2018 года в Компании действует социальная программа, которая обеспечивает дополнительные гарантии в области социально-трудовых отношений. На основании «Положения о социальных гарантиях работников ПАО «Селигдар» и его дочерних обществ», компания производит выплаты материальной помощи работникам в случаях: смерти сотрудника (выплаты семье) или близких родственников; при рождении ребенка; многодетным семьям; семьям, имеющим ребенка-инвалида; сотрудникам — участникам боевых действий, сотрудникам, имеющим детей первоклассников; в случае особых обстоятельств (дорогостоящее лечение, обследование сотрудника и членов его семьи, оплата проезда к месту лечения, пожар, наводнение и другие ЧС).  С 2020 года в компании действует Программа добровольного медицинского страхования, заключен договор с ООО СК «Т.I.T». В рамках корпоративной программы работникам коллективно предоставляются подарки к праздничным датам: 23 Февраля, 8 Марта, День металлурга, Новый год. Родителям, имеющим детей в возрасте до 14 лет включительно, предоставляются новогодние корпоративные подарки детям, а также компания организует летний отдых в детских оздоровительных лагерях Крыма и Сочи. Ежегодно компанией проводятся корпоративные праздничные и спортивные мероприятия.


Благотворительные и спонсорские проекты.

Многие бюджетные учреждения, общественные организации, жители района не раз обращались к правлению компании за помощью и получали ее.

Компания неизменно оказывает поддержку Совету ветеранов Алданского района, Алданскому дому детства, общеобразовательным и дошкольным учреждениям, людям, попавшим в сложные жизненные ситуации. Компания финансирует участие местных в спортивных соревнованиях, конкурсах, выставках местных некоммерческих организаций, творческих и спортивных объединений. Участвует в социально значимых программах общественных организаций и благотворительных фондов.

Особая дружба связывает холдинг «Селигдар» и Алданский государственный концертный оркестр Республики Саха (Якутия).«Селигдар» поддерживает оркестр на протяжении многих лет. Музыканты радуют слушателей изысканным репертуаром, мастерством исполнения.

Холдинг «Селигдар» участвует в возрождении духовного наследия. Так, в 2011 году на средства Компании были изготовлены икона и киот для православного храма Рождества Пресвятой Богородицы в поселке Нижний Куранах Алданского района. В 2012 году Санкт-Петербургскому Горному Университету была преподнесена в дар икона Святой Варвары, покровительницы горняков.

Летом 2010 года при проведении работ на Мурзинском месторождении сотрудники ООО «А/с «Поиск» обнаружили старинный ствол шахты, укрепленной деревянным срубом. Анализ показал, что уникальное старинное сооружение построено в 1772-1789 годах предположительно рудознатцами Акинфия Демидова, одними из первых, кто дал золото России. Холдинг «Селигдар» профинансировал все работы по извлечению, реставрации и консервации сруба. Из сохранившихся частей была создана экспозиция «Мурзинская горная крепь», переданная затем Алтайскому краеведческому музею, где она и находится под специальным стеклянным саркофагом и является основой экспозиции, посвященной истории горного дела на Алтае. По заказу ОАО «Селигдар» также был изготовлен макет шахты, в котором использовались бревна лиственницы из найденного сруба. Макет передан в дар Горному университету Санкт-Петербурга для пополнения коллекции отдела истории горной техники Горного музея.

