Типы и структура личности: 2.1.1. Понятие, структура и типы личности

Структура личности и поведенческие типы (Реферат)

Московский институт сферы социальный отношений

Реферат

на тему:

«Структура личности и поведенческие типы»

по курсу:

«Социология»

учащейся группы 02-98

Степановой Юлии Валерьевны

Москва

1999 г.

Список литературы

Введение 4

Социальные системы и личность 5

Понятие личности в социологии 5

Компоненты структуры личности 6

Поведенческие типы 10

Социальное поведение 10

Ролевая концепция личности 11

Социальное поведение в представлении психологов и социологов 11

Заключение 15

Список литературы 16

Введение

Элементами любых социальных систем, как говори­лось, являются люди. Включение человека в общество осуществляется через различные социальные общности, которые каждая конкретная личность персонифициру­ет: социальные группы, социальные институты, соци­альные организации и системы принятых в обществе норм и ценностей, т. с. через культуру, В силу этого человек оказывается включенным во множество соци­альных систем, каждая из которых оказывает на него систематизированное воздействие. Человек становится, таким образом, не только элементом социальной систе­мы, но и сам он представляет систему, имеющую слож­нейшую структуру. Социология не рассматривает лич­ность по всем со многообразий, т, е. как продукт приро­ды, а изучает со как совокупность общественных отношений, т. с. как продукт общества.

Социальные системы и личность

Понятие личности в социологии

Понятием «индивид» обычно обозначается человек как единичный представитель той или иной социальной общности. Понятие «личность» применяется по отношению к каждому человеку, поскольку он индивидуально выра­жает значимые черты данного общества. Непременными характери­стиками личности являются самосознание, ценностные ориентации и социальные отношения, относительная самостоятельность по отношению к обществу и ответ­ственность за свои поступки, а ее индивидуальность — это то специфическое, что отличает одного человека от других, включая как биологические, так и социальные свойства, унаследованные или приобретенные.

Личность является не только следствием, но и причи­ной социально этических действий, совершаемых в дан­ной социальной среде. Экономические, политические, идеологические и социальные отношения исторически определенного типа общества преломляются и проявля­ются по-разному, определяя социальное качество каждо­го человека, содержание и характер его практической деятельности. Именно в ее процессе человек, с одной стороны, интегрирует социальные отношения окружаю­щей среды, а с другой — вырабатывает свое особое отношение к внешнему миру. К элементам, составляющим социальные качества человека, относятся социально оп­ределенная цель его деятельности; занимаемые социаль­ные статусы и выполняемые социальные роли; ожида­ния в отношении этих статусов и ролей; нормы и ценно­сти (т. е. культура), которыми он руководствуется в процессе своей деятельности; система знаков, которую он использует; совокупность знаний; уровень образования и специальной подготовки; социально-пси­хологические особенности; активность и степень само­стоятельности в принятии решений. Обобщенное отражение совокупности повторяющих­ся, существенных социальных качеств личностей, входя­щих в какую-либо социальную общность, фиксируется в понятии «социальный тип личности». Путь от анализа общественной формации к ана­лизу личности, сведение индивидуального к социально­му позволяют раскрыть в личности существенное, типическое, закономерно формулирующееся в конкрет­но-исторической системе социальных отношений, в рам­ках определенного класса или социальной группы, соци­ального института и социальной организации, к которым принадлежит личность. Когда речь идет о личностях как членах социальных групп и классов, социальных институтов и социальных органи­заций, то имеются в виду не свойства отдельных лиц, а социальные типы личностей. Каждый человек имеет собственные идеи и цели, помыслы и чувства. Это индивидуальные качества, опре­деляющие содержание и характер его поведения.

Понятие личности имеет смысл лишь в системе обществен­ных отношений, лишь там, где можно говорить о социальной роли и совокупности ролей. При этом, однако, оно предполагает не своеобразие и многообразие последних, а прежде всего специ­фическое понимание индивидом своей роли, внутреннее отноше­ние к ней, свободное и заинтересованное (или наоборот — вынуж­денное и формальное) ее исполнение. Человек как индивидуальность выражает себя в продуктивных действиях, и поступки его интересуют нас лишь в той мере, в какой они получают органичное предметное воплощение. О личности можно сказать обратное: в ней интересны именно поступки. Сами свершения личности (например, трудовые достижения, открытия, творческие успехи) истолковываются нами прежде всего в качестве поступков, то есть преднамеренных, произвольных поведенческих актов. Личность — это инициатор последовательного ряда жизнен­ных событий, или, как точно определил М. М. Бахтин, «субъект поступания». Достоинство личности определяется не столько тем, много ли человеку удалось, состоялся он или не состоялся, сколько тем, что он взял под свою ответственность, что он сам себе вменяет. Первое философски обобщенное изображение структуры тако­го поведения дал два века спустя И. Кант. «Самодисциплина», «самообладание», «способность быть господином себе самому» (вспомните пушкинское: «умейте властвовать собой…») — таковы ключевые понятия кантовского этического словаря. Но самая важная выдвинутая им категория, проливающая свет на всю проблему личности,—это

автономия. Слово «автономия» имеет двоякий смысл. С одной стороны, оно означает просто независимость по отношению к чему-то. С другой стороны (буквально), авто­номия — это «самозаконность». Но существует только один род общезначимых норм, действительных для всех времен. Это простейшие требования нрав­ственности, такие, как «не лги», «не воруй», «не чини насилия». Их-то человек и должен прежде всего возвести в свой собственный безусловный императив поведения. Лишь на этом нравственном базисе может утвердиться личностная независимость индивида, развиться его умение «властвовать собой», строить свою жизнь как осмысленное, преемственно-последовательное «поступание». Не может быть нигилистической и аморальной независимости от общества. Свобода от произвольных социальных ограниче­ний достигается только за счет нравственного самоограничения. Лишь тот, у кого есть принципы, способен к независимому целеполаганию. Только на основе последнего возможна подлинная целесообразность действий, то есть устойчивая жизненная стра­тегия. Нет ничего более чуждого индивидуальной независимо­сти, чем безответственность. Нет ничего более пагубного для личностной целостности, чем беспринципность.

Структура личности по Платонову. Основные закономерности развития личности

Индивидуальность воспитанника определяется и характеризуется психологической структурой его личности. Современные исследования свидетельствуют, что отдельные черты и свойства личности не просто объединены в единую структуру, а еще и образуют определенную иерархию. К. К. Платонов предлагает динамическую функциональную структуру личности:

1) направленность;

2) социальный опыт;

3) индивидуальные особенности психических процессов;

4) биологически обусловленная подструктура. 

Главными в его концепции являются следующие аспекты: во-первых, имеется в виду социально-психическая структура; во-вторых, она динамична, развивается во времени, изменяет состав своих компонентов и связей между ними, сохраняя функции; в-третьих, под «структурой» К. К. Платонов понимает единство элементов. Поскольку речь идет о взаимосвязи не материальных, а функциональных свойств и качеств личности, то в этом случае имеется в виду функциональная структура. По нашему мнению, структура личности – целостное образование, совокупность социально значимых психических свойств, отношений и действий индивида, что приобретено в процессе онтогенеза и определяющих его поведение как социального субъекта действия и общения. Поэтому, определяя психологическую структуру личности, следует помнить, что личность – это саморегулируемая динамическая функциональная система. 

Таким образом, индивидуальность личности воспитанника характеризуется содержанием ее структуры. Изучать своих воспитанников — значит найти ключ к пониманию их. Воспитателю необходимо учитывать, что личность воспитанника представляет собой единое целое всех ее различных черт. При этом каждая черта личности неразрывно связана с другими и поэтому приобретает разного, иногда противоположного, значение в зависимости от совокупности черт этой личности. 

Отсюда вытекает, что когда речь идет о качестве черты личности, нельзя говорить, хорошая или плохая она сама по себе. Чтобы правильно оценить ту или иную черту, следует рассматривать только во взаимосвязи с другими чертами данной личности. Например, настойчивость – умение достигать цели, преодолевать препятствия – может быть положительной чертой, но только сочетаясь с такими чертами, как нравственная чистота, чувство социальной справедливости. В этом случае можно надеяться, что настойчивость воспитанников послужит достижению благородной цели. Если же настойчивость сочетается с такими чертами, как эгоизм, неряшливость, то становится отрицательной чертой, потому что она будет направлена только на личное благополучие за счет других, и она будет помехой всему коллективу. 

Также воспитателю во время диагностики развития личности воспитанника следует помнить, что степень разделения отдельных компонентов может меняться в зависимости от обстоятельств жизни, характера деятельности и осознание воспитанником его социальных ролей. Надо учитывать и тот факт, что в процессе онтогенеза возможны случаи непропорционального развития отдельных подструктур и их компонентов, например задержка.

Вышеизложенное дает возможность определить основные закономерности развития личности воспитанника: 

1) развитие личности имеет наследственный, неравномерный и интегративный характер; 

2) личность воспитанника развивается под влиянием социальной среды; 

3) личность воспитанника развивается под комплексным воздействием всех факторов ее формирования; 

4) личность формируется в деятельности; 

5) изменение личности воспитанника требует изменения отношения к ней.

Только так возможно обоснования, прогнозирования средств воспитания и самовоспитания воспитанника. Во время изучения развития свойств целостной структуры личности следует обратить особое внимание на факторы, которые больше всего повлияли на ее формирование.

Покупка школьной парты Письменный стол для детей, который растет вместе с ребенком, и не наносит вреда семейному бюджету и окружающей среде. Но на что следует обратить внимание родителям при выборе правильного стола? С началом школы приш…..

Учеба в Чехии Чехия — это место с уникальной и интересной историей, полное культурных чудес и традиций. Студенты со всего мира приезжают в Чешскую Республику, чтобы посетить родину Франца Кафки или увидеть ее прекрасную готическую и романскую архитектуру.

5 простых советов, как написать рецензию Сейчас в Интернете можно найти множество интересных советов относительно написания рецензий, ревью, отзывов, но написание обзора — это навык. Что входит в хороший обзор? А как его написать? В этой статье мы предлагаем пять простых советов, как начать писать обзоры или рецензии на профессиональном уровне.

возможности психоаналитической терапии., Психология – Гештальт Клуб

«Нет здоровых людей, есть недообследованные», — знаменитая шутка психиатров становится  уже не шуткой, а отражением современной реальности.
Практически каждый человек в современном обществе к определенному возрасту попадает в зону, где его психика сталкивается с невозможностью переосмыслить и адекватно отреагировать на проблемную –  «невыносимую для него здесь и сейчас» — стрессовую ситуацию.

Как следствие  у человека разворачивается невроз или психоз, в зависимости от типа организации личности – невротической или психотической.  То есть, попадая в  непривычную,  экстремальную,  неординарную   ситуацию,   именно от  типа личностной организации зависит,  каким образом человек отреагирует на произошедшее с ним. Как же формируется  тип  личностной организации, другими словами структура личности, и что влияет на ее формирование?
Рассмотрим это в контексте психоаналитической теории. Во-первых, огромную роль играет конституциональная  предрасположенность; во-вторых, протекание беременности и родов у матери;  в третьих,  наличие  переживаний, которые субъективно воспринимаются ребенком как стрессовые, наличие психологических травм  в раннем детстве и фиксации психики на таких событиях и переживаниях;  в четвертых,  изобретение индивидуальных  способов  реагирования  на переживаемые стрессовые ситуации — психологические защиты,   которые вырабатывает ребенок в детстве,  а затем человек бессознательно использует всю свою жизнь.

Типология  структуры личности является наиважнейшей характеристикой  человека.  Благодаря ей   психотерапевт понимает  стратегию  мышления человека, обратившегося за помощью,  узнает, каким образом и за счет чего человек оказался в данной точке  на системе его  жизненных координат  и, в соответствии с этим,  может квалифицированно планировать ход оказания психотерапевтической помощи  и прогнозировать возможный конечный результат.
Определить тип личностной организации в ходе диагностического интервью можно по нескольким основным  критериям (по Отто Кернбергу):
Степень интеграции  идентичности  человека – уровень развития способности воспринимать  положительные и отрицательные стороны своей личности и других значимых людей, как одно целое,  способность соотнести себя по половым признакам к определенному полу, умение давать себе и другим полную развернутую характеристику.
Типы привычных защитных механизмов  –  люди используют различные психологические защиты для адаптации в социуме, проживания  непривычной или неожиданной, непрогнозируемой для них ситуации;  ведущие индивидуальные защитные механизмы являются наиважнейшим способом взаимодействия человека с внешним миром и с событиями, происходящими с ним.

Способность к тестированию реальности – понимание, что было на самом деле, а что дорисовала собственная фантазия; отсутствие бреда, галлюцинаций,  способность различать свои и чужие мысли, отделять  себя от других ( Я и не-Я), отличать  внутрипсихическое от внешних источников переживаний, способность критически относиться к своим аффектам, неадекватному поведению, алогичному мышлению, если таковые имеют место, иметь наблюдающее и переживающее Я, то есть способность к рефлексии.
Исходя из данных критериев, можно заметить огромную разницу между организацией невротической, пограничной и психотической структур личности.
Люди с невротической структурой личности  обладают интегрированным  чувством идентичности, их поведение имеет некоторую непротиворечивость, целостность. Они способны описать и понимать себя и окружающих их других людей,  как цельные образы, включающие и отрицательные,  и положительные  характеристики,  недостатки и достоинства,  как   темперамента, так и характера, ценностных ориентаций и т.д.  В их восприятии себя есть четкая граница между собственным  ощущением себя и ощущением других, как отдельных от него  людей.
Для  возможности справиться с переживаниями и стрессами невротики выбирают зрелые защиты, такие как вытеснение, рационализация, интеллектуализация, изоляция. У них сохранена способность к тестированию реальности, и способность оценивать себя и других реалистично и глубоко. Им не знакомы галлюцинации и бред, отсутствуют явно неадекватные формы мышления и поведения, и они испытывают эмпатию и понимание по отношению к переживаниям других людей. Свои симптомы они воспринимают как проблематичные и иррациональные. Имеют наблюдающую и ощущающую части собственного «Я», то есть могут рефлексивно наблюдать за теми состояниями, которые переживают.
  Невротики обладают способностью ставить под сомнения свои убеждения, они находятся в постоянном поиске истины, стараются жить и быть полезными для других  людей, заслужить любовь и понимание этого значимого для них другого человека, совесть и моральные ценности довлеют над  их истинными  желаниями, которые  они могут игнорировать или вытеснять. 
Конфликт возникает в плоскости их желания  и тех препятствий,  которые преграждают путь к его осуществлению, но являются, по их собственному мнению, делом их собственных рук.

