Выплата вознаграждения: ПРАВИЛА ВЫПЛАТЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА СЛУЖЕБНЫЕ ИЗОБРЕТЕНИЯ, СЛУЖЕБНЫЕ ПОЛЕЗНЫЕ МОДЕЛИ, СЛУЖЕБНЫЕ ПРОМЫШЛЕННЫЕ ОБРАЗЦЫ

ПРАВИЛА ВЫПЛАТЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА СЛУЖЕБНЫЕ ИЗОБРЕТЕНИЯ, СЛУЖЕБНЫЕ ПОЛЕЗНЫЕ МОДЕЛИ, СЛУЖЕБНЫЕ ПРОМЫШЛЕННЫЕ ОБРАЗЦЫ

Утверждены

постановлением Правительства

Российской Федерации

от 16 ноября 2020 г. N 1848

1. Настоящие Правила устанавливают ставки, порядок и сроки выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы (далее — вознаграждение).

Действие настоящих Правил не распространяется на случаи заключения работодателем и работником договора, устанавливающего размер, условия и порядок выплаты вознаграждения.

2. За создание служебного изобретения работодатель выплачивает работнику, являющемуся автором такого изобретения, вознаграждение в размере 30 процентов его средней заработной платы, а за создание служебной полезной модели, служебного промышленного образца работодатель выплачивает работнику, являющемуся автором таких промышленного образца, полезной модели, вознаграждение в размере 20 процентов его средней заработной платы.

Для расчета вознаграждения принимается средняя заработная плата работника, являющегося автором служебного изобретения, служебной полезной модели, служебного промышленного образца, за последние 12 календарных месяцев на дату подачи работодателем заявки на получение патента на такие изобретение, полезную модель, промышленный образец, либо на день принятия работодателем решения о сохранении информации о созданных служебном изобретении, служебной полезной модели, служебном промышленном образце в тайне, либо на день передачи работодателем права на получение патента на них другому лицу.

В зависимости от оснований возникновения права работника на вознаграждение его выплата работнику осуществляется работодателем единовременно не позднее 2 месяцев со дня получения работодателем патента на служебное изобретение, служебную полезную модель, служебный промышленный образец, либо со дня принятия работодателем решения о сохранении информации о созданных служебном изобретении, служебной полезной модели, служебном промышленном образце в тайне, либо со дня передачи работодателем права на получение патента на них другому лицу, либо не позднее 18 месяцев с даты подачи работодателем заявки на получение патента на такие изобретение, полезную модель, промышленный образец в случае, если работодатель не получил патент на них по поданной им заявке по зависящим от него причинам.

3. За использование работодателем служебного изобретения работнику, являющемуся его автором, выплачивается вознаграждение в размере 3 средних заработных плат работника за последние 12 календарных месяцев, в которых такое изобретение было использовано.

За использование работодателем служебной полезной модели, служебного промышленного образца работнику, являющемуся автором таких полезной модели, промышленного образца, выплачивается вознаграждение в размере 2 средних заработных плат работника за последние 12 календарных месяцев, в которых такие полезная модель, промышленный образец были использованы.

Вознаграждение выплачивается работодателем работнику, являющемуся автором служебного изобретения, служебной полезной модели, служебного промышленного образца, в течение месяца после истечения каждых 12 календарных месяцев, в которых использовались такие изобретение, полезная модель, промышленный образец.

4. В случае предоставления работодателем иному лицу права использования служебного изобретения, служебной полезной модели, служебного промышленного образца по лицензионному договору работнику, являющемуся автором таких изобретения, полезной модели, промышленного образца, выплачивается вознаграждение в размере 10 процентов причитающегося работодателю вознаграждения, обусловленного соответствующим лицензионным договором.

Выплата вознаграждения работнику, являющемуся автором служебного изобретения, служебной полезной модели, служебного промышленного образца, осуществляется работодателем в течение месяца со дня получения им вознаграждения, обусловленного соответствующим лицензионным договором. В случае, когда лицензионным договором предусмотрена выплата работодателю вознаграждения в форме фиксированных разовых или периодических платежей либо в иной форме, работодатель выплачивает вознаграждение работнику в течение месяца со дня получения соответствующей части вознаграждения в размере 10 процентов этой части вознаграждения.

5. В случае передачи работодателем иному лицу права на получение патента или исключительного права на служебное изобретение, служебную полезную модель, служебный промышленный образец по договору о передаче права на получение патента или договору об отчуждении исключительного права работодатель выплачивает работнику, являющемуся автором таких изобретения, полезной модели, промышленного образца, вознаграждение в размере 15 процентов вознаграждения работодателя, предусмотренного соответствующим договором. Такая выплата работнику, являющемуся автором служебного изобретения, служебной полезной модели, служебного промышленного образца, осуществляется работодателем в течение месяца со дня получения им вознаграждения, предусмотренного соответствующим договором.

В случае, когда договором о передаче права на получение патента или договором об отчуждении исключительного права предусмотрена выплата работодателю вознаграждения в форме фиксированных разовых или периодических платежей либо в иной форме, работодатель выплачивает вознаграждение работнику в течение месяца со дня получения соответствующей части вознаграждения в размере 15 процентов этой части вознаграждения.

6. Если служебное изобретение, служебная полезная модель, служебный промышленный образец созданы совместным творческим трудом нескольких работников, являющихся соавторами таких изобретения, полезной модели, промышленного образца, вознаграждение в случаях, предусмотренных пунктами 4 и 5 настоящих Правил, при его выплате работодателем распределяется между такими работниками поровну, если соглашением между ними не предусмотрено иное.

В случае если работники, совместным творческим трудом которых созданы служебное изобретение, служебная полезная модель, служебный промышленный образец, заключили соглашение о распределении между ними вознаграждения, любой из них уведомляет работодателя о согласованном работниками распределении вознаграждения в письменной форме в течение 5 календарных дней со дня заключения указанного соглашения с представлением работодателю копии соответствующего соглашения.

7. В случае прекращения трудовых отношений между работодателем и работником, являющимся автором служебного изобретения, служебной полезной модели, служебного промышленного образца, работодатель обязан осуществлять выплату вознаграждения автору таких изобретения, промышленного образца, полезной модели в размере, порядке и на условиях, установленных настоящими Правилами.