Социальные программы

Идентификатор 6671210783-social_programs
Наименование набора данных Социальные программы
Описание набора данных Информация о социальных программах, реализуемых Департаментом по труду и занятости населения Свердловской области
Владелец набора данных ОИВ: Департамент по труду и занятости населения Свердловской области
Ответственное лицо Белоусов Артём Олегович
Телефон ответственного лица +7343312-00-18 (доб. 106)
Электронная почта ответственного лица [email protected]
Формат данных CSV
Гиперсылка (URL) на паспорт meta.csv
Гиперсылка (URL) на набор CSV
Описание структуры набора данных CSV
Просмотров набора за все время 11225
Скачиваний последней версии набора в формате csv 77
Дата первой публикации данных 28.11.2014
Дата последнего внесения изменений 15.01.2016
Содержание последнего изменения
Дата актуальности набора данных 22.01.2018
Версия методических рекомендаций 3.0
Периодичность актуализации Разово или по необходимости
Ключевые слова департамент, Департамент по труду и занятости, программы
Гиперссылки (URL) на версии набора данных CSV (1.06.2015)
Гиперссылки (URL) на версии структуры набора данных CSV (1.06.2015)
Данные в других форматах XLS, XML, PDF
Общее число скачиваний всех форматов и версий 26150
Типовые условия использования общедоступной информации, размещаемой в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в форме открытых данных http://data.gov.ru/tipovye-usloviya-ispolzovaniya-obshchedostupnoy-informacii

Коллегия адвокатов «Регионсервис» — межрегиональный лидер в вопросах правовой защиты бизнеса — Социальные программы

Коллегия адвокатов «Регионсервис» — межрегиональный лидер в вопросах правовой защиты бизнеса — Социальные программы

Подождите, идет загрузка…

Состоялась презентация книги, изданной при поддержке Коллегии адвокатов «Регионсервис»

В Музыкальном театре Кузбасса в городе Кемерово состоялось Торжественное мероприятие посвященное выходу в свет книги «Александр Бобров: Роли и жизнь». Издание рассказывает о жизни и творчестве яркого актера Театра музыкальной комедии Кузбасса, народного артиста РСФСР, Александра Константиновича Боброва (1915-1998), завоевавшего у зрителей своего времени огромную популярность.

Подробнее Коллегия адвокатов «Регионсервис» провела акцию ко Дню отца

В преддверии впервые проводимого Дня отца, учрежденного Указом Президента России Владимира Путина в начале октября текущего года, Коллегия адвокатов «Регионсервис» совместно с Советом отцов Кузбасса, уполномоченным по правам ребенка в Кузбассе, Валентиной Богатенко, провели акцию по поддержке малообеспеченных отцов. Праздник создан в целях укрепления института семьи и повышения значимости отцовства в воспитании детей.

Подробнее

Использование Cookies

Мы используем cookies, чтобы обеспечить максимальное удобство посетителей и лучшую работу сайта. Сookies — это небольшие файлы, состоящие из букв и цифр. Они сохраняются на вашем компьютере или другом устройстве для сбора информации о пользовании сайтом (в том числе представленными на нем сторонними сервисами). Нажимая «Принять», вы соглашаетесь с использованием cookies, если позже не решите их отключить. Пожалуйста, обратите внимание: при удалении или отключении наших cookies вы можете столкнуться с перебоями или ограничениями работы некоторых функций.

Принимаю Узнать о cookies больше Как удалить cookies

Социальные программы

АО «Химический завод им. Л. Я. Карпова» уделяет большое значение профессиональному развитию и социальной поддержке работников предприятия. Социальные программы разрабатываются с учетом интересов и потребностей наших сотрудников.

Обучение и повышение квалификации

Комплексная программа профессионального развития персонала, охватывающая все категории рабочих, инженерно-технических работников и руководителей, направлена на повышение профессионального уровня персонала предприятий и обеспечение предприятий высококвалифицированными сотрудниками. Цель программы – создание необходимых кадровых ресурсов, которые будут обеспечивать динамичное развитие компании в перспективе.

В программе широко задействованы внутренние ресурсы предприятий, на базе которых осуществляется переподготовка, обучение смежным профессиям и повышение квалификации. Особое внимание уделяется обучению профессиональному мастерству молодых рабочих и специалистов: действует система наставничества по групповой и индивидуальной формам обучения, для учащихся профессионально-технических училищ и вузов организуется производственная практика, в ходе которой отбираются будущие работники предприятий.

Развиваются программы партнерства предприятий компании со средними и высшими учебными заведениями, осуществляющими целевую подготовку высокопрофессиональных работников по необходимым специальностям.