  Люди с психотической структурой личности  внутренне намного более опустошены и дезорганизованы, чем другие. Тех, кто находятся в  состоянии острого психоза отличить от других не трудно — психозы проявляются посредством  бреда, галлюцинаций, алогичного мышления. Однако в современном обществе  много людей, которые  находятся на психотическом  уровне организации личности, но их внутренняя сумятица не  заметна на поверхности, если они не подвержены сильному стрессу. Поэтому важно понимать, что таких людей  отличает от остальных. Психотики имеют серьезные трудности с идентификацией – настолько, что они не полностью уверены в собственном существовании, они не могут связно описать себя и других знакомых им  людей  и отнестись критически к собственным характеристикам. 
Им  характерны примитивные защитные механизмы: уход в фантазии, отрицание, тотальный контроль, примитивная идеализация и обесценивание, расщепление и диссоциации.
 Но главная отличительная черта  — это  отсутствие тестирования реальности, то есть отсутствие  понимания задаваемых вопросов, неадекватные чувства или поведение по отношению к терапевту или другим значимым людям и событиям, наличие в прошлом галлюцинаций, бреда и неспособность критически к ним относиться. Границы между внешними  и внутренними переживаниями  у таких людей  размыты, а также существует явный дефицит базового доверия.
Те, кто склонен к психотической дезорганизации, испытывает чувство незащищенности в этом мире и всегда готов поверить, что распад неизбежен.
Природа  их основного конфликта лежит в плоскости  – жизнь или смерть, существование или уничтожение. Поэтому для выживания психотикам приходится уходить в вымышленный ими мир, неподвергаемый  сомнениям, логически ими же очень обоснованный и  очень сильно оберегаемый от посторонней критики и вмешательств.

  Люди с пограничной структурой личности находятся посредине невротически-психотического континуума, поэтому их реакции можно охарактеризовать как качающиеся между этими двумя крайностями. Их ощущение  собственного «Я»  полно противоречий и разрывов, однако, в отличие от психотиков, ощущение непоследовательности и прерывности у них  не сопровождается экзистенциальным ужасом, а связано с сепарационной тревогой.
Также, не смотря на проблемы с идентичностью, в отличие от психотиков они знают, что таковая существует,  у них сохранена способность к тестированию реальности, то есть отсутствуют бред и галлюцинации, хотя присуща склонность  к магическому мышлению.  В отличие же от невротиков они в большей мере полагаются на примитивные защиты, такие как расщепление, примитивная идеализация, отрицание и всемогущество.
Центральный конфликт  пограничных клиентов  заключается в том, что когда они чувствуют близость с другой личностью, они паникуют из страха поглощения и тотального контроля, а чувствуя себя отделенными, ощущают травмирующую брошенность.  То положение, когда ни близость, ни отдаленность не удовлетворяют,  изматывает их самих  и людей, которые находятся рядом с ними.
Способность наблюдать свою патологию у пограничников сильно ослаблена.  Панические атаки, депрессии или болезни, которые, по мнению пациента, связаны со стрессом,  характеризуют их специфические жалобы.

  Основываясь на вышесказанном, именно грамотная и своевременная  диагностика  типа личностной организации дает возможность психотерапевту оказать квалифицированную и обоснованную психотерапевтическую  помощь. 
  Психоаналитическая терапия с невротиком  направлена на смягчение  его защит  и на получение доступа к бессознательному подавляемому  желанию,  чтобы его энергия могла быть освобождена для более конструктивной деятельности. Другими словами, целью  терапии в данном случае можно считать устранение бессознательных препятствий для получения полного удовлетворения  в любви, работе и развлечении.
 Напротив, психоаналитическая терапия с психотическим пациентом должна быть нацелена на упрочнение защит, чтобы справиться с примитивными порывами, а также на развитие способности  более легкого  переживания реальных стрессовых обстоятельств, то есть на адаптацию мышления такого человека к конкретным жизненным ситуациям.

Целью психоаналитической терапии с пациентами, обладающими пограничной структурой, является развитие целостного, надежного, комплексного и позитивно значимого ощущение самих себя. Наряду с этим процессом происходит развитие способности полноценно любить других людей, несмотря  на их изъяны и противоречия.

  Обобщая весь представленный материал,  хотелось бы подчеркнуть, что каждый человек  обладает определенной структурой личности: невротической, пограничной или психотической, которая формируется в детском возрасте и не меняется на протяжении дальнейшей жизни. Каждая определенная структура ограничивает каждого конкретного человека в его возможностях  проявляться и существовать в этом мире, противостоять негативным жизненным ситуациям и психически не разрушаясь реагировать на них   Психоаналитическая терапия дает возможность людям с  любой из этих структур понять свою уникальность, понять первопричину своей собственной боли  или страдания и через призму своего индивидуального жизненного опыта сделать выбор дальнейшей стратегии существования.
 
  Литература по теме:
1.Ненси Мак-Вильямс  «Психоаналитическая диагностика»
2.Отто  Кернберг  «Тяжелые личностные расстройства»

 

Есть 4 типа личности. Вот как каждый из них приведет к большому успеху (или серьезному провалу)

Он никогда не подводит. Всякий раз, когда меня просят вмешаться клиента, чтобы помочь разрешить какой-либо конфликт, первое, что я делаю, это заставляю вовлеченные стороны провести инвентаризацию личности.

Я делаю это потому, что 90 процентов времени, как я считаю, возникают из-за того, как мы устроены в самом ядре. Наши типологии личности по-разному слышат, по-разному говорят и по-разному работают.

Это когда все становится отрывочным, если вы работаете в команде или выполняете разные функции. Я узнал, что каждый тип личности (их четыре, я перейду к ним через минуту) имеет свои сильные стороны, но также есть возможности для развития или слепые пятна.

Эти слепые зоны — наша «ахиллесова пята» — то, что ограничивает нас в общении, отношениях и работе с другими на оптимальном уровне. И они есть у каждого человека на планете.

Чтобы наладить лучшие рабочие отношения на всех уровнях вашей организации, свести к минимуму конфликты и работать с другими для достижения целей, вам необходимо развивать свои навыки работы с людьми .Это означает понимание не только своего собственного типа и того, как вы катаетесь, но и понимание типов других людей и того, как они катят .

Четыре типа личности — кто вы?

Когда вы смотрите на сильные стороны и слепые пятна каждого типа, обратите внимание на то, какие ДВА типа ближе всего подходят к определению того, кем вы являетесь на самом деле. Причина в том, что у большинства из нас есть первичный тип и вторичный тип. Они будут появляться в разных ситуациях, иногда принося пользу, а иногда сдерживая.

Тип лидера

Сильные стороны, которые заставляют их сиять : Потребность №1 для типа лидера — это достижение результатов. Они видят общую картину и сосредотачиваются на чистой прибыли. Они движимы, общаются без промедления и всегда доводят дело до конца. Их склонность к «победе» и высокая потребность в достижениях проявляется в сильной конкуренции благодаря их конкурентному характеру. Они берут на себя ответственность, даже если они не ваш босс, или босс .

Слепые зоны, сдерживающие их: Они считаются слишком контролирующими или агрессивными, не чувствительными к потребностям других, часто ценят работу выше людей.Они принимают решения слишком быстро и могут показаться критичными и не поддерживающими идеи других людей. Из-за того, что у них твердый нос, они плохо умеют слушать. Они хотят решить проблему и двигаться дальше. Их самая большая ошибка, пожалуй, в отсутствии стиля совместной работы, который деморализует других. Вы обнаружите, что типы лидеров часто сталкиваются и наступают другим людям, особенно типам людей.

People Type

Сильные стороны, которые заставляют их сиять: The No.1 потребность Типа Люди — подключиться. Им часто нравятся творческие возможности в служении другим. У них также есть сильное желание познать и понять себя. Они хотят знать, кто они. Из четырех типов они лучшие коммуникаторы. Они могут гораздо легче относиться ко всем другим типам людей, и их забота о других высока. Они являются отличными помощниками в развитии других людей, поэтому подумайте об этом, выявляя потенциальных менеджеров для развития команд. Типы людей любят работу, предполагающую высокую степень социального взаимодействия.Они не любят оставаться в одиночестве на работе. Примеры выбранной карьеры: продажи, человеческие ресурсы, социальная работа, преподавание и различные медицинские профессии.

Слепые зоны, сдерживающие их : Типы людей считаются не напористыми и избегающими конфликтов, обычно сдерживающими вещи внутри. Они склонны ставить потребности других выше своих собственных и чрезмерно чувствительны к критике. Они принимают популярные решения, а не «правильные». Они могут легко поддаваться влиянию других (приспосабливаться), когда их склонность нравиться другим набирает обороты.

Free-Spirit Type

Сильные стороны, которые заставляют их сиять: Потребность №1 для свободного духа — это личная свобода и приключения. Они жаждут азарта во всех сферах жизни — дома, на работе и в игре. Типы Свободных Духов не любят, когда их связывают условностями, даже если этого требуют постановления или правила. Они видят в жизни бесчисленное множество возможностей и опыта, и им нужно попробовать их все. Взаимная свобода — их философия. Они думали или говорили: «Делай свое дело, а я свое.«Они ставят перед собой амбициозные цели и достигают их, и им не нравится, когда им говорят:« Ты не можешь ». Они привносят чувство чутья, рассматривая старые ситуации и проблемы по-новому, которые другие могут не увидеть. к карьере, которая обеспечивает приключения, азарт и автономию. Они не могут быть привязаны к обычной работе с 9 до 5. Поэтому вы часто будете видеть, как Free Spirits работают биржевыми брокерами, актерами, предпринимателями и директорами лагерей.

Слепые зоны, которые удерживают их назад : Они считаются недостаточно дисциплинированными и неорганизованными.Им быстро становится скучно, и они хотят что-то изменить, иногда по прихоти. Их постоянная потребность в «следующем испытании» может вызвать конфликт с другими членами команды. Они начинают много работ и мало заканчивают. Часто они не планируют наперед — они живут сегодняшним днем. Они игнорируют детали и становятся неряшливыми. Они будут сопротивляться и восстать против власти.

Тип задачи

Сильные стороны, которые заставляют их сиять : Тип задачи №1 — это структура. Все они стремятся к тому, чтобы работа была сделана хорошо.Они очень трудолюбивы, надежны, надежны и серьезно относятся к жизни. Им нравится быть организованными. Они структурируют свой день с момента подъема до отхода ко сну. Они прекрасно себя чувствуют, когда выполняют все, что указано в списках, которые они постоянно пишут себе. Их основные сильные стороны — это сильная личная приверженность своей работе, точность, пунктуальность и способность видеть, что другие делают то же самое, чтобы выполнить работу правильно. Их упорство и настойчивость в выполнении работы или преодолении трудностей невероятны.Они очень серьезно относятся к ответственности.

Слепые зоны, сдерживающие их : Считается, что они испытывают трудности с изменениями. Их потребность в структуре делает их слишком жесткими, а не гибкими. Они трудоголики, и им сложно повеселиться. Они могут быть слишком требовательными к себе и другим. Им часто требуется слишком много указаний и толканий, чтобы двигаться дальше, что приводит к конфликту с коллегами.

Что делать со всей этой информацией?

Ну, для начала, компаниям необходимо обучать своих сотрудников развитию навыков работы с людьми в дополнение к их техническим и «жестким» навыкам и способностям.

Как сотрудники, когда вы лучше понимаете типы личности окружающих (включая вас самих), вы можете использовать сильные стороны каждого члена, чтобы лучше работать и общаться.

Я лично видел, как целые департаменты и офисы повышали моральный дух, повышали производительность и существенно снижали конфликты, что приводило к следующим результатам:

• Улучшение рабочих отношений между руководством и персоналом.
• Улучшение рабочих отношений между командами и между функциями.
• Улучшение рабочих отношений с исполнительной командой.
• Улучшение рабочих отношений между отделами продаж и / или обслуживания клиентов и клиентами / покупателями.

Как вы использовали силу своего собственного типа личности, чтобы лучше работать с другими, в отличие от вас? Как вы преодолели свои собственные слепые зоны? Оставьте мне комментарий или напишите мне в Twitter.

Мнения, выраженные здесь обозревателями Inc.com, являются их собственными, а не мнениями Inc.com.

Основные потребности каждого типа личности Майерс-Бриггс

Вы когда-нибудь задумывались, как другие люди проживают свой день, когда их потребности так отличаются от ваших? Возможно, вы тот, кто жаждет рутины, безопасности и спокойной жизни, и вас сбивают с толку люди, которым нравится много шума, волнения и спонтанности.Каждый из 16 типов личности Майерс-Бриггс® имеет уникальные основные потребности, на которые влияют их психические предпочтения. Понимание потребностей окружающих вас людей может помочь вам установить более гармоничные отношения, потому что вы случайно не наступите на эти потребности. Давайте начнем изучать, что это за потребности!

Не знаете, каков ваш тип личности? Возьмите нашу новую анкету о личности!

Приблизительное время прочтения: 16 минут

Что нужно ENFP в жизни

Вам нужна свобода мечтать, выдвигать гипотезы, экстраполировать и спорить.Если у вас в руках нет билета на самолет, вы, по крайней мере, хотите, чтобы идея с нетерпением ждала . Вам нужны книги по самопомощи, доски для вдохновения, подтверждение и глубокие, содержательные беседы. Для вас свобода, подлинность и связь — это все, что вами движет. Без этого вам будет скучно, вы окажетесь в ловушке и, возможно, даже почувствуете диссоциацию. Вам нужно позволить бросить вызов условностям, исследовать идеи и места, которые никогда не исследовались раньше, и погрузиться в книги и поэзию до рассвета.

Подводя итоги. Что нужно ENFP:

• Свобода исследовать альтернативы и возможности
• Неструктурированное, незапланированное время
• Время размышлять о загадках жизни
• Близость и глубокая беседа в отношениях
• Разнообразный опыт и философия для изучения
• Независимость от ваших собственных жизненных решений
• Терпение в отношении повседневных здоровых ритуалов, которые могут улучшить самочувствие и качество жизни.

Читать дальше: Уникальный интеллект ENFP, ENTP, INFP и INTP

Что нужно ENTP в жизни

Вам нужна свобода изобретать, изменять, решать и исследовать. Конечно, в вашей комнате есть куча незавершенных проектов, разбросанных повсюду, но вам это нравится. Вам нравится знать, что есть бесконечное количество новых начинаний, которые можно испытать, и новые альтернативы, которые стоит попробовать. Ваши основные потребности сосредоточены на знаниях, компетенции и открытиях.Для вас разговоры, события и события, которые открывают новые возможности, делают вашу жизнь значимой. Свобода бросать вызов условностям, традициям и ограничениям — вот что вами движет. Надежда на поиск новых идей, философий и решений поддерживает вас.

Подводя итоги. Что нужно ENTP:

• Свобода исследовать нестандартные идеи и возможности
• Неструктурированное свободное время
• Книги, уроки и беседы, удовлетворяющие жажду знаний
• Возможности задавать вопросы, спорить и выдвигать гипотезы
• Способность познавать различные культуры, места и идеи и философия
• Решимость разбираться с важными деталями и требованиями к здоровью, которые могут показаться скучными или обыденными

Что нужно INFP в жизни

Любопытный и изобретательный, вам нужна свобода задавать трудные вопросы, поэтому многие другие люди уклоняются от .»Что важно? Почему это важно? Какие вопросы? Почему у нас есть эти ограничения? » Это вопросы, на которые вы хотите найти ответы. Вам нужна свобода творить, мечтать, воображать и менять мир к лучшему. Больше всего вам нужно чувствовать, что вы не «заперты» в описании или ярлыке, которые ограничивают вас или ложно определяют вас. Вы будете продолжать раскрывать свою истину маленькими, творческими способами, раздвигая стены все дальше и дальше от себя, пока у вас не появится свобода быть самим собой и изменить мир!