---

когда нужно платить страховые взносы, а когда нет

В Письме от 12.10.2021 N БС-4-11/14457@ ФНС России направила для использования в работе разъяснения по вопросу обложения страховыми взносами вознаграждений, выплачиваемых организацией автору изобретения, полезной модели или промышленного образца.

Облагается страховыми взносами вознаграждение или нет, зависит от вида договора с автором:

• вознаграждение по договорам об отчуждении исключительного права на изобретение, полезную модель, промышленный образец признается объектом обложения страховыми взносами;
• вознаграждение по договорам об отчуждении права на получение патента на изобретение, полезную модель, промышленный образец не подлежит обложению страховыми взносами;
• вознаграждение работникам, являющимся авторами служебного изобретения, служебной полезной модели или служебного промышленного образца, облагается страховыми взносами как выплата в рамках трудовых отношений.

ФНС напоминает, что служебными считаются изобретение, полезная модель, промышленный образец, созданные работником в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя. При этом исключительное право на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец и право на получение патента принадлежат работодателю (ст. 1370 ГК РФ). Если работодатель получает патент на это служебное изобретение, либо решает сохранить информацию о таком изобретении в тайне и сообщает об этом работнику, либо передаст право на получение патента другому лицу, либо не получит патент по поданной заявке по зависящим от него причинам, то работник имеет право на вознаграждение. Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты определяются договором между работодателем и работником. Независимо от способа оформления такого договора (например, отдельным дополнительным соглашением к трудовому договору), вознаграждение по нему облагается страховыми взносами как выплата в рамках трудовых отношений.

Также ведомство отметило, что создание служебного изобретения, служебной полезной модели, служебного промышленного образца не может являться обязанностью работника в рамках трудовых отношений.

На заметку: авторское вознаграждение за служебное произведение облагается НДФЛ в общем порядке. Подробнее можно узнать в Готовом решении: Входит ли вознаграждение за служебное произведение в состав заработной платы и как с него уплачиваются налоги и страховые взносы (КонсультантПлюс, 2021).

Читайте подробнее

Авторизация

Информация для подрядных организаций

и контрагентов ПАО «ТРК»

С целью беспрепятственной работы в условиях действующего на территории Томской области режима повышенной готовности и ограничений по перемещению граждан необходимо:

1) до начала осуществления деятельности направить уведомление через сайт: работа.томск.рф
2) безусловное обеспечение санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий, указанных в письме Роспотребнадзора от 07.04.2020 № 02/6338-2020-15.

Обратите внимание, только те компании которые, направили уведомления на сайт: работа. томск.рф могут беспрепятственно работать в условиях действующего на территории Томской области режима повышенной готовности и ограничений по перемещению граждан.

В целях определения компаний контрагентов, которые могут беспрепятственно и непрерывно действовать для нужд энергетики Томской области, просим заполнить форму по ссылке: https://forms.yandex.ru/u/5e9429f543cf03442c1c8a36/ сразу после регистрации на сайте работа.томск.рф.

Обращаем Ваше внимание, что с 01.10.2020 года подача заявок на технологическое присоединение к электрическим сетям будет организована с использованием онлайн сервисов (Портал-ТП.РФ, для мобильных устройств приложение «Россети- Личный кабинет»).

Россети Томск (ПАО «ТРК») рекомендует своим клиентам воздержаться от посещения пунктов обслуживания и воспользоваться онлайн-сервисами обслуживания клиентов (Портал-ТП.РФ, для мобильных устройств приложение «Россети- Личный кабинет», телефон 8-800-234-38-22).

Предложение компании продиктовано целями защиты клиентов от вирусных инфекций, профилактики заболеваний и соблюдения советов Роспотребнадзора РФ, который настоятельно рекомендует населению воздержаться от посещения общественных мест.

Получайте необходимые услуги в режиме онлайн и будьте здоровы!

Подайте заявку на присоединение к электросетям Не выходя из дома

Подать заявку

В России утроят размер выплат изобретателям

19 Ноября 2020 09:0419 Ноя 2020 09:04 | Поделиться Правительство России утвердило порядок, размеры и сроки выплат работодателями вознаграждения изобретателям полезных для бизнеса инноваций. Максимальный размер выплат отныне может достигать трех средних зарплат.

Рационализаторство становится выгодным

Российские работодатели будут выплачивать изобретателям, создателям полезных моделей или промышленных образцов продукции вознаграждение в размере до трех средних зарплат. Соответствующее постановление №1848 от 16 ноября 2020 г. за подписью премьер-министра Михаила Мишустина опубликовано на сайте Правительства России и вступает в силу с 1 января 2021 г.

Новый порядок выплат работодателями авторам служебных изобретений сменит прежние правила, которые были приняты в 2014 г. и ограничивали размер поощрения создателей полезных для бизнеса разработок размером одной средней зарплаты за последние 12 календарных месяцев использования изобретения. Эти правила были позже отменены в рамках концепции «регуляторной гильотины».

Новые правила приняты в рамках реализации принятой Правительством в августе 2020 г. «дорожной карты» трансформации делового климата в сфере интеллектуальной собственности, и призваны «стимулировать творческую активность и развитие рынка интеллектуальной собственности», говорится в пояснении к постановлению.

Новые правила распространяются на все случаи, когда между работодателем и работником не заключен соответствующий договор о размере, условиях и порядке выплат вознаграждения. Права Правительства на установление таких условий закреплены в Гражданском кодексе России.

На какие вознаграждения теперь можно рассчитывать

Согласно документу, сам факт изобретения, создания служебной полезной модели или служебного промышленного образца служит основанием для выплаты вознаграждение его автору. За изобретение автор может рассчитывать на поощрение в размере 30%, за полезную модель или образец – в 20% своей средней заработной платы.

Автор изобретения может рассчитывать на вознаграждение в размере трехмесячного оклада

Средняя зарплата автора рассчитывается за последние 12 календарных месяцев на дату подачи работодателем заявки на получение патента, либо на день принятия решения о сохранении информации о факте изобретения в тайне, либо на день передачи работодателем права на получение патента другому лицу.

Вознаграждение должно быть выплачено не позднее двух месяцев со дня получения патента, принятия решения о сохранении информации в тайне или передаче права на получение патента другому лицу, или не позднее 18 месяцев с даты подачи патентной заявки, если патент не получен по зависящим от работодателя причинам.