После прохождения программ повышения квалификации, обучения и переподготовки проводится тестирование сотрудников с целью повышения эффективности системы обучения. По требованию надзорных органов регулярно проводится аттестация персонала.

Учебный пункт осуществляет профессиональное обучение, переподготовку и повышение квалификации рабочих, руководителей и специалистов всех уровней на основании Лицензии, полученной с Министерства образования и науки Республики Татарстан, № 7695 от 25.12.15 г. Ежегодно обучение проходят более тысячи работников нашего предприятия, а также других организаций района.

Для привлечения молодежи на предприятии действует программа «ШКОЛА-ЗАВОД-ВУЗ-ЗАВОД», согласно которой на базе учебного пункта и цехов завода осуществляется обучение школьников рабочим профессиям: Лаборант химанализа, Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, Слесарь КИПиА. За последние 5 лет более 200 школьников освоили рабочие профессии. Кроме этого, школьники обучаются по курсу «Основы технического черчения».

Лицензия на осуществление образовательной деятельности

Молодежная политика

Забота о подрастающем поколении – одна из важнейших частей нашей корпоративной социальной ответственности. Программы поддержки детей и молодежи, действующие на предприятиях компании, имеют несколько направлений:

  • Образовательное: обучение детей сотрудников в вузах за счет средств предприятий;
  • Досуговое: организация летнего отдыха детей в загородных оздоровительных лагерях и санаториях, экскурсионные поездки, праздничные детские мероприятия, трудоустройство старшеклассников и студентов на время школьных каникул;
  • Оказание медицинских услуг;
  • Меры стимулирования и социальной поддержки: выплата единовременных компенсаций военнослужащим срочной службы, возвратившимся на предприятия, поддержка молодежных организаций, поощрение активной молодежи по итогам года, проведение конкурсов профессионального мастерства среди молодых работников, выплаты материальной помощи многодетным семьям и детям-инвалидам.

Нормативно-правовые основы молодежной политики заложены в Коллективном договоре Общества.

Традиционными стали проводимые на предприятии конкурсы профессионального мастерства среди молодых работников завода, которые ориентированы на повышение профессионального роста и уровня квалификации. Лучшие молодые специалисты предприятия принимают участие в республиканском конкурсе профмастерства «Лучший по профессии». Проводимые конкурсы способствуют формированию кадрового резерва на предприятии.

Посредством организации культурно-досуговых мероприятий удается создать условия для творческой самореализации и содержательного досуга заводчан. Активное участие молодежь принимает в ежегодном районном смотре-конкурсе художественной самодеятельности.

Активное участие молодежь принимает в ежегодно проводимых конкурсах:

  • Республиканский молодежный конкурс «Наше время — Безнен заман»,
  • Районном смотре-конкурсе художественной самодеятельности «Истоки»,
  • Фестиваль творчества работающей молодежи, проводимый Республиканским комитетом профсоюза работников химических отраслей промышленности.

«Мы стремимся к тому, чтоб реализация молодежной политики на предприятии повлекла за собой создание благоприятных условий для всестороннего развития молодого работника, защиты его прав и обеспечение наиболее полной самореализации в интересах предприятия и общества. Ведь молодежь наиболее динамичная группа общественности, от которой во многом зависит будущее предприятия, процветание города и страны.»

Корпоративный спорт

Занятия физкультурой и спортом играют важную роль в поддержании здоровья работников, сплочении трудовых коллективов и формировании личностных качеств человека. Поэтому мы всячески поддерживаем спортивные программы, поощряем спортивные инициативы сотрудников.

Наш корпоративный спорт интересен и разнообразен. Регулярно проводятся спортивные праздники, фестивали спортивных игр, легкоатлетические и лыжные турниры, организуются межцеховые спартакиады, победители которых направляются для участия в региональные и республиканские соревнования. Работникам предприятий предоставляется возможность посещения бассейна, ледового дворца, спортивных залов и секций, сдачи норм ГТО.

Широко распространена практика организации спортивно-досуговых мероприятий, приуроченных к праздничным датам: Новому году, Дню химика, 23 февраля, 8 марта, Дню физкультурника.

