Как оформить правильно утверждение документа
Утверждение документа — это способ его удостоверения, придания документу юридической силы, а также подтверждение его подлинности. Утверждение документа осуществляется с помощью грифа утверждения документа.
Гриф утверждения документа является шестнадцатым в списке реквизитов официального документа согласно ГОСТу Р 7.0.97-2016. Гриф утверждения — дополнительный реквизит документа. Он придает нормативный или правовой характер его содержанию.
В любой организации должен быть примерный перечень документов, подлежащих утверждению (см. ниже). Он закрепляется в инструкции по делопроизводству организации.
Гриф утверждения документа проставляется в правом верхнем углу первого листа документа.
Способы утверждения документа:
- Должностным лицом.
- Специально издаваемым документом.
Оба способа имеют одинаковую юридическую силу. Издаваемый документ (приказ, распоряжение, решение, протокол) рекомендуется составлять в тех случаях, когда требуются дополнительные разъяснения по применению и исполнению утверждаемого документа.
При утверждении документа должностным лицом гриф утверждения документа состоит из слова УТВЕРЖДАЮ (без кавычек), наименования должности лица, его классного чина (при необходимости), личной подписи, инициалов, фамилии и даты утверждения:
УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор ООО «Свобода»
подпись C.А. Красавин
31 декабря 2018 г.
Допускается центрировать гриф утверждения относительно самой длинной строки.
При утверждении документа несколькими должностными лицами их подписи располагают на одном уровне, а документ не должен оформляться на бланке.
При утверждении документа, который составлен не на бланке (акт, договор), наименование организации при указании должности лица, утвердившего документ, указывается полностью. Полное наименование организации указывается и в том случае, если документ утверждается руководителем вышестоящей организации.
При утверждении документа приказом, решением, протоколом гриф утверждения состоит из слова УТВЕРЖДЕНО (без кавычек), наименования утверждающего документа в творительном падеже, его даты и номера:
УТВЕРЖДЕНО
приказом ОАО «Радость»
от 01.04.2014 № 01–02/75
Если приказом (распоряжением) утверждаются несколько документов, то в правом верхнем углу каждого из них проставляется номер приложения, на который дана ссылка в тексте приказа (распоряжения) и гриф утверждения, например:
Приложение № 3
УТВЕРЖДЕНО
приказом ООО «Булочка»
от 06.05.2014 № 01–01/35
Слова УТВЕРЖДЕНО и УТВЕРЖДЕН согласуются в роде и числе с первым словом наименования приложения: положение — УТВЕРЖДЕНО, программа — УТВЕРЖДЕНА, мероприятия — УТВЕРЖДЕНЫ.
Датой утверждаемого документа является не дата его подписания, а дата утверждения.
Примерный перечень документов, подлежащих утверждению:
- Акты (проверок и ревизий, приема законченных строительством объектов, оборудования; списания; экспертизы; передачи дел; ликвидации организаций).
- Договоры (о производстве работ, материально-техническом снабжении, аренде помещений; о поставках, подрядах, научно-техническом сотрудничестве, материальной ответственности и т. д.).
- Задания (на проектирование объектов, технических сооружений, капитальное строительство; на проведение научно-исследовательских, проектно-конструкторских и технологических работ; технические и т. д.).
- Заявки (на оборудование, изобретения и т. д.).
- Инструкции (правила) (должностные; о ведении делопроизводства; по технике безопасности; внутреннего трудового распорядка и т. д.).
- Нормативы (расхода сырья, материалов, электроэнергии; технологического проектирования; численности работников и т. д.).
- Отчеты (о производственной деятельности, командировках, научно-исследовательских работах и т. д.).
- Перечни (должностей работников с ненормированным рабочим днем; предприятий, на которые распространяются определенные льготы; типовых документов, образующихся в деятельности министерств, госкомитетов и других организаций с указанием сроков хранения и т. д.).
- Планы (производственные; строительно-монтажных, проектно-изыскательных, научно-исследовательских работ; внедрения новой техники; кооперированных поставок продукции; распределения продукции; распределения продукции по установленной номенклатуре; работы коллегий и т. д.).
- Положения (уставы) (о министерстве; структурном подразделении; премировании; уставы предприятий и т. д.).
- Программы (проведения работ и мероприятий; командировок и т. д.).
- Расценки на производство работ.
- Сметы (расходов на содержание аппарата управления; на капитальное строительство и т. д.).
- Стандарты.
- Структура и штатная численность.
- Тарифные ставки.
- Формы унифицированных документов.
- Штатные расписания и изменения к ним.
Перечень документов, на которые нужно ставить печать>>
Реквизит 16 – гриф утверждения документа
Гриф утверждения документа – реквизит официального документа, придающий нормативный или правовой характер его содержанию.
Документ утверждается должностным лицом (должностными лицами) или специально издаваемым документом.
При утверждении документа должностным лицом гриф утверждения документа должен состоять из слова УТВЕРЖДАЮ (без кавычек), наименования должности лица, утверждающего документ, его подписи, инициалов, фамилии и даты утверждения.
Например:
| УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор ЗАО «Термика» 15.04.2009 |
Допускается в реквизите «Гриф утверждения документа» центрировать элементы относительно самой длинной строки.
Например:
| УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор ЗАО «Термика» 15.04.2009
|
При утверждении документа несколькими должностными лицами их подписи располагают на одном уровне.
УТВЕРЖДАЮ | УТВЕРЖДАЮ |
Коммерческий директор Личная подпись Е.Н. Ярославцева 15.04.2009 | Технический директор Личная подпись К.В. Воробьев 15.04.2009 |
При утверждении документа постановлением, решением, приказом, протоколом гриф утверждения состоит из слова УТВЕРЖДЕН (УТВЕРЖДЕНА, УТВЕРЖДЕНЫ или УТВЕРЖДЕНО), наименования утверждающего документа в творительном падеже, его даты, номера.
Например:
| УТВЕРЖДЕН решением общего собрания |
Слова УТВЕРЖДЕН, УТВЕРЖДЕНА, УТВЕРЖДЕНЫ, УТВЕРЖДЕНО согласуются с видом документа, например: инструкция УТВЕ
Утверждение документов
Утверждение документа является особым способом введения документа в действие, санкционирующим распространение его на определенный круг организаций, должностных лиц и граждан (подп. 2.3.2.4 ГСДОУ[1]).
В ГСДОУ указывается, что утверждение документа может производиться посредством:
- грифа утверждения;
- издания соответствующего распорядительного документа (подп. 2.3.2.4).
В отдельных случаях, предусмотренных законодательством, утверждение может производиться и другими документами.
В ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов» находим подтверждение этому: документ утверждается должностным лицом (должностными лицами) или специально издаваемым документом (п. 3.16). Как видим, ГОСТ Р 6.30-2003 дает более широкую трактовку второго способа утверждения: документ может утверждаться «специально издаваемым документом», в то время как ГСДОУ говорит об издании «соответствующего распорядительного документа».
Оба способа утверждения имеют одинаковую юридическую силу, но какой из них выбрать?
Утверждение документа путем издания распорядительного документа
Такой вид утверждения используется в том случае, когда требуются дополнительные предписания и разъяснения. Например, приказом утверждается какой-либо Регламент. В любой компании потребуется время на доведение данного приказа и, соответственно, Регламента до сведения работников, а также на ознакомление с данным Регламентом. Поэтому даты подписания приказа и утверждения и введения в действие Регламента могут отличаться, что и отражается в приказе.
Также в приказе указывается перечень работников, до сведения которых должны быть доведены приказ и Регламент, и срок, в течение которого это должно быть сделано. Именно поэтому утверждение приказа путем издания распорядительного документа особенно актуально для компаний, которые имеют развитую сеть филиалов. В приказе обычно указываются Ф.И.О. работников, которые контролируют исполнение приказа. Если же такая формулировка отсутствует, то исполнение приказа контролирует тот работник, который подписал приказ.
Таким образом, издание распорядительного документа для утверждения какого-либо документа позволяет не только дать необходимые разъяснения, но и регламентировать работу, касающуюся не самого утверждаемого документа, а того, как наиболее эффективно ввести его в действие.
На практике документы могут утверждаться приказом, постановлением, решением, реже – протоколом.
Процедура утверждения документа другим документом
Сначала необходимо подготовить документ (например приказ), которым будет утверждаться другой документ (например, Регламент) (Пример 1).
ПРИМЕР 1
Приказ об утверждении Регламента
Открытое акционерное общество «ЭВЕРЕСТ»
ПРИКАЗ
03.10. 2011 № 52 о/д
Москва
Об утверждении
Регламента по работе
с дебиторской задолженностью
в ОАО «ЭВЕРЕСТ»
В целях совершенствования работы с клиентами ОАО «ЭВЕРЕСТ» (далее – Общество), а также для контроля за состоянием дебиторской задолженности
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Регламент по работе с дебиторской задолженностью (Приложение) и ввести в его действие с 17 октября 2011 года.
2. Начальнику секретариата Маркиной А.П. ознакомить с настоящим приказом работников Общества в соответствии с Реестром рассылки в течение трех рабочих дней с даты подписания приказа.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на коммерческого директора Порошина А.М.
Генеральный директор Волков Г.В. Волков
После подготовки утверждающего документа необходимо оформить на приложении к нему гриф утверждения.
Извлечение из ГОСТ Р 6.30-2003
3.16. […] При утверждении документа несколькими должностными лицами их подписи располагают на одном уровне.
При утверждении документа постановлением, решением, приказом, протоколом гриф утверждения состоит из слова УТВЕРЖДЕН (УТВЕРЖДЕНА, УТВЕРЖДЕНЫ или УТВЕРЖДЕНО), наименования утверждающего документа в творительном падеже, его даты, номера. Например:
УТВЕРЖДЕН
решением общего собрания
акционеров от 05.04.2003 № 14
или
УТВЕРЖДЕНО
приказом ВНИИДАД
от 05.04.2003 № 82
Гриф утверждения документа располагают в правом верхнем углу документа.