Следующий уровень выплат – за использование служебного изобретения. Работодатель обязан выплатить автору такого изобретения вознаграждение в размере трех средних зарплат за последние 12 календарных месяцев, в которых оно было использовано. Автору служебной модели или промышленного образца причитаются выплаты в размере двух средних зарплат за последние 12 календарных месяцев, в которых они были использованы.

Эти вознаграждения должны быть выплачены не позднее месяца после истечения каждых 12 календарных месяцев использования изобретения, модели или промышленного образца.

Как цифровые технологии в промышленности дополняют бизнес

Бизнес

Если же работодатель принимает решение передать лицензионные права на использование служебного изобретения, модели или промышленного образца иному лицу, автор этой разработки должен получить 10% от вознаграждения, причитающегося работодателю по соответствующему лицензионному договору.

Такие выплаты необходимо произвести в течение месяца со дня получения работодателем отчислений по лицензионному договору, однако если договор подразумевает фиксированные разовые платежи, периодические отчисления или другие формы выплат, автору разработки необходимо выплатить его вознаграждение в течение месяца со дня получения соответствующих отчислений, и также в размере 10% от всей суммы.

Наконец, случай с передачей прав на получение патента или исключительного права на служебное изобретение, модель или промышленный образец иному лицу – когда речь идет о заключении договора о передаче прав на получение патента или об отчуждении исключительного права.

В этом случае работодатель выплачивает автору вознаграждение в размере 15% от всей суммы по такому договору, и не позднее истечения месяца со дня получения им вознаграждения. Если же договором предусмотрены разовые, периодические или иные формы выплат, работодатель выплачивает автору ту же пропорциональную 15% часть от полученного им вознаграждения.

Вознаграждение за коллективные изобретения, служебные полезные модели или промышленные образцы распределяются работодателем между соавторами в равных долях – если ранее не заключалось соглашение с другими условиями.

Если же авторскийколлектив договорился о распределении вознаграждения между авторами, любой его представитель обязан уведомить работодателя о согласованном решении в письменной форме в течение пяти календарных дней со дня заключения такого соглашения, и предоставить ему копию такого соглашения.

Новые правила также закрепляют за автором изобретения, служебной модели или промышленного образца право получать вознаграждение за свою разработку после увольнения или любого другого формата прекращения трудовых отношений между работодателем и работником.

Владимир Бахур

В РСПП предложили механизм выплаты вознаграждения неизвестным авторам творческого контента — Экономика и бизнес

МОСКВА, 5 ноября. /ТАСС/. Члены комитета РСПП по интеллектуальной собственности и креативным индустриям предложили механизм выплаты авторского вознаграждения за использование музыкального и иного креативного контента в случаях, когда автор произведения неизвестен, таким образом удастся легализовать использование «бесхозных» произведений в предпринимательских целях, сообщил ТАСС в четверг глава комитета Андрей Кричевский. По его словам, предлагается создавать специальный счет, на который поступало бы вознаграждение с целью последующей выплаты автору, когда он будет определен.

«Инициатива комитета РСПП состоит в том, чтобы разрешить сбор и хранение вознаграждений за использование «сиротских» произведений на номинальном счете с целью их последующей выплаты автору при его нахождении. Комитет также призвал представителей власти, сферы культуры и предпринимательства принять участие в доработке законопроекта и концепции «справедливого вознаграждения», — сказал Кричевский по итогам заседания возглавляемого им комитета РСПП, прошедшего в четверг.

На заседании комитета обсудили предложенную концепцию и соответствующий проект закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», включающего комплекс мер по упрощению использования подобных произведений. По словам Кричевского, эта инициатива призвана открыть доступ бизнесу к широким пластам такого контента, не ущемив при этом интересы правообладателей и создателей, которые по разным причинам остаются неизвестными.

Он пояснил, что при использовании подобного контента требуется согласие автора, заключение с ним договора и выплата ему вознаграждения, что не всегда возможно. Например, по словам Кричевского, недоступны или не известны контакты авторов около 40% книг, хранящихся в библиотеках.

«Проблема обращения с «сиротскими» произведениями поднимается во всех странах, но найти универсальный эффективный подход пока никому не удалось», — отметил Кричевский.

О проблеме неизвестных авторов

Как пояснили ТАСС в комитете РСПП по интеллектуальной собственности и креативным индустриям, российский бизнес часто сталкивается с правовыми и финансовыми трудностями при работе с творческим продуктом, автора которого установить не удается. В пример приводится «Союзмультфильм», который до сих пор не может определить всех авторов, создавших мелодии к мультфильму «Ну, погоди!». То же самое происходит и с многими другими работами из «Золотой коллекции» этой студии.

«Чтобы использовать мелодии из советских мультфильмов в соответствии с современным законодательством, необходимо разыскать каждого, кто работал над музыкой к ним. Мы также занимаемся распределением вознаграждения авторам по «Золотой коллекции», и там аналогичная проблема: мы не знаем доподлинно реквизиты всех композиторов, если они сами себя не задекларировали. Вопрос здесь не в нежелании студии заниматься этим, а в невозможности найти, где находятся конкретные люди. Получается такая логическая яма», — процитировали в комитете выступившего на заседании директора «Союзмультфильма» Бориса Машковцева.

Выступивший на заседании замдиректора отдела правовой экспертизы нормативно-правового департамента Минкультуры России Алексей Кубышкин отметил важность обсуждаемой проблемы.

«Хотел бы поблагодарить экспертов РСПП за проделанную работу. Мы уже приступили к подготовке проекта федерального закона, постараемся принять предложения комитета за основу. Мы должны удовлетворить как запрос пользователей, которые не могут найти правообладателей, так и предусмотреть механизмы, которые бы обеспечивали надлежащую защиту авторов, в том числе тех, которые себя не проявили», — цитируют в комитете Кубышкина.

Порядок выплаты денежного вознаграждения за добровольно сданные незаконно хранящиеся оружие, боеприпасы, взрывчатые вещества, взрывные устройства

В соответствии с Постановлением Правительства Мурманской области № 27-ПП от 06. 02.2015 утвержден порядок выплаты денежного вознаграждения за добровольно сданные незаконно хранящиеся оружие, боеприпасы, взрывчатые вещества, взрывные устройства.

