Социальный пакет работника: обязательные и дополнительные гарантии
Социальный пакет для работниковНа сегодняшний день для всех работающих граждан России помимо зарплаты предусмотрен социальный пакет.
Содержание статьи [развернуть]
Разберемся подробнее в том, что туда входит и кто имеет право воспользоваться социальными гарантиями.
Социальный пакет включает в себя обязательные гарантии, которые предоставляет работнику государство, и дополнительные: то есть те, за которые ответственность несет уже работодатель. Состав дополнительного социального пакета каждая организация определяет на свое усмотрение. Государственный или обязательный соцпакет в свою очередь может быть представлен тремя вариантами.
Виды социальных пакетов
Страховой
В этом случае работник из своих заработанных средств оплачивает страховку, при этом выплаты идут посредством работодателя и изымаются из заработной платы. При наступлении случаев, оговоренных в страховке, эти средства частично или полностью выплачиваются застрахованному лицу. К таким случаям относятся: приобретение инвалидности, травмы, в том числе производственной или заболевания, беременность с последующим рождением ребенка и отпуском по уходу за ним.
Не страховой
Сюда входят те виды выплат, которые совершает работодатель в оговоренных в законе ситуациях, а именно: пособие на ребенка в возрасте до 3 лет, пособие в случае увольнения по причине сокращения численности штата, другим причинам, оплата листа нетрудоспособности в течение первых 3 дней, оплата ежегодного отпуска или компенсация в случае, если работник им не воспользовался.
Компенсационный
Эти виды выплат регламентированы статьей № 188 и № 310 ТК РФ и осуществляются в случае, если работник несет расходы в ходе выполнения должностных обязанностей. При этом, то в каком объеме работодатель компенсирует работнику затраченные средства, оговаривается сторонами в частном порядке и фиксируется дополнительным соглашением. Примеры таких выплат: компенсация за использование работником личного оборудования, в том числе транспортного, за использование топлива или приобретение расходных материалов, необходимых для работы за свой счет.
Это те социальные гарантии, которые обещает работнику государство, а что же может предоставить работодатель в частном порядке?
Конкурентный соцпакет
Который включает в себя дополнительные льготы, которые варьируются в зависимости от занимаемой человеком должности и степени его ответственности перед работодателем. При этом в отличие от государственных гарантий, это не выплаты, а именно льготы и различные услуги, являющиеся дополнительной мерой поощрения и мотивации сотрудников.
Примеры конкурентных социальных пакетов:
- Оплата абонемента на занятие спортом;
- Полис дополнительного медицинского страхования;
- Обеспечение форменной одеждой;
- Оплата дополнительного образования и курсов повышения квалификации;
- Предоставление места, где можно осуществить парковку;
- Оплата/частичное покрытие расходов на отдыха работника;
- Обеспечение питанием;
- Предоставление служебного жилья или возмещение стоимости его оплаты;
- Скида на продукцию, которую производит компания;
- Компенсация мобильной связи.
Газета «Северная магистраль»
Северяне вырабатывают навыки организации безопасной производственной среды
Пятьдесят представителей рабочих профессий Северной железной дороги на минувшей неделе встретились в онлайн-формате на коммуникативно-тренинговом мероприятии «Молодой профессионал».
Ежегодная масштабная экологическая акция «Час Земли» пройдёт 27 марта с 20:30 по 21:30 по местному времени.
На поезда дальнего следования, отправлявшиеся с вокзалов и станций СЖД в феврале 2021 года, пассажиры приобрели онлайн 59,8% билетов. В феврале прошлого года доля онлайн-продаж составила 53% о…
В Ярославской области проходит VII региональный чемпионат рабочих профессий по стандартам WorldSkills, в котором принимают участие более 450 юношей и девушек.
Электромеханик Сольвычегодского регионального центра связи Владимир Прошутинский, как скорая помощь, вместе с восстановителями в числе первых спешит на ликвидацию чрезвычайной ситуации, чтобы обеспечи…
Сотрудники Шарьинской дистанции пути провели среди учащихся средних школ города Шарьи конкурс сочинений на тему «Безопасность на железной дороге».
На СЖД не только строго соблюдают меры профилактики против опасного вируса, но и помогают бороться с его последствиями
Специалисты лечебно-оздоровительного комплекса «Сахареж» разработали программу реабилитации для перенёсших COVID-19.
Костромская школьница Виктория Овчинникова стала финалисткой корпоративной социальной программы ОАО «РЖД» и РОСПРОФЖЕЛ для детей и юношества «Наша Смена. Люди, меняющие мир». В награду за активное уча…
Старший дежурный стрелочного поста станции Воркута Светлана Протас признана лучшим наставником Северной дирекции управления движением по итогам 2020 года.
Работы мастерицы из Архангельска нашли признание далеко за пределами города и страны
Приёмосдатчик груза и багажа Архангельской механизированной дистанции погрузочно-разгрузочных работ и коммерческих операций Юлия Старицына делает уникальных кукол из полимерной глины.
В Вологодской области стартовал комплекс профилактических мероприятий, направленных на пресечение детского травматизма.
Корпоративная социальная ответственность
Сотрудники АО «Томская генерация» в дополнение к льготам, предусмотренным законодательством, обеспечены социальным пакетом, который включает в себя:
- Добровольное медицинское страхование;
- Страхование от несчастных случаев;
- Материальную помощь по различным обстоятельствам;
- Оплату путёвок работникам и их детям;
- Дополнительные отпуска;
- Льготы по оплате за электрическую и тепловую энергию.
Сотрудники компании принимают участие в спортивно-оздоровительных и культурно-массовых мероприятиях. Социальные проекты предусмотрены не только для работников АО «Томская генерация», но и для членов их семей. Часть социальных проектов АО «Томская генерация» направлена на поддержку неработающих пенсионеров, бывших работников компании. Согласно Положению по выплатам социального характера неработающим пенсионерам Акционерного общества «Томская генерация» выплачивается материальная помощь, льгота за тепловую и электрическую энергию, выплаты к юбилейным датам и праздникам.
Благотворительная деятельность в АО «Томская генерация» носит системный характер и соответствует общей стратегии развития «Интер РАО». Ежегодно АО «Томская генерация» оказывает благотворительную помощь образовательным, спортивным и медицинским учреждениям города Томска.
Кадровая политика АО «Томская генерация» основана на социальном партнёрстве работников и работодателя, их взаимной ответственности за результаты труда.
Основными принципами кадровой политики являются:
- Обеспечение безопасных условий производства;
- Вознаграждение за труд в соответствии с достигнутыми результатами;
- Предоставление работникам социальных льгот и гарантий;
- Реализация дополнительных корпоративных социальных программ.
Стратегия развития системы управления персоналом ориентирована на реализацию долгосрочных целей АО «Томская генерация» — укрепление конкурентных преимуществ на развивающемся энергетическом рынке и повышение эффективности работы предприятия.
Основные направления кадровой политики:
- Сотрудничество с образовательными учреждениями и привлечение молодых специалистов;
- Повышение квалификации сотрудников;
- Совершенствование системы оплаты труда и мотивации персонала;
- Продолжение социальной политики, направленной на поддержку работников предприятия и членов их семей;
- Создание кадрового резерва.
- АО «Томская генерация» стремится стать одним из ведущих предприятий в российской электроэнергетике и поэтому заинтересовано в привлечении квалифицированных специалистов различного профиля. Кадровая и социальная политика нацелены на создание максимально привлекательных условий труда. Предприятие делает всё необходимое для того, чтобы обеспечить сотрудникам интересную и стабильную работу, достойную заработную плату, социальный пакет.
- Современная энергетика предъявляет высокие требования к уровню квалификации персонала. В АО «Томская генерация» создана система подготовки и переподготовки по различным направлениям. Обучающие программы позволяют получать новые практические и теоретические знания в Томске, а также в других городах. В связи с появляющимися вакансиями для работы в структурные подразделения АО «Томская генерация» приглашается талантливая молодежь и уже опытные специалисты. Лучшим из сотрудников предприятие предоставляет условия для карьерного роста.