Материальная поддержка работников

На АО «Химический завод им. Л. Я. Карпова» действует коллективный договор, являющийся одним из важнейших атрибутов формирования современных трудовых взаимоотношений между работодателем и работниками. Помимо положений об условиях труда, коллективный договор предусматривает социальные льготы и меры материальной поддержки работников: выплату единовременной материальной помощи, компенсаций, предоставление дополнительных дней отпуска.

Единовременная материальная помощь выплачивается и молодым специалистам при приеме на работу после окончания средних и высших учебных заведений, демобилизованным из Вооруженных Сил при поступлении на предприятие, увольняющимся на пенсию, уходящим в очередной ежегодный отпуск, в связи со смертью близких родственников и в ряде других случаев.

Кроме того, по условиям коллективного договора, работникам предприятия предоставляются отдельные виды медицинских услуг по направлению врача.

Дополнительные оплачиваемые дни отпуска предоставляются беременным женщинам, родителям первоклассников, работникам предприятий по случаю бракосочетания, в случае смерти близких родственников.

Поддержка ветеранов

Благотворительные программы, финансируемые из средств завода, направлены, прежде всего, на поддержку ветеранов и пенсионеров предприятия.

Социальная поддержка не ограничивается исключительно выделением денежных средств и оказывается в иных формах: через Совет ветеранов предприятия организуется проведение культурных мероприятий, посещение больных, поздравления по случаю памятных дат и др.

фактических ресурсов для политиков и исследователей Социальные программы, которые работают

доказательных ресурсов для политиков и исследователей Социальные программы, которые работают

Дополнительные ресурсы от команды Arnold Ventures, занимающейся политикой, основанной на фактах, и Коалиции за политику, основанную на доказательствах

Рекомендуемые внешние ресурсы

Инструменты для дизайна / анализа исследования
  • PowerUp! — Бесплатные программные инструменты, позволяющие исследователям определить оптимальный размер выборки при разработке рандомизированного контролируемого исследования или другого типа оценки воздействия.
  • RCT-YES ™ — бесплатный программный инструмент, позволяющий исследователям и государственным служащим анализировать и сообщать о результатах рандомизированного контролируемого исследования или другого типа оценки воздействия.
Сайты «Что работает», посвященные хорошо проведенным рандомизированным контролируемым исследованиям в области социальной политики:
  • «Лучшая энциклопедия фактов», созданная Центром реформирования системы образования на основе данных при Университете Джона Хопкинса, представляет надежную и беспристрастную информацию о высококачественных оценках образовательных программ.
  • Blueprints for Healthy Youth Development в Университете Колорадо в Боулдере — это национальная инициатива по предотвращению насилия, направленная на определение программ, которые эффективны в сокращении подростковой преступности, агрессии, правонарушений и злоупотребления психоактивными веществами.
  • California Evidence-Based Clearinghouse for Child Welfare — это база данных научно-обоснованной практики для детей и семей, участвующих в системе защиты детей.
  • Международное сотрудничество Кэмпбелла предлагает реестр систематических обзоров доказательств воздействия вмешательств в социальной, поведенческой и образовательной сферах.
  • Информационный центр What Works, созданный Институтом педагогических наук Министерства образования США, чтобы предоставить преподавателям, политикам и общественности центральный, независимый и надежный источник научных данных о том, что работает в образовании.

ПОДПИСАТЬСЯ НА НАШУ БЮЛЛЕТЕНЬ

2021 © Все права защищены.

Программы и услуги

  • Программа приобретенной травмы головного мозга (ABI)

    Программа предназначена для помощи участникам в повторном изучении, улучшении или сохранении навыков, необходимых для успешной жизни в сообществе.

  • Программа временного ухода за больными при болезни Альцгеймера

    Эта программа предлагает облегчение стресса лицам, осуществляющим уход, путем предоставления информации, поддержки, разработки соответствующего плана ухода и услуг для людей, страдающих болезнью Альцгеймера или связанной с ней деменцией. Под управлением Департамента по вопросам старения.