         Согласно Постановлению Правительства Мурманской области от 19.02.2019 № 72-ПП «О внесении изменений в размеры денежного вознаграждения, выплачиваемого гражданам за добровольную сдачу незаконно хранящихся огнестрельного оружия, боеприпасов, взрывчатых веществ, взрывных устройств», с 01.05.2019 увеличено денежное вознаграждение за добровольно сданные оружие и боеприпасы.

         Согласно действующему порядку, для выплаты вознаграждения гражданин, сдавший оружие в территориальный орган, подает в Комитет по обеспечению безопасности населения Мурманской области письменное заявление установленного образца. Вместе с заявлением гражданин предоставляет: копию паспорта, копию ИНН физического лица, копию страхового свидетельства государственного пенсионного страхования гражданина, анкету для удержания подоходного налога с выплачиваемой суммы денежного вознаграждения гражданина установленного образца, копию постановления об отказе в возбуждении уголовного дела по факту незаконного оборота оружия и боеприпасов; справку кредитного учреждения о реквизитах для перечисления на счет банковской карты или сберегательной книжки.   Письменное заявление гражданина и прилагаемые к нему документы регистрируются в Комитете в день их поступления. Выплата денежного вознаграждения производится при условии добровольной сдачи оружия, находящегося в состоянии, пригодном для производства выстрела (взрыва).

Выплаты в качестве признания работы в гетто и право на получение пенсии для бывших работников в гетто и лиц, подвергавшихся преследованиям в гетто

До принятия новой редакции Директивы Правительства Федеративной Республики Германия о выплате преследовавшимся лицам вознаграждения за трудовую деятельность в гетто, которая не являлась принудительным трудом (Директива о признании работы в гетто от 20 декабря 2011 г.) лица, при назначении пенсии которым работа в гетто уже была учтена как срок, в течение которого выплачивались пенсионные взносы, не имели права на получение вознаграждения в качестве признания работы в гетто. После же изменения Директивы учет работы в гетто с точки зрения пенсионного законодательства не препятствует выплате вознаграждения в качестве признания этого труда.

Выплата вознаграждения в качестве признания труда бывшим работникам гетто

Лица, подвергшиеся преследованиям со стороны национал-социалистского режима и принудительно находившиеся в гетто, которое входило в зону влияния национал-соци-алистского режима, и в этот период без принуждения работавшие в рамках трудовых отношений, сходных с работой по найму, могут подать заявление о выплате вознаграждения в качестве признания этого труда в размере 2 000 евро.

Памятка Федерального ведомства централизованных служб и нерешенных имущественных вопросов относительно выплаты вознаграждения в качестве признания труда в гетто

Бланк заявления на русском языке

Пенсионные притязаниях лиц, работавших в гетто

Здесь Вы найдете информацию о праве на получение германских пенсий для бывших работников в гетто в соответствии с Законом о выплате пенсий за работу в гетто (ZRBG) и о самом недавнем решении Федерального суда по социальным делам.

Подробнее на сайте Германского пенсионного страхового общества (на немецком языке)

Заявление о пенсии по возрасту для бывших работников гетто, проживающих за границей (в т.ч. и на русском)

Значение, виды, вознаграждение в сравнении с окладом

Вознаграждение Значение

Вознаграждение означает общую денежную и неденежную компенсацию, которую сотрудники или независимые подрядчики получают за оказание услуг организации или компании. Трудовой договор разбивает его на базовый оклад, премии, поощрения, сверхурочные, комиссионные, отпуск и т. Д.

Оплата может быть прямой, т. Е. Фиксированной или косвенной, т. Е. Переменной, в зависимости от характера работы, способностей работника и корпоративной структуры.Компании предоставляют это как средство мотивации сотрудников и повышения производительности. Вознаграждение отличается от заработной платы тем, что последняя является ее подмножеством и представляет собой фиксированную и регулярную плату за услуги.

• Определение вознаграждения описывает общую денежную и неденежную компенсацию, которую рабочие или независимые подрядчики получают за выполнение услуг для организации или фирмы.
• Компоненты вознаграждения включают базовый оклад, премии и поощрения, сверхурочные, комиссионные, оплачиваемый отпуск, пенсионные взносы, отпуска и другие выплаты.
• Она может быть прямой (фиксированной) или косвенной (переменной) в зависимости от характера работы, возможностей сотрудников и бизнес-структуры. Бизнес-структура — это правовая основа, принятая компанией для ведения бизнеса в соответствии с корпоративными правилами и положениями. Организация может быть индивидуальным предпринимателем, товариществом, обществом с ограниченной ответственностью или корпорацией. Подробнее. Он отличается от заработной платы тем, что является подмножеством первого и предлагается как фиксированная и последовательная оплата за услуги.
• Полученное вознаграждение является предварительным условием работы и эффективным средством мотивации сотрудников и повышения производительности.

Общие сведения о вознаграждении

Пакет вознаграждения состоит из финансовых и нефинансовых льгот, которые получает за свою работу штатный или независимый работник. Это предварительное условие приема на работу и мотивация для сотрудников, желающих получить справедливую компенсацию. Таким образом, компании разрабатывают политику вознаграждения, чтобы вознаграждать и мотивировать своих сотрудников работать лучше и продуктивнее.Кроме того, это позволяет сотрудникам узнать, чего они могут ожидать от своих усилий на работе. В то время как некоторые люди стремятся к более высокой денежной компенсации, другие ценят неденежные льготы, такие как оплачиваемые больничные, отпуск, использование бизнес-активов и т. Д.

Вы можете свободно использовать это изображение на своем веб-сайте, в шаблонах и т. Д. Пожалуйста, предоставьте нам ссылку с указанием авторства Ссылка на статью с гиперссылкой
Например:
Источник: Вознаграждение (wallstreetmojo. com)

Возмещение может быть прямым (фиксированным) или косвенным (переменным).Прямая компенсация включает любые денежные выплаты сотрудникам, такие как заработная плата, бонусы, поощрения, комиссии и т. Д. Косвенная компенсация включает вознаграждения, такие как сверхурочная работа, взносы в пенсионные планы, туристические пакеты, гибкий график работы, питание, проживание и бизнес. транспорт, среди прочего.