ЛУКОЙЛ — Социальное партнерство
Главная ценность и актив предприятия — это персонал. Политика высокой социальной ответственности перед своими сотрудниками, членами их семей, населением регионов, в которых ведет деятельность, и перед обществом в целом определяет высокую культуру взаимоотношений предприятия и работников.
Для сотрудников предусмотрен широкий социальный пакет, который включает в себя добровольное медицинское страхование, денежные премии, дополнительные выплаты к отпуску, компенсации за санаторно-курортное лечение и оздоровительный отдых работников и их детей, материальную помощь в сложных жизненных ситуациях, а также другие льготы.
Особое внимание уделяется взаимодействию с молодежью и поддержке неработающих пенсионеров.
Ежегодно организуется обучение персонала в собственном учебном центре ЛУКОЙЛ-Югнефтепродукт. Проводятся тренинги и корпоративные профессиональные конкурсы: конкурс профессионального мастерства, конкурс на звание лучшей автозаправочной станции. Успешно действует корпоративная программа негосударственного пенсионного обеспечения.
Интересы сотрудников также представляет объединенная профсоюзная организация. Между работодателем и профсоюзом заключен коллективный договор, которые обеспечивает социальные права и гарантии работников.
Основной принцип работы с персоналом — постоянное развитие и совершенствование, независимо от категории сотрудника.
Герметичность при сливе нефтепродуктов обеспечивается с помощью системы рециркуляции паров.
С целью сокращения потребления природных ресурсов предприятие применяет технологии возобновляемых энергоресурсов. Например, на АЗС в Красной Поляне установлены солнечные батареи, а на АЗС в Анапе смонтированы тепловые насосы, что дает возможность отапливать и охлаждать помещения, значительно сокращая потребление электроэнергии из сетей. Очистные сооружения на ливневой канализации АЗС с емкостями- накопителями позволяют не использовать водопроводную воду для технических нужд (пополнение пожарных резервуаров, полив газонов, мойка оборудования и т.п.).
В сентябре 2009 г. в городе Сочи на Красной поляне была введена в эксплуатацию первая в стране автозаправочная станция, работающая на солнечных батареях.
Владимир Путин определил содержание соцпакета для врачей
Владимир Путин дал поручения главам регионов до 1 декабря 2019 года подготовить доклады, где будут представлены меры социальной поддержки, рассчитанные на медицинских специалистов первичного звена и работников скорой помощи. По мнению президента, в основе социального пакета должны находиться льготы на приобретение жилья, а также внеочередное устройство в детские сады и школы для детей медиков.
Также среди мер соцподдержки, которые озвучил глава государства, были:
- служебное жилье для специалистов, занятых в первичном звене и скорой помощи, с возможностью передачи в собственность после десяти лет работы;
- приоритетное предоставление земельных участков для индивидуального жилищного строительства;
- льготные условия для ипотечных кредитов.
Помимо этого, до 10 января 2020 года должны быть разработаны и региональные программы, направленные на модернизацию первичного звена здравоохранения. Документы должны быть направлены в Министерство здравоохранения для экспертизы.
Бесплатная консультация по вопросам обучения
Наши консультанты всегда готовы рассказать о всех деталях!Вам могут быть интересны и другие материалы нашего сайта:
Когда появились первые аптеки?
Минтруд утвердил план реформы психоневрологических интернатов
В НМП предлагают вернуть практику распределения выпускников медвузов
Нечувствительность к боли
Синдром Туретта
Нравится материал?
Как создать конкурентоспособный пакет льгот для сотрудников
Существует множество способов измерить успех предпринимателя, включая количество запущенных новых идей, доход и полученную прибыль, а также способы, которыми он или она обслуживает отрасль или сообщество. Но, пожалуй, главным из них является влияние, которое предприниматель может оказать на жизнь сотрудников. Помимо материальных вознаграждений, таких как оплата труда, и нематериальных активов, таких как наставничество, владелец бизнеса может существенно изменить жизнь работника, предоставив щедрый пакет льгот сотрудникам.Действительно, многие предприниматели признают, что влияние, которое они оказывают на жизнь работников, является одним из самых полезных аспектов владения бизнесом.
Он также может не дать вам уснуть по ночам.
Это потому, что для того, чтобы предлагать щедрые льготы, вы должны сначала практиковать тщательное финансовое планирование. Большинство пакетов льгот обходятся недешево, а затраты могут расти в геометрической прогрессии по мере роста вашей компании. Кроме того, если вы предлагаете выгоду, неудобно отказываться от нее, если экономика пойдет на спад.
Тем не менее, если ваша компания станет известна тем, что предлагает хорошие льготы, вам, как правило, будет легче нанимать талантливых сотрудников, и вы даже можете увидеть некоторые положительные побочные эффекты в отношении маркетинга и продаж. Итак, что представляет собой надежный пакет льгот для сотрудников и как вы создаете различные планы льгот? Вот обзор основ.
Льготы сотрудникам: медицинское страхование
Самую большую статью в вашем бюджете льгот сотрудникам обычно труднее всего поддерживать из-за быстро растущих страховых взносов.В последние годы все больше малых предприятий предпочли отказаться от медицинского страхования, и эта тенденция отчасти подтолкнула недавно вступивший в силу закон о реформе здравоохранения. Для компаний, которые сейчас хотят добавить или сменить своего поставщика медицинских услуг, обычно есть 5 вариантов:
• Организации по поддержанию здоровья, или HMOs, вероятно, являются наиболее распространенным вариантом. Ожидается, что сотрудники выберут врача первичной медицинской помощи, который поможет управлять медицинским обслуживанием (и соответствующими расходами), предоставив работнику направления к другим врачам, входящим в сеть HMO.Работники платят доплату за каждый визит к врачу, остальное оплачивает страховая компания. Традиционное ценностное предложение для ОПЗ, как правило, состоит в том, что компания и ее сотрудники отказываются от некоторой свободы в обмен на более низкие затраты; на практике сегодня ОПЗ, как правило, привлекают большие сети врачей, но они уже не так дешевы, как раньше.
• Предпочтительные организации-поставщики, или PPO, как правило, являются наиболее дорогостоящим вариантом из доступных для вас. Они чаще встречаются в крупных корпорациях, чем в малом бизнесе.PPO предлагают сотрудникам широкий выбор врачей и больниц; кроме того, эти планы позволяют работникам посещать специалиста вне сети, хотя обычно ожидается, что пациент будет платить некоторые дополнительные сборы из своего кармана.
• Тарифные планы предлагают компромисс. Сотрудники выбирают врача первичного звена, который направляет пациентов как внутри сети, так и за ее пределы.
• Планы медицинского страхования с высокой франшизой приобрели популярность в последние годы, особенно среди молодых компаний с высокой долей молодых работников, которые с меньшей вероятностью будут нуждаться в медицинском обслуживании на постоянной основе.Большинство компаний предлагают план с высокой франшизой в сочетании с льготным с точки зрения налогообложения сберегательным счетом для здоровья, чтобы помочь сотрудникам оплачивать основные медицинские потребности.
• Самострахование — это последний вариант, который может быть привлекательным. Компании соглашаются покрывать свои расходы и работать с самострахованием, которое технически не является страховой компанией, чтобы создать страховое покрытие. Обычно нужно платить меньше комиссий и нет премии за риск. Большинство предприятий, которые выбирают самострахование, покупают страховку стоп-лосс, чтобы ограничить риск (как для отдельных работников, так и для вашей рабочей силы в целом) в случае катастрофической болезни или трагедии.Компания с самострахованием имеет больший контроль над дизайном своего страхового покрытия, что означает, что вы, предприниматель, можете создать план, отражающий ваши ценности; это означает, что он может быть либо ограничен по охвату, если вы хотите быть финансово осторожным, либо он может Будьте экспансивны, если у вас есть сильная приверженность здоровому образу жизни или целостной медицине и тому подобное.