В нашем примере гриф утверждения Регламента по работе с дебиторской задолженностью будет выглядеть так:
УТВЕРЖДЕНО
приказом ОАО «ЭВЕРЕСТ»
от 01.07.2011 № 52 о/д
Обратите внимание: утверждаемый документ будет являться приложением к документу, которым он утверждается. В ГОСТ Р 6.30-2003 дается лишь один вариант оформления приложения.
Извлечение из ГОСТ Р 6.30-2003
3.21. […] В приложении к распорядительному документу (постановления, приказы, распоряжения, правила, инструкции, положения, решения) на первом его листе в правом верхнем углу пишут «Приложение №» с указанием наименования распорядительного документа, его даты и регистрационного номера, например:
Приложение № 2
к приказу Росархива
от 05.06.2003 № 319
Допускается выражение «ПРИЛОЖЕНИЕ №» печатать прописными буквами, а также центрировать это выражение, наименование документа, его дату и регистрационный номер относительно самой длинной строки, например:
ПРИЛОЖЕНИЕ №2
к приказу Минздрава России
от 05.06.2003 № 251
В нашем примере это будет выглядеть следующим образом:
Приложение
к приказу ОАО «ЭВЕРЕСТ»
от 03.10.2011 года № 52 о/д
УТВЕРЖДЕНО
Приказом ОАО «ЭВЕРЕСТ»
от 03.10.2011 № 52 о/д
Этот вариант оформления грифа утверждения и приложения вызывал среди специалистов много вопросов.
В Методических рекомендациях по разработке инструкций по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти, утвержденных Рриказом Росархива от 23.12.2009 № 76, были предложены два варианта оформления грифа утверждения и приложения:
• на приложениях справочного характера к приказам, распоряжениям, правилам, инструкциям, положениям, планам, программам, договорам и другим документам отметка о приложении проставляется на первом листе приложения в правом верхнем углу. Если приложений несколько, они нумеруются (Приложение № 1, Приложение № 2). Если приложение одно, оно не нумеруется. В отметке о приложении указывается наименование вида основного документа, его дата и номер:
Приложение № 5
к приказу ЗАО «Северный путь»
от 15.07.2011 № 56
• если приложением к документу (например, к приказу) является утверждаемый документ (положение, правила, инструкция, регламент и др.), в верхнем правом углу проставляется отметка о приложении, ниже – гриф утверждения документа, например:
Приложение № 1
УТВЕРЖДЕНО
приказом Росархива
от 12.11.2009 № 125
В нашем примере, учитывая, что приложение одно, оформление будет выглядеть следующим образом:
Приложение
УТВЕРЖДЕНО
приказом ОАО «ЭВЕРЕСТ»
от 03.10.2011 № 52 о/д
Рекомендуем использовать именно этот вариант как более рациональный, но сразу заметим: чтобы для коммерческих организаций этот вариант сделать нормативным, его необходимо закрепить в Инструкции по делопроизводству.
Утверждение документа должностным лицом (должностными лицами)
Обычно этот способ используют при утверждении должностных инструкций, положений об отделах, актов проверок и ревизий, актов приема законченных строительством объектов, оборудования, актов экспертизы, актов передачи дел, актов ликвидации организаций, учреждений, предприятий, расценок на производство работ, сметы расходов, отчетов и др., т.е. при утверждении тех документов, которые не требуют дополнительных пояснений. Оформление грифа утверждения на таком документе, как правило, не вызывает вопросов, и при его оформлении можно использовать рекомендации ГОСТ Р 6.30-2003.
Извлечение из ГОСТ Р 6.30–2003
3.16. […] При утверждении документа должностным лицом гриф утверждения документа должен состоять из слова УТВЕРЖДАЮ (без кавычек), наименования должности лица, утверждающего документ, его подписи, инициалов, фамилии и даты утверждения, например:
УТВЕРЖДАЮ
Президент ЗАО «Ростекстиль»
Личная подпись В.А. Степанов
Дата
Допускается в реквизите «Гриф утверждения документа» центрировать элементы относительно самой длинной строки, например:
УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
АО «Электронные технологии»
Личная подпись Л.В. Кузнецов
Дата
При утверждении документа несколькими должностными лицами их подписи располагают на одном уровне.
[…]
Утверждаемый документ должен быть подписан. В соответствии с Методическими рекомендациями по внедрению ГОСТ Р 6.30-2003* приложения должны быть подписаны исполнителем или руководителем подразделения, подготовившего документ, и датированы.
Какие документы подлежат утверждению?
В каждой организации должен быть определен перечень документов, подлежащих утверждению. Такой перечень можно включить в Табель унифицированных форм документов или Инструкцию по делопроизводству организации.
При составлении перечня можно руководствоваться примерным перечнем документов, подлежащих утверждению, который приведен в Методических рекомендациях по внедрению ГОСТ Р 6.30-2003.
Примерный перечень документов, подлежащих утверждению
|
Акты (проверок и ревизий, приема законченных строительством объектов, оборудования; экспертизы; передачи дел; ликвидации организаций, учреждений, предприятий и т.д.) |
|
Задания (на проектирование объектов, технических сооружений, капитальное строительство; на проведение научно-исследовательских, проектно-конструкторских и технологических работ, технические и т.д.) |
|
Инструкции (правила) (должностные, по делопроизводству, технике безопасности, внутреннего трудового распорядка и т.д.) |
|
Нормативы (расходов сырья, материалов, электроэнергии, технологического проектирования, численности работников и т.д.) |
|
Отчеты (о производственной деятельности, командировках, научно0-исследовательских работах и т.д.) |
|
Перечни (должностей работников с ненормированным рабочим днем, предприятий, на которые распространяются определенные льготы; типовых документальных материалов, образующихся в деятельности министерств и других организаций, с указанием сроков хранения материалов и т.д.). |
|
Планы (производственные, строительно-монтажных, проектно-изыскательских, научно-исследовательских работ, внедрения новой техники; кооперированных поставок продукции; распределения продукции по установленной номенклатуре; доходов по жилищно-коммунальному ремонту; работы коллегии, научно-технического совета, ученого совета и т.д.) |
|
Положения (об организации, о структурном подразделении, о премировании и т.д.) |
|
Программы (проведения работ и мероприятий; командировок и т.д.) |
|
Расценки на производство работ |
|
Сметы (расходов на содержание аппарата управления, зданий, помещений, сооружений, использования средств фонда предприятия, на подготовку и освоение производства новых изделий; на капитальное строительство и т.д.) |
|
Стандарты (государственные, национальные, организации, отраслевые) |
|
Структура и штатная численность |
|
Тарифные ставки |
|
Уставы организаций |
|
Формы унифицированных документов |
|
Штатные расписания и изменения к ним |
Основанием для составления перечня документов, требующих утверждения, являются законодательные и ведомственные нормативные акты, устанавливающие обязательную процедуру утверждения тех или иных документов. Причем законодательные акты могут касаться не только организационно-распорядительных документов, которые фиксируют решения административных и организационных вопросов, а также вопросов взаимодействия, обеспечения и регулирования деятельности органов государственной власти Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, организаций, юридических и физических лиц независимо от форм собственности, но и других видов документов.
Так, большое внимание при составлении перечня документов, которые требуют утверждения, следует уделить первичным учетным документам. Все хозяйственные операции, проводимые организацией, должны оформляться оправдательными документами. Эти документы служат первичными учетными документами, на основании которых и ведется бухгалтерский учет.
В соответствии с Федеральным законом от 21.11.1996 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (в ред. от 01.07.2011) и постановлением Правительства РФ от 08.07.1997 № 835 «О первичных учетных документах» Госкомстат России по согласованию с Минфином России и Минэкономики России утверждает альбомы унифицированных форм первичной учетной документации. Примерный перечень первичных учетных документов, которые требуют утверждения, приведен в таблице.Примерный перечень первичных учетных документов, требующих утверждения
| Нормативно-правовой акт | Наименование документа, требующего утверждения |
|
Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» |
• № Т-7 «График отпусков»; • № Т-73 «Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы». |
|
Постановление Госкомстата России от 21.01.2003 № 7 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету основных средств» |
• № ОС-1 «Акт о приеме-передаче объекта основных средств (кроме зданий, сооружений)»; • № ОС-1а «Акт о приеме-передаче здания (сооружения)»; • № ОС-1б «Акт о приеме-передаче групп объектов основных средств (кроме зданий, сооружений)»; • № ОС-4 «Акт о списании объекта основных средств (кроме автотранспортных средств)»; • № ОС-4а «Акт о списании автотранспортных средств»; • № ОС-4б «Акт о списании групп объектов основных средств (кроме автотранспортных средств)»; • № ОС-14 «Акт о приеме (поступлении) оборудования» |
|
Постановление Госкомстата России от 01.08.2001 № 55 «Об утверждении унифицированной первичной учетной формы первичной учетной документации № АО-1 “Авансовый отчет”» |
№ АО-1 «Авансовый отчет» |
|
Постановление Госкомстата России от 25.12.1998 № 132 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету торговых операций» |
• № КМ-3 «Акт о возврате денежных сумм покупателям (клиентам) по неиспользованным кассовым чекам», • № ТОРГ-1 «Акт о приемке товаров»; • № ТОРГ-2 «Акт об установленном расхождении по количеству и качеству при приемке товарно-материальных ценностей»; • № ТОРГ-4 «Акт о приемке товара, поступившего без счета поставщика»; • № ТОРГ-5 «Акт об оприходовании тары, не указанной в счете поставщика»; • № ТОРГ-6 «Акт о завесе тары»; • № ТОРГ-15 «Акт о порче, бое, ломе товарно-материальных ценностей»; • № ТОРГ-16 «Акт о списании товаров»; • № ТОРГ-20 «Акт о подработке, подсортировке, перетаривании товаров»; • № ТОРГ-21 «Акт о переборке (сортировке) плодоовощной продукции»; • № ТОРГ-22 «Акт о контрольной (выборочной) проверке яиц» |
Унифицированные формы первичной учетной документации распространяются на юридические лица всех форм собственности, осуществляющие деятельность на территории Российской Федерации (за исключением кредитных организаций и бюджетных учреждений).
