Вид работы это: ВИД РАБОТ — это… Что такое ВИД РАБОТ? — inakhan.ru

Содержание

ВИД РАБОТ — это… Что такое ВИД РАБОТ?

вид работ (в области геодезической [картографической] деятельности) — Классификационная категория технологических процессов, принятая в геодезической [картографической] деятельности, выделяемая по их содержанию. [ОСТ 68 13 99] Тематики геодезия Обобщающие термины организационно технические категории производства … Справочник технического переводчика

вид работ (в области геодезической — 3.1.7. вид работ (в области геодезической [картографической] деятельности) Классификационная категория технологических процессов, принятая в геодезической [картографической] деятельности, выделяемая по их содержанию. Источник: ОСТ … Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

Вид — 5. Вид Основная систематическая единица в биологии Источник: ГОСТ 17.6.1.01 83: Охрана природы. Охрана и защита лесов. Термины и определения оригинал документа Смотри также родст … Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

Вид авиационных работ — группа объединенных авиационных работ, близких по технологии их выполнения и характеру использования воздушных судов. .. Источник: РАСПОРЯЖЕНИЕ Минтранса РФ от 08.01.2004 N КР 1 р О ПОЛОЖЕНИИ О ПОРЯДКЕ РАЗРАБОТКИ И ВВЕДЕНИЯ В ДЕЙСТВИЕ ИНСТРУКЦИЙ… … Официальная терминология

ВИД — ВИД, species, одно из основных понятий естественно научной классификации. Из вполне естественной потребности разобраться во всей массе предметов окружающей природы все народы создали особые названия для различных животных, растений и минералов.… … Большая медицинская энциклопедия

Вид-Нойвид — Вид Нойвид, Максимилиан Максимилиан Вид Нойвид нем. Alexander Philipp Maximilian zu Wied Neuwied Макс … Википедия

Вид-речка — (Вида река) Характеристика Длина 18 км Бассейн Белое море Водоток Устье Авне река · Местоположение 2,5 км по правому берегу … Википедия

вид технического обслуживания — Техническое обслуживание (ремонт), выделяемое по одному из признаков: этапу существования, периодичности, объему работ, условиям эксплуатации, регламентации и т.

д.. [РД 01.120.00 КТН 228 06] Тематики магистральный нефтепроводный транспорт … Справочник технического переводчика

Вид-Нойвид, Максимилиан — Максимилиан Вид Нойвид нем. Alexander Philipp Maximilian zu Wied Neuwied … Википедия

Вид на Париж из квартиры Тео на улице Лепик — … Википедия

Виды выполняемых работ

	1. Изготовление и издание топографо-геодезических и картографических материалов по данным аэрофото, космических и наземных съемок, в том числе на земли муниципальных образований и населенных пунктов.
	2.Топографическая съемка
	3. Государственный мониторинг земель по выявлению изменений состяния земель, разработка схем и проектов по устранению последствий негативных процессов.
	4. Выполняет комплекс работ по межеванию земель с установлением (восстановлением)на местности границ субектов Российской Федерации, национальных парков, заповедников, заказников, муниципальных образований, поселений, границ земельных участков физических и юридических лиц.
	5. Выполняет почвенные обследования для целей землеустройства и перевода земель сельскохозяйственного назначения в иные категории земель
	6. Инвентаризация земель всех категорий.
	7. Разрабатывает проекты землеустройства, связанные с установлением правового режима использования земель, ограничений и сервитутов землепользования, учета адаптивно-ландшафтной системы земледелия.
	8. Разрабатывает проекты рекультивации нарушенных земель, улучшения сельскохозяйственных угодий и освоения новых земель.
	9. Выполняет кадастровую оценку земель всех категорий.
	10. Осуществялет комплекс земельно-кадастровых работ по оформлению прав на земельные участки.
	11. Проводит работы по выделению земельных долей из коллективно-долевой собственности сельскохозяйственных предприятий.
	12. Земельный аудит.
	13. Судебная экспертиза.
	14. Техническая инвентаризация объектов капитального строительства.
	15. Строительно-техническая экспертиза

«Делать вид, что работаешь, когда тебе нечем заняться — это унизительно»

На русском языке вышла книга антрополога Дэвида Гребера «Бредовая работа» (Bullshit Jobs). Автор утверждает, что существенная часть работ в современном мире не имеет смысла, и работники это прекрасно понимают, но вынуждены делать вид, что это не так. По нашей просьбе журналист Андрей Бабицкий поговорил с Дэвидом Гребером о том, почему деньги — даже более запретная тема, чем секс, можно ли повысить свою зарплату, приходя на работу пьяным, почему профессиональных аферистов никогда не ловят и к чему нас с детства приучает школьный звонок.

Антрополог Дэвид Гребер борется с капитализмом — и в качестве активиста, и в качестве исследователя. Он был одним из идеологов движения Occupy («Оккупай»), призванного бороться с неравенством. А вскоре издал 500-страничное исследование «Долг: первые 5000 лет истории», которое доказывало, что современное представление о долгах неестественно для человеческих сообществ и его появление исторически связано с масштабным насилием. Вскоре после этого он опубликовал эссе о «бредовых работах», где развеивал распространенное представление об эффективности капитализма. Эссе Гребера спровоцировало ряд исследований, а сам он получил сотни писем от людей, которые, даже имея хорошую зарплату, считали, что их работа и вправду абсолютно бессмысленна.

— Расскажите, что такое бредовая работа. Какую самую бредовую работу — олицетворение самого понятия — вы встречали за время своих исследований?

— Бывают такие занятия, по поводу ненужности которых, думаю, у всех будет единое мнение: что-нибудь вроде смотрителя в музее, который охраняет пустой зал. Но есть и множество людей, которые говорят, что просто ничего не делают.

Или целый день выполняют задание, которое не надо было выполнять.

Очень часто престиж топ-менеджеров зависит от того, сколько у них подчиненных, поэтому они никогда никого не увольняют, если это возможно. Так возникают люди, которым просто нечем заняться. И главный вопрос — насколько они сами готовы себе в этом признаться.

Моя любимая история — про молодого человека, который окончил университет по классу филологии. Знаете, первый человек в семье, который получил образование и попал в высшую лигу, был полон ожиданий, мечтал получить настоящую работу, вырваться в большой мир. Он пошел работать в архитектурную фирму. Один из основателей хотел создать компьютерную программу для координации между партнерами-архитекторами. А партнеры совершенно этого не хотели. Поэтому, чтобы уважить товарища, они наняли человека на эту работу, но такого, который не имел никакого представления о компьютерных системах и не понимал, что делает.

Со временем он догадался, что его работа состоит в том, чтобы с ней не справиться. Хотя, как и многие мои собеседники, он получал там совсем неплохие деньги, он очень разозлился и решил поэкспериментировать: что нужно сделать, чтобы его все-таки уволили? Он демонстративно общался с друзьями и читал книги на рабочем месте, сидел на столе и совершал в середине рабочего дня трехчасовые прогулки, приходил на работу пьяным, не менял одежду, перестал бриться. Ничего не работало; каждый раз, когда он пытался уйти, ему просто повышали зарплату.

— Этот молодой человек сам хотя бы понимал, что его работа на самом деле не нужна. Но есть куча людей, которые, с нашей точки зрения, тоже делают совершенно бессмысленную работу, например в армии. Как вам кажется, будет лучше, если они поймут, что это никому не нужно, или продолжат верить, что меняют мир к лучшему?

— Есть множество отраслей, где прилагается много усилий, чтобы люди не понимали, что их работа не нужна. Один из моих респондентов был специалистом по эффективности, и его работа состояла в том, чтобы определить, какие позиции можно сократить.

Каждый раз, когда он сдавал очередной отчет, ему говорили: «Спасибо, отличный отчет», — но никогда никого не увольняли. Поэтому он был нужен только для того, чтобы его начальники могли говорить, что у них есть специалист по эффективности.

Он уверял меня, что многие должностные обязанности придуманы таким образом, чтобы люди не понимали, что они ничего не делают. Он посчитал, что в банковском секторе около 80% сотрудников ничего не делают и большинство из них этого не осознают.

Можно ли избавиться от целой отрасли экономики? В некоторых случаях на этот счет есть консенсус. Скажем, телевизионный маркетинг. Не думаю, что можно повстречать человека, даже зарабатывающего этим на жизнь, который сказал бы, что с магазином на диване мир становится лучше, чем без него. По поводу других занятий консенсуса нет — например, существование корпоративных юристов оправдано с точки зрения многих людей, особенно на верхних этажах иерархии.

— Ладно корпоративные юристы, все же наличие законов и судов само по себе оправдывает их существование.

Но есть совсем бессмысленные работы вроде чиновников разных мастей, охранников и вахтеров…

— Существует целая категория людей, которых нанимают на случай чрезвычайной ситуации, например охранники. В этом нет ничего плохого. Знаете, в Ливии перед входом в банк стоят люди с пулеметами. Я разговорился с одной из них (это была девушка) и спросил: «Какие у вас правила применения оружия? Что должно случиться, чтобы вы открыли огонь?» И она ответила: «У нас есть ровно одно правило: ни при каких обстоятельствах не открывать огонь».

Журналист Андрей Бабицкий и антрополог Дэвид Гребер. Фото: Александра Астахова

Проблема bullshitization появляется тогда, когда наниматель решает, что этого недостаточно. Вот, например, египтянин, который был моим арабским переводчиком. Он получил инженерное образование и умел решать разные технические задачи. И вот он пошел работать, а работа его состояла в том, чтобы чинить систему кондиционирования, если с ней что-нибудь случится. Но признать это его наниматели не могли, поэтому они придумали ему какие-то бессмысленные занятия на весь рабочий день, чтобы он всегда был на месте и мог, если что, починить кондиционеры.

Он должен был заполнять какие-то формы, инспектировать что-то и делать еще миллион никому не нужных дел. В результате он возненавидел само инженерное дело. Он любил науку, но рабочий опыт был настолько ему отвратителен, что, даже когда у него появлялось свободное время, он уже не мог себя заставить заниматься научными проектами. А так, очень много хорошего в науке или в великой поэзии было создано вахтерами, в этой работе нет ничего плохого.

— В СССР в 1970-е многие люди специально шли работать вахтерами, потому что получали удовлетворение не от официальной работы, а от собственных занятий и от неучастия в государственной идеологии.

— Да, и об этом не стоит забывать. В некоторых исследованиях, кажется, в Нидерландах, 40% людей говорили, что их работа не имеет никакого смысла, но только 35% говорили, что она их не удовлетворяет. И я подумал: кто эти люди, которые думают, что их работа — пустой перевод времени, но она им все равно нравится? Может быть, они ненавидят свои семьи? Но потом я подумал, что, наверное, им просто удается тратить рабочее время на полезные занятия. Только это совсем непросто!

Есть люди, которые действительно сидят в своем офисе и пишут пьесу или учат китайский, но их совсем немного. Возможно, потому что их основная работа все-таки занимает время, а любое другое занятие тоже требует сосредоточения. Возможно, потому что за ними наблюдают больше, чем хотелось бы.

Начальники и супервайзеры любят говорить своим подчиненным: «Это не ваше время, а мое время и вы не можете им распоряжаться как хотите». Кроме того, совсем не во всех культурах ты можешь признаться себе в том, что твоя работа совсем лишена смысла. И не только в протестантских — люди из Индии и Египта тоже признавались мне в этом.

У меня самого была однажды такая работа, которую можно было выполнить за полчаса или час в день. И она совсем не была бредовой, а, напротив, требовала очень высокой квалификации. Я решал проблемы межбиблиотечного обмена в библиотеке Чикагского университета. Например, находил книги, которые другие люди не могли найти — и это требовало разбирать номера страниц, написанные арабской вязью или понимать названия книг, записанные системой пиньинь. Никто не знал, сколько эта работа должна занимать времени — формально я должен был работать четыре часа в день, но иногда справлялся за 20 минут и занимался своими делами. Сперва это обнаружила моя начальница, очень милая женщина, которая не имела ничего против. Но вот ее босс был просто отвратительный персонаж. Однажды он нашел несколько решенных кроссвордов у меня на столе и возмущался, что я решаю кроссворды в его время. Начал придумывать для меня какую-то работу, потому что мое времяпровождение было якобы аморально.