Подводя итоги.Что нужно INFP:

• Честные, но добрые ответы на сложные, глубокие вопросы
• Принадлежности, книги и инструменты для развития творческих способностей
• Время в одиночестве воображать и мечтать
• Утверждение своих ценностей, чувств и амбиций
• Знакомство с различными культурами, опыт, философия и идеи
• Эмоциональная чувствительность и теплота
• Сила воли для создания действенных планов, чтобы их идеи могли быть реализованы.

Прочтите следующее: Что значит быть типом личности INFP

Что нужно INTP в жизни

Вы хотите досконально понять мир и то, как он работает.Вы хотите теоретизировать, проектировать, настраивать и решать. Элегантные модели и теории доставляют вам острые ощущения удовольствия и удовлетворения, и вы хотите участвовать не только в их понимании, но и в их совершенствовании. Вам нужна свобода исследовать альтернативы, понимать, что правда, и объяснять, как устроен мир. Иногда это означает допрос авторитетного лица. В других случаях это означает погрузиться в свои книги до восхода солнца на следующее утро. Вам нужно удовлетворить свое любопытство и дразнить свой интеллектуальный разум новыми идеями и сложностями.

Подводя итоги. Что нужно INTP:

• Свобода находить нестандартные решения проблем.
• Одно время учиться, экспериментировать и думать
• Разнообразные задачи и новые идеи для изучения
• Люди, которые будут слушать ваши теории, не торопясь с вами
• Книги, игры и беседы, стимулирующие ваше творческое мышление
• A гибкий график с пространством для творчества
• Терпение в общении с разными людьми, которые отдают предпочтение ценностям, а не логике

Прочтите следующее: 3 странных и чудесных секрета о INTP

Что нужно ENFJ в жизни

Вы ищете жизнь, наполненную смыслом и значимостью, жизнь, наполненную теплыми связями и настоящей дружбой.Вам нужны глубокие, задушевные разговоры с самыми разными людьми. Вы жаждете свободы представить лучший мир и пространства, чтобы предсказать, как этого достичь. Вы преуспеваете в эмпатических связях с другими и находите смысл в философии, искусстве, музыке и книгах, которые открывают вашему воображению пышные возможности. Вам нужна гармоничная атмосфера, командная работа, творческие возможности и независимость, чтобы организовать свой собственный график.

Подводя итоги. Что нужно ENFJ:

• Возможности общаться с разными людьми.
• Бесконфликтная, гармоничная среда.
• Умение сотрудничать с другими для достижения целей.
• Книги, музыка и рассказы для удовлетворения воображения.
• Утверждение того, что вы делаете, чтобы помогать другим.
• Уважение к вашим ценностям.
• Глубокий, искренний разговор со свободным обменом эмоциями и перспективами.
• Терпение, пространство и время для рассмотрения возможностей и перспектив, прежде чем принимать решения слишком быстро.

Прочтите следующее: 7 способов, которыми ENFJs оказывают влияние

Что нужно ENTJ в жизни

Как стратег-провидец, вам нужна организованная продуктивная жизнь, в которой вы можете достигать долгосрочных целей.Вы жаждете значимой и целеустремленной жизни, такой, в которой вы можете контролировать свое расписание и расставлять людей и предметы для достижения своих целей. Вы заряжаетесь энергией, стимулируя взаимодействие с самыми разными людьми, и вам нравится бросать вызов их убеждениям и правилам. Вы наслаждаетесь свободой задавать вопросы, дискутировать и, по сути, приближаться к пониманию окружающего мира. Несмотря на то, что вы независимый человек, вас также привлекают люди и различные точки зрения, которые они предлагают. Глубокие обсуждения смысла жизни и другие важные темы вызывают у вас сильное чувство удовлетворения.Вы жаждете жизни, наполненной смыслом, трудностями, мастерством и продуктивностью.

Подводя итоги. Что нужно ENTJ:

• Как можно больше независимости и контроля над своим расписанием.
• Свобода вводить новшества, задавать вопросы и пробовать новые способы.
• Чувство компетентности и мастерства в том, что вы делаете.
• Знакомство с самыми разными философиями, людьми, опытом и идеями.
• Способность применять теории и включать новые идеи в планы.
• Прямой разговор и искренность людей.
• Возможности дискутировать, оспаривать и спорить.

Что нужно INFJ в жизни

Сложная и проницательная, вам нужна жизнь, которая наполняет ваше воображение и тишина, чтобы созерцать тайны жизни. Вы ищете смысл и глубину в своих отношениях — вы хотите создать сочувственные связи с другими и свободно делиться мыслями, видениями и эмоциями. Вам также нужны уединение и покой, чтобы ясно мыслить и развивать свои самые ясные идеи.Творчество, целеустремленность и сострадание — вот что вами движет. Когда вы можете следовать своему видению, вдохновляя и помогая окружающим вас людям, это то, что приносит вам чувство глубокого удовлетворения. Жизнь, свободная от конфликтов, шума и поверхностных отвлекающих факторов, поможет вам стать лучше.

Подводя итоги. Что нужно INFJ:

• Бесконфликтная, гармоничная среда.
• Интимная, настоящая дружба и отношения.
• Книги, музыка и принадлежности, способствующие развитию вашего творчества.
• Каждый день в одиночестве, чтобы обрабатывать свои мысли и воображать.
• Уважение к вашим видениям и предсказаниям.
• Подтверждение ваших чувств и идей.
• Независимость для организации и достижения ваших далеко идущих целей.
• Сила воли к действию, вместо того, чтобы слишком теряться в воображении или «аналитическом параличе».

Прочитать дальше: Взгляд внутрь INFJ Mind

Что нужно INTJ в жизни

Стратегический и дальновидный, вы хотите свободы организовывать и реализовывать свои идеи.Вам часто требуется спокойная и умиротворенная обстановка, чтобы вы могли думать, воображать и составлять свои планы, не отвлекаясь. Вы любите сложные задачи, и у вас есть возможность мыслить нестандартно и находить новые решения давних проблем. Больше всего вам нужно мастерство и контроль над собственной жизнью. Вам нужна способность придумывать оригинальные идеи и перемещать все части, чтобы эти идеи стали реальностью. Вы также хотите получать новую информацию, контролировать свой график и постоянно продвигаться к своим целям.

Подводя итоги. Что нужно INTJ:

• Чувство компетентности и мастерства в интересующих вас предметах.
• Достаточно времени, чтобы думать и обрабатывать информацию.
• Организованная, структурированная жизнь, над которой вы имеете значительную власть.
• Возможности для обсуждения, оспаривания и тренировки ума.
• Уважаю за ваши идеи и прогнозы.
• Независимость и автономия.
• Возможности учиться, будь то занятия, чтение или прослушивание подкастов.
• Сила воли, чтобы действовать, а не теряться в возможных прогнозах или бесконечном анализе.

Прочтите следующее: 10 вещей, которые волнуют INTJ типа личности

Что нужно ESFP в жизни

Вы полны энтузиазма и приключений, вам нужна свобода спонтанности и активности. Вы хотите иметь возможность «поймать день!» когда появляется возможность — иногда просто для развлечения, а иногда для блага окружающих вас людей.Вы должны уметь доверять своим импульсам, оказывать влияние и физически взаимодействовать с миром. Лучше всего вы учитесь на практике, поэтому вам постоянно хочется развивать свой опыт, открывая новые предприятия и возможности. Вы также жаждете настоящих дружеских отношений, наполненных глубиной и пониманием. Для вас важно поддерживать и получать поддержку, смеяться и рассмешить других, показывать людям красоту и возможности в каждый момент.

Подводя итоги. Что нужно ESFP:

• Разнообразные впечатления и реальные занятия.
• Свобода действий, риск и импульсы доверия.
• Настоящая, значимая дружба и знакомство с самыми разными людьми.
• Возможности помогать другим на практике.
• Подтверждение ваших ценностей, чувств и усилий.
• Частые социальные контакты и взаимодействия.
• Сила воли, чтобы обдумать долгосрочные последствия решений, прежде чем «сразу приступить к делу».

Что нужно ESTP в жизни

Энергичный и находчивый, вы тот, кто умеет объединять конфликтующие фракции и решать проблемы в критических ситуациях.Вам нужна жизнь, наполненная разнообразием, новым опытом и проблемами. Вы любите риск и преуспеваете в переговорах, заключении сделок, проверке себя и достижении «невозможного». Вы редко позволяете правилам или стандартным процедурам мешать решениям или вашим целям, и вы преуспеваете, когда можете использовать все доступные ресурсы для достижения желаемого результата. Для вас движет активная жизнь, наполненная новыми местами, впечатлениями и возможностями для продвижения и независимости. Вам просто нужно не забывать иногда сбавлять обороты и учитывать долгосрочные последствия своих решений, чтобы можно было точно настроить свою энергию.

Подводя итоги. Что нужно ESTP:

• Возможность рискнуть и доказать свою компетентность (открытие бизнеса, решение проблемы, ведение переговоров, экстремальные виды спорта).
• Знакомство с множеством новых впечатлений, культур и людей.
• Прямое, честное, прямое общение с людьми.
• Свобода быть спонтанной и адаптироваться к нуждам момента.
• Способность задавать вопросы, собирать информацию и искать истину.
• Возможность сразу же приступить к делу и увидеть немедленные результаты, помогая людям.

Что нужно ISFP в жизни

Вы тот, кто ценит независимость следовать своему собственному уникальному жизненному пути. Вам нужно свое собственное пространство, возможность гибко устанавливать свое собственное расписание и пространство для поиска своей истинной цели. Для вас жизнь — это процесс открытий. Вы хотите узнать, что важно, что важно и каков ваш подлинный путь.Хотя вы верны в выполнении обязательств перед людьми, которые для вас важны, вы жаждете много времени в одиночестве и свободы, чтобы найти свой путь. Вы преуспеваете, когда можете экспериментировать с текстурами, материалами и ресурсами в своей среде, чтобы создать что-то уникальное и красивое. Делаете ли вы это посредством создания музыки, искусства, еды или идеального сада — вы хотите сочинить что-то, что выделяется и выражает ваше внутреннее «я».

Подводя итоги. Что нужно ISFP:

• Свобода заниматься своим призванием, даже если оно нетрадиционно.
• Гибкость и свобода от жестких черно-белых правил.
• Творческие инструменты и ресурсы для экспериментов.
• Утверждение глубоко укоренившихся ценностей и эмоций.
• Возможности помочь людям в реальном мире, незамедлительно. Возможность изменить ситуацию.
• Много времени, чтобы подумать, поработать и восстановить силы.
• Поддержка реалистичных, практичных и сознательных людей.

Прочтите следующее: Что значит быть типом личности ISFP

Что нужно ISTP в жизни

Вы преуспеваете, выясняя, как все работает, и устраняете проблемы по мере их возникновения.У вас глубокий аналитический ум, склонность к действиям и риску. Вам нужна свобода доверять своим импульсам, исследовать окружающий мир и адаптироваться к нуждам момента. Вы жаждете жизни, свободной от ненужной бюрократии; тот, где вы можете перемещаться по своему собственному курсу и создавать свое собственное расписание. Решение проблем по мере их поступления и поиск умных решений — это то, в чем вы преуспеваете и что вам нравится делать. Практическая работа с окружающей средой поможет вам понять, как все работает, и доставит вам большое чувство удовлетворения.

Подводя итоги. Какие ISTP нужны:

• Практические, захватывающие возможности для работы с объектами окружающей среды.
• Много времени, чтобы возиться, строить и заряжать энергией.
• Свобода создавать собственное расписание и решать задачи без лишних правил.
• Реальные возможности идти на разумный риск и доверять своим импульсам.
• Разнообразные задачи, опыты и объекты для исследования.
• Друзья и поддерживающие члены семьи, которые доверяют своим знаниям и способностям.
• Терпение при общении с людьми противоположных предпочтений (чуткие, интуитивные, судьи).

Прочтите следующее: 10 вещей, которые вы никогда не должны говорить ISTP

Что нужно ESFJ в жизни

Теплый и обаятельный, вы тот, кто заботится о людях и сохраняет положительные традиции. Вам нужно знать, что вы живете ответственно и что вы создали жизнь стабильности, безопасности и смысла. Вы хотите знать, что ваша жизнь положительно влияет на людей вокруг вас и что люди могут зависеть от вас.Вы цените командную работу, сотрудничество, единство и гармонию. Вы замечаете всевозможные детали, которые упускают из виду другие, пытаясь создать сбалансированную и здоровую атмосферу для всех, а не только для вас самих. Вам нужны люди, которые ценят ваши усилия, эмоционально оценивают вас и на которых можно положиться.

Подводя итоги. Что нужно ESFJ:

• Чувство принадлежности к сообществу, семье или группе.
• Теплые, чуткие отношения с самыми разными людьми.
• Возможности улучшить жизнь других ощутимыми способами.
• Практичные, реалистичные люди, на которых можно положиться.
• Чувство порядка, структуры и цели в течение дня.
• Умение свободно делиться чувствами и мнениями.
• Подтверждение ваших усилий по помощи другим.

Что нужно ESTJ в жизни

Продуктивный и организованный, вы тот, кто преуспевает, когда вы можете достигать целей и добиваться результатов. Вам нужно твердое чувство цели и множество достоверных фактов и истин, которым вы можете безоговорочно доверять.Вы должны знать, что люди вокруг вас компетентны и надежны. Вам нужна свобода организовывать и располагать предметы, людей и ситуации так, чтобы цели могли быть достигнуты наиболее эффективным способом. Вы хотите всего этого не только для того, чтобы подняться по служебной лестнице или что-то приобрести для себя, но и для того, чтобы эффективно удовлетворять потребности людей. Вы верите, что, организовывая и структурируя мир вокруг себя, все будет работать более гладко не только для вас, но и для всех, кто вам небезразличен.

Подводя итоги. Что нужно ESTJ:

• Компетентные, надежные люди, которым можно доверять.
• Свобода организации и чувство контроля над своим окружением.
• Практичные, реалистичные люди для достижения целей.
• Четкое знание фактов и правил, которым можно доверять.
• Стабильность, безопасность и надежный распорядок дня.
• Возможности общаться с разными людьми.
• Способность обсуждать и оспаривать ошибочную логику или неэффективные системы.

Что нужно ISFJ в жизни

Надежный и внимательный, вы тот, кто ценит жизнь, наполненную значимыми традициями и качественной дружбой. Создание жизни, наполненной позитивным распорядком, крепкой дружбой и комфортной обстановкой, дает вам чувство покоя и цели. Вы реалистичный, практичный человек и цените людей, которые к тому же приземлены. В то же время вы наслаждаетесь тихими периодами времени, чтобы представлять, читать и размышлять о значимых сферах своей жизни.Вы хотите, чтобы ваша жизнь оказала реальное влияние на дела или людей, которых вы любите. Вы добиваетесь этого, уравновешивая тихое, уединенное время с засучив рукава и волонтерством, хостингом и общением с людьми, которые в этом нуждаются.

Подводя итоги. Что нужно ISFJ:

• Стабильная и надежная программа.
• Много времени, чтобы размышлять, воображать и заниматься хобби.
• Добрые, отзывчивые друзья и члены семьи.
• Возможность ощутимо изменить жизнь других.
• Подтверждение ваших чувств, ценностей и усилий.
• Чувство порядка и структуры в повседневной жизни.
• Спокойные, стабилизирующие процедуры, которые помогут вам почувствовать себя здоровым и умиротворенным.