Когда спрос на квалифицированных рабочих превышает предложение, вознаграждение автоматически увеличивается в значительной степени. Вот почему некоторые компании предлагают щедрые пакеты с лучшей компенсацией и большими преимуществами — тактика, называемая золотым приветом — для набора желаемых кандидатов.

Вознаграждение за труд может включать базовый оклад, премии, надбавки, счета расходов и другие финансовые выплаты. Некоторые компании предлагают достойным кандидатам опционы на акции. Опционы на акции — это производные инструменты, которые дают держателю право покупать или продавать любые акции по заранее определенной цене независимо от преобладающих рыночных цен. Обычно он состоит из четырех компонентов: цены исполнения, даты истечения срока, размера лота и премии по акциям. Прочтите больше как часть вознаграждения, если позволяет их бизнес-модель.

Национальный совет по страхованию компенсаций (NCCI) устанавливает некоторые руководящие принципы для определения того, что квалифицируется как компенсация, а что нет в контексте компенсации работникам Компенсация рабочим является страхованием от производственной травмы, и она покрывает ущерб, причиненный травмой, путем предоставления денежной компенсации. льготы работнику на медицинские расходы, пособие по инвалидности. Таким образом, сохраняется интерес обеих сторон, работодателя и работника. Подробнее о страховке. По данным налоговой службы, заработная плата, надбавки и другие льготы, предоставляемые в качестве компенсации, облагаются налогом.

Факторы вознаграждения

Политика вознаграждения работника зависит от ценности, которую они добавляют для организации. Короче говоря, продуктивность сотрудников является важным фактором, прежде чем окончательно выплатить компенсацию. Кроме того, ряд других факторов определяют его составные части, в том числе:

Вы можете свободно использовать это изображение на своем веб-сайте, в шаблонах и т. Д. Пожалуйста, предоставьте нам ссылку с указанием авторства Ссылка на статью, которая будет гиперссылкой
Например:
Источник: Вознаграждение (wallstreetmojo.com)

• Требуемые навыки
• Должности
• Статус занятости (полный, неполный или независимый)
• Должность (руководящий или начальный уровень)
• Бизнес-модель
• Региональная экономика

Типы Вознаграждение

Как указывалось ранее, существует два типа вознаграждения — прямое (фиксированное) и косвенное (переменное):

Вы можете свободно использовать это изображение на своем веб-сайте, в шаблонах и т. Д. Пожалуйста, предоставьте нам ссылку с указанием авторства Ссылка на статью, которая будет гиперссылкой
Например:
Источник: Вознаграждение (wallstreetmojo. com)

Прямое вознаграждение

# 1 — Заработная плата

Большинство рабочих даже не думают, кроме заработной платы, когда речь идет о предлагаемом им вознаграждении. Для них вознаграждение означает зарплату, и, следовательно, зарплата является наиболее распространенной формой прямой компенсации. Компании рассматривают ценность, которую сотрудник может внести в эту должность, прежде чем принимать решение о зарплате.

Таким образом, зарплата становится фиксированным вознаграждением для сотрудников, и они упорно трудятся, чтобы получать повышение либо ежеквартально, либо ежегодно, либо даже раньше в некоторых случаях.Заработная плата представлена ​​в годовом выражении и выплачивается в оплачиваемое время, праздники и каникулы.

# 2 — Заработная плата

Это выплаты, предоставляемые сотрудникам на почасовой или ежедневной основе. Заработная плата является еще одним видом прямой компенсации, и работники имеют право на сверхурочную оплату за сверхурочную работу.

# 3 — Комиссии

Эта платежная структура довольно распространена в сфере продаж и брокерских услуг. Продавцы обычно получают часть выручки от продаж. Под выручкой от продаж понимается доход, полученный любым коммерческим субъектом от продажи своих товаров или предоставления услуг в ходе обычной деятельности.Он сообщается ежегодно, ежеквартально или ежемесячно, в зависимости от случая, в отчете о прибылях и убытках / отчете о прибылях и убытках хозяйствующего субъекта. Подробнее о комиссии за закрытие сделки. Точно так же брокеры получают процент от покупной цены в качестве комиссии за помощь владельцу в продаже его собственности.

# 4 -Бонусы и поощрения

Некоторые предприятия награждают своих сотрудников на основании их результатов работы, завершения проекта, отпуска или получения прибыли.Те, кто хорошо работает, получают огромные бонусы, и, следовательно, это еще одна форма прямой компенсации для людей. Например, когда руководители продаж и маркетинга достигают своих целей, они получают стимулы. Его можно оплатить наличными или подарками.

Косвенное вознаграждение

# 1 — Сверхурочные

Сотрудники или физические лица, работающие сверх обычного рабочего времени, получают денежное вознаграждение.

# 2 — Пенсионные выплаты

Сотрудники получают регулярный фиксированный ежемесячный доход или оклад, но большинство компаний обеспечивают свое будущее после выхода на пенсию, предлагая денежные льготы.Таким образом, если люди уходят на пенсию с работы, они получают оплату за свои долгосрочные услуги своим работодателям.

# 3 — Гибкий график работы

Предоставление рабочим и служащим гибкого рабочего времени может привести к повышению производительности. Таким образом, это увеличивает ценность продукции компании. Самое главное, сотрудники чувствуют, что их ценят, а это больше, чем любое денежное вознаграждение, которое они когда-либо получали.

# 4 — Социальные пособия

Медицинское страхование, чеки в ресторанах, абонементы в тренажерный зал, социальное обеспечение, Medicare, использование активов компании (таких как мобильный или автомобиль), жилье, питание, кредиты в магазинах и т. Д., это некоторые из преимуществ, которые организации предлагают своим сотрудникам.

Заработная плата против

Люди иногда обмениваются фразами вознаграждение и зарплата. Однако между ними есть несколько различий.

• В то время как вознаграждение — это полная компенсация, которую получает работник, заработная плата является одним из ее компонентов.
• Сотрудники или рабочие получают вознаграждение за свои услуги, но заработная плата указывает на уровень профессионализма.
• Компенсация — это более широкий термин, который включает в себя все, от базовой заработной платы до премий и других льгот и т. Д. С другой стороны, зарплата — это подмножество этого.
• Вознаграждение может быть прямым или косвенным, а заработная плата — это фиксированная и регулярная плата за услуги.
• Слово «вознаграждение» происходит от латинского термина «вознаграждение», означающего «вознаграждение» или «выплата». Заработная плата — это термин, снова образованный от латинского слова «salarie», что означает «соленые деньги».