— Необходимость притворяться — самое плохое, что есть в этой системе?

— Я сам из рабочей среды, и поэтому у меня нет врожденного понимания, чем именно занимаются менеджеры. Я пытаюсь это понять со стороны. Можно сказать, что проблемы белого воротничка, который получает 70 тысяч долларов в год и ничего не делает, у человека из рабочей среды не должны вызывать эмпатию. Но на самом деле это не так. Настоящая работа — не знаю, красить дома или мыть посуду — в некотором смысле куда лучше. Потому что худшая часть работы — это когда она уже сделана, а ты все еще должен делать вид, что ей занят. Работа должна иметь результат, и работа без результата — это насилие над людьми. И вот ты понимаешь, что есть люди, у которых так проходит весь рабочий день! Они никогда не покрасят дом, они должны просто делать вид, что работают. Должны делать вид.

Это важная часть моей книги: вас правда заставляют делать вид, что вы чем-то заняты, а демонстрировать, что вы ничего не делаете, считается неприличным. Эти правила нигде не написаны, и о них приходится догадываться — что я могу себе позволить сказать, а что уже нет.

Когда я учился в магистратуре, я работал ассистентом у профессора-марксиста, который изучал сопротивление и трудовые отношения. И вот он выдал мне табель для учета почасовой работы, чтобы я в ней отмечал, сколько потратил времени. Я спросил его: «Сколько часов я могу приписать»? Он посмотрел на меня так, будто я с Марса свалился. Но ведь очевидно же, что любой человек на Земле должен иметь право наврать в табеле — это же азбука сопротивления трудящихся!

— Вы когда-нибудь встречали людей ремесленных профессий — скажем, каменщиков, плотников или маляров, — которые считали бы, что их работа не имеет смысла?

— Никогда. То есть, наверное, и в их работе были аспекты, которые им казались бессмысленными, но не работа как таковая. Интересно, что это явление практически отсутствует и в торговле. Многие люди думают, что, когда я говорю про бессмысленную работу, я имею в виду консюмеризм и критику потребления. Но это совсем не так! Я никогда не встречал человека, который говорил: «Я продаю палки для селфи, это самая бессмысленная вещь на земле, никто не должен их покупать».

Некоторые респонденты переживают, что обирают покупателей. Что-то в духе «мы продаем швейцарские часы, которые покупаем за доллар, а сбываем за пять сотен». Такое случается. Но сам по себе консюмеризм совсем не проблема. Вообще все, кто оказывает живым людям хоть какие-то услуги, считает свою работу осмысленной.

Исследование Гребера о теории долга стало международным бестселлером, после этого он написал книгу о бюрократии, и вот сейчас — о бессмысленной работе. Фото: Александра Астахова

— А кто был, по-вашему, первый человек в истории, который сказал: «Ок, у меня бредовая работа»?

— Хороший вопрос, но на него не так-то легко ответить. Потому что, чтобы сказать такое, надо считать свое занятие работой и считать к тому же, что работа должна заканчиваться каким-то полезным результатом. Если вы раб, стоящий на входе в покои своего господина, вы можете прекрасно понимать, что это ненужное занятие, но едва ли вы осознаете свое положение в терминах работы.

— Вы приходите к людям и спрашиваете все время: «Чем ты занимаешься? Ты уверен, что твоя работа меняет мир к лучшему?». Это обижает кого-то? Вы встречаете отпор?

— Отнюдь! Я был поражен тем, как много людей мне писали, чтобы поблагодарить за статью, из которой выросла эта книга. Понимаете, в США или Британии осталось очень мало табу, и те немногие табу, которые все еще есть, касаются денег и работы. Секс можно обсуждать как угодно, но спроси про деньги — и на тебя посмотрят искоса. Я получил кучу писем в духе «спасибо, что вы это написали» или даже «слава богу, я думал, это только я такой, а нас много. Я корпоративный юрист и ничего не делаю, чтобы изменить мир к лучшему». Как будто у людей есть тайная боль, о которой они не могли сказать вслух.

То же самое происходило, когда мы устраивали движение Occupy. Всем было стыдно говорить о том, что они в долгах и за ними бегают коллекторы. Но как только мы заговорили об этом, оказалось, что за всеми бегают коллекторы. С проблемой бредовых работ то же самое. Может быть, не всем приходилось их выполнять каждый день с утра до вечера, но сложно представить себе человека, которому не приходилось с ними сталкиваться хотя бы иногда.

— Вы не боитесь, что когда и если мы избавимся от бредовой работы — мы столкнемся с проблемой бессмысленного провождения свободного времени? Бредовых отпусков, бредовых прогулок и бредовых хобби?

— И еще, кстати, бредового образования… На самом деле это не мой термин, но я верю в компенсаторный консюмеризм. Есть извращенная связь между идеей, что работа должна быть страданием, и компенсаторным, показным, избыточным потреблением. Вы сперва верите, что должны страдать с девяти до пяти, а потом по той же причине тратите свои деньги на максимизацию удовольствий, которые, в свою очередь, становятся пустыми и бессмысленными.

— Вы поддерживаете идею базового дохода на том основании, что это уменьшит количество бюрократии и государственного произвола…

— Не просто ударит по чиновникам, а ударит как раз по тем чиновникам, которые делают нашу жизнь особенно непереносимой. Я хотел бы, чтобы те, кто работает на государство, на него не работали, но особенно раздражают те, кто занят наблюдением, учетом и контролем — без них мир точно стал бы много крат лучше. Я не против государственного здравоохранения — я против чиновников, которые решают, надо ли кого-то лечить.

— Технологический прогресс может решить проблему bullshit jobs? Вы, кажется, настроены к нему без предубеждения.

— Технологический прогресс теоретически может помочь нам покончить с бредовой работой, но справедливости ради это явление и есть результат повсеместной автоматизации. Большая часть работ, существовавших в 1930-е годы, была автоматизирована, но вместо того, чтобы, как предлагал Кейнс, просто работать в день на несколько часов меньше, мы придумали вместо них кучу совсем бессмысленных занятий. Как будто кому-то нужно, чтобы мы были заняты с утра до вечера.

— Но ведь, кажется, лучше иметь миллионы белых воротничков, недовольных тем, что они получают приличную зарплату за бессмысленную работу, чем миллионы работяг, которые едва сводят концы с концами, выполняя по-настоящему полезное дело?

— Я совершенно точно не хочу вернуться в прошлое. Мне просто кажется, что мы очень странно распорядились плодами прогресса. Знаете, что меня поражает в современном обществе? Все вокруг ходят и причитают, что роботы оставят нас без работы, автоматизация лишит нашу жизнь смысла, мы впадем в депрессию и сопьемся от бесцельности. Это же свидетельство совершенного безумия существующей экономической системы!

В течение столетий наши предки работали с утра до вечера и поддерживали технологический и научный прогресс ровно для того, чтобы нам не пришлось этого делать. Они мечтали, чтобы их внуки, наконец, могли не вставать с первыми петухами, чуть расслабиться, заняться поэзией и наслаждаться жизнью. Но вместо этого мы имеем то, что имеем.

Насколько дисфункциональна наша экономика, если возможность быть эффективнее и производить больше меньшими усилиями воспринимается как что-то плохое! Это совершенно поразительно. Распределить большее количество товаров и услуг между людьми — не самая сложная социальная проблема в истории человечества, она должна быть из разряда «мне бы ваши проблемы».

— Во время карантина стало понятно, что большая часть нашей жизни состоит в соответствии социальным ожиданиям и в притворстве, которого теперь стало сильно меньше. Это важно для вашей теории? Карантин поменяет рабочие отношения?

— Есть замечательная книга под названием Disciplined Minds. Ее написал математик — человек, который, казалось бы, должен быть доволен своим положением. Он пишет о том, как устроен современный профессиональный мир, в частности, о том, что в профессиональном мире форма несравненно важнее содержания.

У него есть отличный пример. Почему профессиональных аферистов, людей, которые притворяются хирургами, адвокатами или пилотами лайнеров, никогда не ловят, а если ловят, то не из-за их профессиональной непригодности? Потому что в современном мире практически нельзя быть уволенным за профнепригодность, — только за несоответствие ожиданиям. Если ты плохой хирург — это ок, но если ты странно одеваешься или неудачно шутишь, это может быть проблемой. Аферисты же всегда как раз соответствуют социальным ожиданиям! Я думаю, что карантин в этом смысле изменит рабочие отношения — и уже начал менять.

— А что вы думаете об образовании? Вот уж — если верить моим родительским наблюдениям — идеальный пример целой отрасли, пораженной бредовостью.

— Образование — это просто символ всего происходящего. Вот, например, предполагается, что студенты во время обучения находят себе настоящую работу. Но эта работа в кампусах часто совершенно бессмысленна. Она состоит в том, чтобы заполнять никому не нужные формы или протирать уже чистые столы. С другой стороны, учеба — уже более чем настоящая работа, пусть даже и неоплачиваемая. Студентам нужно готовиться к экзаменам, учиться и писать эссе — и это все довольно понятные занятия с понятным результатом. И это как раз и делает настоящую учебу неадекватной требованиям реального мира. Потому что в реальном мире они будут делать бессмысленные, никому не нужные вещи, а учеба слишком заточена на результат. Никто не знает, как именно студент тратил свое время, если он сдал экзамен.

Говорят, что младшая школа придумана для того, чтобы готовить фабричных рабочих. Поэтому, в частности, там звенит звонок — чтобы люди с детства привыкали к приметам заводского быта. Но заводских рабочих в мире осталось не очень много, а звонков в школе не стало меньше. Фактически школа учит детей не достигать результата, а слушаться любого человека, у которого есть очки и указка. Готовит их к миру бредовых работ.

— Можно ли сказать, что ваша главная претензия к этой системе в том, что она не признает и не уважает человеческое достоинство? Вот что нам следовало бы максимизировать.

— Наверное, да. Именно поэтому делать вид, что работаешь, когда тебе нечем заняться, так унизительно. Тебе фактически говорят, что это не твое время, ты чей-то раб. Тебе говорят: перестань делать вид, что у тебя есть что-то — хотя бы самоуважение. Это очень плохо. Понимаете, можно гордиться тем, что ты беден, можно гордиться тем, что очень много работаешь. Но нельзя гордиться тем, что тебя и твое время совсем не уважают.

Интервалы | Fleetrun

Интервал — это вид работ по техническому обслуживанию транспортных средств или контролю сроков действия документов и разрешений у водителя.

На этой странице можно создавать и редактировать интервалы, а также назначать на них объекты, прицепы или водителей для того, чтобы впоследствии по этим интервалам автоматически создавались сервисы.

Страница представляет собой таблицу с описанными ниже столбцами.

Столбец	Описание
Интервал	Название интервала техобслуживания.
Периодичность	Частота исполнения, указанная в свойствах интервала.
Создание сервиса за	Настройки автоматического создания сервисов по интервалу (за сколько километров, моточасов или дней до истечения срока по периодичности он должен создаваться).
Назначенные объекты сервиса	Количество объектов сервиса, назначенных на интервал.

При наведении курсора на строку таблицы в конце нее появляется иконка , нажатие на которую позволяет удалить интервал из системы.

Для быстрого поиска нужного интервала воспользуйтесь динамическим фильтром над таблицей.

Элементы списка можно фильтровать при помощи кнопок Объекты, Водители и Прицепы вверху страницы. Список интервалов для объектов также можно отфильтровать по типам, выбрав необходимые в выпадающем списке в поле Выбрать тип объекта, расположенном справа от кнопки Объекты. В фильтр можно добавить одновременно до пяти типов.