Прочтите следующее: Вот что значит быть типом личности ISFJ

Что нужно ISTJ в жизни

Ответственный и внимательный к деталям, вы цените компетентность в себе и других. Вы жаждете стабильной, надежной и надежной жизни.Вам также нужны факты и информация, которым вы можете доверять, и логические люди, с которыми вы можете рассуждать. Вы внимательный и внимательный человек, который ценит подготовку и знания. Из-за этого вам нравится знать, что есть план на будущее и планы на случай непредвиденных обстоятельств, если ваш первоначальный план не сработает. Вы наслаждаетесь покоем в своей душе, когда о ваших близких заботятся, детали вашей жизни скрыты, и вы можете отдыхать. Установление комфортного распорядка дня и здорового образа жизни жизненно важны для вашего благополучия.

Подводя итоги. Что нужно ISTJ:

• Чувство порядка и структурированности вашего дня.
• Надежный распорядок, а также надежные друзья и члены семьи.
• Логические причины решений, особенно долгосрочных.
• Свобода организации и эффективного достижения целей.
• Привычки здорового образа жизни — достаточный сон, здоровое питание, физические упражнения. ISTJ очень сильно чувствуют физические ощущения, поэтому здоровье оказывает большое влияние на ваше самочувствие.
• Уважение к вашему прошлому, опыту и способностям к рассуждению.

Прочтите следующее: 10 вещей, которые волнуют тип личности ISTJ

О чем вы думаете?

Вы согласны или не согласны с этой статьей? Делитесь своими мыслями и идеями в комментариях!

Узнайте больше о своем типе личности в наших электронных книгах, Discovering You: Unlocking Power of Personality Type, INFJ — Understanding the Mystic и INFP — Understanding the Dreamer.Вы также можете связаться со мной через Facebook, Instagram или Twitter!

101 Карьерный путь для каждой личности [2021] Руководство]

Вы, вероятно, проходили личностный тест на определение типа Майерс-Бриггс (MBTI) в какой-то момент своей жизни.

У вас есть четыре загадочных акронима, таких как ENTJ, INFP или ESTP, без особого понимания того, что они означают и как их использовать.

Вот краткое изложение:

Буквы в каждом типе личности MBTI относятся к определенной черте.Сочетание этих черт формирует ваш тип личности.

Ваш тип личности мощный:

Это объясняет, почему некоторым людям нравится работать с электронными таблицами на компьютере весь день; в то время как другим нужно чувствовать, что они помогают другим в своей карьере. Это также объясняет, почему некоторые из них становятся лучшими руководителями, а некоторые — лучшими психологами.

Хотите узнать, какой карьерный путь вам выбрать?

Мы создали УДИВИТЕЛЬНОЕ руководство, которое разбивает 101 карьерный путь на основе 16 групп типов личности Майерс-Бриггс.

• 101 Карьерный путь в зависимости от личности — Наглядное руководство
• Что означают черты личности Майерс-Бриггс
• 16 типов личности Майерс-Бриггс

Вы еще не прошли тест MBTI? Взять можно здесь.

Что означают черты личности Майерс-Бриггс

Ваш тип личности будет зависеть от четырех решающих факторов:

1. Любимый мир — Экстраверт (E) или Интроверт (I)
2. Информация — Ощущение (S) или Интуиция (N)
3. Решения — Мышление (T) или Чувство (F)
4. Структура — Суждение (J) или Восприятие (P)

Вот что все это означает и куда вы падаете.

Экстраверт (E) или Интроверт (I)

Ваш любимый мир — это описание того, как вы распределяете свою энергию.

• Нравится ли вам сосредотачиваться на внешнем мире — других людях, природе, внешней среде? Тогда вы экстраверт (E) : общительный, комфортный в группах и энергичный в общении с другими людьми.
• Обращаете ли вы внимание на свой внутренний мир? Тогда вы интроверт (I) : вы любите делать что-то в одиночку, любите размышлять и обычно сдержанны.

Чувство (S) или интуиция (N)

Второй критерий связан с тем, как вы собираете информацию .

• Тип личности , воспринимающий (S) , обращает внимание на физическую реальность при сборе информации. Если вы сенсор, вы в первую очередь доверяете опыту, прагматичны и полагаетесь только на факты.
• Человек, который собирает информацию с помощью интуиции (N) уделяет больше внимания шаблонам в информации, чем неопровержимым фактам.Им нравится работать с символами, теориями и смотреть на картину в целом.

Мышление (T) или чувство (F)

Третья пара предпочтений описывает, как вы принимаете решений .

• Если вы принимаете решения на основе объективных принципов и фактов, вы относитесь к типу мышления (T) . Вам нравятся технические и научные предметы, в которых важны логика и факты. Вы ориентированы на выполнение задач и иногда можете быть немного «равнодушными» или «беспечными».
• Если вы думаете, что принимаете наилучшие решения, придавая большее значение вовлеченным людям, тогда вы относитесь к типу с чувством (F) .Вы стремитесь поддерживать гармонию и делать других счастливыми. Вы заботливы, тактичны, но иногда можете быть слишком идеалистичными или откровенно глупыми.

Суждение (J) или Восприятие (P)

И последнее, но не менее важное: структура — это все о том, какое поведение другие склонны видеть от вас во «внешнем» мире.

• Вы структурированы и приняли решение? Вы расставляете приоритеты в работе перед игрой, начинаете дела задолго до крайнего срока и любите составлять списки дел? Тогда вы судите (J) типа.
• Вы гибки и легко приспосабливаетесь? Вы работаете в порыве энергии, откладываете на потом и ненавидите планирование? Тогда вы, скорее всего, тип воспринимающий (P) .

Различные комбинации этих характеристик дают 16 различных типов личности , который представляет собой «код» из четырех букв.

Например, если вы экстраверт, ощущающий, ощущающий и воспринимающий, вы — ESFP .

Само собой разумеется, что у вас могут быть обе черты одной и той же пары, так как очень немногие люди на 100% являются одним.Например, вы можете быть как экстравертом, так и интровертом. Эти личностные характеристики относятся только к тому, что больше доминирующих для вас, и никоим образом не помещают вас в коробку!

Теперь все прояснилось, приступим к вашей карьере!

16 типов личности Майерс-Бриггс

INTJ — The Orchestrator

Вы — INTJ, если вы интровертированы, интуитивны, мыслите и осуждаете.

Вы креативны, но зацикливаетесь на деталях и обычно любите работать в одиночку.Вы умеете аналитически решать проблемы, всегда пытаетесь улучшить системы, процессы и все остальное на своем пути.

Среди известных INTJ — Хиллари Клинтон, Илон Маск, Билл Гейтс, сэр Исаак Ньютон и Стивен Хокинг.

Лучшие карьеры для INTJ:

• Управление проектами
• Системная инженерия
• Маркетинговая стратегия
• Системный анализ
• Разработка программного обеспечения
• Финансовый анализ

INTP — Rationalist

Вы являетесь INTP если вы интровертированы, интуитивны, мыслят и восприимчивы.

Вы любите думать и экспериментировать с новыми идеями. Вы очень независимы и любите анализировать теории и числа. Поскольку вы любите глубокое мышление, вы предпочитаете позиции, которые позволяют вам вводить новшества.

Известные INTP включают Альберта Эйнштейна, Чарльза Дарвина, Мари Кюри и Авраама Линкольна.

лучших профессий для INTP, любящего теорию:

• Компьютерное программирование
• Разработка программного обеспечения
• Исследования и научные исследования
• Бизнес-анализ
• Корпоративная стратегия
• Техническое письмо

INFJ — Гуманитарный

Вы — INFJ , если вы интровертированы, интуитивны, чувствительны и суждены.

Этот тип личности встречается очень редко — только 1% населения являются INFJ. Вы подходите к работе с глубокой вдумчивостью, заботой и воображением. Вы глубоко заботитесь о других, но вы не мечтатель. Вы предпринимаете действенные шаги, чтобы сделать мир лучше.

Известные INFJ включают доктора Мартина Лютера Кинга, Мать Терезу, Нельсона Манделу и Дэниела Дэй-Льюиса.

лучших профессий для гуманиста:

• Консультант
• Психолог
• Управление персоналом
• Написание / редактирование
• Экология
• Специальное образование

INFP — Воображающий

Вы — INFP , если вы интровертированы, интуитивны, чувствительны и восприимчивы.

Вы тихий, творческий и непредубежденный. Несмотря на то, что вы умны, вы не любите школу и боитесь многолетних мыслей о лишенных воображения рутинных делах. Вот почему все рутинное не работает для вас.

Известные INFP включают принцессу Диану, Джона Леннона, Курта Кобейна и Уильяма Шекспира.

Описание должно дать вам подсказку лучших карьерных путей для INFP :

• Письмо
• Музыка
• Изобразительное искусство
• Массаж
• Социальная работа
• Курирование в музее
• Патология речи
• Дизайн одежды
• Графический дизайн

ISTJ — Организатор

Вы — ISTJ , если вы интровертированы, склонны к ощущениям, мышлению и суждениям.

Вы рациональны и не любите импульсивных решений. Вы становитесь отличным сотрудником, потому что вы надежны, объективны и проницательны. Вы уважаете авторитет и хотите, чтобы в вашей карьере было чувство безопасности и последовательности.

Среди известных ISTJ — королева Елизавета II, Уоррен Баффет, Джордж Вашингтон и Гарри Трумэн.

лучших профессий для ISTJ :

• Военные и полиция
• Юрисконсульт
• Управление цепочками поставок
• Медицинские
• Инспекции (любого рода)
• Финансовый менеджмент
• Анализ данных

ISFJ — Защитник

Вы — ISFJ , если вы интроверт, предчувствуете, чувствуете и осуждаете.

Вы эффективны и ответственны, но при этом очень хотите помогать другим. В современном мире очень важны ваши личностные качества — вы альтруистичны и опытны, поэтому обычно чувствуете себя счастливым, служа другим.

Среди известных ISFJ — Бейонсе, Кейт Миддлтон, Роза Паркс, сэр Артур Конан Дойл и сам Крестный отец Вито Корлеоне.

наиболее подходящих профессий для ISFJ :

• Сестринское дело
• Преподавание
• Социальная работа
• Религиозная работа
• Служба поддержки клиентов
• Человеческие ресурсы

ISTP — Исследователь

Вы являетесь ISTP , если вы интровертированы, чувствуете, думаете и воспринимаете.

Вы очень креативны и обладаете индивидуалистическим складом ума — не останавливаетесь ни перед чем для достижения своих целей. Вы преуспеваете в неизведанном и умеете решать проблемы, хотя проблемы, которые вы хотите решить, могут оказаться не такими практичными. Такое сочетание любопытства и упорства делает ISFJ одним из самых уникальных типов личности.

Известные ISTP включают Майкла Джордана, Брюса Ли, Тома Круза и Арью Старк из Игры престолов.

главных карьерных путей для ISTP :

• Механика
• Инженерное дело
• Судебная медицина
• Спорт / легкая атлетика
• Разведывательные агентства
• Гастрономия
• Работа детектива

ISFP — The Maestro

Вы ISFP, если вы интровертированы, чувствуете, чувствуете и воспринимаете.

Вы любите приключения и живете моментом. Вы используете эстетику и дизайн, чтобы подпитывать свою любовь к красоте. Вас не заботят богатство, власть или безопасность. В своей работе вы ищете творческой свободы и возможности художественно выразить себя.

К известным ISFP относятся Моцарт, Джон Траволта, Мария-Антуанетта, Майкл Джексон, Стивен Спилберг, Фрида Кало и Лана Дель Рей.

лучших карьерных путей для творческого ISFP :

• Дизайн одежды
• Косметология
• Графический дизайн
• Музыка
• Фитнес-тренинг
• Арт-директор
• Фотография

ENTJ — The Chief

You ENTJ , если вы экстраверт, интуитивный, думающий и осуждающий.

Вы быстро принимаете решения и мотивируетесь внешним вознаграждением. Обычно вы руководите командами и очень уверены в себе. Убедитесь, что вы пользуетесь своим авторитетом, чтобы все делали то, что должны, и дела шли.

Среди известных ENTJ — Стив Джобс, Маргарет Тэтчер, Гордон Рэмси, Малкольм Икс и Вупи Голдберг.

ENTJ преуспевают в любой карьере, в которой они будут руководить. Некоторые из наиболее подходящих включают:

• Высшее руководство
• Управление в чрезвычайных ситуациях
• Предпринимательство
• Корпоративная стратегия
• Политика

ENTP — Оратор

Вы являетесь ENTP, если вы экстраверт, интуитивно понятлив, мыслящий, и восприятие.

Вы смелы, креативны и саркастичны и не боитесь тяжелой работы для достижения своих целей. Вы сообразительны и хорошо мыслите, что делает вас отличным спорщиком. На работе вам нравится находить решения технических и интеллектуальных проблем.

Известные ENTP включают Томаса Эдисона, Леонардо да Винчи, Марка Твена, Сару Сильверман и Тириона Ланнистера из Игры престолов.

Лучшие карьеры для ENTP включают:

• Торговля акциями
• Продажи
• Производство фильмов
• Связи с общественностью
• Юридические консультации
• Инжиниринг

ENFJ — Герой

Если вы экстраверт, вы ENFJ , Интуиция, чувство и суждение.

Вы любите помогать другим и быть в центре внимания. У вас сильные идеи и ценности, и вы не боитесь их отстаивать. Вы достигаете своих значимых целей благодаря творческой энергии и сотрудничеству.

Среди известных ENFJ — Барак Обама, Опра Уинфри, Дженнифер Лоуренс и Майя Анджелоу.

лучших карьерных путей для личности ENFJ :

• Преподавание
• Консультирование
• Человеческие ресурсы
• Политика
• Лайф-коучинг
• Мотивационная речь

ENFP — Мотиватор

Вы — ENFP , если вы экстраверт, интуитивен, чувствуете и воспринимаете.

Вы по-настоящему свободный дух — обаятельный, независимый и энергичный. Вам нравится взаимодействовать с другими и изучать новые идеи, и вы хотите, чтобы ваша рабочая жизнь отражала это. Вам ВСЕ интересно, поэтому вам может быть сложно выбрать карьерный путь.

Среди известных ENFP — Квентин Тарантино, Робин Уильямс, Сандра Баллок, Эллен ДеДженерес и Уилл Смит.

Лучшие карьерные пути для любопытного ENFP:

• Управление продажами
• Недвижимость
• Служба поддержки клиентов
• Режиссура фильма
• Сценарий
• Маркетинг

ESTJ — The Executive

Вы — ESTJ если вы экстраверт, ощущаете, думаете и осуждаете.

Вы настоящий лидер и чтите традиции и порядок. У вас сильный моральный компас, и вы любите руководить другими и быть занятыми. Вы тяготеете к карьере, которая дает вам чувство структуры и организации, где вы можете проявить свою ответственность и преданность.

Среди известных ESTJ — Джордж Буш, Саймон Коуэлл, судья Джуди, Элла Бейкер, Фрэнк Синатра и Линдон Б. Джонсон.

ESTJ любят подниматься по служебной лестнице, поэтому лучших профессий включают :

• Инженер по продажам
• Кредитный анализ
• Страхование
• Недвижимость
• Корпоративное управление
• Корпоративный руководитель
• Государственное управление

ESTP — The Предприниматель

Вы являетесь ESTP, если у вас экстраверт, чувствительность, мышление и восприятие.