Кроме того, при составлении перечня следует учитывать и вид деятельности организации, т.к. унифицированные формы первичной учетной документации могут разрабатываться отдельно для различных направлений деятельности. Примером могут служить постановления Госкомстата России: от 29.09.1997 № 68 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету сельскохозяйственной продукции и сырья» и от 25.12.1998 № 132 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету торговых операций».
Кроме того, следует учитывать, что при составлении перечня документов, требующих утверждения, большое значение имеет организационно-правовая форма юридического лица, т.к. законы, регулирующие конкретную организационно-правовую форму юридического лица, содержат требования по поводу утверждения тех или иных документов (как правило, в них приводится перечень таких документов), например:.
Извлечение
из Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ
«Об акционерных обществах»
(в ред. от 28.12.2010)
Статья 48. Компетенция общего собрания акционеров
1. К компетенции общего собрания акционеров относятся:
1) внесение изменений и дополнений в устав общества или утверждение устава общества в новой редакции;
[…] 10) утверждение аудитора общества;
[…] 11) утверждение годовых отчетов, годовой бухгалтерской отчетности, в том числе отчетов о прибылях и об убытках (счетов прибылей и убытков) общества, а также распределение прибыли (в том числе выплата (объявление) дивидендов, за исключением прибыли, распределенной в качестве дивидендов по результатам первого квартала, полугодия, девяти месяцев финансового года) и убытков общества по результатам финансового года;
[…] 19) утверждение внутренних документов, регулирующих деятельность органов общества…
[…].
Статья 65. Компетенция совета директоров (наблюдательного совета) общества
1. […]К компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества относятся следующие вопросы:
[…] 3) утверждение повестки дня общего собрания акционеров;
[…] 13) утверждение внутренних документов общества, за исключением внутренних документов, утверждение которых отнесено Федеральным законом к компетенции общего собрания акционеров, а также иных внутренних документов общества, утверждение которых отнесено уставом общества к компетенции исполнительных органов общества…
[…]
Извлечение
из Федерального закона от 06.02.1998 № 14-ФЗ
«Об обществах с ограниченной ответственностью»
(в ред. от 11.07.2011)
Статья 32. Органы общества
[…] 2.1. […] Уставом общества может быть предусмотрено, что к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества относятся:
[…] 6) утверждение или принятие документов, регулирующих организацию деятельности общества (внутренних документов общества)…
[…].
Статья 33. Компетенция общего собрания участников общества
1. К компетенции общего собрания участников общества относятся:
[…] 6) утверждение годовых отчетов и годовых бухгалтерских балансов;
[…] 12) назначение ликвидационной комиссии и утверждение ликвидационных балансов…
[…]
Извлечение
из Федерального закона от 14.11.2002 № 161-ФЗ
«О государственных и муниципальных унитарных предприятиях»
(в ред. от 19.07.2011)
Статья 20. Права собственника имущества унитарного предприятия
1. Собственник имущества унитарного предприятия:
[…] 4) утверждает устав унитарного предприятия, вносит в него изменения, в том числе утверждает устав унитарного предприятия в новой редакции;
5) принимает решение о реорганизации или ликвидации унитарного предприятия в порядке, установленном законодательством, назначает ликвидационную комиссию и утверждает ликвидационные балансы унитарного предприятия;
[…] 12) утверждает показатели экономической эффективности деятельности унитарного предприятия и контролирует их выполнение.
[…]
Обратите внимание
Чтобы документ был утвержден должностным лицом, такое лицо должно обладать правом утверждения (подписи) документа.
Как правило, в соответствии с учредительными документами право подписывать и утверждать все документы организации имеет единоличный исполнительный орган – генеральный директор (директор, президент). В некоторых случаях в учредительных документах могут быть указаны должности руководителей, которые также могут подписывать и утверждать документы наряду с единоличным исполнительным органом. На практике такие варианты встречаются редко. В основном право подписи и утверждения каких-либо документов (за исключением документов, связанных с трудовым правом) делегируется на основании отдельного приказа о предоставлении права подписи конкретному должностному лицу или фиксируется в приказе о распределении обязанностей, в котором указываются не только полномочия отдельных руководителей, но и те документы, которые они могут подписывать и утверждать в пределах своих полномочий.
Иначе обстоит дело с первичными учетными документами. В соответствии с Федеральным законом от 21.11.2006 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (в ред. от 28.09.2010) перечень лиц, имеющих право подписи первичных учетных документов, утверждает руководитель организации по согласованию с главным бухгалтером. Но на практике часто встречаются такие формы документов, которые требуют утверждения руководителями сразу двух организаций, например: унифицированные формы № ОС-1 «Акт о приеме-передаче объекта основных средств (кроме зданий, сооружений)», № ОС-1а «Акт о приеме-передаче здания (сооружения)», № ОС-16 «Акт о приеме-передаче групп объектов основных средств (кроме зданий, сооружений)», утвержденные постановлением Госкомстата России от 21.01.2003 № 7. При утверждении таких первичных учетных документов не единоличным исполнительным органом, а другими должностными лицами последние должны быть включены в перечень лиц, имеющих право подписи первичных учетных документов, который утверждает руководитель организации по согласованию с главным бухгалтером, а также должна быть подготовлена доверенность.
* Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов: Методические рекомендации по внедрению ГОСТ Р 6.30-2003 / Сост.: М.Л. Гавлин, А.С. Красавин, Л.В. Кузнецов и др.; Общ. ред. М.В. Ларин, А.Н. Сокова; Росархив, ВНИИДАД. М., 2003. 90 с.
Е.Г. Юсипова, член Гильдии Управляющих Документацией
Краткое содержание:
1. В нашей УК, на наш взгляд, раздут штат офисных работников (причем, это родственники директора и иже с ним). Есть Генеральный директор, просто директор, два главных инженера, два юриста. А вот дворников и уборщиц подъездов не хватает, и обещает вообще сократить из-за того, что жильцы не желают поднимать тариф на Содержание, Какие у нас права в данном случае. Кто утверждает штат УК?
ответ юриста
1.1. УК должна выполнять обязанности по поддержанию порядка и уборки территории. За неоказанные услуги жильцы оплачивать не должны.
Штат утверждает сама УК.
если УК не исполняет свои обязанности, тогда пишите жалобу в жилинспекцию и прокуратура.
В итоге поменяйте УК.
не вы должны бегать за УК, а УК должна бегать за вами.
2. У нас прейскурант состоит из нескольких страниц, нужно ли генеральному директору утверждать все листы, или достаточно поставить печать и подпись на первом?
ответ юриста
2.1. Желательно каждый лист подписать, ну и, конечно, утвердить.
3. Как потребовать с компании которая нам продавала товар, копии накладных с отметкой о получении нашим сотрудником.
Дело в том что они утверждают что товар получен генеральным директором, он в свою очередь это отрицает.
ответ юриста
3.1. В письменном виде запросите или заверенные копии.
Генеральный директор ООО – это лицо, занимающееся управлением Общества. Он ничем не отличается от остальных работников фирмы, имеет свои права и обязанности, которые отражены в должностной инструкции.
Как составить должностную инструкцию генерального директора ООО
- Должность генерального директора должна быть прописана в Уставе организации. Общество с ограниченной ответственность выступает в качестве работодателя, а директор – наемного рабочего. В мелких фирмах, генеральный директор может сочетать в себе и Учредителя и главного бухгалтера и вести кадровое производство. Все это возможно лишь в том случае, когда все эти должности прописаны в должностной инструкции.
- Должность генерального директора утверждают учредители на общем собрании.
- В компетенцию учредителей также входит обозначение требований и профессиональных качеств генерального директора, его опыт. Документально фиксируются должностные обязанности и правомочия. На основе этих данных составляется должностная инструкция.
О своих действиях генеральный директор должен отчитываться перед Учредителями.
Кто составляет должностную инструкцию
- Учредители. На общем собрании Учредители составляют трудовой договор и должностную инструкцию директора, которая включает в себя все права и обязанности претендента на должность директора.
- Юрист. Если Учредители не компетентны в вопросе составления должностной инструкции, то это дело можно поручить юристу, имеющему опыт в работе.
Традиционным документом может выступать образец, изложенный в ГОСТ Р. 6.30 – 2003.
Стоит обратить внимание, что договор о взятии на работу директора и должностная инструкция не составляются под определенного человека. Эти документы выступают шаблоном, и под них подбирается подходящий человек.
Как и любой другой документ, инструкция директора, а именно содержащиеся в ней обязанности, может меняться по требованию Учредителей, или по иным причинам. В таком случае, генеральный директор должен будет ознакомиться с новым документом и подписать.
Структура должностной инструкции генерального директора ООО
Специфика предприятия и сфера деятельности компании – это то, от чего зависит структура должностной инструкции.
Но есть общие положения, характерные для каждой фирмы:
- Общие требования к директору: определенные знания, навыки, опыт в сфере работы Общества, которые должны быть отличительной чертой директора; прописывается какими документами должен руководствоваться директор при работе с подчиненными; регулируются вопросы назначения, смещения, увольнения и временного замещения должности директора.
- Обязанности директора: оформляется функция гендиректора. Организаторские обязанности: руководить, организовывать, собирать, контролировать, оповещать, представлять интересы и иные функции, с максимальным описанием каждого пункта.
- Правовые аспекты: прописываются все права гендиректора, его возможности.
- Ответственность гендиректора: уголовная, административная, материальная и иная ответственность гендиректора.
Образец
УтверждаюГенеральный директор
ООО «Арбуз»
Медведева О. В.
«01» августа 2015 г.
- Требования к директору.
- Генеральный директор руководит ООО, его производственной и хозяйственно-финансовой деятельностью.