Таблицу интервалов можно экспортировать в файл формата CSV, нажав на кнопку , расположенную справа от динамического фильтра.

Для редактирования интервала техобслуживания нажмите на строку с ним в таблице интервалов.

Была ли статья полезной?

Скачать
Все страницы
Только эту страницу
Максимум 1000 символов
Отправить
Использование многозадачности на устройстве iPad
В iPadOS предусмотрена функция многозадачности, позволяющая работать более чем с одним приложением одновременно. Здесь вы узнаете, как пользоваться новым меню многозадачности, панелью Dock и Spotlight для работы с несколькими приложениями.
Типы многозадачности
Приложения, поддерживающие многозадачность, можно использовать несколькими способами.
Split View: в режиме Split View два приложения располагаются бок о бок. Можно изменять размер приложений, перетаскивая ползунок между ними.
Slide Over: в режиме Slide Over одно приложение отображается в небольшом всплывающем окне, которое можно перетаскивать к левому или правому краю экрана.
Центральное окно: в некоторых приложениях можно открыть центральное окно, позволяющее работать с конкретным объектом, таким как сообщение электронной почты или заметка.
Знакомство с режимом многозадачности
Начать знакомство с режимом многозадачности можно с помощью меню многозадачности, панели Dock или Spotlight.
Использование функций многозадачности для открытия нескольких приложений на iPad
Откройте приложение.
Нажмите кнопку «Многозадачность»  в верхней части экрана.
Нажмите кнопку режима Split View или Slide Over . Текущее приложение сдвинется в сторону, затем появится экран «Домой».
Нажмите второе приложение на экране «Домой». (Смахните влево или вправо, чтобы увидеть приложения на других страницах экрана «Домой». Можно также нажать приложение на панели Dock.)
Если выбран режим Split View, второе приложение появится бок о бок с текущим приложением.
Если выбран режим Slide Over, второе приложение откроется в полноэкранном режиме, а текущее приложение переместится в небольшое окно, которое можно переместить к левому или правому краю экрана.
Использование панели Dock для открытия нескольких приложений на iPad
Откройте приложение.
Проведите одним пальцем вверх от нижнего края экрана, затем отпустите палец, когда появится панель Dock.
Нажмите и удерживайте второе приложение на панели Dock, затем перетащите его вверх за пределы панели.
Если перетащить приложение на левый или правый край экрана, оно отобразится в режиме Split View вместе с текущим приложением.
Если отпустить приложение по центру экрана, оно отобразится в окне в режиме Slide Over.
Использование библиотеки приложений для открытия нескольких приложений на iPad
Нажмите значок библиотеки приложений справа на панели Dock.
Нажмите и удерживайте один из крупных значков приложений, а затем перетащите его для запуска в режиме Split View или Slide Over. Чтобы показать остальные приложения с разбивкой по категориям, нажмите одну из групп с небольшими значками приложений. Можно также нажать строку поиска в библиотеке приложений, чтобы показать все приложения, а затем перетащить одно из них в режим отображения многозадачности.
Использование Spotlight для открытия нескольких приложений
Чтобы использовать Spotlight для многозадачности, вам потребуется подключить к iPad клавиатуру, например Apple Magic Keyboard.
Откройте приложение.
Нажмите клавиши Command (⌘) и «Пробел», чтобы открыть Spotlight.
Начните вводить название второго приложения, которое хотите открыть.
Нажмите и удерживайте значок второго приложения, когда оно появится в результатах Spotlight, а затем перетащите его за пределы Spotlight.
Если перетащить приложение на левый или правый край экрана, оно отобразится в режиме Split View вместе с текущим приложением.
Если отпустить приложение по центру экрана, оно отобразится в окне в режиме Slide Over.
Открытие центрального окна на iPad
Откройте приложение, поддерживающее режим центрального окна, такое как «Почта» или «Заметки».
Нажмите и удерживайте отдельное сообщение электронной почты, заметку или другой элемент из списка приложения.
В появившемся меню нажмите «Открыть в новом окне».
Чтобы закрыть центральное окно, нажмите «Готово» или «Закрыть». Можно также нажать кнопку «Многозадачность» , а затем одну из кнопок режимов, чтобы вместо центрального окна отобразить полноэкранный режим, Split View или Slide Over.
Настройка параметров для окон многозадачности
Если у вас открыто несколько приложений, вы можете настраивать индивидуальные параметры для удобства использования многозадачности.
Настройка режима Split View
Чтобы изменить размер приложений, перетащите разделитель приложений влево или вправо. Чтобы разделить пространство между двумя приложениями поровну, перетащите разделитель приложений к центру экрана.
Чтобы перевести приложение из режима Split View в режим Slide Over, нажмите кнопку «Многозадачность» , а затем кнопку Slide Over . Можно также нажать и удерживать кнопку «Многозадачность», а затем перетащить одно приложение на другое.
Чтобы выйти из режима Split View, нажмите кнопку «Многозадачность»  в приложении, которое хотите оставить, а затем нажмите кнопку полноэкранного режима . Либо перетащите разделитель над приложением, которое требуется закрыть.
Чтобы заменить одно приложение другим, смахните вниз от верхнего края приложения, затем выберите другое приложение с экрана «Домой» или панели Dock.
Настройка режима Slide Over
Чтобы переместить приложение в режиме Slide Over, перетащите его влево или вправо с помощью кнопки «Многозадачность» .
Чтобы перевести приложение из режима Slide Over в режим Split View, нажмите кнопку «Многозадачность» , а затем кнопку Split View . Можно также нажать и удерживать кнопку «Многозадачность», а затем перетащить приложение к левому или правому краю экрана.
Чтобы скрыть приложение в режиме Slide Over, нажмите и удерживайте кнопку «Многозадачность» , а затем смахните приложение влево или вправо за пределы экрана.
Чтобы показать остальные приложения, открытые в режиме Split View, нажмите и удерживайте нижний край приложения, затем перетащите вверх. Когда эти приложения появятся, можно будет нажать приложение, чтобы переключиться на него, или смахнуть вверх, чтобы закрыть.
Использование панели приложений на iPad
При переключении на приложение, в котором открыто несколько окон, в нижней части экрана iPad отобразится панель с миниатюрами всех окон приложения.
Нажмите одну из миниатюр, чтобы открыть соответствующее окно, или смахните ее вверх, чтобы закрыть данное окно. В некоторых приложениях также можно открыть новое окно, нажав «Новое окно»  на панели приложений.
Перетаскивание между приложениями
Благодаря функции перетаскивания можно перемещать текст, фотографии и файлы из одного приложения в другое. Например, можно перетащить текст из Safari в заметку, изображение из приложения «Фото» в сообщение электронной почты или событие календаря в текстовое сообщение.
Используйте режим Split View или Slide Over, чтобы открыть два приложения, между которыми вы хотите переместить информацию.
Нажмите и удерживайте фотографию или файл до тех пор, пока выбранный объект визуально не приподнимется над экраном. Чтобы перетащить текст, сначала выберите его, затем нажмите и удерживайте. Для выбора нескольких фотографий или файлов нажмите и удерживайте один из объектов, немного перетащите его, а затем продолжайте его удерживать, нажимая дополнительные объекты другим пальцем. На значке будет указано количество выбранных объектов.
Перетащите фотографию, файл или текст в другое приложение.
Использование жестов для навигации по интерфейсу iPad
Можно воспользоваться жестами многозадачности на iPad, чтобы быстро открыть переключатель приложений, переключиться на другое приложение или вернуться на экран «Домой»:
Вызов переключателя приложений: проведите вверх от нижнего края экрана и удерживайте нажатие в середине экрана, пока не появится переключатель приложений, затем отпустите. После этого смахните влево или вправо, чтобы выбрать другое приложение или пару приложений, которые вы использовали в режиме Split View. Смахните влево до конца, чтобы показать все приложения, открытые в режиме Slide Over.
Переключение между приложениями: во время работы в приложении смахните влево или вправо на экране четырьмя либо пятью пальцами, чтобы переключиться на другое приложение. На устройстве iPad Pro (с функцией Face ID), iPad Pro (11 дюймов) или iPad Pro (12,9 дюйма, 3-го поколения) смахните вдоль нижнего края экрана, чтобы переключиться на другое приложение.
Возвращение на экран «Домой»: смахните вверх от нижнего края экрана при использовании приложения. Можно также поместить пять пальцев на экран и свести их.
Использование приложений во время просмотра видео в режиме «Картинка в картинке»
В качестве примера использования режима «Картинка в картинке» можно привести работу с сообщениями электронной почты во время просмотра телесериала. Если вы разговариваете по FaceTime или смотрите фильм, нажмите кнопку «Картинка в картинке» , и окно проигрывателя будет уменьшено и перемещено в угол экрана. Затем откройте второе приложение, пока видео продолжает воспроизводиться.
Чтобы переместить видео, перетащите окно с ним в другой угол. Чтобы снова развернуть видео на весь экран, нажмите кнопку полноэкранного режима  в левом углу видео. Кроме того, можно скрыть видео, перетащив его к левому или правому краю дисплея. Чтобы снова отобразить видео, нажмите кнопку со стрелкой.
Режим «Картинка в картинке» можно использовать на iPad Pro, iPad (5-го поколения и более поздних моделей), iPad Air 2 и более поздних моделей, а также iPad mini 4 и более поздних моделей.
Дополнительная информация
Дата публикации: 04 октября 2021 г.
УПРАВЛЕНИЕ ФМС РОССИИ ПО КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
Руководитель региональной миграционной службы Евгения Юрченко выступила с докладом об итогах работы миграционной службы в 2014 году и перспективах реализации государственной миграционной политики в регионе. В работе заседания областной думы также принял участие врио заместителя начальника региональной миграционной службы Денис Ивлиев.

Рассказав депутатам о ходе реализации Концепции государственной миграционной политики Российской Федерации на территории региона, Евгения Юрченко детально остановилась на вопросах регулирования миграционных потоков и изменениях законодательства, вступивших в силу с начала 2015 года. Так, по данным пограничной службы, в 2014 году, в сравнении с 2013 годом, в область въехало на 7% больше иностранцев (более 2,2 млн. человек). При этом из региона выехало почти на 16 тысяч человек больше, чем годом ранее.

В 2014 году поставлено на миграционный учет почти 74 тысячи человек, выдано почти 7000 разрешений на временное проживание, принято в гражданство Российской Федерации более 5 тысяч человек, из них более 4 тысяч являются участниками Государственной программы переселения соотечественников в Россию и членами их семей.

Евгения Юрченко рассказала депутатам об особенностях осуществления трудовой деятельности в 2015 году, отметив актуальность данного вопроса для Калининградской области, так как более 91 % привлеченных иностранных работников въезжали на территорию региона в безвизовом порядке.

Детально остановившись на вопросах осуществления контрольно-надзорной деятельности, докладчик проинформировала депутатов что, совместно с УМВД и областной прокуратурой, структурными подразделениями службы в 2014 году выявлены более 6 тысяч иностранных граждан, нарушивших требования действующего законодательства, из них за пределы Российской Федерации выдворено 1257 человек (здесь лидируют граждане Узбекистана – 915 человек).

Депутатов областной Думы заинтересовал механизм закрытия въезда иностранных граждан. Начальник Управления, отметив эффективность данной меры пресечения незаконной миграции, рассказала, что если в прошлом году въезд на территорию РФ был закрыт 1837 нарушителям, то в 2015 году таковых решений будет вынесено еще больше. При этом, если ранее въезд запрещали лицам, имеющим 2 и более административных нарушения, а также в случае не исполнения решения суда об административном выдворении, то с 10 января текущего года, запрет на въезд сроком от 3 до 10 лет будет выноситься в зависимости от срока незаконного пребывания. При этом, чем дольше мигрант-нарушитель будет скрываться, тем тяжелее для него будет наказание.

Говоря о ведомственных планах, Евгения Юрченко отметила, что в 2015 году региональному УФМС предстоит большая работа по противодействию незаконной миграции, усилению взаимодействия с национальными объединениями Калининградской области.