Вы энергичны, целеустремленны и вдохновлены краткосрочными достижениями. Вы хотите быть там, где происходит действие — ежедневно принимать решения, размышляя на ходу. Это самые популярные типы личности, им легко общаться и общаться с другими.

Известные ESTP включают Дональда Трампа, Мадонну, Эдди Мерфи, Джека Николсона и Сэмюэля Л. Джексона.

лучших профессий для симпатичных ESTP включают:

• Предпринимательство
• Менеджмент
• Политика
• Недвижимость
• Исполняющий обязанности
• Клерк фронт-офиса
• Отчетность на местах
• Человеческие ресурсы

ESFJ — The Delegate

Вы являетесь ESFJ, если вы экстраверт, предчувствуете, чувствуете и осуждаете.

Как и всем экстравертам, вам нравится общаться с другими и принимать участие в жизни своего сообщества. Вы альтруист и любите служить другим. Вы чрезвычайно лояльны, хорошо организованы и избегаете конфликтов любой ценой. Вы счастливы делать то, что нужно, и не уклоняетесь от рутины.

Известные ESFJ включают Элтона Джона, Билла Клинтона, Стива Харви, Тейлор Свифт, Дэнни Гловера и Монику из друзей.

лучших карьерных путей для типа личности ESFJ :

• Планирование мероприятий
• Медсестринское дело
• Управление офисом
• Параюрист
• Медицинская помощь
• Ресепшн
• Кейтеринг

ESFP — Развлекатель

Вы ESFP, если вы экстравертированы, чувствуете, чувствуете и воспринимаете.

Как ESFP , вы определенно являетесь участником вечеринки. Вы случайным образом начинаете петь и танцевать и любите отдавать время и энергию другим людям. Любая работа, ограничивающая вашу свободу, на 100% сделает вас несчастным. Вы хотите азарта, взаимодействия и шанса проявить себя!

Известные ESFP включают Мэрилин Монро, Элвиса Пресли, Майли Сайрус, Джейми Фокса и Адама Левина.

лучших профессий для ESFP :

• Планирование мероприятий
• Продажи
• Планирование поездок
• Гиды
• Стенд-ап комедия
• Театр

Заключение

Это было весело!

Мы надеемся, что вы узнали больше о себе и почувствовали себя более понятыми.

Мораль истории:

Не соглашайтесь на карьеру, которая не сделает вас счастливым. Познайте себя и выберите карьеру, в которой вы не боитесь наступления понедельника. Независимо от вашего типа личности, есть работа, где вы можете почувствовать себя удовлетворенным и продуктивным.

101+ Карьерный путь Полная инфографика

Если вы хотите поделиться всей визуальной инфографикой, вот она:

Хотите больше интересных статей?

У нас есть несколько предложений:

Тестирование личности Майерс-Бриггс — развитие карьеры от MindTools.com

Понимание нашего отношения к миру

© GettyImages
claudiodivizia

Изучите разные личности вас и ваших коллег.

Есть ли в вашей команде люди, которые просто не могут ладить? И одни изо всех сил пытаются общаться с другими, как будто «живут в параллельных вселенных»? Если это так, определение их типов личности — и признание различий между ними — может помочь членам вашей команды работать вместе более гармонично.

Хотя каждый человек уникален, теоретики личности считают, что у нас есть общие характеристики, которые группируют нас в определенные типы личности. Если вы знаете, к какому типу вы относитесь, это может привести к интересному пониманию того, почему вы делаете что-то определенным образом — или почему вы вообще это делаете. Как член команды, распознавание типов ваших коллег может улучшить ваше понимание и понимание различий друг друга и показать вам, как лучше ладить.

В этой статье мы рассмотрим одну из самых известных личностных оценок: индикатор типа Майерс-Бриггс® (MBTI).Мы объясним, как это работает и какую пользу может принести вам и вашей команде.

Что такое индикатор типа Myers-Briggs Type Indicator® (MBTI)?

Этот широко используемый инструмент оценки личности основан на работе Карла Юнга, известного швейцарского психиатра, изучавшего архетипы личности и основавшего аналитическую психологию.

Кэтрин Бриггс и ее дочь Изобель Бриггс Майерс расширили теорию Юнга, выделив четыре пары «противоположных» психологических элементов, чтобы создать четыре «шкалы» — между экстравертией и интроверсией, например, или мышлением и чувством.(См. Объяснение всех четырех шкал ниже.) Согласно теории, каждый предпочитает одну из характеристик в каждой паре, и мы используем этот предпочтительный подход большую часть времени.

Инструмент оценки MBTI включает в себя ответы на ряд вопросов о себе. В конце вам присваивается четырехбуквенный код на основе четырех дескрипторов, которые лучше всего подходят для вас.

Приборные психологические весы MBTI

Четыре психологические шкалы следующие:

1. [

   E ] xtroversion — [ I ] ntroversion

   Это касается нашего потока энергии.

   • Экстраверты стимулируются внешними по отношению к ним событиями и людьми. Они проявляют свои чувства, учатся на словах и хорошо работают в группах.
   • Интроверты предпочитают личное размышление, самоанализ и самопознание. Они скрывают свои чувства, предпочитают работать в одиночку и учатся, наблюдая.

2. [

   S ] после — [i N ] плата за обучение

   Так мы узнаем информацию.

   • Чувствительные люди используют свои пять физических чувств (зрение, слух, осязание, вкус и обоняние) для интерпретации мира.Им нравятся примеры из реальной жизни, они предпочитают практические упражнения и получают факты, при этом, возможно, упускают из виду главную идею.
   • Интуитивные люди предпочитают полагаться на инстинкты. Они работают, основываясь на догадках и чувствах, используют свое воображение и улавливают главную идею, упуская при этом некоторые факты.

3. [

   T ] размышление — [ F ] eeling

   Вот как мы принимаем решения.

   • Думающие люди используют логику и объективные критерии.Они спрашивают «Почему?» и наслаждайтесь дебатами.
   • Чувство, что люди используют свои ценности и субъективные идеи. Они используют много слов и предпочитают гармонию, согласие и помощь другим.

4. [

   J ] выемка — [ P ] прием

   Вот как мы общаемся с миром.

   • Судьи целеустремленны, им нравятся структура, планы, правила и организованность.
   • К восприятию людей относятся непринужденно и непринужденно.Они гибкие, открытые для изменений и любят исследовать.

Хотя одна сторона каждой шкалы считается доминирующей для каждого из нас, это не означает, что это единственный способ, которым мы можем относиться к миру. Однако это обычно наше предпочтение и стиль, который мы используем наиболее естественно. Итак, если вы человек, который полагается на чувства, это не значит, что вы не можете использовать объективные данные для принятия решений. Это просто означает, что вы, вероятно, в какой-то степени будете использовать чувства.

Кроме того, часть профиля MBTI оценивает относительную ясность ваших предпочтений для определенной стороны шкалы.Это известно как индекс ясности предпочтений (PCI).

Определение типа личности

Чтобы определить тип личности, MBTI разделяет 16 различных типологий, в зависимости от того, какая сторона каждой шкалы является доминирующей. Итак, ISTJ будет человеком, который предпочитает интроверсию, восприятие, мышление и суждение. Определенный набор личных характеристик связан с обозначением ISTJ, чтобы описать, на что похож этот человек.

Подпишитесь на нашу рассылку новостей

Получайте новые карьерные навыки каждую неделю, а также наши последние предложения и бесплатное загружаемое учебное пособие по личному развитию.

Прочтите нашу Политику конфиденциальности

Например, в модели написано, что ISTJ серьезные, тихие, практичные и надежные. Они ответственны, целеустремленны и решительны. Они работают точно и спокойно справляются с ситуациями высокого давления, но они склонны принимать быстрые и импульсивные решения. Они могут быть нетерпеливыми и забывать ценить работу других. Самые популярные профессии для ISTJ — это бухгалтер, начальник исправительных учреждений, врач, инженер и технический оператор.

Примечание:

На MBTIonline вы можете узнать свой «наиболее подходящий» тип и многое другое за определенную плату. Вы можете получить аналогичную оценку в HumanMetrics бесплатно, но это не совсем тот же инструмент, и он не одобрен Фондом Майерса и Бриггса или Центром приложений психологического типа.

Вот полный набор из 16 обозначений:

ENFJ ENFP ENTJ ENTP

ESFJ ESFP ESTJ ESTP

INFJ INFP INTJ INTP

ISFJ ISFP ISTJ ISTP

Не существует правильного или неправильного типа, и нет комбинаций типов, которые «лучше» или «хуже» в бизнесе или во взаимоотношениях.Каждый тип и каждый человек приносит особые подарки. И важно помнить, что даже если бы у вас было 100 человек с одним и тем же типом личности, каждый был бы другим — из-за генетики, опыта, интересов и других факторов. Однако согласно теории личности, у них также было бы много общего.

Как использовать типы личности Майерс-Бриггс

Цель изучения вашего типа личности — помочь вам лучше понять себя. Когда вы знаете, что мотивирует и заряжает вас энергией, это помогает вам искать возможности, которые больше всего подходят вам.

Это понимание также помогает улучшить ваши отношения с другими людьми. Чем больше вы осознаете свои собственные склонности, тем лучше вы сможете отслеживать и контролировать свое поведение по отношению к другим. А когда вы знаете типы личности окружающих, вы можете использовать эту информацию, чтобы улучшить свою работу и общение с ними.

Например, Думающим людям и Чувствующим людям часто трудно ладить друг с другом. Мыслители не понимают необходимости соглашаться, потому что они видят в дебатах здоровый способ узнать истину.С другой стороны, чувствующие люди не могут понять, почему кто-то хочет спорить, потому что они сосредоточены на том, чтобы ладить. Когда каждый узнает о предпочтениях другого, они могут добиться взаимного признания. и понимание — и они могут даже использовать свои разные личности, чтобы найти баланс, особенно если они работают вместе в команде.

Совет:

Помните, вы решаете, какой тип лучше всего подходит вам. Результаты вашего MBTI позволяют предположить ваш вероятный тип, основанный на выборе, который вы сделали, отвечая на вопросы.Следовательно, ваш типаж не неизменен, и он открыт для личной интерпретации.

Конечно, шрифт не все объясняет: человеческие личности намного сложнее. Вместо этого баллы MBTI показывают, насколько четко определенное предпочтение было указано в анкете. Они не измеряют навыки, способности или степень использования, но они могут помочь нам лучше понять человека — или даже сопоставить работу с работником.

Типичные области применения MBTI:

• Управляющий персонал — Каковы природные сильные стороны человека? На какую роль лучше всего подходит человек?
• Руководящая карьера — Какие виды работ и должностей будут наиболее полезными для человека?
• Улучшение межличностных отношений — Как мы можем лучше всего относиться и общаться с другими типами личности, чтобы добиться максимального понимания?
• Развитие образования и обучения — Какие методы обучения гарантируют, что представленная информация принесет пользу всем типам личности?
• Обучение и консультирование людей — Как мы можем помочь людям лучше понять самих себя, выявить свои сильные стороны и устранить их слабые стороны?

Ключевые моменты

Индикатор типа Майерс-Бриггс — это опросник, разработанный для того, чтобы сделать психологические типы понятными и полезными в нашей повседневной жизни.Результаты MBTI выявляют ценные различия между людьми — различия, которые могут быть источником недопонимания и недопонимания.

Завершение оценки MBTI позволяет вам изучить свою личность, а чтение вашего профиля MBTI может быть поучительным.

Осознание своих личных предпочтений — один шаг к лучшему пониманию себя и улучшению отношений с другими. Признавая свой предпочтительный стиль, у вас есть возможность развить навыки, чтобы усилить менее доминирующую сторону шкалы.И это может помочь вам стать более разносторонним и более способным достигать великих целей.

Разрешение на воспроизведение терминов из инструмента MBTI, любезно предоставленное Myers & Briggs Foundation.

уровней развития — Институт эннеаграммы

Внутри каждого типа личности существует внутренняя структура. Эта структура представляет собой континуум поведения, установок, защит и мотиваций, сформированный девятью уровнями развития, составляющими сам тип личности.Это открытие (и разработка всех признаков, составляющих каждый тип) было первоначально сделано Доном Рисо в 1977 году и было развито Доном с Рассом Хадсоном в 1990-х годах. Они единственные учителя Эннеаграммы, включившие этот важный фактор в свое лечение Эннеаграммы. Уровни являются важным вкладом не только в Эннеаграмму, но и в психологию эго — и типы личности Эннеаграммы не могут быть адекватно объяснены без них. Уровни учитывают различия между людьми одного типа, а также то, как люди меняются к лучшему или к худшему.Уровни также могут помочь терапевтам и консультантам определить, что на самом деле происходит с клиентами, и предложить решения проблем, с которыми они могут столкнуться.

Уровни развития предоставляют основу для того, чтобы увидеть, как все различные черты, составляющие каждый тип, вписываются в большое целое; они представляют собой способ концептуализации лежащей в основе «скелетной» структуры каждого типа. Без Уровней типы могут показаться произвольным набором несвязанных черт с противоречивым поведением и установками, часто составляющими часть картины.Но, понимая уровни для каждого типа, можно увидеть, как все черты взаимосвязаны — и как здоровые черты могут ухудшиться до средних черт и, возможно, до нездоровых. Как заметил философ-новатор сознания Кен Уилбер, без Уровней Эннеаграмма сводится к «горизонтальному» набору из девяти дискретных категорий. Однако при включении Уровней добавляется «вертикальное» измерение, которое не только отражает сложность человеческой природы, но и помогает объяснить множество различных важных элементов личности.

Кроме того, Уровни вводят динамический элемент, который отражает изменяющуюся природу самих паттернов личности. Вы, наверное, заметили, что люди постоянно меняются — иногда они становятся более ясными, свободными, обоснованными и эмоционально доступными, а в других случаях — более тревожными, стойкими, реактивными, эмоционально непостоянными и менее свободными. Понимание уровней проясняет, что, когда мы меняем состояния внутри нашей личности, мы смещаемся в спектре мотиваций, черт и защит, которые составляют наш тип личности.

Чтобы точно понять человека, необходимо понять, где он находится в континууме Уровней его или ее типа в данный момент времени. Другими словами, необходимо оценить, находится ли человек в нормальном, здоровом или нездоровом диапазоне функционирования. Это важно, потому что, например, два человека одного типа личности и одного крыла будут значительно отличаться, если один здоров, а другой — нездоров. (В отношениях и в деловом мире понимание этого различия имеет решающее значение.)

Континуум состоит из девяти внутренних уровней развития — вкратце, есть три уровня в здоровой части, три уровня в средней части и три уровня в нездоровой части. Это может помочь вам думать о континууме уровней как о серой шкале фотографа, которая имеет градации от чистого белого до чистого черного с множеством оттенков серого между ними. В континууме самые здоровые черты появляются первыми, так сказать, наверху. По мере того, как мы движемся вниз по континууму по спирали, мы постепенно проходим каждый уровень развития, отмечая отчетливый сдвиг в деградации личности до чистой черноты психологического упадка внизу.Континуум для каждого из типов личности можно увидеть на следующей диаграмме.