  Часто задаваемые вопросы (FAQ)

  Что такое вознаграждение?

  Вознаграждение или компенсация относится к общей денежной и неденежной компенсации, полученной сотрудниками или независимыми подрядчиками за предоставление услуг компании или организации.Это требование занятости и эффективный метод мотивации персонала и повышения производительности.

  В чем разница между зарплатой и вознаграждением?

  Основное различие между окладом и вознаграждением состоит в том, что первое является подмножеством второго. Вознаграждение включает в себя оклад, заработную плату, бонусы, комиссионные, сверхурочную работу и другие социальные и экономические льготы, в то время как заработная плата является фиксированной и регулярной выплатой, которая не включается в какие-либо дополнительные льготы.

  Какие виды вознаграждения?

  В зависимости от типа работы, возможностей сотрудников и модели компании вознаграждение может быть прямым (фиксированным) или косвенным (переменным).Фиксированное вознаграждение включает заработную плату, оклады, бонусы, льготы, комиссионные и т. Д. Переменное вознаграждение — это денежные и неденежные льготы, такие как сверхурочная работа, пенсионные пособия, туристические пакеты, гибкий график работы, питание, проживание, бизнес-транспорт и т. Д.

  Рекомендуемые статьи

  Настоящее руководство по вознаграждению и его значению. Здесь мы обсуждаем типы вознаграждения и факторы, а также вознаграждение по сравнению с окладом. Вы также можете ознакомиться со следующими статьями, чтобы узнать больше —

  20 Свода федеральных правил, § 211.2 — Определение компенсации. | CFR | Закон США

  (a) Термин «компенсация» означает любую форму оплаты физическому лицу за услуги, оказанные в качестве наемного работника для работодателя; услуги, выполняемые в качестве представителя сотрудника; а также любое выходное пособие или суточные, выплачиваемые в соответствии с таблицей выплат, предусмотренной в соответствии с разделом VII Закона о реорганизации региональных железных дорог 1973 года, и любое выходное пособие, выплачиваемое в соответствии с разделом 702 этого Закона. Компенсация может выплачиваться деньгами, товаром, услугой или привилегией.Однако, если работник должен получать заработную плату в любой форме, кроме денег, работодатель и работник должны договориться, прежде чем услуга будет оказана, по следующим вопросам:

  (1) Стоимость товара, услуги или привилегии; а также

  (2) Что согласованная сумма может быть выплачена в форме товара, услуги или привилегии.

  (b) Компенсация включает, помимо прочего, следующее:

  (1) Заработная плата, оклады и премии;

  (2) Оплата времени, потерянного наемным работником;

  (3) Денежные чаевые на сумму 20 долларов и более, полученные в течение календарного месяца;

  (4) Отпускные;

  (5) Военная оплата, как определено в § 211.7 этой части;

  (6) Надбавки за перемещение, предусмотренные в § 211.8 настоящей части;

  (7) Пособие при увольнении, предусмотренное статьей 211.9 этой части;

  (8) Пособие при увольнении, предусмотренное в § 211. 10 этой части;

  (9) Прочие выплаты, предусмотренные статьей 211.11 этой части;

  (10) Платежи, произведенные в соответствии с разделом VII Закона о реорганизации региональных железных дорог 1973 года, как это предусмотрено в § 211.12 настоящей части.

  (11) Платежи, выплачиваемые работнику или представителю работника, облагаемые налогом в соответствии с разделом 3201 (a) или 3211 (a) Налогового кодекса 1954 года, засчитываются в качестве компенсации в соответствии с Законом о пенсионном обеспечении железнодорожников для целей расчета пособий. согласно разделам 3 (a) (1), 3 (f) (3), 4 (a) (1) и 4 (f) (1).

  (12) Добровольные платежи любого налога работодателем без удержания такого налога из заработной платы работника.

  (13) Выплаты работодателем в отношении умершего работника, за исключением случаев, предусмотренных в § 211.13 настоящей части.

  (c) Компенсация не включает:

  (1) Чаевые, за исключением случаев, предусмотренных в пункте (b) (3) данного раздела;

  (2) Оплата услуг, оказываемых иностранцем-нерезидентом в течение периода, когда физическое лицо временно находится в Соединенных Штатах в качестве неиммигранта в соответствии с подпунктом (F) или (J) раздела 1101 (a) (15) раздела 8, U . S.C. и которое выполняется для достижения цели, указанной в подпунктах (F) или (J), в зависимости от обстоятельств;

  (3) Вознаграждение, выплачиваемое в определенных случаях, как описано ниже, за услуги, выполненные для местного отделения или подразделения железнодорожной рабочей организации.

  (i) Вознаграждение за услуги, оказанные для местной ложи или подразделения железнодорожной рабочей организации, которое было получено после 1936 года и до 1 апреля 1940 года, не подлежит зачету в качестве компенсации в течение месяца, если не были уплачены налоги в отношении такого вознаграждения. в соответствии с Законом о пенсионном налоге с железных дорог до 1 июля 1940 г.

  (ii) Вознаграждение за услуги, оказанные для местной ложи или подразделения железнодорожной рабочей организации, которое было получено после 31 марта 1940 г. и до 1 января 1975 г., не подлежит зачету в качестве компенсации в течение месяца, если сумма такого вознаграждения заработанное в месяц вознаграждение составляет менее 3 долларов США.

  (iii) Вознаграждение за услуги, оказанные для местной ложи или подразделения железнодорожной рабочей организации, которое было получено после 31 декабря 1974 г., не подлежит зачету в качестве компенсации в течение месяца, если сумма такого вознаграждения, полученного в течение месяца, меньше, чем 25 долларов.00.