В завершение встречи руководители УФМС и парламентарии договорились взаимодействовать в рабочем порядке, а в конце года встретиться еще раз, чтобы оценить, насколько эффективно действуют новые нормы отечественного миграционного законодательства на территории региона.

Какими бывают виды профессий и их описание. Какими бывают виды работ и профессий
В некоторых ситуациях очень сложно найти такую профессию, которая будет не только приносить хорошую прибыль, но и доставлять истинное наслаждение. К тому же необходимо понимать, что если деятельность не приносит удовольствия, то и больших высот добиться не удастся. Поэтому очень важно подойти ответственно к выбору своей будущей профессии. В этой ситуации следует обратить свое внимание на тот фактор, что абсолютно все виды деятельности можно разделить на разные классы. Это в значительной мере упрощает поиск своей профессии. В данном обзоре мы попытаемся рассмотреть основные виды специальностей и их краткую характеристику.
Необходимо тщательно разобраться в предметах труда
Абсолютно все профессии можно отнести к определенным типам, руководствуясь при этом предметом труда, средствами труда и многим другим. При учете всего этого каждой отдельно взятой профессии может соответствовать некий код или профиль. Другими словами, можно достаточно легко определить, к какому типу она будет относиться и по какому критерию это можно узнать. Также есть возможность понять, какие предметы и средства труда наиболее предпочитаемы для конкретного человека. С помощью такого действия можно понять, какие виды профессий подходят каждому индивиду.
Основные критерии, на которые надо обратить свое внимание
Каждую отдельно взятую специальность по определенным основаниям можно отнести к определенному типу. Есть также возможность, что профессия будет соответствовать сразу нескольким разновидностям. Разные виды профессий соответствуют определенной классификации. Следует привести ее основные критерии, которые помогут определить тип специальности.
Предмет труда. В данном случае этот критерий подразделяется на такие составляющие, как природа, техника, человек, знак, художественный образ.
Условия труда. Они могут быть бытовыми, на открытом воздухе, необычными, с высокой моральной ответственностью.
Средства труда могут быть ручными, автоматизированными, функциональными, машинными.
Цели труда бывают гностическими, преобразующими и изыскательными.
Разделение нескольких профессий на разные категории
Если брать во внимание такой критерий, как предмет труда, то абсолютно все виды профессий можно разделить на пять типов. Однако следует понимать, что в действительности подобное деление достаточно грубое. Надо не просто относить специальность к какому-либо одному из пяти перечисленных типов. Для каждой отдельно взятой специальности определено, какой предмет труда ближе, с чем работать лучше. Подобных предметов может быть и три. Подобная оценка предоставляет возможность разделить между собой специальности, расположенные внутри одной группы. Это можно сделать, определив предмет труда, который является вторичным для определенной разновидности деятельности. Следует привести некоторые виды профессий, расписав их более подробно.
Тесная взаимосвязь с природой
«Человек-природа». Основные профессии, которые входят в данный класс – семеновод, кинолог, агроном, зоотехник, мастер-животновод и т. п. Предметом труда в данной ситуации служат растительные и животные организмы, микроорганизмы. Данные виды деятельности тесно связаны с сельским хозяйством, научными исследованиями, медициной и пищевой промышленностью. Сколь бы странным это ни показалось, некоторый интерес к природе имеют психологи, менеджеры по туризму и гостиничному бизнесу. Однако он не является основным. Сдедует понимать, что указанные выше виды работ и профессий направлены не только на те предметы труда, которые были упомянуты. К примеру, растениеводы, работая в коллективе, могут использовать в своей деятельности самую разнообразную технику. К тому же они рассматривают вопросы экономической оценки своей работы. Однако основным предметом внимания и забот являются растения и та среда, в которой они существуют.
Какое отношение к природе сложилось у вас?
Рассматривая разные виды работ и профессий, необходимо понимать, что деятельность подобного типа требует основательного подхода. Необходимо тщательно разобраться с тем, как человек относится к природе: как к месту отдыха или как к своеобразной мастерской. Ко всему прочему, надо учесть и тот фактор, что биологические объекты считаются достаточно сложными и изменчивыми. Они не совсем стандартны. Растения, животные и микроорганизмы развиваются, живут, заболевают и умирают. Работник должен не просто знать многое о живых организмах, он должен предвидеть изменения, которые в них происходят. Человек должен проявлять инициативу. Он должен быть самостоятелен в принятии определенных решений по конкретным трудовым задачам.
Для кого техника является главенствующим предметом труда?
Рассматривая основные виды профессий и их описание, особое внимание следует уделить такому типу деятельности, как «человек-техника». Ведущим предметом труда в данной ситуации выступают технические объекты и материалы, а также разные виды энергии. Базовыми специальностями в этой категории считаются сборщик компьютеров, строитель, радиомеханик, электромонтажник, архитектор, инженер, механик, техник-металлург, столяр, проходчик и т. д.
Основные виды деятельности данного класса
Естественно, деятельность человека в данной ситуации направлена не только на технику. Однако именно она является ведущим элементом профессионального внимания. В данной ситуации можно выделить следующие основные виды профессий:
Деятельность по добыче грунтов и горных пород, а также по их обработке.
Специальность, подразумевающая обработку и применение неметаллических материалов, полуфабрикатов и промышленных изделий.
Вид деятельности, в основе которого лежит производство и обработка металла, механическая сборка, монтаж машин и приборов.
Профессия, которая подразумевает ремонт, наладку и обслуживание технологических устройств, установок и транспорта.
Специальность, в основе которой лежит монтаж и ремонт зданий, разнообразных сооружений и конструкций.
Вид деятельности, который подразумевает ремонт, наладку и обслуживание электрооборудования, аппаратуры.
Профессия, которая подразумевает сборку и монтаж электрооборудования и аппаратуры.
Специальности, которые тесно связаны с использованием средств подъемного и транспортного типа.
Деятельность, в ходе которой необходимо заниматься переработкой продукции сельского хозяйства.
Рассматривая виды профессий и их описание, следует сказать, что во время обработки, преобразования, перемещения или оценивания технических объектов, работник должен быть точным в своих действиях. И следует понимать, что технические объекты практически в любых ситуациях создаются непосредственно человеком. На современном этапе существуют просто огромные возможности для инновационных разработок, выдумок, технического творчества. На любом месте с творческим подходом к деятельности человек должен проявлять высокую степень исполнительской дисциплины.
Профессии, в качестве предмета труда в которых выступает человек
Какие виды профессий «человек-человек» можно перечислить? Это врачи, учителя, психологи, парикмахеры, экскурсоводы, менеджеры, руководители художественных коллективов и т. п. В качестве базового предмета труда выступают непосредственно люди. Среди профессий данного вида можно выделить:
Специальности, которые тесно связаны с процессом обучения и воспитания людей, а также с организацией детских групп.
Деятельность, в основе которой лежит управление производством, руководство людьми и коллективами.
Профессии, тесно связанные с обслуживанием бытового и торгового типа.
Специальности, в основе которых лежит информационное обслуживание.
Разные виды экономических профессий.
Деятельность, которая строится на базе информационно-художественного обслуживания и руководства художественными группами людей.
Профессии, в основе которых лежит медицинское обслуживание.
Какими качествами должен обладать человек
Для того чтобы успешно проявить себя во всех вышеперечисленных видах деятельности, необходимо уметь формировать и поддерживать контакты с людьми. Их надо понимать, разбираться в характерных чертах. Также необходимо получить знания в сферах производства, искусства и науки. Необходимо разобраться в том, какие качества могут пригодиться в деятельности подобного рода.
Стабильно хорошее настроение в момент работы и общения с людьми.
Необходимость в постоянном общении.
Умение разбираться в намерениях, помыслах и настроении людей.
Способность быстро разбираться в отношениях между разными людьми.
Умение находить общий язык за достаточно короткий период времени и с разными людьми.
Люди, привыкшие работать с числами и условными знаками
Говоря про разные виды профессий, следует упомянуть такую категорию, как «человек – знаковые системы». Основным предметом труда в данной ситуации выступают разнообразные цифры, коды, условные знаки, искусственные языки. Базовыми профессиями считаются переводчик, секретарь-машинистка, программист, топограф, чертежник.
В специальности данного типа входят:
Профессии, которые тесно связаны с оформлением документации, с делопроизводством и анализом текстов, а также их корректировкой и кодированием.
Деятельность, в основе которой лежит работа с числами и количественными соотношениями.
Специальности, которые связаны с обработкой информации, поступающей в виде комплекса условных знаков и схематических изображений.
Разбирая профессии, виды деятельности в данной категории, следует понять, что для успешной деятельности необходимо обладать возможностями к мысленному погружению в мир сухих условных знаков. Надо научиться отвлекаться от окружающего мира для того, чтобы полностью сосредоточиться на сведениях, несущих в себе определенные знаки. Обработка информации требует поиска решений задач контроля, учета, обработки и проверки сведений.
Специальности, которые требуют творческого подхода
Следует особое внимание обратить на такую категорию, как «человек – художественный образ». Входящие в нее виды профессий для детей и взрослых подходят практически в одинаковой степени. Основным предметом труда является творческий образ, методы его формирования. Можно выделить следующие базовые специальности: артист, литературный работник, музыкант, дизайнер, художник, резчик по камню и т. п. Профессии данного типа включают в себя:
Деятельность, которая связана с изобразительным искусством.
Специальности, в основе которых лежит музыкальная деятельность.
Профессии, тесно связанные с литературой.
Профессии, которые подразумевают работу на сцене.
Основным отличием данного типа профессий является то, что огромное количество трудовых затрат остается скрытым для посторонних наблюдателей. Кроме того, довольно часто следует прилагать специальные усилия для того, чтобы создать эффект легкости и непринужденности.
К выбору деятельности необходимо подойти ответственно
В данном обзоре были приведены основные виды работ и профессий. К выбору определенного типа деятельности следует подходить с большой ответственностью, так как именно от этого будет зависеть, достигнете вы больших высот или нет. Ко всему прочему, надо разобраться с тем, что привлекает вас больше всего. Далеко не все могут одинаково хорошо выступать на сцене и, к примеру, работать с техникой. Это требуется понимать, делая выбор в пользу определенного вида профессии.
Следует пожелать вам удачи в поиске оптимальной профессии, в которой вы почувствуете себя на своем месте. Успехов вам в вашей деятельности!
типов работы или работы — синонимов и родственных слов
Родственные слова
ребенок
существительное
неформальный проект или часть работы, о которой вы очень заботитесь, особенно потому, что это была ваша идея
занятая работа
существительное
американская работа это заставляет вас выглядеть так, как будто вы очень заняты, хотя на самом деле вы ничего не добиваетесь
рутинная работа
существительное
обычная работа, которую необходимо выполнять регулярно
покрывающая
существительное
Британская договоренность, в которой человек выполняет работу того, кто отсутствует на работе
дневная работа
существительное
основная работа человека, который также пытается добиться успеха в какой-либо другой карьере, такой как пение или актерское мастерство
настольная работа
существительное
работа, которую вы выполняете в офисе, работая за столом
труд любви
существительное
работа, которую вы делаете, потому что вам это нравится или вы думаете, что это стоит делать, а не ради финансовой выгоды
make-work
имя существительное
работа, которую я дано кому-то, чтобы у него было чем заняться
ниша
существительное
работа или деятельность, в которой вы хороши и которая вам очень подходит
надомная работа
существительное
работа, выполненная кем-то в компании у себя дома
сдельная работа
существительное
работа, за которую вам платят в соответствии с количеством выполненных вами частей, а не количеством времени, которое требуется на ее выполнение
размещение
существительное
работа, которую кого-то отправляют куда-то , обычно в другой стране
сменная работа
существительное
модель работы, при которой вы иногда работаете днем, а иногда ночью
побочная работа
существительное
работа, которую вы выполняете в дополнение к своей основной работе, чтобы заработать дополнительные деньги
sinecure
существительное
работа, которая приносит вам регулярную зарплату, но для которой вам не нужно много работать
командная работа
существительное
работа, которую вы выполняете вместе с другими людьми
удаленная работа
существительное