  • Расстройство аутистического спектра — РАС

    Департамент социальных услуг для лиц с аутизмом предоставляет услуги на дому и по месту жительства людям с аутизмом, не имеющим умственной отсталости (полный IQ 70 или выше).

  • От рождения до трех

    Информация о возмещении Medicaid по программе от рождения до трех лет.

  • Совет по образованию и обслуживанию слепых

    Совет по образованию и услугам для слепых (BESB) отвечает за конфиденциальный реестр слепых в Коннектикуте и предоставляет в пределах имеющихся ресурсов комплексные услуги по слабовидению, специализированные образовательные услуги, обучение жизненным навыкам, ведение дел и профессиональные услуги для слепых людей всех возрастов и для слабовидящих детей.

  • Бизнес-аналитика и DSS HealthIT

    Этот раздел нашего веб-сайта предназначен для того, чтобы предоставить вам обзор многих реализуемых инициатив в области информационных технологий здравоохранения (HealthIT). Наша цель — поддерживать актуальность информации на этом сайте, чтобы все заинтересованные стороны были информированы о текущих начинаниях, а также о планируемых инициативах HealthIT.

  • Care4Kids

    Care4Kids помогает семьям с низким и средним доходом в Коннектикуте оплачивать расходы по уходу за детьми. Эта программа спонсируется офисом дошкольного образования Коннектикута.

  • Сертифицированные общественные психиатрические клиники

    В августе 2015 года штат Коннектикут, в частности Департамент социальных служб, служб психического здоровья и наркозависимости, а также детей и семей, подал заявку на получение финансирования Управления наркологической и психиатрической помощи (SAMHSA) 16-001, Certified Community Грант на планирование психиатрической клиники.

  • Поддержка ребенка

    Миссия Управления по поддержке детей в Департаменте социальных услуг Коннектикута заключается в улучшении благосостояния детей, продвижении самодостаточности семей и предоставлении качественных услуг по поддержке детей с признанием того, что дети должны расти и развиваться. требуют финансовой, медицинской и эмоциональной поддержки обоих родителей, независимо от их жизненной ситуации или отношений.

  • CHOICES — это государственная программа медицинского страхования (SHIP) CT для получателей медицинских услуг.

    CHOICES Управляется Департаментом по вопросам старения штата Коннектикут в сотрудничестве с региональными агентствами по вопросам старения и Центром защиты интересов Medicare, Inc.Наша миссия заключается в расширении прав и возможностей, обучении и помощи лицам, имеющим право на Medicare, их семьям и лицам, обеспечивающим уход, посредством объективной информационно-разъяснительной работы, консультирования и обучения для принятия информированных решений по страхованию здоровья, которые оптимизируют доступ к уходу и льготам.

  • Программа дополнительных продуктов питания

    Программа дополнительных продуктов питания (CSFP) помогает улучшить здоровье людей с низким доходом в возрасте не менее 60 лет, дополняя их рацион питательными продуктами питания, предоставляемыми Соединенным Королевством.S. Министерство сельского хозяйства (USDA).

  • Первый выбор сообщества

    Живете ли вы или ваш любимый человек в сообществе и нуждаетесь в помощи, чтобы остаться там? В соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании была создана дополнительная услуга государственного плана, которая позволит лицам, имеющим на это право, получить доступ к услугам личного помощника (PCA) и другим услугам и поддержке через самостоятельное руководство.

  • Параметры сообщества

    Штат Коннектикут предлагает различные услуги, чтобы помочь имеющим на это право лицам, которые нуждаются в поддержке, чтобы жить дома или вернуться к жизни в сообществе. Многие программы реализуются в рамках «отказа» от Medicaid, что означает, что Коннектикут получил федеральное разрешение на отмену определенных требований Medicaid для удовлетворения потребностей пожилых людей и взрослых с ограниченными возможностями в сообществе.