- Генеральный директор полностью подчиняется общему Учредительскому собранию ООО «Арбуз».
- Замещать генерального директора может его заместитель или иное лицо, назначенное на должность по приказу гендиректора.
- Обязанности директора.
- Соблюдает законность всей деятельности предприятия, а также подготавливает необходимые документы для лицензирования фирмы.
- Регулирует отношения между государственными и частными фонами, предприятиями.
- Ведет переговоры с кредиторами, инвесторами, заказчиками.
- Разрабатываем максимально эффективную систему управления, целью которой будет являться повышение качества продукции и увеличение продаж.
- Внедряет и контролирует предложения Учредителей в развитие фирмы.
- Организаторские обязанности.
- Регулирует и организует работу, контролирует все структурные подразделения.
- Обеспечивает предприятие всем необходимым оборудованием за счет финансов предприятия.
- Организует работу высококвалифицированных кадров на предприятии.
- Гендиректор поводит проверку знаний и профессиональных качеств рабочих. Организует учебные курсы для повышения квалификации рабочих, если это необходимо.
- Проводит проверку должностных обязанностей рабочих. Устраняет все недочеты, ошибки кадров.
- Правовые аспекты. Гендиректор имеет право:
- 4.1 Принимать на работу сотрудников и увольнять их.
- 4.2 Подписывать документы в рамках компетентности должности.
- 4.3 Заключать договора с кредитными, бюджетными и частными организациями.
- 3.4 Начислять зарплату.
- 3.5.Открывать счета в банках.
- Ответственность гендиректора.
- Гендиректор является материально ответственным лицом, а также защищает интересы имущества в суде.
- Гендиректор несет ответственность за несоблюдение правил распорядка, пожарной безопасности и иных мер.
Образец должностной инструкции заместителя генерального директора ООО
УтверждаюГенеральный директор
ООО «Шиффоньер»
Опарина Л. Е.
«01» июля 2015 г.
- Общие требования.
- Заместитель генерального директора находится в подчинении гендиректора.
- Заместитель гендиректора назначается и увольняется с должности приказом гендиректора.
- Все остальные общие требования соответствуют требования генерального директора.
- Обязанности заместителя генерального директора.
- Оповещает гендиректора о возникших чрезвычайных ситуациях.
- На заместителя гендиректора возлагаются те же обязанности, что и на гендиректора.
- Права заместителя генерального директора.
- Руководить рабочим персоналом.
- Давать указания, поручения, издавать приказы.
- Заместитель гендиректора может представлять интересы предприятия на совещаниях, на встречах.
- Иметь доступ к документам.
- Имеет право требовать от гендиректора обеспечение организационно-технических условий.
- Ответственность
- На заместителя гендиректора распространяется та же ответственность, что и на гендиректора.
Утверждение инструкции
После составления перечисленных выше документов издается приказ о назначении генерального директора, подписывается трудовой договор и должностная инструкция.
Если в Общество входит несколько Учредителей, то выбирается один представитель среди них, который ратифицирует инструкцию. В случае если основателем ООО выступает один человек, и он же является генеральным директором, то он на основе указа сам подписывает для себя документы.
Скачать должностную инструкцию генерального директора в формате MS Word.Генеральный директор – учредитель
Если основателем ООО считается один человек, и он сам считается генеральным директором, то он сам составляет для себя (генерального директора) должностную инструкцию и сам же ее утверждает. Но, если ссылаться на Трудовой кодекс, то во всех этих действиях нет необходимости, если и Учредитель, и генеральный директор это одно и то же лицо.
В России есть одна инспекция – ФСТиЗ – это служба по труду и занятости, именно она может проверять наличие такой должностной инструкции на предприятии. Именно для нее и необходим этот документ.
Особенности должностных инструкций руководителей предприятий в разных сферах
Общество с ограниченной ответственностью считается самой распространенной формой предприятия, так как ИП в некоторых моментах ограничено, к тому же фирмы с правовой формой деятельности ООО более престижно, но в тоже время более ответственны перед третьими структурами.
От того, чем будет заниматься Общество будет зависеть напрямую и должностная инструкция генерального директора.Например, нельзя под один шаблон должностной инструкции генерального директора применить для фирмы, сфера деятельности которой относятся к медицине и компанию, занимающуюся производством мягкой мебели.
Так, например:
- Строительная фирма. Ключевым моментом в должностной инструкции генерального директора строительной фирмы будет обеспечивать предприятие заказами, путем проведения переговоров с поставщиками строительной продукции. Особое внимание директору необходимо уделить безопасности строителей на рабочих местах, и предпринять меры при возникновении чрезвычайных ситуаций.
- Мебельная фабрика. В компетенцию генерального директора на мебельной фабрике входят переговоры с поставщиками мебельной фурнитуры. На директора также ложится ответственность за содержание помещений по изготовлению мебели в пожарной безопасности, и безопасности рабочих при работах на станках.
- Торговое предприятие. На «плечи» гендиректора в торговой сфере ложится знание законодательства защиты потребителей, товарных знаков, лицензирование продукции, правил хранения, реализации и транспортировки кондитерских изделий.
- Стоматологический кабинет. Генеральный директор, он же главврач, несет полную ответственность за действия медицинского персонала. Отвечает за подбор квалифицированного персонала.
Видно, что из приведенных выше примеров, каждая организация отличается конкретными должностными инструкциями генерального директора, да и персонала в целом на фирме.
Статья была полезна?
0,00 (оценок: 0)
| УТВЕРЖДАЮ: Генеральный директор |
Выборы Генерального директора в 2020 году
Срок полномочий Генерального директора ВОИС истекает 30 сентября 2020 г. Следовательно, как указано ниже, государства-члены ВОИС были вовлечены в процесс выборов следующего Генерального директора, срок полномочий которого начнется 1 октября 2020 года.
Приглашение к предложениям
30 сентября 2019 г. в соответствии с конституционными положениями и процедурами, регулирующими назначение и назначение генеральных директоров ВОИС, посла Франсуа Ривассо, Постоянного представителя Франции при Отделении Организации Объединенных Наций в Женеве и других международных организациях, в качестве Председателя Координационного комитета ВОИС, выпущено примечание С.N 3926
предлагает правительству каждого государства-члена ВОИС, если оно того пожелает, предложить имя одного из своих граждан в качестве кандидата для назначения Координационным комитетом ВОИС.Предложения о выдвижении кандидатов на должность Генерального директора, поступившие до 17.00. в понедельник, 30 декабря 2019 года, перечислены ниже.
Процедуры и сроки выдвижения и назначения Генерального директора
9 октября 2019 г. в ходе 59-й серии заседаний Ассамблей государств-членов ВОИС, Генеральной Ассамблеи ВОИС, Координационного комитета ВОИС и Ассамблей Парижского и Бернского союза были утверждены новые Процедуры 2019 г. для назначения и назначения директоров Генерал ВОИС.
Кроме того, государства-члены одобрили созыв следующих внеочередных сессий соответствующих органов в рамках графика выборов Генерального директора в 2020 году:
Предложенных кандидатов
В следующем списке приводятся кандидаты, предложенные их соответствующими правительствами для выдвижения на пост Генерального директора ВОИС в 2020 г., в том порядке, в котором они были получены, а также уведомления о соответствующих представлениях, выданные Председателем Координационный комитет ВОИС:
После истечения крайнего срока представления документов для рассмотрения Координационным комитетом ВОИС был подготовлен официальный документ, объединяющий всех предложенных кандидатов.
4 марта 2020 г. Координационный комитет ВОИС провел чрезвычайную сессию для выдвижения кандидата на должность Генерального директора из шести предложенных кандидатов. После двух туров голосования, проведенного тайным голосованием, Координационный комитет выдвинул кандидатуру г-на Дарена Танга для назначения на пост Генерального директора Генеральной Ассамблеей ВОИС, Ассамблеей Парижского союза и Ассамблеей Бернского союза.
Внеочередные сессии Генеральной Ассамблеи, Ассамблеи Парижского союза и Ассамблеи Бернского союза
7 и 8 мая 2020 г. Генеральная Ассамблея ВОИС, Ассамблея Парижского союза и Ассамблея Бернского союза проведут чрезвычайную сессию для назначения следующего Генерального директора ВОИС.
В свете беспрецедентной чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, вызванной пандемией COVID-19, и связанных с ней ограничений на публичные собрания, государства-члены договорились провести в исключительных случаях заседание Ассамблей ВОИС 7 и 8 мая в форме письменного процедура.
Конституционные положения
Конвенция об учреждении Всемирной организации интеллектуальной собственности (Конвенция ВОИС) содержит следующие положения о назначении и назначении Генерального директора.
Положение о номинации
Статья 8 (3) Конвенции ВОИС
«Координационный комитет:
«… (v) когда срок полномочий Генерального директора истекает или когда на должность Генерального директора открывается вакансия, выдвигает кандидата на назначение на эту должность Генеральной Ассамблеей; если Генеральная Ассамблея не назначает своего кандидата, Координационный комитет назначает другого кандидата; эта процедура повторяется до тех пор, пока Генеральной Ассамблеей не будет назначен последний кандидат »;
Положения, касающиеся назначения
Статья 6 (2) Конвенции ВОИС
«Генеральная Ассамблея должна:
«(i) назначать Генерального директора по представлению Координационного комитета»;
Статья 6 (3) Конвенции ВОИС
«(g) Для назначения Генерального директора… необходимое большинство должно быть достигнуто не только в Генеральной Ассамблее, но и в Ассамблее Парижского союза и Ассамблее Бернского союза.”