деятельность по работе дома на компьютере и общение с офисом или клиентами по телефону или в электронном виде
призвание
существительное
работа, которую вы выполняете, потому что вы чувствуете, что это ваша цель в жизни и для которых у вас есть особые навыки
Английская версия тезауруса видов работ или работ
образцов работ | Штат Миннесота CAREERwise
Образцы работ — ценный способ продать свои навыки.
Начните с создания контура. Составьте список своих навыков, знаний и опыта. Это поможет вам распределить образцы работы по категориям.
Будьте избирательны
Если вы включите слишком много образцов, работодатели могут столкнуться с перегрузкой информации. Они также могут поставить под сомнение вашу способность определить работу, которая лучше всего иллюстрирует ваши навыки. Если вы включите слишком мало, работодатели могут подумать, что вы неопытны. Продемонстрируйте только лучшее.
Вы можете включить частичные образцы своей работы и предложить полные версии, если интервьюер попросит их.По возможности используйте цветные копии или цветную бумагу, чтобы добавить визуальной привлекательности.
Что включить
Типы образцов работы, которые вы включите, будет зависеть от вашей профессии, а также от отрасли. Вот несколько примеров:
Если вы: Вы можете включить:
Художник Фотографии ваших картин, иллюстраций, скульптур и т. Д.
Повар или пекарь Фотографии ваших кулинарных творений
Танцовщица, актер, музыкант Видео и / или аудиозаписи вашей работы
Дизайнер Фотографии работ графического, интерьерного или веб-дизайна
Координатор или инструктор Копии презентаций или учебных материалов, оценок участников и видеозаписи ваших презентаций
Механик Фотографии автореставраций
Специалист по мультимедиа Копии созданных вами интерактивных программ
Фотограф Отпечатки ваших фотографий
Специалист по связям с общественностью Копии работ для прессы и маркетинговых планов, а также рекламных мероприятий по результатам
Офисный вспомогательный персонал Брошюры, отчеты, информационные бюллетени, электронные таблицы и другие примеры выполненных вами работ
Исследователь Копии отчетов об исследованиях, экспертных оценок, технических документов и статей в газетах и профессиональных журналах, а также любые полученные награды
Продавец Графики результатов продаж
Портной или швея Фотографии одежды, которую вы сшили (и носите собственные творения на собеседовании)
Учитель Копии планов уроков, классных проектов и заданий
Писатель Копии блогов, газет и журнальных статей, а также заявок на гранты, отчетов, маркетинговых планов и т. Д.
Другие источники образцов работы включают хобби, спорт, скаутов, охоту, рыбалку, ремесла, волонтерскую работу и другие интересы. Вы можете даже включить примеры лидерства, совместной работы или «до и после». Убедитесь, что вы регулярно обновляете свое портфолио.
Источник: Creative Job Search , Министерство занятости и экономического развития Миннесоты.
6 различных типов рабочей среды и примеры карьерных ролей
Эта статья была одобрена карьерным тренером Indeed
Чтобы чувствовать себя удовлетворенным и продуктивным в своей карьере, рабочая среда должна соответствовать вашему типу личности.Профессиональная среда должна обеспечивать позитивную атмосферу, отмеченную эффективным общением, адекватными ресурсами и возможностями для карьерного роста. Они также должны соответствовать вашему типу работника, вашей личности и ценностям. В этой статье мы даем обзор шести различных рабочих сред, а также людей и профессий, которые лучше всего подходят для каждой из них.
Какую рабочую среду вы предпочитаете?
Термин «рабочая среда» означает совокупность множества различных факторов и элементов, которые вместе характеризуют условия вашей работы.К элементам, составляющим вашу рабочую среду, относятся:
Часы
Ваша рабочая среда включает ваши рабочие часы. Например, ваша работа может быть обычной с девяти до пяти или иметь более гибкий график работы. Кроме того, вам могут оплачивать сверхурочную работу и / или иметь перерывы на обед.
Культура компании
Культура компании также является частью рабочей среды. Например, некоторые компании имеют формальную культуру и ожидают, что работники будут одеваться в подходящую рабочую одежду и соблюдать строгие протоколы, в то время как другие позволяют сотрудникам одеваться более небрежно и предоставляют им больше свободы в выполнении своих обязанностей.
Льготы
Ваша рабочая среда также включает льготы, такие как оплачиваемый отпуск, который вы получаете, а также отпуск по болезни.
Люди
Руководители и сотрудники играют огромную роль в определении типа рабочей среды. Позитивные и счастливые люди создают благоприятную и позитивную рабочую среду, тогда как негативные и эгоцентричные люди, как правило, создают токсичные рабочие места.
Карьерный рост
Еще один важный фактор, влияющий на вашу рабочую среду, — это то, насколько вы можете расти как профессионал в своей работе.Некоторые компании предоставляют своим сотрудникам множество возможностей для карьерного роста, тогда как другие компании могут ожидать, что вы возьмете на себя ответственность за собственный профессиональный рост.
Рабочее пространство
Рабочее пространство также является частью вашей рабочей среды и может варьироваться от офисного помещения до частного офиса или удаленной работы из дома.
Различные виды рабочей среды
На вашу рабочую среду также влияют ваши ценности, ваш тип личности и вид работы, которую вы выполняете.Вот шесть различных типов рабочей среды, которые подходят разным людям и профессиям:
1. Обычная рабочая среда
Обычная рабочая среда высоко структурирована и организована и включает в себя систематические действия, такие как работа с данными и числа. Такая среда характеризуется рутиной, стабильностью, традициями и четко определенными правилами и процедурами. Люди, которые тяготеют к этой среде, обычно аккуратны, хорошо организованы и предпочитают следовать указаниям.Эта рабочая среда обычно предполагает работу в офисе в обычные часы. Занятия, которые хорошо подходят для условий работы конвента:
Средняя заработная плата по стране: 14,42 доллара в час
Основные обязанности: Секретарь, также известный как помощник по административным вопросам, выполняет административные обязанности, такие как ведение документации, отвечать на телефонные звонки, отправлять электронную почту и факс, вести записи и организовывать курьерские услуги. Поскольку эти профессионалы обычно работают на стойке регистрации компании, они также приветствуют клиентов и помогают им, и поэтому всегда должны действовать профессионально и вежливо.Эта работа требует организационных, коммуникативных и компьютерных навыков. Администраторы обычно работают 40 часов в неделю и редко работают сверхурочно.
2. Деловая рабочая среда
Предприимчивая рабочая среда ориентирована на достижение организационных и финансовых целей и обычно включает такие действия, как убеждение, управление и продажи. Такая среда характеризуется конкуренцией, достижениями, властью, деньгами и конкуренцией и может включать такие виды деятельности, как продажи и управление.
Люди, которые преуспевают в такой рабочей среде, обычно общительны, амбициозны и напористы. Эта рабочая среда включает работу в корпоративной или деловой среде или работу в розничной торговле. Работа, совместимая с этой средой:
Средняя заработная плата по стране: 74 194 доллара в год
Основные обязанности: Менеджер по продажам возглавляет отдел продаж организации. В их обязанности входит установка целей продаж, наем нового торгового персонала, планирование стратегии продаж, наставничество и обучение персонала, подготовка бюджетов и контроль расходов.Поскольку менеджерам по продажам необходимо работать не только со своими командами, но и с другими отделами, например, с отделами маркетинга, а также с клиентами и поставщиками, им необходимы хорошие навыки межличностного общения, лидерства и коммуникации.
3. Среда социальной работы
Среда социальной работы ориентирована на людей и включает деятельность, которая вращается вокруг обучения, руководства, исцеления и понимания людей. Поскольку эта социальная рабочая среда включает в себя большое количество социальных взаимодействий, она привлекает людей, которым нравится социальное взаимодействие и которые мотивированы помощью другим.
Чтобы преуспеть в такой среде, вам необходимо иметь отличные коммуникативные, вербальные и межличностные навыки. Такая среда может включать работу в офисе, полевые исследования, консультации с клиентами, преподавание в школе или колледже или работу в больнице. Работа, которая попадает в эту категорию:
Средняя заработная плата по стране: 57 579 долларов в год
Основные обязанности: Социальные работники помогают людям и сообществам, которые сталкиваются с проблемами в повседневной жизни, такими как безработица, жестокое обращение, бедность, наркомания или развод.Они оценивают потребности и ситуации клиентов, а затем разрабатывают и отслеживают планы и стратегии, чтобы помочь этим людям справиться и преодолеть свои проблемы. В случае, например, случая жестокого обращения с ребенком, социальный работник также может вмешаться и организовать удаление ребенка и его передачу на воспитание в приемную семью.
Этим профессионалам необходимы хорошие навыки межличностного общения и общения, а также сочувствие и эмоциональный интеллект. Социальные работники могут работать в офисе, в школах или посещать клиентов и сообщества.
4. Художественная рабочая среда
Художественная рабочая среда бессистемна и подчеркивает свободу выражения, творчества, эстетики, воображения и оригинальности. Эта среда характеризуется свободой и отсутствием структуры и правил. Люди, которых привлекает такая среда, обычно нестандартны, свободолюбивы, интуитивны и самостоятельны. Эта рабочая среда может включать театральные постановки, музыкальные представления, дизайн, писательство и создание произведений искусства.Пример работы, которая попадает в эту категорию:
Средняя зарплата по стране: $ 15,87 в час
Основные обязанности: Модельеры — творческие люди, которые изучают модные тенденции и создают свою собственную одежду или аксессуары. Их работа заключается в создании эскизов новых дизайнов, а затем в создании первых прототипов, что включает в себя создание выкройки, выбор тканей, шитье и примерку. Если они работают независимо, модельеры также должны продавать свои творения, например, организовывая показы на подиумах и демонстрируя свои работы на веб-сайтах и в социальных сетях.
Эти профессионалы должны быть креативными, мыслить визуально и иметь чутье в моде. Они могут работать на производственные фирмы в обычное время или на себя, что требует долгих часов и способности продавать себя и свои разработки.
5. Исследовательская среда
Исследовательская среда ориентирована на математику и естественные науки и предполагает решение проблем и творческое и абстрактное мышление. Как и в случае с художественной рабочей средой, эта среда неструктурирована и поощряет независимость и свободу мысли и действий.
Люди, которые преуспевают в такой среде, являются новаторскими мыслителями, которые предпочитают работать своим умом, а не заниматься практическими и физическими задачами. Эта среда включает работу в лабораториях; компьютерное программирование; выполнение статистических, научных или математических работ и археологии. Пример работы в этой категории:
Средняя заработная плата по стране: 80 887 долларов в год
Основные обязанности: Ученые-исследователи проводят эксперименты и проводят исследования в определенной научной области, такой как медицина, экология, пищевые продукты или биологические науки.Их работа также включает написание статей, разработку предложений по исследованиям и совместную работу с другими исследователями над разработкой конечных продуктов. Этим профессионалам необходимы отличные аналитические навыки, навыки межличностного общения и письма. Они могут работать в экологических организациях, государственных лабораториях, университетах и фармацевтических компаниях, а также могут работать в лабораториях, а также выполнять полевые и компьютерные работы.
6. Реалистичная среда
Реалистичная среда ориентирована на ручную работу, которая предполагает использование инструментов, инструментов и инструментов, а также может включать животных, растения и работу на открытом воздухе.Люди, которым нравится работать руками и сосредотачиваться на настоящем, преуспевают в этой среде. Эта среда включает механические, инженерные и технические работы, которые могут включать работу на месте, в мастерских или выполнение выездных работ. Пример работы в этой среде:
Средняя заработная плата по стране: 25,36 долларов в час
Основные обязанности: Сантехник устанавливает и ремонтирует сантехнические системы и аксессуары. В их повседневные обязанности также входит устранение неисправностей на месте и прокладка трубопроводных соединений и дренажных систем в соответствии с планами водораспределительной системы.Эта работа может быть сложной с физической точки зрения, поэтому сантехникам нужны сила и ловкость. Другие навыки включают в себя обслуживание клиентов, аналитические навыки и навыки решения проблем. Эти специалисты могут работать в сантехнических компаниях или иметь собственный бизнес, который может предполагать более ненормированный рабочий день.
Как ответить: «Какой у вас тип рабочей среды?»
Компании ищут в любом кандидате, с которым они проходят собеседование, две ключевые вещи: способность выполнять работу и способность преуспевать в компании.Вопросы на собеседовании, такие как «Какую рабочую среду вы предпочитаете?» оцените последнее.
«Как долго они собираются оставаться? Это вопрос, — говорит карьерный тренер Muse Дженнифер Сукола. Сотрудники, которые хорошо вписываются в среду компании, будут счастливее и, в свою очередь, дольше останутся на работе и будут больше вносить свой вклад.