Континуум уровней развития

Здоровый

• Уровень 1: Уровень освобождения
• Уровень 2: Уровень психологической способности
• Уровень 3: Уровень социальной ценности

Среднее значение

• Уровень 4: Уровень дисбаланса / социальная роль
• Уровень 5: Уровень межличностного контроля
• Уровень 6: Уровень сверхкомпенсации

Нездоровый

• Уровень 7: Уровень нарушения
• Уровень 8: Уровень одержимости и принуждения
• Уровень 9: Уровень патологической деструктивности

На каждом уровне происходят значительные психологические сдвиги, о чем свидетельствует название, которое мы ему дали.Например, на уровне 5, уровне межличностного контроля, человек пытается манипулировать собой и другими, чтобы удовлетворить свои психологические потребности. Это неизменно создает межличностные конфликты. На этом уровне человек также полностью отождествляется с эго и не видит себя чем-то большим, чем это: поэтому эго необходимо все больше защищать и раздувать, чтобы человек чувствовал себя в безопасности и сохранял свою идентичность нетронутой. Если эта деятельность не удовлетворяет человека и тревога возрастает, он или она может перейти в следующее состояние, Уровень 6, Уровень сверхкомпенсации, где их поведение станет более навязчивым и агрессивным, поскольку они будут продолжать преследовать свои эго-планы.Тревога нарастает, человек становится все более деструктивным и сосредоточен на удовлетворении своих потребностей, независимо от воздействия на окружающих.

Один из самых глубоких способов понимания Уровней — это мера нашей способности присутствовать . Чем больше мы опускаемся по Уровням, тем больше отождествляем себя со своим эго и его все более негативными и ограничивающими паттернами. Наша личность становится более защитной, реактивной и автоматической — и, следовательно, у нас все меньше и меньше реальной свободы и все меньше реального сознания.По мере того, как мы спускаемся по Уровням, мы попадаем в ловушку более навязчивых, деструктивных действий, которые в конечном итоге приводят к саморазрушению.

Напротив, движение к здоровью, вверх по Уровню , происходит одновременно с более активным присутствием и бодрствованием в наших умах, сердцах и телах. По мере того, как мы становимся более настоящими, мы меньше зацикливаемся на защитных структурах нашей личности и становимся более настроенными и открытыми для себя и своего окружения. Мы объективно видим нашу личность в действии, а не «засыпаем» нашими автоматическими личностными паттернами.Следовательно, существует возможность «не делать» нашу личность и реально дистанцироваться от негативных последствий попадания в нее.

По мере того, как мы становимся более настоящими, мы более объективно видим наши личностные черты, а Уровни становятся постоянным руководством к самонаблюдению, картой, которую мы можем использовать для определения того, где мы находимся в нашем психо-духовном развитии в любой момент времени. По мере того, как мы поднимаемся «вверх» по Уровням, мы обнаруживаем, что мы более свободны и меньше движимы компульсивными бессознательными побуждениями и, следовательно, можем действовать более эффективно во всех сферах нашей жизни, в том числе в наших отношениях.Когда мы менее отождествлены с нашей личностью, мы обнаруживаем, что реагируем по мере необходимости на все, что представляет жизнь, актуализируя положительные потенциалы всех девяти типов, принося настоящий мир, творчество, силу, радость, сострадание и другие положительные качества тому, кем мы являемся. делает. (Подробнее см. Типы личности , 45-51, 421-6; 465-93; Понимание Эннеаграммы , 136-66 и Мудрость Эннеаграммы .)

Как повысить продуктивность в зависимости от вашего типа личности — Clockify Blog

Вы когда-нибудь слышали, чтобы кто-то называл себя ISFJ или ENTP, и задавались вопросом, что означают эти, казалось бы, случайные буквы?
Давайте сразу же разгадываем загадку: каждая буква представляет одну характеристику, и если вы их объедините, вы получите один из 16 типов личности.

В этой статье мы поговорим о 16 типах личности, о том, как они действуют на рабочем месте и что они могут сделать для повышения своей продуктивности.

Что такое MBTI?

Индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI) — это личностный тест, разработанный Изабель Бриггс Майерс и ее матерью Кэтрин Бриггс на основе теории типов личности Карла Юнга.
Четыре разных шкалы определяют, к какой из 16 личностей вы относитесь:

• Экстраверсия (E) и интроверсия (I) .Экстраверты более ориентированы на действия и чувствуют себя бодрыми после социальных взаимодействий, тогда как интроверты более ориентированы на мысли и «заряжают батареи», когда остаются одни.
• Чувство (S) и интуиция (N) . Это относится к тому, как мы собираем информацию из окружающего нас мира. Те, кто предпочитает ощущения, собирают информацию из реальности, фактов и опыта, а те, кто предпочитает интуицию, предпочитают впечатления, возможности, абстрактное мышление.
• Мышление (T) и чувство (F) .После сбора данных мы обрабатываем их двумя способами: мышлением (на основе логики) и чувством (на основе эмоций).
• Судейство (Дж) и восприятие (Р) . Это относится к нашему отношению к внешнему миру. Судьи предпочитают структуру и порядок, воспринимающие предпочитают гибкость и спонтанность.

Какой вы тип человека?
Если вы еще не знаете, пройдите этот тест, чтобы узнать, а затем вернитесь, чтобы услышать 5 советов по повышению продуктивности в зависимости от вашего типа личности.

✉️ Каков ваш тип личности и что больше всего помогает вам повысить производительность? Дайте нам знать по адресу [email protected].

Я написал это сообщение в блоге с помощью моих друзей и коллег, которые были очень любезны участвовать в моем мини-исследовании по этой теме и поделиться своим мнением.

INTJ-Архитектор

INTJ — сообразительный, отстраненный и рациональный человек. Они подвергают сомнению все и любят нарушать правила.У них неутолимая жажда знаний, что часто делает их академически ориентированными. Архитекторы умны, любопытны и решительны. Они также могут быть высокомерными, чрезмерно критичными и пренебрежительно относиться к эмоциям.

INTJ мыслит нестандартно и преуспевают, работая в одиночку или в небольших группах, поэтому они преуспеют в карьере в управлении проектами, маркетинговой стратегии или системной инженерии.

На рабочем месте

Архитекторы предъявляют к себе очень высокие стандарты и обычно делают свою работу как можно лучше, что делает их отличными сотрудниками.Им нравится работать независимо, и они терпеть не могут, когда их контролируют и тратят время на бессмысленные встречи.
Архитектор, как правило, не уклоняется от предложения всем (включая своего менеджера и начальника) конструктивной критики, которая может иметь неприятные последствия, поскольку не всем это нравится.
Несмотря на то, что они предпочитают работать в одиночку, INTJ на самом деле становятся очень хорошими менеджерами, поскольку их приоритетом являются эффективность и инновации, а не просто ответственность ради этого. Они относятся к своим подчиненным как к равным и дают им свободу.

Как быть продуктивнее, если INTJ-The Architect

1. Составьте списки дел . Архитекторы великолепны в планировании. Для них это дается так легко и естественно, что я даже не включил это в этот список, поскольку уверен, что они это уже делают.
   Однако они немного менее хороши в действии. Списки дел позволяют вам планировать свои задачи, но они также заставляют вас выполнить их , чтобы вычеркнуть их.
2. Разбивайте большие задачи на более мелкие .Большие проекты часто кажутся непосильными, особенно если вы перфекционист. Чтобы избежать откладывания на потом, разбейте их на более мелкие задачи, которые кажутся более выполнимыми.
3. Запомните правило 5 минут . Еще одна уловка для прокрастинации — договориться с самим собой, что вы сделаете то, чего боитесь , всего за 5 минут . На самом деле вы будете заниматься этим больше 5 минут, но важно заставить себя начать.
4. Дайте себе дедлайн .Вы хорошо работаете в среде, основанной на дедлайнах; используйте это в своих интересах. Планируйте и устанавливайте сроки для всех задач, а не только связанных с работой (да, особенно тех, которые вы не хотите выполнять).
5. Создайте распорядок, который вам подходит . Как INTJ, вы не из тех людей, которые будут делать что-то только потому, что это делают все остальные. Вам будет полезно иметь распорядок, но только хорошо продуманный, который имеет для вас смысл.

INTP-Логик

INTP — логичный, изобретательный и творческий человек, который любит шаблоны и решение проблем.Они нетрадиционны и не любят правил. Логики также самостоятельны и предъявляют к себе высокие стандарты. С другой стороны, они не очень эмоциональны и боятся неудачи. Они могут быть бесчувственными и отстраненными.
Поскольку им нравится работать самостоятельно и иметь свободу, корпоративная работа обычно не лучший вариант для них. Они лучше работают в небольших рабочих средах или работают в одиночку — отличные варианты для них — лабораторные исследования, аналитика данных или внештатный копирайтер.

На рабочем месте

Их аналитический склад ума и стремление к интеллектуальному стимулированию делают логиков находчивыми и трудолюбивыми сотрудниками, если им предоставляются хорошие условия работы и достаточно свободы.
Если вы INTP, вам нравится придумывать идеи и концепции, но логистика — это не ваша чашка чая, поэтому должность менеджера может вам подойти. Ваша критика часто бывает очень ценной, поскольку вы умеете замечать несоответствия.

Как быть более продуктивным, если INTP-Логик

Логики обычно откладывают дела на потом, что является их самым большим препятствием на пути к продуктивности.Есть несколько способов борьбы с прокрастинацией:

1. Сделайте самое сложное сначала или съешьте лягушку , как некоторые сказали бы. Делайте это, когда ваш ум еще свеж и у вас есть умственная энергия, чтобы справиться с этим. Чувство выполненного долга будет сопровождать вас в течение дня и сделает вас еще более продуктивным.
2. Делегат . Посмотрите на свой список дел. Есть ли что-нибудь, что вы можете передать кому-то другому? Если да, сделайте это и найдите время для вещей, которые для вас более важны.
3. Доброго утра . Делая одно и то же (надеюсь, продуктивно) каждое утро, ваш мозг поймет, что вы серьезно относитесь к делу, и настроит вас на работу.
4. Сделайте работу игрой . Производительность не должна быть скучной, получайте от нее удовольствие. Если вам нравятся видеоигры, делайте вызовы и устанавливайте систему вознаграждений, если вы их выполняете, дайте себе ограниченный период времени, чтобы выполнить это, и т. Д.
5. Помните, что законченное лучше, чем совершенное .Логики часто бывают перфекционистами, что является одной из причин их медлительности. Постарайтесь помнить, что завершенная задача, хотя и несовершенная, лучше той, которая еще даже не началась.

ENTJ-Командир

ENTJ — прирожденные лидеры, уверенные в себе и харизматичные, часто оказываемые в центре внимания. Им нравятся вызовы, и они полны решимости их решить. Они волевые, энергичные и уверенные в себе, но они также упрямы, нетерпеливы и могут быть высокомерными.Справляться с эмоциями — не то, в чем они особенно хороши.

Их видение и драйв делают их великими предпринимателями, профессорами университетов и юристами.

На рабочем месте

Как следует из названия, командиры лучше всего работают на руководящих должностях, например, на руководящих или управленческих должностях. Для них быть лидером естественно, поэтому подчиненные должности часто кажутся им сложными.
ENTJ — отличные коммуникаторы и очень целеустремленные. Они придерживаются высоких стандартов и ценят конструктивную критику: их цель — выполнять работу максимально эффективно.
Как коллега, командир очень общителен и любит делиться идеями.

Как быть продуктивнее, если ENTJ-The Commander

Как правило, продуктивность не является проблемой для ENTJ, но всегда есть возможности для улучшения. Вот несколько вещей, которые вы могли бы сделать:

1. Отслеживание времени . Отслеживание времени — лучший способ узнать, куда уходит ваше время и есть ли что-то, что можно сделать для его улучшения. Доступно множество приложений для отслеживания времени, которые просты в использовании и не прерывают ваш рабочий процесс, например Clockify.
2. Найдите процедуру . Командирам часто нравится распорядок, поскольку он делает их более эффективными и помогает им избежать усталости от принятия решений. Если у вас его нет, попробуйте!
3. Найдите нужный плейлист . Это поможет вам правильно настроиться лучше, чем что-либо еще, только вам решать, какой жанр вы выберете.
4. Работайте умнее, а не больше . Вы трудолюбивы, но ваша конечная цель — эффективность. Когда вы обнаружите, что много работаете, но не достигли многого, сделайте шаг назад и постарайтесь работать умнее, а не усерднее.
5. Ставьте как краткосрочные, так и долгосрочные цели . Вы лучше всего работаете, когда имеете в виду общую картину; в конце концов, краткосрочные цели — это всего лишь шаги к достижению ваших долгосрочных целей.

ENTP-The Debater

ENTP — проницательный, честный и независимый человек. Они всегда ищут знаний и любят обсуждать идеи, иногда играя адвокатов дьявола. Спорщик получает больше удовольствия от дискуссии, чем от того, что ему нравится — ему часто нравится быть неудачником.Они харизматичны и отлично умеют проводить мозговой штурм и общаться, что делает их ценным дополнением к многочисленным рабочим средам. Однако они также могут быть слишком аргументированными и бесчувственными.
ENTP любят решать проблемы, но им не всегда нравится практичность: им больше нравится обсуждать идеи и теории. Из них получаются отличные предприниматели, юристы и психологи. Их кошмар делает монотонную работу.

На рабочем месте

Спорщики твердо верят в меритократию и могут быть немного утопистами в этом смысле, поскольку на многих рабочих местах так бывает не всегда.Они не против оспаривать идеи своего начальства и не любят правил.
Они очень хорошо принимают критику, если она имеет смысл: они ценят честность и хотят, чтобы их работа была как можно лучше. Они хорошо работают на руководящих должностях и дают свободу подчиненным, потому что им тоже нравится свобода.

Как быть более продуктивным, если ENTP-The Debater

1. Приоритет . Разделите свои задачи по их важности и срочности (вы можете проверить матрицу Эйзенхауэра, чтобы помочь вам в этом).Делайте важные и срочные. Что делать с остальным? Что ж, это подводит нас к следующему пункту.
2. Делегируйте все, что можете, и отдавайте на аутсорсинг . Это позволит вам тратить больше времени на обдумывание интересных идей и новых концепций.
3. Ставьте четкие цели . Вы умеете достигать целей, которые имеют для вас смысл и которые вы цените. Сделайте все свои цели УМНЫМИ: конкретными, измеримыми, достижимыми, актуальными, своевременными.
4. Делайте перерывы . Найдите время, чтобы прочистить голову: прогуляйтесь, помойтесь или вздремните.Ваша концентрация станет лучше, а ваш ум будет свежим.
5. Деклаттер . Иногда бывает трудно сосредоточиться: избавление от мусора поможет вам лучше функционировать, лучше думать и меньше отвлекаться.

INFJ-Адвокат

INFJ — самый редкий тип личности.
Они творческие, сострадательные и чувствительные. Они особенно чувствительны к несправедливости, и их цель в жизни часто — помогать другим. Адвокаты обычно проницательны и альтруистичны, а также перфекционисты.Им часто бывает трудно открыться.

Они преуспевают в карьере, в которой у них есть возможность общаться и помогать людям: учителя, психологи, писатели и медицинские работники — одни из лучших вариантов карьеры для них.