,Генеральный директор — Википедия
 | Acest articol are nevoie de ajutorul dumneavoastră. Puteți contribi la dezvoltarea și îmbunătățirea lui apăsând and butonul Modificare . |
 | Acest articol sau această secțiune — это незаконченная библиография. Передача информации о ссылках на ведение библиографии в сфере здравоохранения и здравоохранения. |
Генеральный директор (abreviat DG ; в настоящее время: генеральный директор , генеральный директор abreviat) este funcția cea mai înaltă din cadrul majorității organizațiilor, în special în companii. В других организациях, funchia echivalentă este de președinte (организация по вопросам культуры, телевидения, политика и т.д.), ректор (университет), директор (институт) învățământ preuniversitar) am.amd Генеральный директор este un angajat (salariat) al organizațieii face parte, împreună cu Directorii adjuncți (заместитель председателя, проректор и т. Д.)). La rândul său, DG raspunde in fața Consiliului de Administrație (CA).
и его члены, директора по численности, исполнительных директоров (sau руководителей ), старших менеджеров (sau пожилых людей ). На Regatul Unit Se Nimes управляющих директоров [2] . Примечание: в мульти-казури, cuvântul Englez директор desemnează un membru al Consilului de Administrație (engleză: Совет директоров), nu un un Director in sensul din română.В SUA с недавним сравнительным анализом менеджеров C (engleză: менеджеров C-уровня ), финансовым агентом Chief [3] .
Генеральный директор, многократный концептуальный менеджер, trebuie scris cu iniñiale minuscule: генеральный директор (например: «Cunosc mai mulți manageri generali»). Официальные сведения, официальное и официальное название организации, требующие особого внимания: Генеральный директор (например, «Генеральный директор в составе компании»).
Relația dintre funcțiile de DG și Președinte CA [modificare | modificare sursă]
Consiliul de Administrație (abreviat CA; engleză: Совет Директоров) является организацией по уходу за организмом, управляемой организацией, управляющей организацией, предоставляющей услуги и услуги. CA nu este o componentă a organizației, ci un организма внешний вид, căruia organizația i se subordonează. Membrii CA (engleză: директоров, ; новое мнение исполнительных директоров): иск алтаря сау нумини де кэтр групул де акционари potи пот оф айс персоан, ну неапарат ангажай ай организации.Există (1) membri interni (engleză: внутри директоров ), уход за детьми angajați (de regulă cu poziții ierarhice înalte), (i (2) membri externi (engleză: сторонние директора ), уход за детьми в течение года 900 [организованный] 4] . В рамках функции CA este funcția de Pre-edinte al Consiliului de Administrație (аббревиатура PCA; engleză: председатель совета директоров) — агадара, DG este subordonat CA, а также CA являются членами PCA. Adesea persoana care ocupă funcția de PCA o Primește și pe cea de DG.В случае с Францией, в Квебеке, в частности, в качестве помощника по уходу за престарелыми (Франция), Консульство по надзору в США (Франция: Консульство по надзору), в качестве директора по административным и административным вопросам Генерал (аббревиатура PDG; франция: президент-директор генерала). Această Practică a fost importată i în România, являющейся промежуточным партнером в столице Франции. В SUA PCA poate primi ți funcția de DG, в общих чертах, предпочитает работать с персоналом, придерживаясь принципа puerea nu pinea и mininile uni persureane. Griffin, R. W. (1990). Управление (3-е изд.). Компания Хафтон Миффлин, с. 93.
- Патрик Ленсиони, Пять искушений генерального директора — recenzie
1. Уведомление о созыве общего собрания акционеров
для акционеров;
Уведомление о созыве
ГОДОВОЕ ОБЩЕЕ СОБРАНИЕ 42 nd АКЦИОНЕРЫ
Благодарим вас за постоянный интерес и поддержку.
В соответствии со статьей 17 Устава мы настоящим уведомляем вас о созыве
42 -го и годового общего собрания акционеров следующим образом.
1. Дата: 18 марта 2011 года (пятница) 09:00 утра
2. Место: многофункциональный зал, 5F Samsung Electronics, 1320-10, Seocho-2-dong,
Seochoku, Сеул
3. Отчет: udАудиторский отчет usinessБизнес-отчет
4. Повестка дня
— Пункт № 1: Утверждение бухгалтерского баланса, отчета о прибылях и убытках и отчета о
Присвоение нераспределенной прибыли (проект) за 42 -й финансовый год
( с 1 января 2010 года по 31 декабря 2010 года)
— Дивиденды в денежной форме (исключая промежуточные дивиденды)
Дивиденды на акцию: 5000 вон (обыкновенных)
крон 5 050 (привилегированных)
— номер позиции2: Утверждение предельного уровня вознаграждения для директоров
— Предлагаемый предельный размер вознаграждения за 43 и финансовых годов: KRW 37 млрд.
— Предельный размер утвержденного за 42 и финансовый год: KRW 52 млрд.
SAMSUNG ELECTRONICS. , ООО
2. Повестка дня собрания
Краткое изложение повестки дня
• Повестка дня1
Утверждение бухгалтерского баланса, отчета о прибылях и убытках и отчета об ассигнованиях
нераспределенной прибыли (проекта) на 42 финансовый год (с 1 января 2010 года по 31 декабря 2010 года)
Утверждение предельного уровня вознаграждения для директоров
— Предлагаемый потолок вознаграждения на 43 -й финансовый год : KRW 37 млрд.
— Утвержденный потолок вознаграждения на 42 -м году финансовый год: 52 млрд. Вон,
— число директоров: 7 (независимых директоров: 4)
На 42 -м общем собрании акционеров 49 есть две повестки дня, как описано выше. Вы должны проголосовать за обе повестки дня.
ПОВЕСТКА ДНЯ1: УТВЕРЖДЕНИЕ БАЛАНСА, ОТЧЕТ О ПРИБЫЛЯХ И УБЫТКАХ И ЗАЯВЛЕНИЕ О УТВЕРЖДЕНИИ ВЫПЛАТЫ ПРИБЫЛИ НА 42 -Й ФИСКАЛЬНЫЙ ГОД
9005 отчет о прибылях и убытках прибыль за 42 и финансовый год подлежит утверждению в соответствии со статьей 449 Коммерческого кодекса.BusinessPerformance
Финансовые результаты за 2010 финансовый год следующие: объем продаж KRW15,63 трлн, операционная прибыль KRW 17,30 трлн и чистая прибыль KRW 16,15 трлн. В 2010 году, несмотря на сложные бизнес-условия, такие как снижение требований к ИТ, вызванное замедлением экономического роста, мы достигли рекордно высоких показателей бизнеса благодаря улучшениям со стороны крупных компаний, таких как полупроводниковые, телекоммуникационные и ЖК-панели. Цена акций компании также закрылась на рекордно высоком уровне — 949 000 вон, что на 19% больше, чем в предыдущем году.Резюме финансовой отчетности прилагается в конце этого документа. Для справки: наша компания предоставила квартальные консолидированные результаты прибыли на основе Корейских международных стандартов финансовой отчетности (K-IFRS) с 1 квартала 2010 года.
※ В соответствии с корейским коммерческим законодательством финансовая отчетность на уровне родителей должна утверждаться на ежегодном общем собрании акционеров. Мы также приложили финансовую отчетность материнской компании K-IFRS в конце этого документа для ознакомления.
DividendPayments
Подробная информация о плановом объявлении дивидендов выглядит следующим образом: дивиденды на акцию в конце года составляют 5000 KRW для простых акций и 5050 KRW для привилегированных акций.С учетом промежуточных дивидендов в размере 5000 вон за акцию, годовой дивиденд в расчете на одну акцию составит 10 000 вон на простую акцию и 10 050 вон на привилегированную акцию, которая была увеличена на 25% по сравнению с предыдущим годом. Общая сумма дивидендов за 2010 год составит 1 497 млрд. Вон (коэффициент выплат: 9,3%).
Капитальные затраты
Чтобы еще больше повысить нашу конкурентоспособность и подготовиться к будущему, мы значительно увеличили наши капитальные затраты в 2010 году, с 8,18 трлн вон в 2009 году до 21 вон.6 триллионов в 2010 году.
【Выплата дивидендов за последние 5 лет】
(Единица измерения: млрд. Вон) | ’06 | ’07 07015 ’08 | ’09 | ’10 | |
Чистая прибыль | 7926 | 7923 | 5890 | 9761 | 16147 |
Дивиденды | 821 | тысяча сто семьдесят-одна | 809 | тысяча сто восемьдесят пять | 1 497 |
(на одну обыкновенную акцию, KRW) | (5500) | (8000) | (5500) | 9015 901 901 901 901 901 901 901 901 901 901 910 000 000 000 000 000 000 000 (10 000) | 9% |
цена акций на конец года (KRW) | 613000 | 556000 | 451000 | 799000 | 949 000 |
Дивидендная доходность | 0.9% | 1,4% | 1,2% | 1,0% | 1,1% |
※ ’06 ~ ’08: K-GAAP (консолидированный), ’09 ~ ’10: K-IFRS (консолидированный)
【Цена акций и прибыль на акцию в течение последних 5 лет】
(Единица измерения: KRW) | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 |
901 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9000 9000 9000 9000 9000 556 000 | 451 000 | 799000 | 949000 | ||
EPS | 52880 | 49502 | 37684 | 64888 | 105992 |
ПОВЕСТКА ДНЯ2: УТВЕРЖДЕНИЕ ОГРАНИЧЕНИЯ НА ОГРАНИЧЕНИЕ ТЕРМИНОВ ДЛЯ ДИРЕКТОРОВ
Вознаграждение, подлежащее выплате Директорам в течение 43 финансового года, будет утверждено в соответствии со статьей 388 Торгового кодекса и статьей 34 Устава.Предлагаемый лимит вознаграждения за 43 финансовый год составляет 1717 KRW — 22 млрд. KRW для общей компенсации и 15 млрд. KRW для долгосрочных стимулов.
42 и финансовый год (2010)
Предлагаемый предел вознаграждения за 42 и финансовый год составил 52 млрд. Вон — 22 млрд. Вон для общей компенсации и 30 млрд. Вон на долгосрочные стимулы. Фактическая сумма, выплаченная за 42 и финансовый год, составила 18 KRW.2 миллиарда, что было только на общую компенсацию. В 2010 году Директорам были выплачены долгосрочные стимулы в связи с изменением схемы выплат долгосрочных стимулов.