  • Возможность подключения

    Увидеть Способность. Посмотрите, как мы можем работать вместе. Мы приветствуем отдельных лиц, работодателей, семью, молодежь, друзей и коллег в Connect-Ability — специальной инициативе для людей с ограниченными возможностями всех возрастов, которые впервые ищут работу или хотят решить новую задачу, а также работодателей любого размера и в любой стране мира. во всех отраслях, которым нужны ценные, квалифицированные работники.(Обратите внимание, что это внешний веб-сайт, который не поддерживается Департаментом социальных служб)

  • Программа помощи в связи со СПИДом в Коннектикуте (CADAP)

    CADAP — это служба, которая помогает имеющим на это право жителям Коннектикута с ВИЧ или СПИДом оплачивать лекарства, одобренные U.S. Управление по санитарному надзору за качеством пищевых продуктов и медикаментов.

  • Программы социального обеспечения округа Кларк

    Мы предоставляем помощь и услуги нуждающимся гражданам в это нестабильное время, практикуя методы социального дистанцирования для безопасности и благополучия наших клиентов и сотрудников!

    Нажмите здесь, чтобы узнать, как подать заявку на получение помощи Финансовая / Транспортная . Нажмите здесь, чтобы узнать, как подать заявку на получение Homemaker Services .Щелкните здесь, чтобы узнать, как подать заявление на получение помощи Long Term Care .

    Щелкните здесь, чтобы подать заявку на получение помощи по протоколу CHAP.
    * Портал CHAP будет закрыт на техническое обслуживание в субботу 2 октября 2021 г. с 7:00 до 13:30 *

    Программа жилищной помощи CARES предоставляет помощь в аренде и коммунальных услугах жителям округа Кларк, которые столкнулись с финансовыми трудностями из-за COVID-19. Кандидаты должны соответствовать определенным требованиям к доходу в зависимости от размера их семьи, предоставить документальное подтверждение своих финансовых трудностей из-за COVID-19 и быть жителями округа Кларк.

    ЗАПИСАТЬСЯ СЕЙЧАС!


    ЗАЯВЛЕНИЕ О МИССИИ
    Обеспечить безопасность социальных услуг растущему сообществу.

    ЗАЯВЛЕНИЕ О ВИДЕНИИ
    Самодостаточность для людей из групп риска с помощью различных услуг.

    Тимоти Берч
    Администратор

    Рэнди К. Рейносо Кристин Купер
    Помощник директора
    Помощник директора

    Социальная служба округа

    (CCSS) предоставляет различные услуги малообеспеченным жителям округа Кларк, которым не помогают другие государственные, федеральные или местные программы.Социальная служба отвечает за то, чтобы округ выполнял свои общественные обязанности, изложенные в пересмотренных законах штата Невада и постановлениях округа. Основные полномочия заключаются в предоставлении финансовой помощи. Социальная служба также отвечает за другие программы и обязанности, возложенные на них Советом уполномоченных графства. CCSS является единой точкой входа для домохозяйств без детей, нуждающихся в помощи с жильем. Лица, нуждающиеся в помощи, будут оцениваться по всем программам CCSS, которые включают услуги, доступные через Continuum of Care, а также услуги по всему сообществу; процесс, известный в сообществе как скоординированный прием.

    Все услуги CCSS и направления предоставляются на основе оценки потребностей и / или критериев программы.

    Описание программ

    РЕАБИЛИТАЦИОННЫЕ УСЛУГИ

    Профессиональная реабилитация
    Предоставляет помощь жителям Теннесси с ограниченными возможностями по трудоустройству. Услуги могут включать медицинские, психологические или профессиональные оценки, обучение, медицинские услуги, повышение квалификации и трудоустройство.

    Услуги для слепых и слабовидящих
    Предоставляет реабилитационные услуги для слепых и слабовидящих с целью содействия трудоустройству, самостоятельной жизни и адаптации к слепоте.Эта программа также предоставляет некоторую неотложную медицинскую помощь для предотвращения слепоты тем, кто не может себе позволить такое лечение.

    Услуги для глухих и слабослышащих
    Предоставляет специализированные услуги профессиональной реабилитации для соответствующих критериям клиентов, которые позволяют им найти, сохранить или вернуться к конкурентоспособной работе.