Итак, ответить на вопрос просто, не так ли? Просто скажите интервьюеру, что ваша предпочтительная среда идеально подходит для среды компании.Не так быстро. Хотя ваш ответ должен во многом учитывать культуру компании, он также должен быть правдивым по отношению к вам. «Это и ваше интервью, — отмечает Сукола.
«Я призываю кандидатов помнить, что это среда, в которой они будут проводить большую часть своих часов бодрствования, поэтому единственный« правильный »ответ — тот, который является честным и достоверным для них», — говорит карьерный тренер Muse. Дженнифер Финк, генеральный директор и основатель Fink Development.
Прочтите наши подробные советы по ответам на вопросы о вашей предпочтительной или идеальной рабочей среде с примерами ответов!
Что такое «рабочая среда»?
Вы можете думать о своей рабочей среде как о физическом месте, где вы работаете, но это гораздо больше.По словам Суколы, окружающая среда включает в себя множество вещей, в том числе очевидные факторы, такие как планировка офиса (офисы или кабинки против открытой планировки) и то, будет ли он тихим или шумным.
Но он также включает такие вещи, как корпоративная культура и то, как вы выполняете свою работу. Большая часть вашей работы — совместная или сольная? Насколько строго структурирован ваш рабочий день? Важно ли, чтобы вы сидели за своим столом с 9 утра до 5 вечера, или дела обстоят более непринужденно, если вы выполняете свою работу? Насколько активно общаются коллеги (и как и когда)? Насколько активно вы взаимодействуете со своим начальством? Подходит ли офис для собак или кошек? Строго соблюдается ли ваша должностная инструкция, или вас поощряют заниматься интересующими вас проектами и сотрудничать с другими отделами?
Отвечая на этот вопрос, не говорите только о том, где вы хотите разместить свой рабочий стол.Обсудите, что вам нужно и чего вы хотите на рабочем месте, чтобы выполнять свою работу наилучшим образом. Вот как это выяснить:
Шаг 1. Четко определите приоритеты на рабочем месте
Первый шаг в ответе «Какой тип рабочей среды вы предпочитаете?» или «Какая у вас идеальная рабочая среда?» — это знать, как вы лучше всего делаете свою работу, — говорит Сукола. Например, вы лучше всего сосредотачиваетесь на работе самостоятельно в относительной изоляции? Или вы преуспеваете в более совместной среде и всегда ведете много разговоров?
Подумайте о том, «что дает вам энергию и вовлеченность на рабочем месте, а не то, что заставляет вас истощаться и бояться следующего дня», — говорит Финк.Оглянитесь на прошлые места работы и составьте список тех аспектов среды, которые действительно помогли вам выполнять вашу работу наилучшим образом, и еще один список вещей, которые замедляли вас или заставляли вас не любить вашу работу или компанию.
Когда у вас есть эти списки, подумайте, какие элементы для вас наиболее важны, а какие могут не иметь большого значения. Возможно, для вас важна возможность прийти немного раньше, чтобы уйти раньше, но, хотя вы и хотите привести свою собаку на работу, это не проблема, если вы не можете.
Если вы составляете свой список в начале поиска работы, как рекомендует Финк, вы можете активно искать определенный тип среды, вместо того, чтобы видеть возможные рабочие места и пытаться решить свои собственные приоритеты в ответ. Кроме того, вы встретите множество людей, рассказывающих о положительных сторонах различных аспектов своей компании. Если вы заранее не оговорили, что предпочитаете и в чем готовы действовать, легко поддаться влиянию и в конечном итоге оказаться в том, что вам не подходит.
Шаг 2. Изучите окружающую среду и культуру компании
Когда вы узнаете, чего хотите от рабочей среды, следующим шагом будет исследование компании, с которой вы проводите собеседование.
Начните с описания должности
Упоминается ли «сотрудничать с командой X» в верхней части должностных обязанностей или перечисляется «командный игрок» в качестве одного из первых требований? Если так, то можно поспорить, что в этой компании — или, по крайней мере, на этой должности — вы можете рассчитывать проводить много времени, работая с другими.Упоминания о «быстром темпе» или «многозадачности» могут указывать на то, что рабочий день сильно различается и что вам нужно быть в напряжении, чтобы делать дела быстро.
Если компания ищет кого-то, кто «понимает, что их работа не заканчивается в 17:00» — или, более тонко, «может работать сверхурочно» или «может иногда работать ночью и в выходные» — послушайте на слова Майи Анджелоу: «Когда кто-то говорит вам, кто они такие, верьте им в первый раз». Эта работа, вероятно, предполагает долгие часы работы (дома или в офисе) и круглосуточную связь по электронной почте или телефону без выходных.По схожим причинам примите близко к сердцу, когда компания перечисляет работу, которая требует от сотрудника «очень хорошо работать под давлением» (т. Е. Предполагать, что окружающая среда является стрессовой).
Проведите исследование в Интернете
Посетите веб-сайт компании (или посмотрите, есть ли у них профиль Muse!) И поищите, что они говорят о своих ценностях и культуре. Конечно, не все компании соответствуют заявленным ими ценностям, но если вы знаете, над чем они работают, у вас будет некоторое представление о том, чего ожидать.Финк также предлагает посмотреть «страницы компании в социальных сетях, обзоры Glassdoor и любые статьи или статьи, написанные о них». Читая все эти источники, ищите шаблоны и повторяющиеся темы, которые помогут вам получить лучшее представление.
Вам следует копнуть немного глубже, чтобы понять, на что похожа ваша будущая команда. «Командная культура не менее (если не более) важна, чем культура компании, — говорит Финк, — потому что это меньшая среда, которая напрямую влияет на ваши дни.Вы можете проверить профили нескольких членов команды в LinkedIn, «чтобы понять, чем они делятся и о чем они заботятся».
Задавайте много вопросов
Если возможно, попробуйте поговорить с кем-нибудь, кто работает (или работал) в компании, с которым вы не будете проводить собеседование. Нет лучшего способа получить представление о рабочей среде и культуре, чем от самих сотрудников. Это может быть информационное интервью. Или, если вас направил в компанию кто-то из ваших знакомых, обязательно поговорите с ними о том, каково там работать.
И то, что вы начали интервью, не означает, что ваши исследования должны прекращаться. Вы, вероятно, поговорите с несколькими разными сотрудниками на протяжении всего процесса найма, и каждый из них получит ценное представление о том, каково это работать в компании. Спрашивайте о культуре и среде на каждом этапе и отмечайте сходства (и различия) в ответах людей. (Например, говорят ли менеджеры что-то совсем иное, чем их прямые подчиненные?)
Даже если вам не придется говорить об идеальной рабочей среде на любом этапе собеседований, вы сможете использовать все вы узнали, когда нужно принять или отклонить предложение о работе.
Шаг 3. Составьте свой ответ
Когда вы узнаете, чего хотите и что из себя представляет эта компания или команда, пора сравнить их. Каким образом приоритеты вашего рабочего места соотносятся с окружающей средой, которую предлагает эта работа? Составьте список, а затем сосредоточьтесь на двух-трех ключевых атрибутах соответствия.
Финк призывает соискателей избегать негативных формулировок своих ответов. Вместо того, чтобы сосредотачиваться на аспектах прошлой среды, которые вам не нравились и которые вы надеетесь избежать, выделите то, что вам нравится и что вы хотите делать в будущем, .Таким образом вы почти всегда можете передать одну и ту же информацию, но позитивный фрейм вызывает у вас больше энтузиазма и не дает интервьюерам беспокоиться о том, что вы в конечном итоге станете сквернословить их компанию.
Например, если бывший менеджер хотел, чтобы вы отправляли им каждое электронное письмо, и отмечал, когда вы входите в дверь в 9:03, не говорите о том, как вы ненавидите микроменеджмент. Вместо этого расскажите о том, как вам нравится автономия и свобода расставлять приоритеты в своей работе.
Когда дело доходит до структурирования ответа, Сукола рекомендует начать с того, как рабочая среда в ваших прошлых ролях помогла вам стать лучше, чем вы можете.Оттуда вы можете выделить то, что для вас наиболее важно, и связать это с компанией, с которой вы проводите собеседование.
Вот пример того, как это может выглядеть:
«Я действительно преуспел в более совместной среде. Я предпочитаю обстановку, в которой принимается во внимание каждый вклад, потому что считаю, что подход к любому проекту с разными точками зрения лучше в долгосрочной перспективе. По этой причине я также предпочитаю открытый офис, как у вас, чтобы было легко общаться с другими членами команды, моими менеджерами и даже людьми из других команд, которые могут внести свежие идеи в проблему или имеют другие области знаний.При этом мне очень нравятся комнаты для уединения, на которые вы указали, потому что в некоторых ситуациях я работаю лучше, когда могу отойти и по-настоящему сосредоточиться на работе после того, как получу необходимую информацию ».
Или, если вы не смогли четко разобраться в среде компании, вы можете оставить все открытым (но при этом четко обозначить свои абсолютные приоритеты) и использовать вопрос как возможность узнать больше :
«В моем нынешнем положении мне очень нравится окружающая среда.Мой менеджер — отличный ресурс и всегда готов помочь, когда я сталкиваюсь с проблемой, но они доверяют мне выполнение своей работы, поэтому у меня есть большая свобода в том, как я планирую и расставляю приоритеты, что очень важно для меня. У каждого есть своя кабинка, поэтому часто бывает довольно тихо, чтобы выполнить нашу работу, но мы все вместе обедаем, и наша команда проводит много встреч и часто общается через Slack, поэтому у нас по-прежнему есть много возможностей для обмена идеями. друг от друга. Так что мне нравится как индивидуальная, так и более совместная работа.Как бы вы здесь описали микс? »
«В конечном итоге менеджер по найму захочет нанять кого-то, кто будет хорошо работать с его командой», — говорит Финк. Если вы провели исследование и самоанализ, необходимые для того, чтобы понять, что вы такой человек, все, что вам нужно сделать, — это рассказать об этом интервьюеру.
Но что, если приоритеты вашей рабочей среды не совпадают с приоритетами компании, в которой вы проводите собеседование? Тогда было бы неплохо оценить, действительно ли эта работа вам подходит.
Если почти ни один из ваших приоритетов не соблюден или рабочая среда включает в себя что-то, с чем вы не можете (или не хотите) справляться, вы можете рассмотреть возможность отказа от рассмотрения вакансии. Однажды во время телефонного собеседования при приеме на оплачиваемую должность мне сказали, что все сотрудники компании обязаны работать на месте с 9 утра до 7 вечера пять дней в неделю. Я искал хороший баланс между работой и личной жизнью, поэтому решил уйти.
У вас может возникнуть соблазн игнорировать красные флажки, если вы какое-то время искали работу, но в конечном итоге вы будете намного счастливее, если окажетесь в среде, которая соответствует вашему стилю работы.Так что будьте осторожны, когда будете продолжать, и не бойтесь задавать больше вопросов, чтобы понять, можно ли здесь преуспеть.
6 типов рабочих сред (с примерами) — Zippia
Рабочая среда в бизнесе либо способствует успеху корпорации, либо разрывает его в клочья. Он определяет, насколько хорошо работают сотрудники и как их руководящий персонал обращается с ними. Сложность профессиональной среды состоит в том, что каждый человек предпочитает что-то свое.
Условия, которые позволяют одним сотрудникам процветать, душат других. По этой причине интервьюер часто задает пару вопросов о том, какую рабочую среду вы предпочитаете. Твердое представление о различных рабочих средах поможет вам дать удовлетворительный ответ на этот вопрос.
Расскажите нам о своих целях, и мы подберем для вас подходящую работу.
Посмотреть мои работы
Что такое рабочая среда?
Рабочая среда состоит из фактического пространства, в котором выполняется работа, культуры, которую культивирует компания, и общих условий труда сотрудников.
Примеры аспектов, влияющих на рабочую среду человека, включают:
Физический район. Размер вашего личного рабочего места (один стол против офиса) и расположение (кубическое или открытое) могут иметь большое влияние на ваше счастье на работе. Учтите, что открытые планы этажей обычно указывают на более тесное сотрудничество, а места с большими открытыми местами общего пользования обычно ценят творчество и обмен идеями.
Сооружения и оборудование. В зависимости от вашей работы оборудование, которое предлагает офисное помещение, может сыграть большую роль в вашей способности выполнять свою работу эффективно. Если вы администратор, которому каждый день приходится работать с копировальным аппаратом 80-х годов, вас ожидает утомительная ежедневная задача. Также рассмотрите другие пространства, такие как кухни, конференц-залы и даже такие вещи, как тренажерные залы, для оценки рабочей среды.
Условия труда. Эта часть рабочей среды может быть не так очевидна, как первые две, но она не менее важна.Условия работы включают такие вещи, как рабочее время, расписание и безопасность. Даже работа с отличной командой и культурой, которая вам подходит, может иметь необоснованно длительные смены или задачи, которые могут быть опасными или вредными для здоровья.