Изменение схемы платежей для долгосрочных поощрений
В 2005 году Компания приняла «План долгосрочных поощрений» и отменила существующую опционную программу. Оценка и оплата производилась с трехлетним интервалом (2007, 2010 и т. Д.). Однако в сентябре 2010 года компания изменила схему выплат долгосрочных вознаграждений для директоров.
Согласно старой схеме платежей, оценка проводилась с трехлетним интервалом (2007, 2010 и т. Д.), И долгосрочные стимулы были утверждены на третий год трехлетнего периода оценки единовременно. А фактическая выплата долгосрочных стимулов была произведена в течение первой половины следующего года. Однако в соответствии с новой схемой вместо утверждения единовременной суммы на третий год трехлетнего периода оценки будет утверждено и выплачено 50% суммы долгосрочного стимулирования на три года в течение первого года после оценки. период, а оставшиеся 50% в течение второго и третьего года (25% каждый год) после периода оценки.
Причиной изменения является повышение ответственности руководства за счет отсрочки выплаты долгосрочных стимулов. Согласно новой схеме, если впоследствии будут обнаружены какие-либо финансовые убытки, такие как условные обязательства, долгосрочные стимулы Директоров могут быть соответственно уменьшены.
43 -й финансовый год (2011)
Общий лимит вознаграждения для директоров, который должен быть утвержден в течение 43 -го финансового года, составляет 37 млрд. Вон — 22 млрд. Вон для общей компенсации, что составляет столько же, сколько в прошлом году, и 15 млрд. вон для долгосрочных стимулов.Поскольку мы решили отложить выплату долгосрочных стимулов для схемы новых выплат 2008–2010 годов, 50% первоначально утвержденной суммы в прошлом году (30 млрд. Вон) включено в общий лимит вознаграждения в этом году.
【 Таблица ограничений на вознаграждение для директоров 】
(Единица измерения: KRW) | ’08 | 000000 ’10 | ’11 | ||||
Утверждено | Выполненных | Утверждено | Выполненные | Утверждено | Выполнено | Подлежит утверждению | |
Общее Возмещение | 35 млрд | 900 10 28.5 миллиардов | 55 миллиардов | 43.4 миллиардов | 22 миллиарда | 18.2 миллиардов | 22 миллиарда |
| 010000000000000 — | — | ||||||
РАЗДЕЛ 8 — ГЛАВА 1. Общий закон корпорации
ГЛАВА 1. Общее корпоративное право
Подраздел IV. Директора и должностные лица
§ 141 Совет директоров; полномочия; количество, квалификация, сроки и кворум; комитеты; классы директоров; непродовольственные корпорации; опора на книги; действие без встречи; удаление.
(a) Бизнес и дела каждой корпорации, организованной в соответствии с настоящей главой, управляются советом директоров или под его руководством, если иное не предусмотрено в этой главе или в ее свидетельстве о регистрации.Если какое-либо такое положение предусмотрено в свидетельстве о регистрации, полномочия и обязанности, возложенные или возложенные на совет директоров настоящей главой, должны осуществляться или осуществляться в такой степени и таким лицом или лицами, которые будут указаны в свидетельстве о регистрации ,
(b) Совет директоров корпорации должен состоять из 1 или более членов, каждый из которых должен быть физическим лицом. Количество директоров должно быть установлено или в порядке, предусмотренном в уставе, если только в свидетельстве о регистрации не указано количество директоров, и в этом случае изменение числа директоров должно производиться только путем изменения сертификата.Директора не должны быть акционерами, если это не требуется в соответствии с свидетельством о регистрации или уставом. Свидетельство о регистрации или устав могут предписывать другие квалификации для директоров. Каждый директор занимает должность до тех пор, пока его преемник не будет избран и квалифицирован, или до более ранней отставки или смещения такого директора. Любой директор может уйти в отставку в любое время после получения письменного уведомления или электронной передачи корпорации. Отставка вступает в силу, когда подана заявка, если в отставке не указана более поздняя дата вступления в силу или дата вступления в силу, определенная при наступлении события или событий.Отставка, которая обусловлена тем, что директор не получил определенного голоса для переизбрания на должность директора, может обеспечить его безотзывность. Большинство из общего числа директоров составляет кворум для осуществления коммерческой деятельности, если только для свидетельства о регистрации или устава не требуется большее число. Если в свидетельстве о регистрации не предусмотрено иное, в уставе может быть предусмотрено, что число, меньшее чем большинство, составляет кворум, который ни в коем случае не должен быть меньше ⅓ от общего числа директоров.Голосование большинства директоров, присутствующих на собрании, на котором присутствует кворум, является актом совета директоров, если только для свидетельства о регистрации или устава не требуется голосование большего числа.
(c) (1) Все корпорации, зарегистрированные до 1 июля 1996 года, регулируются настоящим пунктом (c) (1) этого раздела, при условии, что любая такая корпорация может по решению, принятому большинством всего совета директоров. выбрать, чтобы руководствоваться пунктом (с) (2) этого раздела, и в этом случае этот пункт (с) (1) этого раздела не распространяется на такую корпорацию.Все корпорации, зарегистрированные 1 июля 1996 года или после этой даты, регулируются пунктом (с) (2) этого раздела. Совет директоров может по решению большинства членов совета директоров назначить 1 или более комитетов, каждый из которых должен состоять из 1 или более директоров корпорации. Совет может назначить одного или нескольких директоров в качестве заместителей членов любого комитета, которые могут заменить любого отсутствующего или дисквалифицированного члена на любом заседании комитета. В уставе может быть предусмотрено, что в случае отсутствия или дисквалификации члена комитета, член или члены, присутствующие на каком-либо заседании и не лишенные права голоса, независимо от того, составляют ли член или присутствующие члены кворум, могут единогласно назначить другого члена Совет директоров должен действовать на собрании в месте любого такого отсутствующего или дисквалифицированного члена.Любой такой комитет в той мере, в которой это предусмотрено в решении совета директоров или в уставе корпорации, должен иметь и может осуществлять все полномочия и полномочия совета директоров в отношении управления бизнесом и делами корпорация, и может разрешить печать корпорации на всех бумагах, которые могут потребовать; но ни один такой комитет не имеет полномочий или полномочий в отношении внесения поправок в свидетельство о регистрации (за исключением того, что комитет может в той степени, в которой это разрешено в резолюции или решениях, предусматривающих выпуск акций, принятых советом директоров, как это предусмотрено в § 151 (а) настоящего заголовка установить обозначения и любые предпочтения или права таких акций, касающиеся дивидендов, выкупа, роспуска, любого распределения активов корпорации или преобразования или обмена таких акций для , акции любого другого класса или классов или любой другой серии того же или любого другого класса или классов акций корпорации, или фиксировать количество акций любой серии акций, или разрешать увеличение или уменьшение акций любой серии) , принимая соглашение о слиянии или консолидации в соответствии с § 251, § 252, § 254, § 255, § 256, § 257, § 258, § 263 или § 264 настоящего титула, рекомендуя акционерам продажу, аренду или обмен все или с практически все имущество и активы корпорации, рекомендующие акционерам роспуск корпорации или отзыв роспуска, или внесение поправок в устав корпорации; и, если в постановлении, уставе или свидетельстве о регистрации прямо не указано, ни один такой комитет не может быть уполномочен или уполномочен объявлять дивиденды, разрешать выпуск акций или принимать свидетельство о праве собственности и слияния в соответствии с § 253 настоящего Соглашения. заглавие.
(2) Совет директоров может назначить 1 или более комитетов, каждый из которых должен состоять из 1 или более директоров корпорации. Совет может назначить одного или нескольких директоров в качестве заместителей членов любого комитета, которые могут заменить любого отсутствующего или дисквалифицированного члена на любом заседании комитета. Устав может предусматривать, что в случае отсутствия или дисквалификации члена комитета, член или члены, присутствующие на любом заседании и не лишенные права голоса, независимо от того, является ли такой член или члены кворумом, могут единогласно назначить другого члена совета директоров. директоров действовать на собрании в месте любого такого отсутствующего или дисквалифицированного члена.Любой такой комитет в той мере, в которой это предусмотрено в решении совета директоров или в уставе корпорации, должен иметь и может осуществлять все полномочия и полномочия совета директоров в отношении управления бизнесом и делами корпорация, и может разрешить печать корпорации на всех бумагах, которые могут потребовать; но ни один из таких комитетов не имеет полномочий или полномочий в отношении следующего вопроса: (i) одобрение, принятие или рекомендация акционерам любых действий или вопросов (кроме выборов или отстранения директоров), прямо требуемых настоящей главой для быть представленным акционерам для одобрения или (ii) принятия, изменения или отмены любого устава корпорации.
(3) Если иное не предусмотрено в свидетельстве о регистрации, в уставе или в решении совета директоров о назначении комитета, комитет может создать 1 или более подкомитетов, каждый из которых должен состоять из 1 или более членов комитета, и делегировать подкомитету любые или все полномочия и полномочия комитета. За исключением ссылок на комитеты и членов комитетов в подразделе (с) этого раздела, любая ссылка в этой главе на комитет совета директоров или члена комитета считается включением ссылки на подкомитет или члена подкомитет.
(4) Большинство директоров, которые затем работают в комитете совета директоров или в подкомитете комитета, составляют кворум для ведения бизнеса комитетом или подкомитетом, если только свидетельство о регистрации, устав, Решение совета директоров или решение комитета, который создал подкомитет, требует большего или меньшего числа, при условии, что ни в коем случае кворум не должен быть меньше ⅓ из числа директоров, которые являются членами комитета или подкомитета.Голосование большинства членов комитета или подкомитета, присутствующих на собрании, на котором присутствует кворум, является актом комитета или подкомитета, если только свидетельство о регистрации, устав, решение совета директоров или решение комитета, создавшего подкомитет, требует большего числа.