На рабочем месте

Работа адвокатов должна соответствовать их целям и ценностям; это также должно дать им свободу творчества. Если эти критерии соблюдены, они преуспеют на любом рабочем месте.
Иерархии для них не важны, они считают себя равными всем.Они часто разочаровываются, если чувствуют, что их не слышат и не ценят их. Их обычно любят на рабочем месте из-за их позитивного и отзывчивого характера, хотя, как интроверты, они любят работать в одиночку.

Как быть продуктивнее, если INFJ-The Advocate

1. Запланируйте свое время . График поможет вам стать более организованным и у вас будет время на все.
2. Найдите баланс между работой и личной жизнью . Адвокаты часто склонны к выгоранию и стрессу, так что это ключ.Нельзя наливать воду из пустой чашки: вам нужно время, чтобы расслабиться и подзарядиться, чтобы хорошо выполнять свою работу.
3. Упражнение . Тренировки полезны как для физического, так и для психического здоровья и помогают снизить уровень стресса. Я не говорю, что вы должны стать спортивной крысой: любая физическая активность, которая заставляет ваше сердце биться чаще, подойдет.
4. Научитесь говорить «нет» . Ваше время и энергия ценны, и вам нужно это осознавать. Сказать да всему — верный способ сгореть.
5. Установить напоминания . Если вы поймали себя на том, что забываете о небольших задачах, таких как полив растений или своевременный сбор пакетов, установите напоминания.

INFP — открытая, чуткая и творческая личность, с яркой внутренней жизнью и любопытством к глубинам человеческой натуры. Многие писатели и художники — INFP. Они преуспевают в среде с низким уровнем стресса, выполняя работу, которая дает им чувство цели.
Посредники хотят получить работу, которая будет не только оплачивать их счета, но и обеспечивать их выполнение.Они не любят участвовать в драмах и стараются избегать конфликтов. Они могут быть излишне идеалистичными и самокритичными (и в то же время очень чувствительными к конструктивной критике).

На рабочем месте

INFP не любят иерархии: в их идеальном рабочем месте все равны, и каждый чувствует себя ценным и комфортно делиться своими идеями. Если посредник становится менеджером, он вряд ли будет действовать так, как будто он отвечает или управляет на микроуровне: он относится к своим сотрудникам как к людям, и им нравится слышать их вклад и мнение.
Они также не любят стрессовую и бюрократическую рабочую среду. Они преданы своему делу и внимательны. Им нравится быть независимыми, но они также ценят некоторую структуру.

Как быть более продуктивным, если INFP-Посредник

У вас большие идеи и амбиции, вам просто нужно быть немного практичнее, чтобы достичь всего, о чем вы мечтали.

1. Сделайте стратегию . Вы, вероятно, уже знаете, чего хотите и каковы ваши цели, но вам нужно составить пошаговый план того, как их достичь, чтобы вам было легче их достичь.
2. Составьте списки дел . Это один из самых простых, но наиболее эффективных способов оставаться организованным и продуктивным.
3. Избавьтесь от всех отвлекающих факторов . Уведомления по телефону, разговоры, мечты, музыка: узнайте, что вас отвлекает, и затем примите необходимые меры, чтобы этого избежать.
4. Сделайте свое пространство чистым и аккуратным . Чистое, убранное пространство заставит вас думать и работать лучше. Если вам нравится творческий беспорядок, просто убедитесь, что он никогда не выходит из-под контроля, поскольку загроможденное пространство часто создает дополнительный стресс.
5. Работайте над тем, чтобы быть более открытыми для критики . Попробуйте думать о критике как о возможности поправиться, а не как о нападении на вас как на человека или как о ком-то, кто думает, что вы плохо делаете то, что делаете. Как сам INFP, это то, с чем я боролся больше всего, но мне стало лучше, как только я перестал принимать это на свой счет и начал воспринимать это как помощь, которая есть на самом деле.

ENFJ-Главный герой

ENFJ — страстный, альтруистичный и красноречивый человек.Им нравится вдохновлять и работать над улучшением как себя, так и своего сообщества. Общение для них дается очень естественно. Они терпимые, надежные и прирожденные лидеры, но при этом чрезмерно идеалистичны и слишком чувствительны. Им сложно принимать трудные решения.

Благодаря своей природной склонности вдохновлять людей и помогать им, они преуспевают в таких карьерных направлениях, как преподавание, консультирование, управление персоналом и продажи.

На рабочем месте

Главные герои обычно очень симпатичны и могут хорошо выполнять разные роли.Они надежны и готовы помочь, но им нужно быть осторожными, чтобы не переутомить себя. Иногда они соглашаются на дополнительную работу, чтобы избежать конфликтов и критики.
Они готовы к сотрудничеству и обычно ладят со своими коллегами: им нравится работать в среде, где всем комфортно выражать свои идеи и мысли.

Как быть продуктивнее, если ENFJ-The Protagonist

1. Приоритет . Разделите свои задачи по их важности и срочности: выполняйте важные и срочные, делегируйте те, которые срочны, но могут быть выполнены кем-то другим, и планируйте важные, но не срочные.
2. Научитесь говорить «нет» . Ваше время и энергия ценны, и вам нужно это осознавать. Сказать да всему — верный способ сгореть.
3. Организуйте свое пространство . Застелите постель, приведите в порядок стол, вымойте посуду. Загроможденное пространство заставляет загромождать и ваш разум.
4. Спланируйте свой день на ночь до . Таким образом, когда вы проснетесь на следующее утро, вы уже будете знать, что делать и как организовать свой день.
5. Не переутомляйся .Найдите хороший баланс между работой и личной жизнью и убедитесь, что у вас есть время расслабиться и восстановить силы. Вы не будете продуктивны, если ваш ум устал и не может сосредоточиться.

ENFP-The Campaigner

ENFP — обаятельная, свободолюбивая и энергичная личность. Они любопытны и наблюдательны, а их открытость и отличные коммуникативные навыки помогают им всегда иметь вокруг себя группу друзей. Участники кампании могут быть очень эмоциональными, что и хорошо, и плохо, в зависимости от ситуации.Они также склонны слишком много думать и легко нервничать.
Из-за всего этого участники кампании обычно процветают в среде, где они могут работать с людьми и / или сетью. Они также любят вызовы и постоянно развиваются и совершенствуются.

На рабочем месте

ENFP не любят строгих правил и предпочитают исследовать новые альтернативы; их ориентированный на рост образ мышления часто производит впечатление на начальство. Им нравится проводить мозговой штурм и выслушивать идеи других людей не меньше, чем делиться своими собственными.Им нравится узнавать что-то новое, но их интерес может начать угасать, как только они овладеют им.
Участник кампании — это человек, и его коллеги тоже могут стать их друзьями. Как менеджер, они берут на себя роль лидера, а не начальника, работая вместе со своими подчиненными и при необходимости вдохновляя и мотивируя их.

Как быть более продуктивным, если ENFP-The Campaigner

Ваша самая большая проблема — оставаться сосредоточенным. Вот как вы можете улучшить свою концентрацию и, следовательно, свою продуктивность:

1. Списки дел .Лучше всего писать их накануне вечером, чтобы, проснувшись, вы уже знали, что вам нужно делать и как будет выглядеть ваш день.
2. Делайте регулярные перерывы . Ваш мозг не может оставаться сосредоточенным вечно, и когда он устает, он ищет отвлекающие факторы. Делайте короткие перерывы каждые 45-60 минут, чтобы сохранять свежую голову.
3. Избавьтесь от отвлекающих факторов . Кстати, о том, что отвлекает вас больше всего, и постарайтесь избавиться от этого во время работы.
4. Живите здоровым — регулярный сон, упражнения и питательная пища (особенно полезные жиры и фрукты и овощи, такие как ягоды и брокколи) могут значительно помочь вашему мозгу легче сосредоточиться.
5. Объединяйте похожие задачи вместе . Когда вы переключаетесь на задачу, полностью отличную от той, которую вы выполняли раньше, ваш мозг должен приспособиться к другому образу мышления и теряет некоторую сосредоточенность в процессе. Чтобы свести к минимуму это, объединяйте похожие задачи вместе и выполняйте их одну за другой.

ISTJ-Логист

ISTJ — практичный, логичный и целеустремленный человек. Они берут на себя ответственность за свои действия и гордятся своей работой. Они предпочитают анализировать, а не делать предположения. Традиции, стабильность и безопасность — их главные ценности. Они спокойны, волевы и ответственны, но также могут быть осуждающими и упрямыми. Логисты имеют твердые мнения и не боятся ими делиться.
Из-за всего этого они будут преуспевать в карьере в юриспруденции, армии и полиции.

На рабочем месте

Предпочтительная рабочая среда

ISTJ имеет четко определенные правила, структуру и иерархию. Они трудолюбивы, надежны и любят брать на себя ответственность, что делает их отличными сотрудниками. Логисты работают лучше всего, когда они работают в мире, обычно сами по себе. Независимо от того, какую задачу вы им поручите, они будут выполнять свою работу серьезно и ответственно. Они пунктуальны и всегда соблюдают сроки. Однако они могут быть чувствительны к критике.

Как продуктивнее, если ISTJ-Логист

Логисты от природы очень продуктивны и редко нуждаются в дополнительной мотивации для выполнения работы.Вы можете не делать все возможное, если ваша рабочая среда слишком напряженная, поскольку вы жаждете безопасности и спокойствия; в этом случае вы можете сделать следующее:

1. Найдите нужный плейлист . Успокаивающее, не отвлекающее и помогающее продуктивно работать.
2. Создайте аккуратное и убранное рабочее место . Жизнь в беспорядке может добавить еще больше стресса.
3. Работы по адаптации к изменениям . Логисты часто не очень-то любят перемены, но они — неизбежная часть жизни.Постарайтесь помнить, что единственное, что постоянно в жизни — это перемены, и постарайтесь не переживать из-за стресса.
4. Делайте перерывы для медитации или внимательности . Они не только помогут вам сосредоточиться, но и сохранят спокойствие в стрессовой рабочей обстановке.
5. Сосредоточьтесь на трех важных делах каждый день . Если вам удастся сделать больше, чем эти 3 дела, отлично! Но если нет, ничего страшного: приоритетом является выполнение этих трех основных задач каждый день.

ISFJ-Защитник

ISFJ — очень интересные личности: социальные интроверты, консервативные и открытые для новых идей, чувствительные, но аналитические, сдержанные, но хорошие коммуникаторы.Они отзывчивые, надежные и терпеливые. Защитники также склонны подавлять свои чувства и воспринимать вещи слишком лично.

Они креативны и любят помогать людям, поэтому они могли бы преуспеть на таких должностях, как консультанты, служба технической поддержки, медсестры, учителя или дизайнеры интерьеров.

На рабочем месте

Защитники — это надежные и преданные делу сотрудники, конечной целью которых является предоставление хороших услуг. Они не против много работать, если знают, что их ценят и ценят.Для этого типа людей невероятно важно наличие поддерживающей команды и позитивной рабочей атмосферы.
Поскольку они всегда готовы помочь и избежать конфликтов, им нужно быть осторожными, чтобы не привыкнуть.

Как быть продуктивнее, если ISFJ-The Defender

1. Отдайте себе должное , не принижайте себя и свои достижения. Ценить и уважать себя заставит других ценить и уважать вас больше. Не говоря уже о том, что их удары по спине вызовут у вас ветерок и сделают вашу работу еще лучше.
2. Не перегружайте себя, сделайте приоритет . Каждый день выбирайте до 3-х основных задач, которые необходимо выполнить, и сосредотачивайтесь на них. Остальные — просто бонус.
3. Имейте список дел или контрольный список . Защитникам обычно нравится структура, поэтому списки такого типа помогают им оставаться на верном пути, организованными и продуктивными.
4. Отслеживайте свое время . Отслеживание времени — лучший способ узнать, куда уходит ваше время и есть ли что-то, что можно сделать для его улучшения.
5. Делайте регулярные перерывы .Ваш мозг не может оставаться сосредоточенным вечно. Найдите время, чтобы прочистить голову: прогуляйтесь, помойтесь или вздремните.

ESTJ-Исполнительный

ESTJ — прирожденные лидеры и обладают талантом объединять людей. Они считают, что авторитет нужно заслужить и вы должны подавать пример. Традиции, порядок, достоинство и честность — вот что они ценят больше всего. Многие президенты США относились к этому типу личности. Они отличные организаторы, волевые и надежные. С другой стороны, они могут быть критичными, непреклонными и упрямыми.

Они лояльны, поэтому им нравится работать на одного работодателя как можно дольше, желательно в известной, известной организации. Они преуспеют в карьере в юриспруденции, армии, медицине и политике.

На рабочем месте

Руководители знают, что они приносят, и ожидают того же взамен. У них высокие стандарты как для себя, так и для других. Поскольку они трудолюбивы и целеустремленны, они могут преуспеть на любой должности, но предпочитают быть лидерами.Им нравится делать все по инструкции, но если новый метод окажется лучше, они приложат все усилия, чтобы адаптироваться.
Как коллеги, они дружелюбны, практичны и любят общаться.

Как быть более продуктивным, если ESTJ-The Executive

1. Вам может быть трудно расслабиться, поэтому убедитесь, что у вас хороший баланс работы и личной жизни . Это важно не только для вашего психического здоровья, но и для продуктивности.
2. Организуйте свой день накануне . Таким образом, когда вы проснетесь, вы будете точно знать, что вам нужно делать и как организовать свой день.
3. Сведите к минимуму отвлекающие факторы . Постарайтесь убрать шум вокруг и поставить телефон на не беспокоить , чтобы войти в режим глубокой работы.
4. Составьте списки дел . Списки дел — это самый простой, но самый эффективный способ повысить продуктивность. Они полезны еще по одной причине: вы можете пересматривать их время от времени и не переусердствовать.

ESFJ-Консул

ESFJ — народный человек, очень общительный и альтруистичный.Они отлично умеют общаться с другими, обладают сильным чувством долга и практическими навыками. Они также могут быть уязвимы для критики и негибки.
Как хорошо организованные социальные бабочки, Консулы преуспевают в таких карьерных направлениях, как администрация, социальная работа, командное управление и преподавание.

На рабочем месте

ENSJ — надежные и трудолюбивые сотрудники, особенно если их работа дает им чувство цели, а их рабочее место имеет четкую иерархию. Им нравится работать в команде, но им нужно, чтобы их команда была такой же продуктивной и компетентной, как и они сами.Они обращают внимание на детали и обладают отличными коммуникативными навыками.
Чтобы они преуспевали в рабочей среде, они должны иметь четкие ожидания и чувствовать связь со своей работой.

Как быть продуктивнее, если ESFJ-The Consul

1. Спланируйте свой день на ночь до . Написав списки дел накануне вечером, вы настроите себя на успех: вы просыпаетесь, уже зная, что вам нужно делать и как будет выглядеть ваш день.
2. Установите приоритеты .Когда вы составляете свои списки дел, выберите до трех задач, которые вам абсолютно необходимо выполнить. Это ваши главные приоритеты. Если вам удастся вычеркнуть другие задачи из списка — отлично, но выполняйте их только после первых 3.
3. Обратиться за обратной связью . Это может быть, а может и не быть страшным, в зависимости от человека, но во многих отношениях принесет вам пользу.
4. Проанализируйте, как у вас дела на данный момент и где вы можете улучшить . Помимо поиска обратной связи, вы также можете проанализировать свою собственную работу, чтобы определить области, над которыми вы можете работать.Учет времени — один из способов сделать это.
5. Установите для себя сроки . Вы хорошо работаете в среде, основанной на дедлайнах; используйте это в своих интересах. Планируйте и устанавливайте сроки для всех задач, а не только связанных с работой (да, особенно тех, которые вы не хотите выполнять).