Корпоративная культура. Это часто бывает трудно определить, но культура — это всего лишь способ поведения группы людей и ожиданий от других в своей группе. Это может относиться к тому, как руководство разговаривает с сотрудниками, какие политики применяются и подчеркиваются, как поддерживается рост и какие ценности являются ключевыми для организации.
Создайте профессиональное резюме за считанные минуты.
Наш конструктор резюме с искусственным интеллектом поможет вам написать убедительное и актуальное резюме для работы, которую вы хотите.
6 различных видов рабочей среды
Рабочая среда состоит из условий, в которых вы проводите свое профессиональное время. Существует широкий спектр доступных для здоровья условий на рабочем месте, которые соответствуют различным предпочтениям и ценностям.Не всякая рабочая среда благоприятна, и негативная ситуация может серьезно повлиять на производительность.
Рабочие среды индивидуально различаются по факторам, которые они предоставляют, а какие отсутствуют. Ниже приведены примеры 6 различных типов общих рабочих сред:
Среда с 9 до 5. Когда люди думают о том, что определяет рабочую среду, традиционные часы с 9 до 5 часто приходят в заблуждение. Это день, который начинается с того, что вы идете в офис в 9 утра и уезжаете, когда солнце садится в 5.Это продолжается в течение пятидневной рабочей недели.
Компания, которая использует график с 9 до 5, обычно строго придерживается других аспектов работы, таких как дресс-код и особый протокол для обработки рабочих нагрузок.
Хотя это одна из наиболее распространенных рабочих сред, соблюдать ее сложно. Большинство людей, которые работают с 9 до 5, часто предпочитают альтернативу, потому что она не оставляет много места для индивидуального вклада сотрудников.
Гибкая среда. Гибкая рабочая среда — полная противоположность традиционной работе с 9 до 5. Это дает сотрудникам свободу настраивать свой рабочий график, часы и пространство по своему усмотрению, если они выполняют свою работу вовремя и хорошо.
Этот тип рабочей среды основан на том факте, что каждый сотрудник — это личность, которая знает для себя, какая рабочая среда лучше всего подходит для него.
Гибкая рабочая среда может показаться идеальной, но она требует от сотрудников большой самодисциплины.Если вы не можете выполнять всю свою работу без присмотра начальника, гибкая рабочая среда, вероятно, вам не подходит.
Унижающая среда. Ухудшающаяся рабочая среда направлена на то, чтобы добиться максимальной производительности от сотрудников, запугивая их и заставляя подчиняться. Вместо того, чтобы обсуждать плохое поведение или снижение качества работы для дальнейшего взаимопонимания, они применяют наказания, чтобы препятствовать этому.
Кроме того, ухудшающаяся рабочая среда не признает своих сотрудников за их достижения.Это создает систему работников, которые прилагают максимум усилий в надежде, что их не накажут. Хотя это может работать в течение короткого периода времени, это быстро приводит к высокой текучести кадров.
Конструктивная среда обратной связи. Коллеги и руководители ежедневно наблюдают за вашей работой и собирают за это время много полезной информации. В среде конструктивной обратной связи эта обратная связь рассматривается как ценный инструмент для повышения общей производительности команды.
В отличие от унизительной среды, среда конструктивной обратной связи не унижает сотрудника, допустившего ошибку на работе. Вместо этого это превращает их в возможность повысить их производительность. Это создает профессиональную среду, в которой сотрудники чувствуют себя комфортно и свободно работать.
Конкурентная среда. Большинству людей знакомо чувство соперничества со своими сверстниками за первое место.В рабочей среде это часто происходит в форме предложения повышения, продвижения по службе или других стимулов для наиболее эффективных сотрудников.
Конкурентная рабочая среда действительно способствует возникновению у одних членов команды ощущения необходимости преуспеть, но может заставить других рушиться под давлением. В зависимости от отрасли создается конкурентная рабочая среда, чтобы отсеять тех людей, которые не преуспеют в условиях конкуренции.
Среда для совместной работы. Среда для совместной работы использует уникальные сильные стороны каждого сотрудника, чтобы компенсировать неизбежные слабости команды. В рабочих условиях такого типа сотрудники компании видят себя сплоченной единицей и действуют как единое целое для достижения наилучшего результата.
Среда для совместной работы хорошо функционирует, поскольку требует интенсивного взаимодействия, что создает пространство для открытого диалога между сотрудниками и их руководителями.
Как определить рабочую среду
Физическое пространство, условия работы и культура, которую культивирует компания, — все это важные характеристики рабочей среды.Есть способы узнать обо всех трех как до, так и во время процесса подачи заявки:
Должностная инструкция. Хотя вы можете не слишком много узнать о физической рабочей среде из описания должности, вы, скорее всего, найдете некоторую информацию об условиях работы и ценностях компании. Обратите особое внимание на часть, которая выглядит как «о нас», поскольку используемые здесь ключевые слова дадут исчерпывающие подсказки относительно того, на что похожа рабочая среда.
Прочитать отзывы сотрудников. Хотя отзывы сотрудников могут быть немного ненадежными (либо люди пишут восторженные отзывы в качестве услуги своему руководителю, либо пишут ужасные по незначительным вопросам), они могут обеспечить хороший доступ к «реальной» картине того, как выглядит внутренняя часть компании. .
Наш совет — отсеять чрезмерно положительные и очевидные отрицательные отзывы. Вместо этого сосредоточьтесь на умеренных, которые дают справедливый отчет о хороших и плохих сторонах работы в компании.
Посетите веб-сайт компании. Веб-сайты компаний часто включают несколько фотографий корпоративных пространств, но имейте в виду, что компания может размещать только самые привлекательные рабочие места. В любом случае вы почувствуете ценности компании на основе того, как они описывают свое пространство, свою команду и свою миссию.
Также стоит заглянуть на страницы компании в социальных сетях, так как это подскажет вам, как они общаются с общественностью и каковы их позиции по актуальным социальным вопросам.
Спросите у действующих сотрудников. Инсайдерские знания о компании чрезвычайно полезны при принятии решения о том, где работать. Если вас интересует компания, но у вас нет контактов, вы всегда можете попробовать связаться с коллегами в компании в LinkedIn. Просто убедитесь, что ваш собственный профиль выглядит хорошо, иначе люди могут проигнорировать ваши сообщения.
Посетите офис. Организация информационного собеседования или приглашение действующего сотрудника — отличный способ взглянуть на рабочую среду в действии.Вы увидите, как люди на самом деле общаются, какова физическая планировка и какое оборудование у вас под рукой.
Это может предложить более естественный вид на рабочую среду, чем просто посещение веб-сайта компании, но может быть сложнее попасть в здание.
Спросите своего интервьюера. Если вы дошли до стадии собеседования, но все еще не уверены в специфике рабочей среды, спросите менеджера по найму или рекрутера — разумный шаг.Конечно, они будут пытаться продать свою организацию так же сильно, как вы пытаетесь продать себя, так что относитесь ко всему с недоверием.
Но конкретные вопросы о политике, такие как гибкое расписание, баланс между работой и личной жизнью и место, где вы будете работать, — все это хорошие вещи, которые нужно решить во время собеседования.
Создать бесплатное резюме
Создайте профессиональное резюме за считанные минуты.
Как ответить на вопрос «Какова ваша идеальная рабочая среда?» В интервью
Собеседование — это возможность для работодателя убедиться, что кандидат подходит для его компании.Менеджер по найму задает такие вопросы, как «какова ваша идеальная рабочая среда», чтобы узнать, добьетесь ли вы успеха в их организации.
Уловка для правильного ответа на этот вопрос заключается в том, чтобы быть в высшей степени правдивым с намеком на исследование корпоративной культуры для разработки разумной стратегии. Ваши базовые знания о компании дают вам основание узнать, совпадают ли ваши идеалы с тем, как они управляют своей организацией.
Отвечая на вопрос о том, что составляет вашу идеальную рабочую среду, подробно остановитесь на том, какие качества вы цените в профессиональном пространстве.Например, один кандидат может предпочесть работать в команде с помощью своих коллег для завершения своих проектов. Следующий кандидат обладает независимой личностью и чувствует себя ограниченным, когда у него нет свободы выполнять работу самостоятельно.
Обсуждение реалий ваших предпочтений с интервьюером поможет вам обоим лучше понять, будете ли вы хорошо работать в их бизнесе.
Наш инструмент для создания резюме проведет вас через процесс создания выдающегося резюме архитектора.
Советы для точного ответа о предпочтительной рабочей среде
Исследование корпоративной культуры. Лучший способ дать удовлетворительный ответ на вопрос собеседника о ваших предпочтениях в рабочей среде — это уже иметь предыдущие знания о компании, в которой вы проводите собеседование. Это сильный шаг, который нужно сделать независимо от того, поднимается этот вопрос или нет, потому что он говорит вам, хотите ли вы вообще работать с организацией.
Объяснение того, что ваша идеальная рабочая среда сродни культуре компании, покажет менеджеру по найму, что вам будет комфортно на этой должности.
Подумайте о своих предпочтениях перед собеседованием. Еще один способ подготовиться к этому вопросу на собеседовании — сесть и подумать о своих предпочтениях в отношении рабочей среды.
Это может быть то, о чем вы раньше не задумывались, но у каждого есть качества, которые они предпочитают в своей профессиональной среде.Соберите элементы, которые вам нужны в вашем пространстве, чтобы эффективно выполнять работу.
Расставьте приоритеты в том, какие качества вы цените больше всего. После того, как вы составили список качеств рабочей среды, которые вам нравятся, сузьте его до наиболее ценных аспектов.
Трудно получить все, что вы хотите, в одной должности, поэтому подумайте, какие части рабочей среды вам абсолютно необходимы для продуктивной работы. На собеседовании придерживайтесь этих приоритетных качеств, которые создают идеальную рабочую среду.
Примеры ответов на вопрос «Какова ваша идеальная рабочая среда?»
Научиться формулировать ответ на вопрос «какова ваша идеальная рабочая среда» — это одно, а создание такой — совсем другое. Просмотр следующих примеров убедительных ответов на собеседовании может помочь вам начать работу самостоятельно:
Пример 1
«Моя идеальная рабочая среда — это место, где я могу работать со своими коллегами как единое целое, чтобы создавать наилучший продукт.Я считаю, что лучшая работа в маркетинге достигается тогда, когда в нее вносят вклад несколько разных личностей и точек зрения. Характер сотрудничества, описанный в публикации для этой роли, — это то, что в первую очередь побудило меня подать заявку на нее ».
Пример 2
«Хотя мне нравится периодически встречаться с коллегами в течение месяца и я считаю это продуктивным, я предпочитаю среду, в которой я могу выполнять большую часть своей работы самостоятельно.Как разработчик программного обеспечения, я много работаю сам, а затем прихожу в свою команду, чтобы потом настроить ее. Лучшая рабочая среда для меня — это возможность поработать над своим программным обеспечением до того, как над ним начнется совместная работа «.
> Примеры ответов, которые нельзя давать
Пример 1
«Я предпочитаю работать в команде, потому что мне не нравится делать всю работу над проектами в одиночку. Я думаю, что с другими людьми легче работать, потому что они несут одинаковую ответственность.”
Почему это плохо: Это очень отрицательный ответ, которого следует избегать во время собеседования. Кроме того, тон оставляет впечатление ленивого сотрудника, который уже перекладывает свою работу на кого-то другого. Еще одно качество, которого избегают менеджеры по найму.
Пример 2.
«Я хочу работать одна. Я всегда делаю свою работу вовремя, поэтому я думаю, что могу делать большую часть своей работы дома, в одиночестве.”
Почему это плохо: Этот ответ кажется требовательным к конкретной рабочей среде и пренебрежением к идее, что им придется сотрудничать. Вы ничего не добьетесь на собеседовании, если столкнетесь с трудностями еще до того, как вас взяли на работу.
> Возможные дополнительные вопросы
Спросив вас об идеальной рабочей среде, менеджер по найму переходит к другим вопросам. Ниже приведены некоторые дополнительные вопросы для подготовки к собеседованию:
Никогда не упускайте возможность, которая подходит именно вам.
Начать
Для какой работы вам больше всего подходит?
Ваше резюме заполнено, и вы определились с типом работы, поэтому теперь все, что вам нужно сделать, это найти то, что подходит вашему образу жизни. Это будет постоянная должность или что-то в этом роде на временной основе? Все еще не уверены? Вот краткое описание некоторых преимуществ, связанных с каждым вариантом.
Температура
Также известен как контрактный, условный или внештатный.Это может означать работу в течение дня или двух в неделю или до тех пор, пока конкретный проект не будет завершен в установленные сроки. Люди со специальными навыками могут заработать серьезные деньги, в то время как для других существует целый ряд причин, по которым соблазнение так соблазнительно.
Подходит для личной жизни
Проблемы с уходом за детьми? Вернуться на работу после периода отсутствия? Нужно пойти на вечернее занятие? Какой бы ни была ваша причина, Temping может предложить гибкий график, который будет комфортно вписываться в вашу домашнюю жизнь.