    Совет штата Теннесси по делам глухих, слепоглухих и слабослышащих (TCDDBHH)
    Координирует услуги связи, информации и защиты прав глухих, слепоглухих и слабослышащих жителей штата Теннесси через региональные центры общественных услуг.

    Реабилитационный центр Теннесси в Смирне
    Единственное государственное учреждение по профессиональной реабилитации с проживанием в семье, которое предлагает профессиональную аттестацию, обучение, обучение навыкам самостоятельной жизни, повышение квалификации и трудоустройство.

    Общественные реабилитационные центры Теннесси (CTRC)
    Сеть из 17 учреждений по всему штату, которые обеспечивают профессиональную аттестацию, адаптацию к работе и трудоустройство в местных сообществах. Услуги играют важную роль в подготовке и размещении инвалидов Теннесси на рынке труда.

    Программа доступа к технологиям штата Теннесси (TTAP)
    Для повышения осведомленности и доступа к устройствам и услугам вспомогательных технологий с целью повышения независимости людей с ограниченными возможностями.

    Служба определения инвалидности (DDS)
    Принимайте решения об инвалидности для Управления социального обеспечения для жителей Теннесси, подающих заявление на получение пособия по инвалидности (DIB) и дополнительного пособия (SSI) через Программу социального обеспечения.

    Доказательная политика | Арнольд Венчурс

    Из истории тщательных оценок программ мы знаем, что на удивление мало социальных программ преуспевают в достижении значимого прогресса в образовании, сокращении бедности, предупреждении преступности и других областях. Однако исключительные социальные программы, которые приводят к значительным улучшениям в жизни людей, действительно существуют. Мы работаем над их выявлением, оценкой и масштабированием.

    Для создания совокупности доказанных эффективных программ команда Arnold Ventures, занимающаяся разработкой доказательной политики, финансирует рандомизированные контролируемые испытания (РКИ) программ по всему спектру социальной политики, предварительные данные которых показывают потенциал значительного воздействия на образование, доходы, преступность. , и другие важные результаты.(См. Наши запросы предложений [1,2] и награжденные РКИ.) Мы распространяем важные выводы из оценочной литературы по социальным программам, которые работают, и откровенному разговору о доказательствах. Мы работаем с политиками над реформированием государственной политики и программ для улучшения использования фактических данных. Мы не принимаем незапрошенные предложения, но свяжитесь с нами, если у вас возникнут вопросы по существующим запросам предложений или общие запросы.

    Подробнее Результаты РКИ

    ВЫВОДЫ ПО ГРАНТАМ RCT

    Мы финансируем рандомизированные контролируемые испытания по всему спектру социальной политики.Прочтите одностраничное резюме каждого завершенного исследования, включая оцененную программу, основные результаты исследования и ссылку на полный отчет об исследовании.

    Посмотреть результаты Резюме РКИ

    КРАТКАЯ ИНФОРМАЦИЯ О ГРАНТАХ RCT

    Найдите резюме грантов, которые были профинансированы нашей командой доказательной политики. Каждое резюме включает описание оцениваемой программы; получатель гранта, срок и финансирование; и ссылку на заранее составленный план анализа исследования.

    Посмотреть аннотации Откровенный разговор о доказательствах

    Без спина, только доказательства

    Мы стремимся отличить заслуживающие доверия выводы об эффективности программ от многих других, которые утверждают, что таковыми являются, но не являются таковыми, с помощью удобного для чтения и простого сборника последних результатов оценки программ.

    Учить больше

    Совет по образованию в области социальной работы (CSWE)

    О нас

    Основанный в 1952 году, Совет по образованию в области социальной работы (CSWE) — национальная ассоциация, представляющая образование в области социальной работы в Соединенных Штатах. В его состав входят более 750 аккредитованных программ социальной работы со степенью бакалавра и магистра, а также индивидуальные преподаватели социальной работы, практики и агентства, занимающиеся продвижением качественного образования в области социальной работы.Посредством своих многочисленных инициатив, мероприятий и центров CSWE поддерживает качественное образование в области социальной работы и предоставляет возможности для лидерства и профессионального развития, так что социальные работники играют центральную роль в достижении профессиональных целей социальной и экономической справедливости. Комиссия CSWE по аккредитации признана Советом по аккредитации высшего образования в качестве единственного агентства по аккредитации образования в области социальной работы в Соединенных Штатах и ​​на их территориях.