Dig Deeper: как выбрать план медицинского обслуживания
Льготы для сотрудников: стоматологическое страхование
Стоматологическое страхование является общим пособием, хотя и не требуется по закону.Как и зубная паста, стоматологические планы бывают разных видов. Среди них:
• Полностью финансируемые планы работодателя: Компания покрывает 100% расходов своих сотрудников.
• Частично финансируемые планы работодателя: Компания оплачивает долю расходов своих сотрудников, обычно примерно 80 процентов. Остальное оплачивают сотрудники.
• Полностью финансируемые планы для сотрудников : Сотрудники оплачивают полную стоимость своих стоматологических льгот, в то время как компания берет на себя только административные расходы и удержания из заработной платы.
Dig Deeper: как выбрать стоматологический план
Льготы для сотрудников: гибкие расходные счета
Гибкие расходные счета, или FSA, являются средством помощи льготам откладывать деньги до налогообложения, чтобы покрывают основные медицинские расходы. Сотрудник выбирает (до максимальной суммы в долларах, установленной работодателем), которая доступна в течение всего планового года (с 1 января по 31 декабря) для оплаты личных медицинских, стоматологических и офтальмологических расходов.Если вы намерены предложить сотрудникам FSA, имейте в виду, что у вас должны быть наличные деньги для возмещения сотрудникам расходов, которые, по закону, вы обязаны выполнять с первого дня года; даже если взнос сотрудника в этот момент меньше общей суммы расходов.
Dig Deeper: настройка программы гибкого расходного счета
Льготы для сотрудников: пенсионный план 401 (K)
Значительное пенсионное пособие может помочь вам нанять сотрудников и снизить текучесть кадров.Однако в частных компаниях такие программы довольно редки. Только 15 процентов компаний с числом сотрудников от пяти до 99 предлагают план 401 (k), наиболее распространенный тип программы пенсионных сбережений, спонсируемой работодателем.
A 401 (k) — это план добровольных пенсионных накоплений, в который сотрудники могут вносить часть своего дохода до налогообложения. Работодатели управляют планом и контролируют его, и многие компании уплачивают взносы 401 (k) на основе вычета из налогооблагаемой базы. (Сборы также могут вычитаться, но работодатели могут быть привлечены к ответственности, если чрезмерные сборы не оспариваются или в случае какой-либо другой формы бесхозяйственности.)
Сотрудники могут брать взаймы под сумму плана 401 (k), снимать средства с уплатой штрафа до выхода на пенсию или ждать безналоговых выплат после выхода на пенсию. Когда сотрудники переходят из одной компании в другую, ролловеры — обычное дело. Учитывая осторожность, которую вы должны проявлять при администрировании 401 (k), это капиталоемкий и трудоемкий способ вознаграждения работников. Но сотрудники ценят его, во многом потому, что он дает им большую финансовую независимость.
Dig Deeper: как создать план 401 (k)
Льготы для сотрудников: время отпуска
Предоставление работникам оплачиваемого отпуска является чрезвычайно распространенным явлением и обычно считается недорогим предложением.Двухнедельный оплачиваемый отпуск является стандартным для малого бизнеса в США. Многие компании начинают сотрудников через две недели и вознаграждают их дополнительным отпуском по мере накопления трудового стажа. Некоторые компании также будут пропорционально определять время отпуска, так что новым сотрудникам, которые приступят к работе 1 июля или позже, предлагается недельный отпуск в первый год их работы. Если вы создаете политику действий с нуля, вам также следует учитывать правила о том, сколько уведомлений сотрудник должен уведомить перед бронированием отпуска. Вы также можете подумать о политике «используй или потеряй».Согласно исследованию, опубликованному консалтинговой фирмой из Филадельфии Right Management, около 66 процентов сотрудников не использовали все свое время отпуска в 2009 году. Теоретически трудоголики могут показаться привлекательными; на практике они, скорее всего, будут страдать от выгорания и вызывать стресс у других работников. Вот почему многие компании на самом деле требуют, чтобы сотрудники использовали все свое время отпуска; некоторые даже требуют, чтобы работники брали отпуск по две недели.
Dig Deeper: как создать политику отпусков для сотрудников
Льготы для сотрудников: дополнительный оплачиваемый отпуск
Семейный отпуск по болезни
С 1993 года закон требует работодателей с численностью персонала 50 человек разрешить работникам взять до 12 недель неоплачиваемого отпуска для ухода за больным членом семьи.Компания обязана поддерживать работу человека открытой до тех пор, пока он или она не сможет вернуться, и продолжать оплачивать медицинские льготы сотрудника. Подробнее
Большинство работодателей предлагают молодым матерям 12 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам, и многие компании начали предлагать отпуск по уходу за ребенком и для молодых отцов. В качестве дополнительного преимущества компании обычно имеют специальную комнату для медсестер для молодых мам и вносят коррективы в расписание, чтобы учесть новые проблемы по уходу за детьми. Обычно компания выплачивает новой маме 100 процентов ее заработной платы в период до того, как она вернется на работу, хотя некоторые предприятия выплачивают только часть заработка работнице во время ее отпуска по беременности и родам.Третьи отправляют молодых мам в отпуск по инвалидности. Следует отметить, что по закону беременные женщины являются защищенным классом и не могут быть уволены или иным образом подвергнуты дискриминации на работе.
Flextime
При гибком графике работы сотрудник может выбрать нестандартные рабочие часы при условии, что он своевременно выполняет задания. Эти договоренности принимают различные формы, включая работу по 4 дня в неделю, работу на дому и разделение рабочих мест. Flextime считается разумным преимуществом, особенно если вы пытаетесь задействовать определенные сегменты рабочей силы, такие как пожилые работники или молодые матери.
Саббатические программы, платные или неоплачиваемые, довольно редки, но некоторые компании их придерживаются. Обычно сотрудникам, проработавшим в компании определенный период времени (скажем, пять лет), разрешается взять отпуск, чтобы путешествовать, жить в другом городе или заниматься чем-то. Творческий отпуск может быть автоматическим периодом времени (скажем, три месяца) или это может быть единовременная возможность для сотрудника взять три дополнительных недели отпуска сверх трех недель, которые ему или ей предоставляются в соответствии со стандартной политикой компании в отношении отпусков. .По словам сторонников, вознаграждение заключается в увеличении удержания сотрудников, ощущении обновления и повышении творческих способностей после того, как сотрудник вернется к работе.
От редакции: Inc. пишет о продуктах и услугах в этой и других статьях. Эти статьи являются редакционно независимыми — это означает, что редакторы и репортеры исследуют и пишут об этих продуктах без какого-либо влияния со стороны каких-либо отделов маркетинга или продаж. Другими словами, никто не говорит нашим репортерам или редакторам, что писать или включать в статью какую-либо конкретную положительную или отрицательную информацию об этих продуктах или услугах.Содержание статьи полностью на усмотрение репортера и редактора. Однако вы заметите, что иногда мы включаем в статьи ссылки на эти продукты и услуги. Когда читатели переходят по этим ссылкам и покупают эти продукты или услуги, Inc может получить компенсацию. Эта рекламная модель, основанная на электронной коммерции, как и любое другое объявление на страницах наших статей, не влияет на наши редакционные статьи. Репортеры и редакторы не добавляют эти ссылки и не управляют ими. Эта рекламная модель, как и другие, которые вы видите на Inc, поддерживает независимую журналистику, которую вы найдете на этом сайте.
Примеры общих выплат сотрудникам малого бизнеса
Льготы сотрудникам — это любая форма компенсации, выплачиваемой сотрудникам сверх обычной заработной платы или заработной платы. Льготы сотрудникам бывают разных форм и являются важной частью общего пакета вознаграждения, предлагаемого сотрудникам. В этой статье мы рассмотрим типичные примеры льгот для сотрудников малого бизнеса.
Заинтересованы в найме и удержании лучших талантов? Прочтите 11 стратегий удержания сотрудников в рамках бюджета малого бизнеса.