ISTP-Виртуоз

ISTP — это человек, который любит исследовать и создавать вещи своими руками. Им нравится творить, совершенствоваться с помощью опыта, проб и ошибок, а также рассказывать другим о своих проектах.Виртуозы дружелюбны (хотя, как правило, частные люди) и любят протягивать руку помощи. Они оптимистичны, креативны и практичны. Им также легко скучно, и они не любят обязательств.

Поскольку они опытны и любят разнообразие и решение проблем, из них получаются отличные инженеры, механики и графические дизайнеры. ISTP также отлично подходят в кризисных ситуациях, поэтому они могут отличиться как парамедики или пожарные.

На рабочем месте

Идеальное рабочее место Virtuoso — это весело, увлекательно и непредсказуемо.Им не нравятся строгие правила и неспособность к творчеству. ISTP предпочитают практическую работу чрезмерному анализу и придумыванию стратегий. Как менеджеры, они не занимаются микроменеджментом и не устанавливают строгих границ, потому что сами не хотели бы, чтобы с ними так обращались.

Как быть продуктивнее, если ISTP-The Virtuoso

1. Объединение похожих задач в пакет . Когда вы переключаетесь на задачу, полностью отличную от той, которую вы выполняли раньше, ваш мозг должен приспособиться к другому образу мышления и теряет некоторую сосредоточенность в процессе.Чтобы свести к минимуму это, объединяйте похожие задачи вместе и выполняйте их одну за другой.
2. Общайтесь более эффективно . Слушайте внимательно, постарайтесь выразить свои мысли как можно яснее и осознайте важность невербального общения (язык тела, тон голоса, мимика и т. Д.).
3. Выберите один день для планирования . Вероятно, вам не нравится планировать, анализировать и придумывать стратегию, но часто это необходимо. Выбирайте один день каждую неделю или два, чтобы выполнять эти задачи, чтобы в остальную часть недели вы могли заниматься тем, что вам больше нравится.
4. Делегат . Посмотрите на свой список дел. Есть ли что-нибудь, что вы можете передать кому-то другому? Если да, сделайте это и найдите время для вещей, которые для вас более важны.

ISFP-Авантюрист

ISFP — артистичный, экспериментальный человек, которому нравится бросать вызов статус-кво. Они рискуют и преследуют свои страсти. Авантюристы не ценят критику.
Обаятельный, независимый и любопытный, но при этом легко поддающийся стрессу и чрезмерно конкурентоспособный — вот черты этого типа личности.

ISFP, прежде всего, нуждаются в творческой свободе. Вот почему они преуспевают в карьере художников, музыкантов, дизайнеров и даже работают внештатно.

На рабочем месте

Корпоративная среда не для авантюристов: они не любят правил и микроуправления. Они любят работать с людьми и с ними приятно находиться, но, как интровертам, должности, требующие интенсивного социального взаимодействия, не для них. Они лучше работают на должностях, основанных на дедлайнах, где они могут организовать свое время и иметь больше свободы.Положительная критика и похлопывание по спине имеют большое значение для ISFP и дают им мотивацию работать усерднее.

Как быть более продуктивным, если ISFP-The Adventurer

1. Поставить цели . Важно ставить цели, чтобы убедиться, что вы идете в правильном направлении. Проще быть продуктивным, если вы знаете, почему вы это делаете.
2. Отслеживание времени . Одно из преимуществ учета времени — найти хороший баланс между работой и личной жизнью и убедиться, что вы не перегружаетесь.
3. Найдите конкретный день для планирования . Авантюристы обычно не любят думать о долгосрочной перспективе и планировать, но часто это необходимо. Вы можете выбрать один день в неделе для выполнения всех этих неприятных задач, чтобы вам не приходилось беспокоиться об этом каждый день, но вы также справитесь с этим. Беспроигрышный вариант.
4. Делайте перерывы для осознанности или медитации . Вы легко можете нервничать, поэтому рекомендуется регулярно делать перерывы, чтобы расслабиться и успокоить свой ум.
5. Разбивайте задачи на более мелкие части .Большие проекты часто кажутся непосильными. Чтобы избежать откладывания на потом, разбейте их на более мелкие задачи, которые кажутся более выполнимыми.

ESTP-Предприниматель

ESTP — это тусовочная, энергичная и общительная жизнь. Они любят драму и жизненные удовольствия: долгие теоретические дискуссии — не их чашка чая. Они предпочли бы жить согласно своим моральным принципам, чем чужим. Предприниматели наблюдательны, смелы, рациональны и практичны. Однако они также могут быть нечувствительными, нетерпеливыми и склонными к риску.

ESTP — конкурентоспособные люди действия: из них получаются отличные предприниматели (очевидно), спортсмены, бортпроводники и повара.

На рабочем месте

Предприниматели, как правило, легко приспосабливаются, но они предпочитают более высокие должности, поскольку не любят навязывать им правила. ESTP предпочли бы поэкспериментировать и посмотреть, что работает лучше, чем следовать чьим-то рекомендациям. Они умеют быстро думать и импровизировать; они также не уклоняются от риска.«Работай усердно, играй усердно» — их девиз.

Как быть более продуктивным, если ESTP-Предприниматель

1. Не работает одновременно . Каким бы неотразимым ни было многозадачность или переход от задачи к задаче, попробуйте выполнить их одну за другой. Многозадачность только рассеивает ваше внимание и снижает продуктивность.
2. Развивайте глубокую работу . Глубокая работа — нелегкий навык, особенно для ESTP, но часто бывает необходимо, чтобы добиться результата.
3. Время блокировки .Планируйте время для задач в своем календаре и относитесь к ним как к важным встречам: без промедлений и перерывов.
4. Используйте приложения или заранее подготовленный планировщик . Обычно вы в пути и не особо любите планировать наперед, поэтому лучше всего использовать то, что имеет уже установленный шаблон, который вы можете просто заполнить.
5. Попробуйте различные методы повышения производительности . Предприниматели всегда любили экспериментировать, так почему бы не улучшить методы повышения производительности? Получайте удовольствие от их тестирования и узнайте, что лучше всего подходит для вас.

ESFP- Развлекатель

ESFP живет настоящим и любит быть в центре внимания. Чего еще вы могли ожидать от такого типа личности, который называется «Артист»? Это социальные бабочки, любящие эстетику. Удивительно для некоторых, но они также очень наблюдательны и готовы помочь другим. С другой стороны, ESFP могут быстро скучать, не склонны к конфликтам и слишком чувствительны.

Артисты преуспеют в карьере организаторов мероприятий, гидов, личных тренеров и, конечно же, в каких-нибудь артистах.

На рабочем месте

Артисты не возражают против беспокойной, оживленной и динамичной рабочей среды — на самом деле, они предпочитают ее. Им нравится работать с людьми. Поскольку они умеют читать людей, а также мотивировать их, они могут стать отличными менеджерами или руководителями команд.
Обыденные, однообразные задания — не их удел. Они хороши в предоставлении честных отзывов, но не очень хороши в их получении.

Как быть более продуктивным, если ESFP- The Entertainer

1. Расписание дня, посвященного планированию .Артисты не очень любят планировать, но часто это необходимо. Вы можете выбрать один день в неделе для выполнения всех этих неприятных задач, чтобы вам не приходилось беспокоиться об этом каждый день, но вы также справитесь с этим. Беспроигрышный вариант.
2. Сначала сделай самое сложное . Утром у вас больше всего внимания, поэтому воспользуйтесь этим и выполните самую сложную задачу в течение первых нескольких часов рабочего дня.
3. Объединяйте похожие задачи вместе , чтобы не потерять фокус.Каждый раз, когда вы переключаетесь с одной задачи на другую, другую, вашему мозгу нужно время, чтобы приспособиться к другому образу мышления. Чтобы этого избежать, попробуйте выполнять несколько одинаковых задач вместе.
4. Не работать одновременно . Поскольку вы любите разнообразие, у вас может возникнуть соблазн выполнять несколько задач одновременно, но старайтесь избегать этого. Выполнение задач по одной на самом деле делает вас намного эффективнее.
5. Избегайте отвлекающих факторов . Уведомления по телефону, разговоры, мечты, музыка: узнайте, что вас отвлекает, и затем примите необходимые меры, чтобы этого избежать.Постарайтесь убрать шум вокруг и поставить телефон на не беспокоить , чтобы войти в режим глубокой работы.

Четыре типа личности — кто вы? — Psych3Go

Есть популярная цитата автора и шоураннера Рафаэля Боб-Ваксберга: «В этом мире все, что мы есть, — это связи, которые мы устанавливаем». И в некоторые дни это действительно так. С момента рождения до момента, когда мы покидаем этот мир, мы постоянно встречаемся, разговариваем и взаимодействуем с теми, кто нас окружает.Но недостаточные усилия, чтобы понять других, часто приводит к напряжению, конфликтам, недопониманию и недопониманию, которые могут испортить как личные, так и профессиональные отношения без возможности восстановления.

С другой стороны, знание различных типов личности может во многом помочь вам эффективно взаимодействовать, общаться и иметь дело с самыми разными людьми. Понимание уникальных черт и характеристик окружающих может значительно улучшить ваши коммуникативные навыки и лидерство, что даст вам возможность адаптироваться практически к любой социальной среде.Мало того, что вы как лидер, он также может дать вам лучшее представление о том, как использовать сильные стороны и компенсировать слабости ваших товарищей по группе, чтобы повысить продуктивность и построить лучшие рабочие отношения между ними.

Звучит очень полезная вещь, о которой вам следует узнать, не так ли? Что ж, бихевиорист и специалист по персоналу Патрик Бет-Дэвид (2005) определенно так считал, поэтому он разработал типологию личности «Система звезд». «ЗВЕЗДА» означает структуру, задачу, действие и отношения, которые представляют собой 4 основных типа личности, которые Бет-Дэвид определил, чтобы помочь улучшить процессы найма, обучения и удержания своих сотрудников.

С учетом сказанного, вот описания 4 различных типов личности и того, как с ними бороться. И при чтении этого списка обязательно обратите внимание на то, какие два типа описывают вас лучше всего, поскольку большинство из нас, как правило, делятся на две категории (наш основной тип и наш вторичный тип).

1. Структурно-ориентированный

Ответственный, напористый, послушный, надежный и уравновешенный — все эти слова мы использовали бы для описания структурно-ориентированного человека.И поскольку они верят в силу порядка, стабильности и авторитета, они всегда следят за тем, чтобы на законных основаниях соблюдать и соблюдать свод правил в любом данном социальном институте. Они также очень осторожны, чтобы действовать так, как от них ожидают, и могут судить тех, кто не поступает так же. У них очень рациональное, объективное и прагматичное мышление.

Организованный планировщик, который любит быть на высоте, структурно-ориентированные типы часто становятся хорошими лидерами, потому что они очень внимательны к деталям и самомотивированы.Однако они также могут быть жесткими и негибкими в отношении соблюдения правил и обычно не любят идти на компромиссы. Поэтому при общении с таким человеком лучше всего представить ему конкретные факты и хорошо продуманные планы, а не пытаться апеллировать к его эмоциональной стороне.

2. Ориентировано на задачу

Далее идет целеустремленный тип личности; творческие люди, критически настроенные мыслители и люди, решающие проблемы всего мира.Настоящие ученые и интеллектуалы, целеустремленные люди обладают ненасытным любопытством к познанию и пониманию мира, и они ценят знания и самообладание превыше всего. Это очень проницательные, интроспективные и умные люди, которые всегда смотрят на более широкую картину, видя возможности, недоступные другим.

Провидцы и абстрактные мыслители, они также обладают богатым воображением, аналитичными и красноречивыми. Им не нравится вести светскую беседу, выполнять утомительные, повторяющиеся задачи и все, что не имеет для них значения или содержания.И несмотря на то, как их имя может заставить вас поверить, целеустремленные люди на самом деле проводят много времени, теряясь в собственном сознании из-за того, насколько богат и сложен их внутренний мир. Им нравится сталкиваться с интеллектуальными проблемами (обычно путем философских дебатов на такие темы, как жизнь, смерть, любовь, искусство, наука и религия), и им нравится проводить мозговой штурм новых идей и идей, потому что для них нет большей радости в жизни, чем изучение чего-то нового.

3.Ориентированный на действие

Теперь, на противоположной стороне спектра, у нас есть тип личности, ориентированный на действие, который больше делает, чем мыслит. Они любят веселиться и пробовать что-то новое, потому что жаждут азарта и приключений в своей жизни. Они также ценят красоту, свободу, индивидуальность и, прежде всего, влияние на мир. Решительные целеустремленные и умелые переговорщики, их истинные таланты заключаются в импровизации, рассказывании историй и развлечении других своим очаровательным присутствием.

Это очень харизматичные и страстные люди, которые не боятся рисковать и добиваться результатов. И хотя они предпочли бы быть свободными духом, чем брать на себя ответственность за других, в трудные времена им часто навязывают роль лидера, потому что они превосходно справляются с кризисами и объединяют людей. Уверенные, адаптируемые и находчивые, ориентированные на действия лидеры, как правило, очень прагматичны и воодушевляют, мотивируют других делать все возможное и признают их за хорошо выполненную работу.

4. Ориентированный на взаимоотношения

Последний, но не менее важный тип личности — это тип личности, ориентированный на отношения. И, как вы уже догадались, эти люди — социальные бабочки, которые ценят гармонию и принадлежность. Чуткие, эмоциональные и идеалистичные, они жаждут эмоциональной связи и всегда хотят быть частью чего-то большего, чем они сами. Они находятся на бесконечном пути к самореализации и хотят помочь другим достичь того же.Поэтому логично, что их таланты часто заключаются в дипломатии, посредничестве, вдохновении, консультировании и наставничестве.

Теплые, дружелюбные, добрые и внимательные люди, ориентированные на отношения, известны тем, что всегда ставят желания, потребности и чувства других людей выше своих собственных. Это потому, что они очень щедрые люди, которые любят поддерживать своих близких и заботиться о них. Они очень не склонны к конфликтам и часто испытывают трудности как с критикой, так и с получением критики, что может привести к отсутствию здоровых границ в их близких отношениях, если они не будут осторожны.Но, в конце концов, если в вашей жизни есть человек, ориентированный на отношения, то вы должны считать себя действительно очень удачливым, потому что они — самые лучшие и самые бескорыстные друзья, которых вы когда-либо могли найти.

Итак, вы уже определились со своим типом личности? Какие из них вам больше всего нравились? Как вы думаете, к какой категории принадлежат ваши друзья и члены семьи? Если вам понравилась эта статья и вы хотите узнать больше, вот что вам следует прочитать дальше: 6 признаков того, что у вас привлекательная личность, 8 признаков того, что ваша личность может пугать окружающих, что ваш любимый цвет говорит о вашей личности, как вы ходите, раскрывает о Ваша личность и 7 привычек, которые многое говорят о вашей личности.