    Что нового 15 ноября в совет директоров CSWE были назначены два студента, обучающиеся по аккредитованным программам социальной работы. Сегодня CSWE объявила, что Дарла Спенс Коффи, доктор философии, MSW, уйдет из организации после 10-летнего пребывания на посту президента и генерального директора в декабре 2022 года. Более 1400 участников посетили 67-ю APM, на которой было проведено более 600 образовательных сессий, затрагивающих широкий круг тем, включая социальную справедливость, зависимости, проблемы инвалидности, а также политику и политику в области социального обеспечения. С марта 2020 года ASWB, NASW и CSWE объединились, чтобы поделиться ресурсами в Social Work Responds .Эти информационные бюллетени позволили нам решить проблемы, связанные с пандемией, такие как адаптация к телесоциальной работе, задержки тестирования или обучение социальной работе в виртуальной среде. Чтобы и дальше помогать социальным работникам, преподавателям и регулирующим органам повсюду, мы просим вас принять участие в опросе обратной связи.

    NJ SNAP | Окружные советы социальных служб

    Оушен Каунти

    Ocean County Board of Social Services
    1027 Hooper Avenue
    PO Box 547
    Toms River, NJ 08754-0547
    (732) 349-1500
    Факс: (732) 244-8075
    Часы работы: 8:30 — 4:30 PM M, WF
    Вт.: 8:30 — 18:00

    Спутниковый офис
    225 4th Street
    Lakewood, NJ 08701
    (732) 370-8854
    Часы работы: 8:30 — 16:30 Пн-Пт

    Спутниковый офис
    333 Haywood Road
    Manahawkin, NJ 08050
    (609) 242-6100
    Часы работы: 8:30 — 16:30 Пн-Пт

    Лен Пассаик

    Совет социальных служб округа Пассаик
    80 Hamilton Street
    Paterson, NJ 07505-2060
    (973) 881-0100
    Факс: (973) 881-3232
    Часы работы: 7:30 — 16:30 (двери закрыты для публики в 16:15) MF

    Спутниковый офис
    114 Prospect Street
    Passaic, NJ 07055
    (973) 470-5038
    Часы работы: 7:30 — 15:30 Пн-Пт

    Лен Салем

    Совет социальных служб округа Салем
    147 South Virginia Avenue
    Penns Grove, NJ 08069-1797
    (856) 299-7200
    Факс: (856) 299-3245
    Часы работы: 8:00 — 16:00 Пн-Пт

    Сомерсет Каунти

    Управление социальных служб округа Сомерсет
    73 East High Street
    PO Box 936
    Somerville, NJ 08876-0936
    (908) 526-8800
    Факс: (908) 707-1941
    Часы работы: 8:15 — 6:00 PM MF

    Графство Сассекс

    Отдел социальных служб округа Сассекс
    83 Spring Street
    Suite 203
    PO Box 218
    Newton, NJ 07860
    (973) 383-3600
    Факс: (973) 383-3627
    Часы работы: 8:30 — 4:30 PM MF

    Юнион Каунти

    Отдел социальных служб округа Юнион
    342 Вестминстер-авеню
    Элизабет, штат Нью-Джерси 07208-3290
    (908) 965-2700
    Факс: (908) 965-2758
    Часы работы: 8:30 — 16:30 Пн-Пт

    Дополнительный офис
    200 West 2nd Street
    Plainfield, NJ 07060
    (908) 791-7000
    Часы работы: 8:30 — 16:30 Пн-Пт

    Округ Уоррен

    Отдел временной помощи и социальных услуг округа Уоррен
    1 Shotwell Dr.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.