Мотивация краткосрочными проектами
Вы тот человек, который любит сложные задачи и строгие сроки их выполнения? Многие компании назначают людей только для помощи в конкретном проекте. Входите, делайте работу, получайте деньги. К следующему вызову…
Избегайте «офисной политики»
Поскольку вы, скорее всего, проработаете в компании более короткий период времени, вы с меньшей вероятностью будете страдать от стонов и стонов, которые часто возникают, когда сотрудники задерживаются на работе слишком долго.
Идеально подходит для краткосрочного заработка дополнительных денег
Приближается Рождество и подарки купить? Мечтаете отвезти детей куда-нибудь на каникулы в следующем году? Временная работа — идеальный способ заработать дополнительные деньги за короткий промежуток времени.

Попробуйте разные роли
Если вы работаете в перерывах между работой, хотите начать заново или в начале пути, эта опция позволяет вам протестировать различные роли и сектора, прежде чем выбирать карьерный путь.
Пермь
Постоянная работа оплачивается и означает, что вы работаете напрямую в организации, в которую были назначены. Хотя постоянная работа не такая гибкая, как временная, у нее есть много плюсов, в том числе:

Повышенное чувство финансовой безопасности
Знайте, что и когда вам платят. Знание о том, что каждый месяц поступает определенная сумма денег, поможет вам составить соответствующий бюджет и обеспечит стабильность.
Заводите друзей и коллег на долгие годы
Связь с другими станет намного проще, если они будут знать, что ты останешься рядом. Социальные мероприятия и мероприятия гораздо более обычны в постоянной рабочей среде.
Возможности карьерного роста доступны больше
Если вы проработаете в компании достаточно долго и докажете свою ценность, у вас будет больше шансов услышать о возможностях внутреннего продвижения и наладить нужные контакты, которые могут помочь в этом.

Расширенные пакеты сотрудников
В то время как в качестве временного работника через Pertemps вы имеете право на несколько льгот для сотрудников, прямые постоянные контракты могут предлагать расширенные льготы, такие как страхование здоровья и, кто знает, может быть, даже служебный автомобиль!
Желание внести весомый вклад в бизнес
Вы можете начать с относительных низов в компании и медленно продвигаться вверх, впечатляя высшее руководство своим талантом и целеустремленностью, пока однажды вы не присоединитесь к ним в совете директоров.
Вы знали, что Pertemps означает «постоянный» и «временный»? Мы имеем дело с обоими! Взгляните на наши последние вакансии прямо здесь.
Типы работы и варианты приема на работу
Есть несколько вариантов найма человека, который будет работать на вас. У каждого варианта будут разные условия найма и права, поэтому тщательно подумайте, какой тип работника подойдет вам лучше всего.
Первое, что следует учесть, — хотите ли вы нанять кого-то в качестве постоянного сотрудника или вам нужны только специальные навыки на короткое время.
Если вы не уверены, следуйте нашему руководству по кадровому планированию, чтобы определить пробелы в навыках и нанять эффективную рабочую силу.
Наем подрядчиков и сотрудников агентства
Для более коротких и временных проектов вы можете предпочесть нанять:
подрядчиков и субподрядчиков
сотрудников агентства по трудоустройству (также называемого наймом рабочей силы).
Подрядчики и персонал по найму — это люди, которых вы можете нанять для работы, но которые технически не являются вашими сотрудниками.
Соглашение с подрядчиком
Подрядчик или независимый подрядчик обычно ведет собственное дело с австралийским бизнес-номером (ABN) и выставляет вам счет за свою работу, а не получает заработную плату. Подрядчик также:
имеет собственную страховку
может работать более чем на одного нанимателя одновременно
может передавать свою работу другим подрядчикам
предоставляет собственное оборудование или работает на своей базе
нанимается для выполнения ставят задачу, и их использование заканчивается, когда задача выполнена.
Условия найма рабочей силы
Наем персонала через агентство по трудоустройству означает, что агентство нанимает работника и передает его вам на согласованные часы или установленный период:
Агентство выплачивает заработную плату работнику и другие выплаты, а вы платите агентству .
Агентство взимает с вас комиссию, комиссию агентства или поисковика.
Вы можете сразу нанять людей с определенными навыками или для краткосрочных или долгосрочных проектов.
Сотрудники могут не развить лояльность к вашему бизнесу и унести свои знания с собой.
Наем сотрудников
Наем кого-либо в качестве сотрудника означает, что они:
могут работать на полную, частичную, временную работу или в качестве ученика или стажера
получают оплату в качестве заработной платы
взимаются налоги от их работодателя
работают на вашем предприятии, работают у вас дома или являются мобильными
можно указать, когда, что и как выполнять задачу.
У вас будет больше долгосрочных обязательств перед сотрудниками, включая обязательство по выплате пенсии по выслуге лет и продолжительного отпуска.
Типы сотрудников
Если вы решите нанять кого-то в качестве сотрудника, вы можете нанять его следующими способами:
постоянный или срочный (полный или неполный рабочий день)
временный
ученик или стажер.
Сотрудники, занятые полный или неполный рабочий день
Сотрудник, занятый полный рабочий день, работает полную рабочую неделю, что в среднем составляет 38 часов. Сотрудники, работающие полный рабочий день, обычно работают в стандартные дни — например, с понедельника по пятницу с 9:00 до 17:00.
Сотрудник, занятый неполный рабочий день, работает в установленные часы, но менее 38 часов, например, со среды по пятницу с 11:00 до 13:00.Некоторые награды требуют, чтобы работодатель нанял сотрудника, занятого неполный рабочий день, минимум на 3 часа подряд в любую смену.
Финансовые стимулы для найма новых сотрудников
Если вы думаете о найме штатного персонала, ознакомьтесь со следующими программами:
Программа Restart предлагает стимулы для работодателей, которые нанимают людей в возрасте 50 лет и старше на полную ставку. временная основа.
Фонд Jobs Victoria Fund предлагает субсидии заработной платы работодателям, нанимающим определенные категории работников.Jobs Victoria — это программа правительства штата Виктория, которая предоставляет индивидуальные услуги для поддержки и связи соискателей и работодателей.
Временные сотрудники
Временные сотрудники предлагают гибкий вариант найма как для работодателя, так и для работника. Временные сотрудники часто используются на рабочих местах с короткими или ненормированными периодами работы, но также могут работать по долгосрочным контрактам.
Временные сотрудники:
могут быть приглашены на работу в короткие сроки
не имеют гарантии нормального рабочего времени
не имеют права на ежегодный отпуск, личный отпуск или оплачиваемый отпуск по уходу
могут быть уволены без уведомления, если не предусмотрено соглашение или контракт, в котором указано иное.
Право на непредвиденные расходы
Временным работникам выплачивается временная нагрузка в размере не менее 20–25% сверх их базовой ставки заработной платы. Это делается для компенсации им неполучения оплачиваемого отпуска, гарантированной работы и других прав, предоставляемых сотрудникам, работающим полный или неполный рабочий день. Размер загрузки зависит от соглашения или награды.
Некоторые награды требуют, чтобы случайным сотрудникам выплачивалась оплата как минимум за 3 или 4 часа работы в смену.
Ученики и сотрудники-стажеры
Стажировка (также известная как стажировка) — это договор на обучение между работодателем и работником.
Работодатель проводит обучение, а ученик изучает профессию или ремесло. По окончании обучения ученик получает национально признанную квалификацию.
Стажеры могут:
работать на постоянной или неполной ставке
быть любого возраста
уже имеют квалификацию.
Обучение может проводиться полностью без отрыва от производства или сочетанием программ без отрыва от производства и без отрыва от производства.

Если вы:	Вы можете включить:
Художник	Фотографии ваших картин, иллюстраций, скульптур и т. Д.
Повар или пекарь	Фотографии ваших кулинарных творений
Танцовщица, актер, музыкант	Видео и / или аудиозаписи вашей работы
Дизайнер	Фотографии работ графического, интерьерного или веб-дизайна
Координатор или инструктор	Копии презентаций или учебных материалов, оценок участников и видеозаписи ваших презентаций
Механик	Фотографии автореставраций
Специалист по мультимедиа	Копии созданных вами интерактивных программ
Фотограф	Отпечатки ваших фотографий
Специалист по связям с общественностью	Копии работ для прессы и маркетинговых планов, а также рекламных мероприятий по результатам
Офисный вспомогательный персонал	Брошюры, отчеты, информационные бюллетени, электронные таблицы и другие примеры выполненных вами работ
Исследователь	Копии отчетов об исследованиях, экспертных оценок, технических документов и статей в газетах и профессиональных журналах, а также любые полученные награды
Продавец	Графики результатов продаж
Портной или швея	Фотографии одежды, которую вы сшили (и носите собственные творения на собеседовании)
Учитель	Копии планов уроков, классных проектов и заданий
Писатель	Копии блогов, газет и журнальных статей, а также заявок на гранты, отчетов, маркетинговых планов и т. Д.