Примеры льгот сотрудникам
Вот список популярных льгот для сотрудников в США:
- Оплачиваемое время, например, отпуск, отпуск по болезни и отпуск
- Медицинское страхование
- Страхование жизни
- Стоматологическая страховка
- Страхование зрения
- Пенсионные или счета
- Счета расходов или возмещения расходов на здравоохранение, такие как HSA, FSA и HRA
- Страхование долгосрочной нетрудоспособности
- Страхование краткосрочной нетрудоспособности
- Компенсация за обучение
- Пособия по уходу за детьми
- Членство в спортзале или скидки
- Оздоровительные программы
- Программы признания сотрудников
- Помощь при переезде
- Помощь в поездках / поездках
- Возможности удаленной работы
- Льготы на рабочем месте, такие как отдых, еда и кофе, а также гибкий график работы
Связанные: 5 основных видов вознаграждений сотрудникам
Для малых и средних работодателей с экономными операционными бюджетами некоторые из этих примеров могут показаться недоступными.Однако, прежде чем отказываться от предоставления медицинских или пенсионных пособий из-за стоимости, рассмотрите различные структуры льгот и стратегии взносов, которые помогают контролировать расходы. Мы поговорим об этом позже.
Прочитать Руководство для малого бизнеса по преимуществам для здоровья в 2020 г.
Пример структуры вознаграждений работникам
В целом у компаний есть два разных способа структурировать, вносить вклад и предлагать вознаграждения работникам:
- Организационно-ориентированные выгоды : Предлагайте сотрудникам определенные или установленные льготы.Льготы принадлежат работодателю и выбираются работодателем. Примеры включают традиционный полис медицинского страхования, пенсию по возрасту или 401 (k) или официальную программу оздоровления.
- Льготы, ориентированные на потребителя : Предложите сотрудникам финансируемые работодателем доллары, чтобы настроить их льготы с помощью технологий. Пособия финансируются работодателем и выбираются работником. Примеры включают план компенсации, такой как QSEHRA или ICHRA, или пособия на оздоровительные мероприятия.
Заключение
В то время как льготы, ориентированные на организацию, являются более традиционной структурой льгот, многие мелкие работодатели считают, что льготы, ориентированные на потребителя, имеют одинаково высокую ценность для сотрудников, обычно более гибкие и более доступные.
Этот пост был первоначально опубликован 8 ноября 2018 г. Последний раз он обновлялся 13 октября 2020 г.
Льготы для сотрудников | Важность пособий сотрудникам
Льготы для сотрудников: почему ваши сотрудники составляют основу вашего бизнеса.
Ваши сотрудники — это важнейшая система, лежащая в основе способности вашей организации расти и процветать. Итак, насколько важны выплаты сотрудникам для достижения целей и задач вашей компании ? Они очень важны.
Что такое вознаграждения работникам?
Нас часто спрашивают — что такое выплаты сотрудникам? Льготы сотрудникам, также известные как льготы или дополнительные льготы, предоставляются сотрудникам сверх оклада и заработной платы. Эти пакеты вознаграждений для сотрудников могут включать сверхурочные, медицинское страхование, отпуск, участие в прибыли и пенсионные выплаты, и это лишь некоторые из них.
Почему важны выплаты сотрудникам?
Предложение преимуществ вашим сотрудникам важно, потому что это показывает им, что вы инвестируете не только в их общее здоровье, но и в их будущее.Надежный пакет льгот для сотрудников может помочь привлечь и удержать таланты. Преимущества могут помочь вам выделить свой бизнес среди конкурентов.
Льготы сотрудникам могут улучшить прибыль вашей компании за счет привлечения сотрудников к участию в программах обеспечения благополучия, таких как Virgin Pulse . Более здоровые сотрудники означают снижение затрат на здравоохранение для вашей организации. У сотрудников с меньшим риском для здоровья меньше больничных, меньше поездок к врачу и они проводят больше времени в вашей организации, каждый день стараясь изо всех сил работать.
Планы вознаграждений сотрудникамВ зависимости от типа организации и должности, выплаты сотрудникам могут сильно отличаться. Например, пакеты льгот государственных служащих для сотрудников, работающих полный рабочий день, сильно отличаются от пакетов, предлагаемых сотрудникам, работающим неполный рабочий день. Пакеты льгот сотрудникам обычно обсуждаются во время заключительного собеседования или во время продления предложения. Правильный пакет льгот может дать вам явное преимущество в конкурентных ситуациях при приеме на работу.
Каждый штат в США индивидуален; однако есть некоторые основные законы о льготах, которым должны следовать все работодатели. Обязательные преимущества включают:
- Предоставлять сотрудникам свободное время для голосования, работы в составе присяжных и прохождения военной службы
- Выполнять все требования о компенсации работникам
- Оплата государственных и федеральных налогов по безработице
- Участвовать в государственных программах краткосрочной нетрудоспособности в штатах, где такие программы существуют
- Соблюдайте федеральный отпуск по семейным обстоятельствам и медицинскому отпуску (FMLA)
Работодатели не обязаны предоставлять:
- Пенсионные планы
- Медицинские планы (кроме Гавайев)
- Стоматологические или офтальмологические планы
- Планы страхования жизни
- Оплачиваемый отпуск, отпуск или больничный
Как Virgin Pulse оптимизирует ваши вложения в персонал
В бизнесе не существует универсального решения, когда речь идет об инициативах и программах льгот для сотрудников.У каждой организации и индивидуальных потребностей разные. Приспосабливая программы к интересам сотрудников и повышая осведомленность для стимулирования использования программ, организации достигают улучшенных результатов и повышения эффективности бизнеса. Современная интегрированная платформа
Virgin Pulse упрощает взаимодействие с сотрудниками, позволяя максимально увеличить ваши вложения в персонал и добиться результатов в основной деятельности. Узнать больше .
Как узнать о решениях по выплате пособий сотрудникам?
Мы рекомендуем поговорить со своим консультантом по льготам сотрудников или специалистом, чтобы узнать больше о пакетах льгот и решениях, которые предлагает ваша компания.Некоторые компании будут иметь внутреннюю систему информации о льготах сотрудников (также известную как портал льгот), в которой будут содержаться предлагаемые услуги.
Некоторые компании будут рассылать новости о льготах сотрудникам, в которых рассказывается о текущих изменениях в планах или решениях льгот.
Если вы новичок в системе вознаграждений сотрудникам, такие ресурсы, как Исследовательский институт вознаграждений сотрудникам или Международный фонд планов вознаграждения сотрудников, предлагают информацию, которая поможет вам начать работу.
Пособия по найму наемных работников
Льготы включают в себя, но не ограничиваются:
— Медицинское страхование (медицинское, стоматологическое и зрительное)
— Отпуск
— Отпуск по болезни
— Пенсионный план, включая взносы компании / согласование
— Программа благополучия, которая предлагает стимулы как для отдельных лиц, так и для семей
— Участие в прибыли
— Пособие на транзит
— Возмещение за спортзал
— Плата за обучение или взнос на учебу
— Повышение заработной платы
— Бонус
— Гибкие часы работы, включая возможность работы из дома
— Страхование инвалидности
Virgin Pulse предоставляет работодателям разнообразные преимущества за счет использования технологий, ориентированных на культуру.Этот уникальный подход позволяет Virgin Pulse встретить вас там, где вы находитесь на пути к благополучию, и развиваться вместе с вами и вашим бизнесом. Если у вас уже есть программы обеспечения благополучия, Virgin Pulse может помочь вам объединить их с помощью программ управления персоналом, инструментов и дополнительных преимуществ. Наша цель — сделать ваши программы доступными через непрерывный и динамичный портал для общения сотрудников и льгот. С технологией Virgin Pulse, ориентированной на культуру, ваш бизнес обязательно улучшит личные и деловые результаты.