  (4) Оплата услуг в качестве представителя на национальном или международном съезде работодателя железнодорожной рабочей организации, если физическое лицо, оказывающее услугу, ранее не оказывало услуги, кроме как в качестве делегата, которые могут быть включены в количество лет физического лица обслуживания;

  (5) За исключением случаев, предусмотренных в § 211.2 (b) (11), сумма любого платежа (включая любую сумму, уплачиваемую работодателем по страхованию или аннуитетам, или в фонд для обеспечения любого такого платежа), произведенного в: или от имени сотрудника или любого из иждивенцев сотрудника в соответствии с планом или системой, установленными работодателем, которые предусматривают положения для сотрудников в целом (или для сотрудников в целом и их иждивенцев), или для класса или классов сотрудников (или для класс или классы сотрудников и их иждивенцев), в связи с болезнью или инвалидностью в результате несчастного случая, или медицинскими расходами или расходами на госпитализацию в связи с болезнью или инвалидностью в результате несчастного случая; а также

  (6) Любая сумма, выплачиваемая специально — либо в качестве аванса, либо в качестве возмещения или пособия — для командировочных или других добросовестных и необходимых расходов, понесенных или разумно ожидаемых понесенных в рамках деятельности работодателя, при условии, что платеж определяется работодатель либо путем отдельного платежа, либо путем специального указания отдельных сумм, в которых заработная плата и возмещение расходов или пособие объединяются в одну выплату.

  все, что необходимо знать специалистам по персоналу

  Европейский Союз регулирует основные стандарты, касающиеся занятости и условий труда. Они были изложены в Хартии Сообщества об основных социальных правах рабочих в 1989 году. Однако эта хартия конкретно исключает вознаграждение и ведение коллективных переговоров , которые оставляются на усмотрение каждого государства-члена.

  Итак, в зависимости от страны, в которой находится ваш отдел кадров, вам необходимо проконсультироваться и соблюдать действующие законы о вознаграждении.

  Но давайте посмотрим, как некоторые страны подходят к этой области минимального вознаграждения сотрудников.

  Германия

  Закон о минимальной заработной плате Германии ( Mindestlohngesetz) был принят в 2014 году. До этого заработная плата устанавливалась в основном профсоюзами и бизнес-группами.
  ‍
  Теперь ставка составляет 9,50 евро в час (январь 2021 г.), что означает заработную плату до налогообложения в размере 1 647 евро для людей, работающих в стандартную 40-часовую неделю.

  Испания

  Правительство Испании опубликовало Королевский указ 231/2020 от 4 февраля 2020 года, устанавливающий минимальную брутто-зарплату в размере 950 евро в месяц.
  ‍
  Эта минимальная ежемесячная заработная плата постоянно увеличивалась с 600 евро в 2008 году до 2019 года, когда с введением этого закона она была увеличена на 5,56 евро до 164 евро.

  Франция

  Франция в настоящее время имеет национальную минимальную заработную плату в размере 1539,40 евро. Это рост на 1,2% в 2019 году, но меньше, чем рост в предыдущем году (1,5% в 2018-2019 годах).
  ‍
  Таким образом, Франция опережает Германию с минимальной почасовой ставкой 10,03 евро в час, которая одинакова для всех работающих взрослых, независимо от возраста и опыта.

  Италия

  Хотя в Италии нет официальной минимальной заработной платы, большинство итальянских рабочих подпадают под действие соглашений о минимальной заработной плате, заключенных путем коллективных переговоров.
  Отчет, опубликованный Statista , показывает, что зарплаты значительно различаются по регионам. Самые высокие заработки были из региона Ломбардия на севере Италии, 31 400 евро в год. Напротив, на юг Италии приходилось 17% низкооплачиваемых работников страны (тех, кто зарабатывает менее двух третей от среднего показателя по стране).

  Великобритания

  Хотя Великобритания больше не является частью ЕС, ее трудовое законодательство по-прежнему будет интересовать многих читателей. Но в Великобритании нет единой минимальной заработной платы для всех, и это зависит от возраста сотрудников и от того, являются ли они учениками.
  Текущая национальная минимальная заработная плата для работника в возрасте 25 лет и старше составляет 8,72 фунта стерлингов, хотя вы можете проверить или рассчитать ставку для более широкого диапазона возрастных групп на веб-сайте правительства Великобритании .

  Как и денежная зарплата сотрудника, многие льготы могут облагаться налогом , в зависимости от их типа и характера. Будут ли льготы сотрудникам облагаться налогом, будет зависеть от того, где они предоставляются (на месте или вне офиса), и получают ли их все сотрудники или лишь некоторые из них.

  Среди различных типов вознаграждения сотрудников , гибких льгот Все более популярными становятся схемы :
  ‍
  Например, веб-сайт правительства Великобритании предоставляет налоговые рекомендации для работодателей, предлагающих льготы.И налоги также могут варьироваться, если эти льготы являются частью схемы с пожертвованием зарплаты .

  Компании, предлагающие гибкие льготы Система позволяет своим сотрудникам выбирать, какие льготы им больше всего интересны. Однако такие льготы никогда не должны опускаться ниже определенного порога. В Испании гибкие льготы никогда не могут превышать 30% от заработной платы сотрудника. В Великобритании работники должны получать как минимум национальную минимальную заработную плату наличными, независимо от пособий.

  Другая форма компенсации, которую следует рассмотреть, — это платеж натурой .В большинстве стран выплаты натурой не могут превышать 30% заработной платы работника и не должны считаться частью минимальной заработной платы. Тем не менее, в каждой стране есть свое собственное законодательство. Например, во Франции и Швейцарии существует максимальная дневная денежная оценка натуральных выплат домашним работникам. Некоторые формы оплаты натурой могут включать служебные автомобили и транспортные субсидии.

  И, наконец, ваш план вознаграждения должен учитывать Закон о гендерном разрыве в оплате труда в вашей стране.Однако, согласно Reuters, в 13 странах-членах ЕС все еще не приняты меры по обеспечению прозрачности оплаты труда. Другие различаются, например, Германия, которая ввела право на оплату информации для компаний с более чем 200 сотрудниками, и Бельгия, которая планирует бороться с этим путем коллективных переговоров.

  JHM — разумный платеж (вознаграждение)

  апрель 2016 г.

  JHM IRB несет ответственность за обеспечение того, чтобы любые выплаты или вознаграждения, предлагаемые участникам исследований на людях, были справедливыми и не являлись необоснованным стимулом к ​​участию.Следующие ниже инструкции помогут исследователям разработать планы выплат или вознаграждения.

  Определения:

  • Компенсация: оплата или медицинская помощь субъектам, пострадавшим в ходе исследования; не относится к оплате (вознаграждению) за участие в исследовании.
  • Вознаграждение: плата за участие в исследовании.