(d) Директора любой корпорации, организованной в соответствии с настоящей главой, могут, согласно свидетельству о регистрации или первоначальному уставу, или уставу, принятому голосованием акционеров, быть разделены на 1, 2 или 3 класса; срок полномочий членов первого класса истекает на первом ежегодном собрании, проводимом после того, как такая классификация вступает в силу; второго класса спустя 1 год; третьего класса через 2 года; и на каждых ежегодных выборах, проводимых после того, как такая классификация вступает в силу, директора выбираются на полный срок, в зависимости от обстоятельств, чтобы сменить тех, срок полномочий которых истек.Свидетельство о регистрации или положение устава о разделении директоров на классы могут разрешать совету директоров назначать членов совета директоров, уже занимающих эти должности, в такие классы, когда такая классификация вступает в силу. Свидетельство о регистрации может предоставить владельцам акций любого класса или серии право избирать одного или более директоров, которые будут работать на такой срок, и иметь такие права голоса, которые указаны в свидетельстве о регистрации. Срок полномочий и права голоса директоров, избранных отдельно владельцами какого-либо класса или серии акций, могут быть больше или меньше, чем у любого другого директора или класса директоров.Кроме того, свидетельство о регистрации может быть предоставлено одному или нескольким директорам, независимо от того, избраны они или нет отдельно владельцами какого-либо класса или серии акций, с правом голоса, большим или меньшим, чем у других директоров. Любое такое положение, предоставляющее большее или меньшее право голоса, применяется к голосованию в любом комитете, если иное не предусмотрено в свидетельстве о регистрации или в уставе. Если в свидетельстве о регистрации указано, что 1 или более директоров должны иметь более или менее 1 голоса на директора по любому вопросу, каждая ссылка в этой главе на большинство или другую долю директоров должна относиться к большинству или другой пропорции голосов. директоров.
(e) Член совета директоров или член любого комитета, назначенного советом директоров, при выполнении обязанностей такого члена должен быть полностью защищен, если добросовестно полагаться на документы корпорации и на основании такой информации, мнений, отчетов или заявлений, представленных корпорации любым из должностных лиц или сотрудников корпорации, или комитетов совета директоров, или любым другим лицом в отношении вопросов, которые, по разумным убеждениям члена, находятся в компетенции другого специалиста или эксперта такого лица компетентность и кто был выбран с разумной заботой или от имени корпорации.
(f) Если иное не ограничено свидетельством о регистрации или уставом, любые действия, которые необходимо или разрешено принять на любом заседании совета директоров или любого из его комитетов, могут быть предприняты без заседания, если все члены совета или комитета в зависимости от обстоятельств, согласие на это в письменной форме или посредством электронной передачи. Любое лицо (независимо от того, является ли он тогда директором) может предоставить, будь то через инструкцию агенту или иным образом, что согласие на действие вступит в силу в будущем (включая время, определенное в случае события), не позднее, чем Через 60 дней после того, как дано такое указание или сделано такое положение, и считается, что такое согласие было дано для целей настоящего подраздела в такое эффективное время, при условии, что такое лицо является тогда директором и не отозвало согласие до этого времени ,Любое такое согласие должно быть отозвано до его вступления в силу. После того, как действие предпринято, согласие или согласие, связанное с ним, должны быть представлены в протоколе заседаний совета директоров или его комитета в том же печатном или электронном виде, в котором они хранятся.
(g) Если иное не ограничено свидетельством о регистрации или уставом, совет директоров любой корпорации, организованной в соответствии с настоящей главой, может проводить свои заседания и иметь офис или офисы за пределами этого штата.
(h) Если иное не ограничено свидетельством о регистрации или уставом, совет директоров должен иметь право назначать вознаграждение директорам.
(i) Если иное не ограничено свидетельством о регистрации или уставом, члены совета директоров любой корпорации или любой комитет, назначенный советом, могут участвовать в заседании такого совета или комитета с помощью телефона для конференций или другое коммуникационное оборудование, с помощью которого все лица, участвующие в собрании, могут слышать друг друга, и участие в собрании в соответствии с настоящим подразделом означает личное присутствие на собрании.
(j) Свидетельство о регистрации любой непродовольственной корпорации может предусматривать, что менее 1 / 3 членов руководящего органа может составлять его кворум, и в противном случае может предусматриваться, что дела и дела корпорации будут управляется способом, отличным от того, который предусмотрен в этом разделе. Если иное не предусмотрено в свидетельстве о регистрации, этот раздел применяется к такой корпорации, и при ее применении все ссылки на совет директоров, его членов и акционеров считаются относящимися к руководящему органу. корпорации, ее членов и членов корпорации соответственно; и все ссылки на акции, акционерный капитал или их акции считаются относящимися к членству в некоммерческой некоммерческой корпорации и интересам членства в любой другой некоммерческой корпорации.
(k) Любой директор или весь совет директоров может быть отстранен, без причины или без причины, владельцами большинства акций, которые затем имеют право голосовать на выборах директоров, за исключением следующего:
(1) Если в свидетельстве о регистрации не предусмотрено иное, в случае корпорации, правление которой классифицировано в соответствии с подразделом (d) настоящего раздела, акционеры могут произвести такое исключение только по причине; или
(2) В случае если корпорация имеет кумулятивное голосование, и если будет удалено меньше чем весь совет директоров, ни один директор не может быть удален без причины, если голосов, поданных против удаления такого директора, будет достаточно, чтобы выбрать такого директора, если затем кумулятивно голосовали на выборах всего совета директоров или, если имеются классы директоров, на выборах класса директоров, в который входит такой директор.
Всякий раз, когда владельцы какого-либо класса или серии имеют право избрать 1 или более директоров на основании свидетельства о регистрации, этот подраздел применяется в отношении исключения без причины выбора директора или директоров, выбранных таким образом, для голосования владельцев размещенные акции этого класса или серии, а не голоса находящихся в обращении акций в целом.
8 Del. C. 1953, § 141; 56 Del. Laws, c. 50; 56 Del. Laws, c. 186, § 3; 57 Del. Laws, c. 148, §§ 5, 6; 57 Del.Законы, c. 421, § 1; 59 Del. Laws, c. 437, §§ 2-5; 64 Del. Laws, c. 112, § 6; 65 Del. Laws, c. 127, § 3; 66 Del. Laws, c. 136, §§ 2, 3; 70 Del. Laws, c. 79, § 7; 70 Del. Laws, c. 186, § 1; 70 Del. Laws, c. 349, § 2; 71 Del. Laws, c. 339, §§ 11-13; 72 Del. Laws, c. 343, §§ 4-6; 73 Del. Laws, c. 298, § 2; 74 Del. Laws, c. 84, § 2; 74 Del. Laws, c. 326, § 2; 75 Del. Laws, c. 30, § 1; 75 Del. Laws, c. 306, §§ 3, 4; 76 Del. Laws, c. 145, § 1; 77 Del. Laws, c. 253, §§ 10-12; 79 Del. Laws, c. 327, § 3; 80 Del.Законы, c. 265, §§ 3-5; 82 Del. Laws, c. 45, § 4 .;
§ 142 офицеров; звания, обязанности, выбор, срок; отказ избрать; свободные места.
(a) Каждая корпорация, организованная в соответствии с настоящей главой, должна иметь таких должностных лиц с такими званиями и обязанностями, которые должны быть указаны в уставе или в решении совета директоров, что не противоречит уставу и может потребоваться для его разрешения. подписывать инструменты и сертификаты акций, которые соответствуют §§ 103 (a) (2) и 158 настоящего раздела.Один из должностных лиц обязан регистрировать отчет о собраниях акционеров и директоров в книге, которая должна храниться для этой цели. Любое количество должностей может занимать одно и то же лицо, если иное не предусмотрено свидетельством о регистрации или уставом.
(b) Должностные лица выбираются таким образом и занимают свои должности в течение таких сроков, которые предусмотрены уставом или определены советом директоров или другим руководящим органом. Каждый сотрудник занимает должность до тех пор, пока его преемник не будет избран и квалифицирован, или до более ранней отставки или отставки такого сотрудника.Любой сотрудник может уйти в отставку в любое время после письменного уведомления корпорации.
(c) Корпорация может обеспечить верность любого или всех своих должностных лиц или агентов по облигациям или иным образом.
(d) Отказ от выбора должностных лиц не должен распускать или иным образом влиять на корпорацию.
(e) Любая вакансия, возникающая в любом офисе корпорации в результате смерти, отставки, смещения или иным образом, должна быть заполнена в соответствии с положениями устава. При отсутствии такого положения вакансия заполняется советом директоров или другим руководящим органом.
8 Del. C. 1953, § 142; 56 Del. Laws, c. 50; 56 Del. Laws, c. 186, § 4; 57 Del. Laws, c. 649, § 2; 59 Del. Laws, c. 437, § 6; 71 Del. Laws, c. 339, § 14 .;
§ 143 Кредиты работникам и служащим; гарантия обязательств работников и должностных лиц.
Любая корпорация может одалживать деньги или гарантировать любое обязательство или иным образом оказывать помощь любому должностному лицу или другому сотруднику корпорации или ее дочерней компании, включая любого должностного лица или сотрудника, являющегося директором корпорации или ее дочерней компании, всякий раз, когда в Можно ожидать, что решение директоров, такой кредит, гарантия или помощь принесут пользу корпорации.Кредит, гарантия или другая помощь могут предоставляться с процентами или без таковых, а также могут быть необеспеченными или обеспеченными таким образом, который совет директоров одобрит, включая, помимо прочего, залог акций корпорации. Ничто в этом разделе не должно рассматриваться как отрицание, ограничение или ограничение гарантий или гарантий любой корпорации по общему праву или по любому закону.
8 Del. C. 1953, § 143; 56 Del. Laws, c. 50 .;
§ 144 Заинтересованные директора; кворум.