Слишком часто у работодателей есть ценные преимущества, которые не используются, потому что сотрудники перегружены объемом информации. Решение Virgin Pulse’s Hub обеспечивает идеальную платформу для предоставления персонализированных преимуществ, предлагающих варианты, основанные на индивидуальных потребностях, интересах и праве каждого вашего сотрудника.
Добавление благополучия к вашим планам вознаграждения сотрудников
Virgin Pulse нанесла на карту всеобъемлющий путь к благополучию — очень похожий на путь покупателя — в котором обозначены критические этапы, через которые организации проходят на пути к действительно стратегическому благополучию.
Узнайте, как программы благополучия могут повлиять на ваших сотрудников и преобразовать ваш персонал, чтобы он стал более счастливым, здоровым и продуктивным местом работы.
Чтобы узнать, где вы находитесь на пути к благополучию, пройдите сегодня оценку .
Можно ли требовать, чтобы сотрудники посещали социальные мероприятия?
Приближается сезон отпусков, и многие работодатели будут проводить общественные мероприятия на рабочем месте и за его пределами. Рабочие могут рассчитывать на участие в ежегодных праздниках, но можете ли вы потребовать их участия? Вот что сказали адвокаты по трудовому праву.
«В большинстве случаев работодатель может потребовать от сотрудника присутствовать на общественных мероприятиях в обычные рабочие часы или даже в нерабочее время», — сказал Кристофер Андерсон, адвокат Littler в Нэшвилле. Но есть множество юридических вопросов, которые работодатели должны рассмотреть, прежде чем требовать посещения социальных мероприятий или мероприятий по укреплению тимбилдинга.
Например, сотрудники могут иметь религиозные убеждения, которые запрещают им посещать мероприятие, которое приходится на религиозный праздник или где подают алкоголь.По словам Андерсона, в этих случаях сотрудника нельзя заставить присутствовать.
Ребекка Беннетт, поверенный Ogletree Deakins в Кливленде, предложила работодателям создать культуру, которая поощряет сотрудников к участию. По ее словам, узнайте, чего хотят сотрудники и что их действительно мотивирует.
Сделайте исключения
Если сотрудники сопротивляются посещению, оценивайте их причины в каждом конкретном случае, сказал Джей Глунт, поверенный Reed Smith в Питтсбурге. Он добавил, что помимо религиозных соображений некоторые работники могут предпочесть избегать социальных функций из-за умственных или физических нарушений или по другим причинам, защищенным законом.
Площадки для проведения мероприятий должны быть доступны для работников с ограниченными возможностями, и сотрудники должны быть освобождены от ответственности, если они не могут участвовать значимым образом из-за инвалидности, — отметила Эрин Галбалли, адвокат Clark Hill из Филадельфии. Она добавила, что от сотрудников также не следует требовать присутствия, если они находятся в отпуске с защитой от работы.
Проблемы дискриминации при приеме на работу могут возникнуть, если работодатели наказывают работников за непосещение общественных мероприятий. Например, если сотрудник не хочет присутствовать, потому что его преследуют коллеги, дисциплинарные взыскания за непосещение могут усилить любой иск о враждебной рабочей среде, который она подала в соответствии с федеральными законами и законами штата о дискриминации, отмечает Глунт.
«Это баланс, — сказал Галбалли. «Критический момент — понять, почему сотрудник не хочет уходить».
Компенсационные сотрудники
Неуплачиваемые сотрудники должны получать оплату за все отработанные часы в соответствии с федеральным законом о справедливых трудовых стандартах и законами штата о заработной плате и часах. Таким образом, когда посещаемость является обязательной, сотрудникам необходимо оплачивать это время по обычной ставке, а также сверхурочные, если применимо. «Кроме того, работодатели не могут вычитать часы, потраченные на выполнение необходимых социальных функций, из заработной платы освобожденных от налогообложения сотрудников», — сказал Глунт.
Если сотрудники отказываются посещать мероприятие в рабочее время, вероятно, не стоит заставлять их использовать отпускное время для ухода. «Хотя такой подход может быть законным, он может быть неразумным», — сказал Адам Бартром, адвокат Barnes & Thornburg в Форт-Уэйн, штат Индиана,
Пособия на отпуск обычно регулируются законодательством штата. Несмотря на то, что ни один штат не требует от работодателей предоставления оплачиваемых отпускных пособий, многие требуют, чтобы работодатели следовали политике и практике их компании в отношении использования, начисления и выплаты отпускных.Если политика компании гласит, что сотрудники имеют исключительное право определять, когда они используют отпуск, то требование, чтобы они использовали выходные дни таким образом, может нарушить законы о заработной плате и часах в этих штатах, отметил Глунт.
Учитывайте моральный дух
Работодатели должны взвесить все «за» и «против» проведения обязательного социального мероприятия с точки зрения взаимоотношений с сотрудниками, а не только с правовой точки зрения. По закону работодатель может сказать работникам, что их присутствие необходимо и что они будут получать компенсацию за потраченное время, «но такой деспотичный подход почти наверняка не будет встречен положительно», — сказал Беннетт.«Кроме того, HR должен рассматривать нежелание сотрудников посещать социальные мероприятия как окно в потенциальную проблему человеческих отношений или культуры в компании».
Если работодатели заставляют рабочих приходить на работу или рискуют потерять с трудом заработанный отпуск, сотрудники могут посчитать это бесчувственным, отметил Андерсон. «Работодатели, которые, по сути, наказывают сотрудников за неявку на общественное мероприятие, наносят ущерб моральному духу сотрудников, подрывая саму цель, для достижения которой и было задумано мероприятие, а именно создание сообщества и поощрение коллегиальности.«
[Платформа онлайн-обсуждения только для членов SHRM: SHRM Connect ]
Компания должна посмотреть на мероприятие глазами сотрудников и попросить их помощи в его планировании, — сказал Бартром. они с большей вероятностью будут присутствовать. «Это помогает избежать проблем неподчинения, обязательных выходных дней и снижения морального духа в результате обязательного присутствия», — сказал он.
Создание политик
Компании, которые требуют, чтобы сотрудники посещали социальные мероприятия, должны иметь соответствующую политику в их справочнике.«Политика может быть простой и краткой», — отметил Глунт. В нем должно быть указано:
- Цель политики.
- Тип освещаемых мероприятий (например, праздничная вечеринка, летний пикник или ежегодное барбекю).
- Все сотрудники обязаны посещать эти общественные мероприятия при отсутствии смягчающих обстоятельств.
Работодатели не должны наказывать работников за нарушение политики, сказал Глунт. «Участие должно быть оправдано, если сотрудники озвучивают разумные основания для сопротивления мероприятию.«
Убедитесь, что работникам предоставляется страховая компенсация для социальных мероприятий», — добавил он.
Работодатели должны учитывать, что они несут ответственность за поддержание безопасной и уважительной среды во время спонсируемых социальных мероприятий. Если алкоголь подается на мероприятии, компания может нести ответственность за травмы или несчастные случаи, вызванные употреблением алкоголя сотрудником на мероприятии, сказал Бартром.
Политика на рабочем месте также применяется на таких мероприятиях, поэтому сотрудники должны проявлять такой же уровень уважения и профессионализма, как и на рабочем месте, Андерсон сказал.В результате работодатели обязаны обеспечивать соблюдение своей политики противодействия домогательствам путем расследования жалоб и принятия соответствующих корректирующих мер.
Что такое общая сумма компенсации и как она дает значение?
Хотя ваш пакет льгот может быть весьма значительным, ваши сотрудники могут не знать или не понимать реальной ценности льгот, которые вы предлагаете. И они могут продолжать оставаться в неведении о «скрытых» выгодах, которые они получают, даже если расходы на здравоохранение растут, а вы, работодатель, принимаете на себя это увеличение.
Стремясь показать работникам истинную ценность их вознаграждения с учетом льгот, многие работодатели предоставляют отчеты о полной компенсации.
Что такое заявление о полной компенсации?
Отчет о совокупном вознаграждении сообщает полную стоимость пакета вознаграждения работника, включая заработную плату, которую он уже видит в квитанциях о заработной плате, а также скрытую стоимость льгот, предоставляемых работодателями. Он предоставляет полную картину компенсации работникам, которые могут не осознавать истинную меру того, что им платят их работодатели.
Заявление о полной компенсации дает полную картину компенсации для сотрудников, которые могут не осознавать истинную меру того, что им компенсируют их работодатели. Нажмите, чтобы написать в Твиттере
Ниже приведен шаблон отчета об общей сумме вознаграждения, который вы можете использовать для создания собственных форм. Обычно отчет о полной сумме вознаграждения отправляется сотрудникам один раз в год.
Что включается в общую сумму компенсации?
Отчет о совокупном вознаграждении включает денежную стоимость всех форм вознаграждения со стороны работодателя.Это включает в себя заработную плату брутто и дополнительную финансовую компенсацию, такую как бонусы или комиссионные, а также оплачиваемую работодателем часть взносов в пенсионный план, страховые взносы и выплачиваемые пособия по выходным.
Расчет заработной платы не должен быть сложным или дорогостоящим, но если вы делаете это неправильно, это может быть и то, и другое. Узнайте, как упростить процесс: Загрузите руководство по расчету заработной платы для малого бизнеса сегодня.
Ниже перечислены позиции, которые будут указаны в ведомости общей компенсации:
- Заработная плата / почасовая оплата
- Бонусы
- Комиссии
- 401 (k) согласующие взносы
- Отчисления на социальное страхование
- Оплачиваемый отпуск, включая отпуск, больничный и личное время
- Страхование, включая страхование здоровья, стоматологии, зрения, жизни, инвалидности и т. Д.
Определение общей стоимости всех этих преимуществ может открыть глаза вашим сотрудникам. Заявление о полной компенсации покажет более широкую картину и обычно содержит следующие три категории:
1. Прямая компенсация
- Базовая заработная плата / сверхурочные
- Комиссионные / бонусы / поощрительные выплаты
2. Косвенное возмещение: налоги
- Налог на социальное обеспечение
- Налог на безработицу
- Страхование компенсации рабочим
3.Косвенная компенсация: льготы
- Страхование здоровья, стоматологии и зрения
- Страхование жизни и инвалидности
- Медицинские сберегательные счета (HSA)
- Взносы в пенсионный план (401k)
- Начисленный оплачиваемый отпуск (ВОМ / отпуск)
- Учебная помощь
- Расходы на переезд
Категории косвенной компенсации обычно включают столбец для сумм взносов работника и работодателя, поскольку многие из этих затрат являются совместной обязанностью.Это резюме косвенной компенсации часто называют «скрытой зарплатой». Это реальные доллары, которые без вклада работодателя фактически могут быть добавлены к ответственности работника. Не думайте, что сотрудники знают общую долларовую стоимость ваших льгот — покажите им общую картину.
Каким образом выписка о суммарном вознаграждении дает представление о стоимости?
Несмотря на то, что заявления о полной компенсации не требуются по закону, знание полной стоимости компенсационных пакетов может помочь повысить моральный дух и лояльность сотрудников.
Эти операторы могут также служить в качестве основного — и чрезвычайно полезного — инструмента хранения. Вот доказательство, цитируемое из Отчета о передовых методах вознаграждения PayScale за 2017 год:
Более половины (53%) наиболее эффективных компаний, участвовавших в текущем опросе, предоставили своим сотрудникам отчеты о совокупном вознаграждении, по сравнению с 38% типичных компаний.
Более крупные организации с большей вероятностью предоставят отчеты о совокупном вознаграждении (51 процент предприятий по сравнению с 40 процентами средних и 38 процентами малых организаций.)
Тратите слишком много времени на оформление кадровых документов?
Заполнение документов (например, выписки о полной компенсации) важно, но, вероятно, это не лучшее использование вашего времени и ваших навыков. Мы можем помочь вам, позаботившись о кадрах, льготах, заработной плате и других задачах, чтобы вы могли вернуться к работе в своей компании.
Бесплатный звонок для ознакомления с Genesis — отличный первый шаг к тому, чтобы увидеть, можем ли мы быть подходящими для вашей компании. Вы узнаете, как выбор нас в качестве PEO может помочь вам вернуть время назад и перевести членов вашей команды от выполнения трудоемких кадровых задач к работе над проектами, которые помогут вашей компании расти.
Заинтересованы? Просто заполните форму здесь, и мы свяжемся с вами в ближайшее время!
Определение дополнительных льгот
Что такое дополнительные льготы?
Дополнительные льготы — это надбавки к компенсациям, которые компании выплачивают своим сотрудникам. Некоторые дополнительные льготы предоставляются всем сотрудникам компании, в то время как другие могут предлагаться только руководителям. Некоторые льготы назначаются для компенсации сотрудникам затрат, связанных с их работой, в то время как другие предназначены для общего удовлетворения от работы.
В любом случае работодатели используют дополнительные льготы, чтобы помогать им нанимать, мотивировать и удерживать высококвалифицированных сотрудников.
Понимание дополнительных преимуществ
Общие дополнительные льготы — это основные элементы, часто включаемые в пакеты найма. К ним относятся медицинское страхование, страхование жизни, помощь в оплате обучения, возмещение расходов по уходу за детьми, субсидии на кафетерий, ссуды ниже рыночных, скидки для сотрудников, опционы на акции для сотрудников и личное использование принадлежащего компании автомобиля.
Необычные дополнительные льготы могут соответствовать профилю компании.PetSmart и Dogtopia имеют рабочие места, где разрешено размещение домашних животных. Ben & Jerry’s награждает своих сотрудников бесплатным мороженым. В штаб-квартире Патагонии есть обширные волейбольные площадки и классы йоги.
Ключевые выводы
- Дополнительные льготы помогают компаниям нанимать, мотивировать и удерживать высококвалифицированных сотрудников.
- Компании, соревнующиеся за самые востребованные навыки, как правило, предлагают самые щедрые преимущества.
- Некоторые из наиболее распространенных дополнительных льгот, таких как страхование здоровья и жизни, не облагаются налогом, но другие облагаются налогом по справедливой рыночной стоимости.
- Помощь в усыновлении освобождена от подоходного налога.
Компании, которые соревнуются за лучшие таланты в высококонкурентных областях, могут предложить самые экстраординарные дополнительные преимущества. Alphabet, материнская компания Google, известна своими преимуществами, которые включают бесплатное обслуживание пригородных автобусов и бесплатное кафе для гурманов. Microsoft предоставляет 20 недель оплачиваемого отпуска новорожденным матерям и 12 недель другим родителям.
Оценка дополнительных льгот
Любая дополнительная льгота, не названная выше, или любая из вышеперечисленных льгот, которая не соответствует правилам IRS об освобождении от налогов, подлежат налогообложению.Эти правила тоже сложные.
Например, пособия по условиям труда облагаются налогом в той мере, в какой они предназначены для личного использования. Если сотруднику предоставляется портативный компьютер, налогооблагаемый доход будет представлять собой процент от справедливой рыночной стоимости ноутбука, предназначенный для личного использования. Если 80% его использования является личным, налогооблагаемый доход составляет 80% от стоимости компьютера.
Как правило, дополнительные льготы оцениваются по справедливой рыночной стоимости. Это сумма, которую работник заплатил бы за то же вознаграждение в розницу.
Особые соображения
По умолчанию дополнительные льготы облагаются налогом, если они специально не освобождены. Получатели налогооблагаемых дополнительных льгот должны включать справедливую рыночную стоимость льгот в свой налогооблагаемый доход за год.
Компании, которые соревнуются за лучшие таланты в высококонкурентных областях, могут предложить самые экстраординарные дополнительные преимущества.