(a) Никакой договор или сделка между корпорацией и 1 или несколькими ее директорами или должностными лицами или между корпорацией и любой другой корпорацией, партнерством, ассоциацией или другой организацией, в которой 1 или более ее директоров или должностных лиц являются директорами или должностные лица, или имеющие финансовый интерес, должны быть недействительными или недействительными исключительно по этой причине, или только потому, что директор или должностное лицо присутствует или участвует в заседании совета или комитета, который санкционирует контракт или сделку, или исключительно потому, что любой голоса такого директора или должностного лица учитываются для этой цели, если:
(1) Существенные факты, касающиеся отношений или интересов директора или должностного лица, а также договора или сделки, раскрываются или известны совету директоров или комитету, и совет или комитет добросовестно разрешает заключение договора или сделки утвердительными голосами большинства незаинтересованных директоров, даже если незаинтересованные директора имеют меньше кворума; или
(2) Существенные факты, касающиеся взаимоотношений или интересов директора или должностного лица, а также договора или сделки, раскрыты или известны акционерам, имеющим право голоса по ним, и договор или сделка специально одобрены добросовестно путем голосования акционеры; или
(3) Договор или сделка являются справедливыми в отношении корпорации с момента ее санкционирования, одобрения или ратификации советом директоров, комитетом или акционерами.
(b) Общие или заинтересованные директора могут учитываться при определении наличия кворума на заседании совета директоров или комитета, который санкционирует заключение договора или сделки.
8 Del. C. 1953, § 144; 56 Del. Laws, c. 50; 56 Del. Laws, c. 186, § 5; 57 Del. Laws, c. 148, § 7; 71 Del. Laws, c. 339, §§ 15-17; 77 Del. Laws, c. 253, §§ 13, 14 .;
§ 145 Компенсация должностных лиц, директоров, служащих и агентов; страхование.
(a) Корпорация имеет право возместить ущерб любому лицу, которое было или является стороной, или которой угрожает стать стороной в любом угрожаемом, ожидающем или завершенном иске, иске или судебном разбирательстве, будь то гражданское, уголовное, административное или следственное (другое чем действие корпорации или в праве корпорации) по причине того, что данное лицо является или являлось директором, должностным лицом, сотрудником или агентом корпорации, или является или выполняло обязанности по требованию корпорации в качестве директора, должностное лицо, работник или агент другой корпорации, партнерства, совместного предприятия, траста или другого предприятия, в отношении расходов (включая гонорары адвокатов), судебных решений, штрафов и сумм, уплаченных при урегулировании, фактически и разумно понесенных лицом в связи с таким действием, иск или судебное разбирательство, если лицо действовало добросовестно и таким образом, которое разумно считалось, что оно противоречит или не противоречит наилучшим интересам корпорации, и в отношении какого-либо уголовного действия или судебного разбирательства не имело оснований веские основания полагать, что поведение человека было незаконным.Прекращение любого действия, иска или судебного разбирательства на основании решения, постановления, урегулирования, осуждения или на основании заявления nolo contendere или его эквивалента само по себе не создает презумпции того, что данное лицо не действовало добросовестно и не манера, в которой лицо обоснованно полагало, что оно противоречит или не противоречит наилучшим интересам корпорации, и в отношении любого уголовного иска или судебного разбирательства имело разумные основания полагать, что поведение этого лица было незаконным.
(b) Корпорация должна иметь право на возмещение ущерба любому лицу, которое было или является стороной, или которой угрожает стать стороной в любом угрожаемом, ожидающем или завершенном иске или иске или в праве корпорации на вынесение решения в его предпочтение по причине того, что данное лицо является или являлось директором, должностным лицом, сотрудником или агентом корпорации, или является или служило по просьбе корпорации в качестве директора, должностного лица, сотрудника или агента другой корпорации, товарищества , совместное предприятие, траст или другое предприятие в отношении расходов (включая гонорары адвокатов), фактически и разумно понесенных лицом в связи с защитой или урегулированием такого иска или иска, если лицо действовало добросовестно и в соответствии с разумным убеждением лица быть или не противостоять наилучшим интересам корпорации, и за исключением того, что не должно быть никакой компенсации в отношении любого требования, вопроса или вопроса, в отношении которого такое лицо должно быть признано ответственным перед компанией. если только и только в той мере, в какой канцлерский суд или суд, в котором было подано такое действие или иск, по заявлению определяют, что, несмотря на вынесение решения об ответственности, но с учетом всех обстоятельств дела, такое лицо справедливо и обоснованно имеет право на возмещение таких расходов, которые Суд Канцелярии или такой другой суд считает надлежащим.
(c) В той степени, в которой нынешний или бывший директор или должностное лицо корпорации добились успеха по существу или иным образом в защиту любого иска, иска или судебного разбирательства, упомянутых в подразделах (a) и (b) настоящего раздела, или в защиту любого требования, вопроса или вопроса в нем, такое лицо должно быть возмещено против расходов (включая гонорары адвокатов), фактически и разумно понесенных таким лицом в связи с этим.
(d) Любая компенсация в соответствии с подразделами (а) и (b) этого раздела (если это не предписано судом) должна производиться корпорацией только в соответствии с разрешением в конкретном случае на основании определения, что компенсация нынешнего или бывшего директора, должностное лицо, работник или агент является подходящим в данных обстоятельствах, поскольку данное лицо соответствует применимому стандарту поведения, изложенному в подразделах (а) и (b) настоящего раздела.Такое определение должно быть сделано в отношении лица, являющегося директором или должностным лицом корпорации на момент такого определения:
(1) большинством голосов директоров, не являющихся сторонами таких действий, исков или судебных разбирательств, даже если их число меньше кворума; или
(2) Комитетом таких директоров, назначенным большинством голосов таких директоров, даже если кворум меньше; или
(3) Если таких директоров нет или такие директора назначены независимым юрисконсультом в письменном виде; или
(4) Акционерами.
(e) Корпорация может оплатить расходы (включая гонорары адвокатов), понесенные должностным лицом или директором корпорации при защите любых гражданских, уголовных, административных или следственных действий, до их окончательного решения по делу. иск или судебное разбирательство по получении обязательства такого директора или должностного лица от его имени или от его имени о выплате такой суммы, если в конечном итоге будет установлено, что такое лицо не имеет права на возмещение убытков корпорацией, как это разрешено в настоящем разделе.Такие расходы (включая гонорары адвокатов), понесенные бывшими директорами и должностными лицами или другими сотрудниками и агентами корпорации или лицами, работающими по требованию корпорации в качестве директоров, должностных лиц, сотрудников или агентов другой корпорации, партнерства, совместного предприятия, траста или другое предприятие может получать оплату на таких условиях, если таковые имеются, если корпорация сочтет это целесообразным.
(f) Компенсация и возмещение расходов, предусмотренных или предоставленных в соответствии с другими подразделами этого раздела, не должны рассматриваться как исключение каких-либо других прав, на которые те, кто стремится возместить или возместить расходы, могут иметь право согласно любому уставу, соглашению голосование акционеров или незаинтересованных директоров или иное, как в отношении действий в официальном качестве такого лица, так и в отношении действий в другом качестве, занимая этот пост.Право на возмещение или возмещение расходов, возникающих в соответствии с положениями свидетельства о регистрации или устава, не может быть устранено или нарушено путем внесения поправки в свидетельство о регистрации или в устав после возникновения действия или бездействия, являющегося предметом гражданского, уголовного, административного или следственного действия, иска или судебного разбирательства, в отношении которых испрашивается возмещение или возмещение расходов, если только положение, действующее на момент такого действия или бездействия, прямо не разрешает такое устранение или обесценение после того, как такое действие или бездействие произошло ,
(g) Корпорация должна иметь право приобретать и поддерживать страхование от имени любого лица, которое является или являлось директором, должностным лицом, сотрудником или агентом корпорации, или является или выполняло обязанности по требованию корпорации в качестве директора, должностное лицо, работник или агент другой корпорации, партнерства, совместного предприятия, траста или другого предприятия против любой ответственности, заявленной против такого лица и понесенной таким лицом в любом таком качестве или вытекающей из статуса такого лица как такового, независимо от того, является ли корпорация будет иметь право освободить такое лицо от такой ответственности в соответствии с этим разделом.
(h) Для целей настоящего раздела ссылки на «корпорацию» должны включать, помимо создаваемой корпорации, любую составляющую корпорацию (включая любую составляющую части составляющей), поглощенную в результате консолидации или слияния, которая, если ее отдельное существование имело продолжал, имел бы полномочия и полномочия по возмещению убытков своим директорам, должностным лицам и сотрудникам или агентам, чтобы любое лицо, являющееся или являющееся директором, должностным лицом, сотрудником или агентом такой учредительной корпорации, или служившее или служившее по просьбе такая учредительная корпорация в качестве директора, должностного лица, сотрудника или агента другой корпорации, партнерства, совместного предприятия, траста или другого предприятия должна находиться в том же положении в соответствии с настоящим разделом в отношении результирующей или выживающей корпорации, которую такое лицо будет иметь в отношении такой учредительной корпорации, если бы ее раздельное существование продолжалось.
(i) Для целей настоящего раздела ссылки на «другие предприятия» включают планы вознаграждений работникам; ссылки на «штрафы» включают любые акцизы, начисленные на человека в отношении любого плана вознаграждений работникам; и ссылки на «обслуживание по требованию корпорации» должны включать в себя любые услуги в качестве директора, должностного лица, сотрудника или агента корпорации, которые возлагают на такие обязанности директора или сотрудника, сотрудника или агента такие услуги или связанные с ними услуги в отношении план вознаграждения работникам, его участники или бенефициары; и лицо, действовавшее добросовестно и таким образом, который, по разумным убеждениям, отвечает интересам участников и бенефициаров плана вознаграждения работникам, считается, что оно действует «не противоречащее наилучшим интересам корпорации». », Как указано в этом разделе.
(j) Компенсация и возмещение расходов, предусмотренных или предоставленных в соответствии с настоящим разделом, должны, если иное не предусмотрено, когда они разрешены или ратифицированы, продолжаться
.