Налоговая служба (IRS) ведет список, который называется «Налоговое руководство по дополнительным льготам».По состоянию на 2019 год список дополнительных льгот, исключенных из налога на прибыль, включает:
- Несчастный случай и пособия по здоровью
- Награды за достижения (до 1600 долларов за квалифицированные награды)
- Помощь в усыновлении
- Спортивные сооружения
- Льготы на поездку
- Минимальные (минимальные) преимущества
- Помощь иждивенцев
- Учебная помощь
- Скидки сотрудникам
- Опционы сотрудников на акции
- Сотовые телефоны, предоставляемые работодателем
- Групповое страхование жизни
- Счета сбережений здравоохранения (HSA)
- Размещение в служебных помещениях
- Питание
- Услуги без дополнительных затрат
- Услуги по пенсионному планированию
- Снижение стоимости обучения
- Пособия по условиям труда
Все эти исключения зависят от определенных и часто сложных условий.Например, награды за достижения не облагаются налогом только на сумму до 1600 долларов для квалификационных вознаграждений и до 400 долларов для неквалифицированных вознаграждений по планам.
Квалифицированный план открыт для всех сотрудников, а не только для высокооплачиваемых сотрудников. Другие льготы недоступны для высокооплачиваемых сотрудников, если льготы предоставляются им, но не рядовым сотрудникам. К ним относятся скидки для сотрудников, помощь в усыновлении и помощь по уходу за иждивенцем. Большинство, но не все дополнительные льготы, освобожденные от подоходного налога, также освобождены от налогов на социальное обеспечение, медицинское обслуживание и федеральных налогов по безработице.Взаимодействие с другими людьми
Каковы некоторые примеры общих дополнительных льгот?
Что такое дополнительные льготы?
Когда вам предлагают новую работу, нужно учитывать множество вещей. Зарплата обычно первое, что приходит в голову. Фактически, это, вероятно, возглавляет список приоритетов для многих людей. Но это может быть только одна часть вашего компенсационного пакета, а это значит, что вам нужно принять во внимание все другие льготы, которые предлагает ваш работодатель, которые могут подсластить банк.
Ключевые выводы
- Дополнительные льготы — это льготы, которые работодатели предоставляют своим сотрудникам сверх финансовой компенсации.
- Широкий спектр дополнительных льгот и льгот для сотрудников существует от одного работодателя к другому.
- Наиболее распространенные пособия включают страхование жизни, инвалидности и здоровья, компенсацию стоимости обучения и помощь в обучении, а также пенсионные пособия.
- Другие льготы включают фитнес-центр или скидки, питание сотрудников, планы кафетерия, помощь иждивенцам и взносы в пенсионный план.
- Заработная плата не должна быть единственным соображением, когда вы ищете работу, поскольку дополнительные льготы могут сэкономить вам много денег в долгосрочной перспективе.
Большинство работодателей в частном и государственном секторах предлагают различные льготы в дополнение к своей заработной плате. Эти льготы на рабочем месте, обычно называемые дополнительными льготами, рассматриваются работодателем как компенсация, но, как правило, не включаются в налогооблагаемый доход работника. Продолжайте читать, чтобы узнать больше об этих льготах, а также о некоторых из наиболее распространенных дополнительных льгот, которые предлагают работодатели.
Понимание дополнительных преимуществ
Большинство работодателей предлагают своим сотрудникам конкурентоспособную заработную плату.Но чтобы нанять и удержать лучших талантов, они обычно включают в свои контракты другие льготы. Хотя эти льготы не увеличат остаток на вашем банковском счете, они могут сделать ваш компенсационный пакет намного более привлекательным.
Идея предоставления дополнительных льгот восходит к концу 1800-х годов. Одним из первых был пенсионный план для служащих, разработанный и предложенный железнодорожной компанией American Express в 1875 году. Компания выплачивала процент от заработной платы служащим тем, кто проработал от 10 до 20 лет и был старше 60 лет.Взаимодействие с другими людьми
Шло время, компании изучали другие способы привлечения новых сотрудников в послевоенную эпоху. Работодатели предлагали своим работникам другие льготы помимо их заработной платы в то время, когда заработная плата оставалась низкой — в основном из-за инфляции. Раньше эти безналичные льготы составляли около 5% от заработной платы сотрудника, но со временем эта цифра росла. Согласно обзору Бюро статистики труда (BLS), около 30% компенсации человека в частном секторе приходилось на пособия.Взаимодействие с другими людьми
Большинство работодателей предлагают сотрудникам некоторые варианты дополнительных льгот, чтобы сделать общую рабочую среду приятной для нынешних сотрудников и более привлекательной для потенциальных сотрудников. Комбинация любой необлагаемой налогом компенсации может быть ценным бонусом для сотрудников и инструментом планирования удержания для работодателей. Наиболее распространенные преимущества, которые предлагаются сегодня, включают:
- пакетов страхования жизни, инвалидности и здоровья
- компенсация стоимости обучения или помощь в обучении
- посещение фитнес-центра или скидки
- питание сотрудников и планы столовой
- помощь по уходу за иждивенцами
- взносов в пенсионный план
Страховая защита
Наиболее распространенные дополнительные льготы, предлагаемые сотрудникам, включают комбинации страхового покрытия.Как правило, работодатели предлагают до 50 000 долларов в виде группового страхования жизни, краткосрочного и долгосрочного страхования нетрудоспособности, а также вариантов медицинского страхования. Работодатели обычно разделяют стоимость страховых премий с сотрудниками, чтобы компенсировать общую стоимость работника.
Медицинское страхование
Большинство работодателей предоставляют своим сотрудникам медицинское страхование в той или иной форме. В то время как некоторые платят часть ежемесячных страховых взносов, другие могут обеспечить полное покрытие, делая его бесплатным для своих сотрудников.Медицинское страхование, спонсируемое работодателем, является одним из наиболее распространенных способов получения страхового покрытия. Это пособие имеет определенную материальную ценность, стоимость которой ежегодно сообщается сотрудникам W-2. Хотя регистрация не является обязательной, обычно это лучший способ для сотрудников покрыть медицинские расходы.
Стоматологическая страховка
Оплата стоматологической работы — даже если это обычная чистка — может быть очень дорогостоящей. Участие в групповом плане стоматологического страхования по работе может иметь большое влияние на чистую прибыль сотрудника.Эти планы обычно покрывают определенную сумму работы в долларах, которая делится на три различные категории, включая профилактические, базовые и основные стоматологические работы.
Медицинские и стоматологические льготы вычитаются до вычета налогов. Это означает, что они вычитаются из валового дохода сотрудника, что уменьшает сумму налога, снимаемую с вашей зарплаты.
Групповое срочное страхование жизни
Страхование жизни может быть дорогостоящим. Если вы хотите получить страховой полис, когда вы станете старше, вам придется платить больше страховых взносов.Выбор групповой политики жизненного цикла через работу устраняет эти затраты. Это потому, что риск для страховой компании распределяется между множеством разных людей. Большинство работодателей действительно предлагают этот вид страхования бесплатно. Хотя пожизненный срок распространяется только на вас до определенного возраста, вы можете продлить срок действия страхового покрытия и получить больше для своих бенефициаров за несколько дополнительных долларов в месяц. Так же, как страхование здоровья и стоматологии, это до налогообложения.
Взносы в пенсионный план
Одно из самых важных дополнительных пособий, которое может предложить работодатель, — это взносы в пенсионный план работника.Некоторые компании предлагают отсрочки выплаты зарплаты сотрудникам 401 (k), в то время как другие делают квалифицированные взносы в пенсионные планы, не требуя от сотрудников делать взносы самостоятельно. Эти планы могут быть мощным инструментом для долгосрочной экономии и обеспечения компенсации сотрудникам сверх их зарплаты.
Планы с установленными выплатами
Эти планы широко известны как пенсионные планы. По этим планам сотрудникам выплачивается определенная сумма вознаграждения после их выхода на пенсию в зависимости от стажа работы и годовой зарплаты.Планы администрируют инвестиционные менеджеры, нанятые работодателем. В отличие от индивидуальных планов, именно работодатель принимает на себя риск, связанный с групповым планом с установленными выплатами или пенсионным планом.
Планы с установленными взносами
Сотрудники могут вносить определенную сумму своей заработной платы до вычета налогов по этому типу плана. Поскольку это необязательно, сотрудники несут ответственность за администрирование и мониторинг плана, что означает, что они должны оценивать риски, связанные с их инвестиционными решениями.Некоторые работодатели также могут вносить взносы сотрудников в план. Как и в случае с другим планом, вычеты производятся до вычета налогов. Но выплата основана на том, сколько было внесено в течение срока службы, в дополнение к любым прибылям или убыткам.
Жилет
Сотрудники должны разрешить внесение определенных взносов, прежде чем они смогут отказаться от пенсионных планов, спонсируемых работодателем. Вестинг дает сотрудникам полный доступ к определенным активам через определенный период времени. Этот период перехода обычно применяется к взносам работодателя.Компании делают это, чтобы не дать своим работникам уйти в поисках возможностей в другом месте.
Например, компания может потребовать отчислений в план с установленными взносами на пять лет, прежде чем сотрудник сможет получить к ним доступ. Если вы решите уйти до этого срока, вы теряете право на любые неинвестированные взносы.
Вы можете обсудить с работодателем определенные дополнительные льготы, даже если они не предлагаются. Всегда полезно спросить, особенно если это помогает компании.
Помощь иждивенцев
Помощь по уходу за детьми — еще одна льгота, предлагаемая некоторыми работодателями, поскольку работа с детьми полный рабочий день может вызвать конфликты в расписании и непомерно высокие затраты на уход за детьми. Некоторые более крупные работодатели предлагают иждивенцам уход на месте со скидкой или бесплатно. Небольшие компании могут предоставлять сотрудникам ежемесячную премию для конкретной цели оплаты ухода за иждивенцами.
Другие компании могут предлагать сотрудникам иждивенческие льготы, позволяя им вносить вклад в план до уплаты налогов.Налоговая служба (IRS) позволяет отдельным лицам или супружеским парам, которые подают налоговые декларации отдельно, вносить до 2500 долларов в год, в то время как супружеские пары, подающие совместно, могут вносить не более 5000 долларов в год. Вы можете использовать это преимущество для оплаты определенные расходы на иждивенцев, включая уход за детьми, а также на пожилых родственников, которые не могут позаботиться о себе сами.
Бонусная компенсация
Наряду с нефинансовыми льготами и вашей зарплатой вы можете иметь право на бонусную компенсацию.Это финансовая награда, превосходящая все остальное, что предоставляет ваш работодатель. Большинство компаний выплачивают бонусы в конце года, а некоторые могут даже предоставить новым сотрудникам подписной бонус при их первом приеме на работу.
Бонусы обычно выплачиваются, если вы выполняете определенные задачи. Например, если вы работаете в отделе продаж и ваша команда выполняет вашу ежемесячную квоту, ваша компания может выплатить каждому члену бонус. Если вы достигнете своей индивидуальной цели, вам может быть выплачен еще больший бонус в конце срока.Однако имейте в виду, что бонусы считаются налогооблагаемым доходом, поэтому подоходный налог вычитается, и вы должны указать сумму в своей годовой налоговой декларации.
Прочие дополнительные льготы
Помощь в образовании
Еще одним распространенным дополнительным пособием является помощь в образовании или возмещение стоимости обучения в колледже или по окончании программы повышения квалификации. Работодатели, предлагающие помощь в обучении, могут позволить сотрудникам работать по гибкому графику, чтобы они могли сбалансировать свое образование и рабочие обязанности.Сотрудникам также может быть предоставлено возмещение расходов на обучение полностью или частично.
Фитнес-помощь / доступ
Для более крупных работодателей с достаточным пространством доступ в фитнес-центр на территории является обычным дополнительным преимуществом для сотрудников. Более мелкие работодатели также могут предлагать абонемент в тренажерный зал со скидкой или возмещение расходов на фитнес-оборудование до определенного предела каждый год.
Планы питания и кафетерия
Питание или льготные планы в кафетерии также могут предлагаться сотрудникам в качестве дополнительных льгот.Работодатели осознают, что стоимость обеда или ужина, когда сотрудники работают допоздна, могут быстро возрасти, и поэтому некоторые работодатели предоставляют питание бесплатно для сотрудников.
Оплачиваемый отпуск
Время простоя вне работы имеет решающее значение для каждого сотрудника. Вот почему работодатели почти всегда включают оплачиваемый отпуск в трудовые договоры. Это позволяет работникам получать столь необходимое время вне работы, будь то отпуск или просто отдых дома, и при этом получать зарплату.Чем больше времени вы потратите на работу на своего работодателя, тем больше вы получите заработной платы.
Ваш работодатель также может предоставить вам оплачиваемый отпуск для других обстоятельств, таких как чрезвычайные семейные обстоятельства, похороны, уход за ребенком, отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.
Советник Insight
Джаред Хул, CFP®
Lakeside Financial Planning, Burlington, MA
Некоторые дополнительные льготы выражаются в снижении цен на товары и услуги. Часто работники могут получить скидки на продукты, которые производит их компания или одна из ее дочерних компаний.Некоторые работодатели предоставляют своим сотрудникам сотовые телефоны, а поставщики сотовых телефонов предлагают корпоративным скидкам на свои планы некоторым крупным компаниям. Музеи и культурные учреждения могут предлагать бесплатный вход сотрудникам, фирмы которых также являются крупными спонсорами или спонсорами мероприятий.
Что касается образа жизни, некоторые фирмы возмещают сотрудникам расходы на дорогу или переезд. Они могут предоставлять услуги по уходу за детьми или помощь в уходе за иждивенцами. В финансовом отношении опционы на акции для сотрудников являются ключевым дополнительным преимуществом.Фирмы предоставляют рабочим акции корпоративных акций напрямую или возможность покупать их по сниженной цене.
Часто задаваемые вопросы о дополнительных льготах
Вычитаются ли дополнительные льготы из заработной платы?
Дополнительные льготы могут или не могут быть вычтены из заработной платы сотрудника — все зависит от типа льготы. Например, такие льготы, как медицинское страхование, взносы в пенсионный план или уход за иждивенцем, вычитаются из вашей валовой заработной платы. Другие льготы могут быть предложены сотрудникам бесплатно, например, доступ в тренажерный зал в офисе или скидки на такие вещи, как страхование автомобилей и домовладельцев или аренда автомобилей.
Каким образом облагается дополнительным налогом дополнительное пособие?
Дополнительные льготы, которые считаются налогооблагаемым доходом, например бонусы, облагаются налогом как обычный доход. Налоги вычитаются из вашей зарплаты, и доход необходимо указывать в вашей годовой налоговой декларации. Но другие дополнительные льготы могут считаться необлагаемыми налогом, поскольку они удерживаются до налогообложения. Некоторые взносы в пенсионный план не облагаются налогом до тех пор, пока вы не решите их снять. Возможно, вам придется заплатить компенсацию, такую как обучение и членство в спортзалах за пределами отеля.Всегда полезно проконсультироваться с вашим отделом кадров или IRS.
Что означает «граница» в моей зарплате?
Если вы видите это в своей зарплате, это обычно указывает, сколько ваш работодатель заплатил в долларовом эквиваленте за дополнительные льготы. Большинство работодателей укажут, за какие льготы они заплатили и в каком размере.
Что такое дополнительное пособие?
Дополнительное пособие — это то, что ваш работодатель предлагает вам, сверх вашей годовой или другой заработной платы.Это льготы, которые работодатели предлагают для привлечения и удержания лучших талантов. Сюда входят такие вещи, как медицинское и стоматологическое страхование, пенсионные пособия, бонусы и оплачиваемый отпуск.
Являются ли налоги на заработную плату дополнительным пособием?
Налоги на заработную плату не считаются дополнительным пособием. Это отчисления, которые работодатели удерживают из вашей зарплаты, чтобы уплатить правительству налоги на прибыль, социальное обеспечение и Medicare.