  Разумное вознаграждение:

  Вознаграждение за участие в исследовании должно быть разумным, а выплачиваемая сумма должна быть сопоставима с другими исследовательскими проектами, требующими того же времени, усилий и неудобств.Суммы платежей не должны быть достаточно большими, чтобы представлять собой необоснованное побуждение к участию в рискованной или неудобной процедуре. Для исследований, в которых финансовое вознаграждение является основной причиной участия и которые представляют минимальный риск для участников, вознаграждение может быть достаточным для привлечения участников.

  • Краткосрочные исследования, включающие одно посещение : Допускается предоставление оплаты участнику в зависимости от завершения исследования. План вознаграждения должен предусматривать, что испытуемым, дисквалифицированным не по своей вине, выплачивалась оплата за время и усилия, которые они потратили до прекращения участия в исследовании.
  • Научные исследования, предполагающие многократные посещения или длительное или многократное участие : участникам, которые вышли из исследования, досрочно выписаны из исследования или не смогли завершить исследование, как было согласовано, должна быть предоставлена ​​частичная оплата. Размер частичной оплаты должен зависеть от количества времени, усилий или дискомфорта. Графики платежей могут быть составлены из расчета за день, за посещение или за процедуру, или из некоторой их комбинации. Условия частичной оплаты должны быть описаны в заявке и в форме согласия.
  • Стимулы конечной нагрузки, такие как бонусы за завершение : Такое вознаграждение может быть приемлемым для поощрения завершения исследовательского проекта. Размер таких стимулов должен зависеть от риска и продолжительности исследовательских вмешательств. Как правило, размер бонуса за завершение не должен превышать 50% от общего вознаграждения за обучение. Однако исследования, которые связаны с повышенным риском или дискомфортом для участника или которые требуют от субъекта долгосрочных обязательств, не должны включать большой бонус.
  • Своевременная выплата : В документе о согласии должна быть указана сумма вознаграждения и сроки выплаты. Приемлемо приостановить оплату частично или полностью до конца исследования, однако, как только участие будет завершено, отозвано или прекращено, оплата должна быть произведена незамедлительно, если в заявке и форме согласия не указано иное.
  • Набор коллег или сеть («снежный ком») : IRB было предложено рассмотреть метод набора, который называется «набор сотрудников снежным комом», «выборка на основе респондентов» или «набор коллег или сетей.Этот метод предусматривает выплату вознаграждения в виде подарочных сертификатов или денежных средств лицам, которые участвовали в исследовательском проекте, если они направляют других (друга / сотрудника / партнера) для участия в исследовательском проекте. Главные юрисконсульты JHU / JHHS определили, что такая практика не является незаконной в штате Мэриленд и что такая практика не соответствует определению «гонорара соискателя». Следовательно, следователь может запросить одобрение этого типа вербовки. IRB будут принимать индивидуальные решения по таким запросам.Они будут оценивать протокол, чтобы определить, что предложенная сумма компенсации является разумной и отражает выполняемую работу, что существуют предлагаемые пределы суммы, которая может быть предоставлена ​​тем, кто направляет других, и сделают оценку риска неправомерного влияния. или принуждение, которое может быть применено лицом, которое направляет других для участия в исследовании.

  Как насчет премиальных выплат исследовательской группе или организации, призванной улучшить набор персонала?

  Контракт на исследования, спонсируемые коммерческими спонсорами, должен включать бюджетные условия для проведения проекта.Политика Организации состоит в том, что бюджет на коммерческие исследования не может включать прямые выплаты персоналу, который будет проводить проект. Кроме того, бюджет может не включать предлагаемый финансовый бонус или предлагаемый финансовый штраф, специально нацеленный на усилия по набору участников.

  Исследователи, к которым обращаются спонсоры с предложением предоставить оплату, зависящую от определенной ставки или времени регистрации (например, дополнительная оплата, если пять участников набираются за одну неделю, или дополнительная оплата участку с наибольшим числом участников. на месяц), следует попросить спонсора пересмотреть ставку на душу населения с Управлением исследований (ORA), чтобы дополнительные ресурсы могли быть направлены на набор.

  «Закон об основных условиях занятости»

  «Закон об основных условиях занятости»

  Глава четвертая: Особенности занятости и вознаграждения

  28. Применение данной главы

  1. Эта глава не применяется к работнику, который работает у работодателя менее 24 часов в месяц.

  2. Разделы 29 (1) (n), (o) и (p), 30, 31 и 33 не применяются к —

     1. работодатель, у которого занято менее пяти сотрудников; и
     2. [исключен Законом об основных условиях занятости, No.11 от 2002 г.]

  29. Справки с места работы

  1. Работодатель должен предоставить работнику, когда он приступает к работе, следующие данные в письменной форме —

     1. полное наименование и адрес работодателя;
     2. имя и род занятий работника или краткое описание работы, на которую нанят работник;
     3. место работы и, если работнику требуется или разрешено работать в различных местах, указание на это;
     4. дата начала приема на работу;
     5. обычное рабочее время и рабочие дни работника;
     6. заработная плата работника или размер и порядок расчета заработной платы;
     7. размер оплаты сверхурочной работы;
     8. любые другие денежные выплаты, на которые работник имеет право;
     9. любые выплаты натурой, на которые работник имеет право, и размер выплаты натурой;
     10. как часто будет выплачиваться вознаграждение;
     11. любые удержания из заработной платы работника;
     12. отпуск, на который имеет право работник;
     13. период уведомления, необходимый для увольнения, или, если занятость на определенный период, дата прекращения работы;
     14. описание любого совета или отраслевого определения, которое охватывает бизнес работодателя;
     15. любой период работы у предыдущего работодателя, который засчитывается в период работы работника;
     16. список любых других документов, составляющих часть трудового договора, с указанием места, разумно доступного для работника, где можно получить копию каждого из них.
  
  

  2. При изменении любого вопроса, указанного в подразделе (1) —

     1. письменные данные должны быть исправлены, чтобы отразить изменение; и
     2. работнику должна быть предоставлена ​​копия документа, отражающего изменение.
  
  

  3. Если служащий не может понять письменные данные, работодатель должен гарантировать, что они объяснены служащему на языке и в манере, понятной служащему.

  4. Письменные сведения, содержащиеся в этом разделе, должны храниться работодателем в течение трех лет после увольнения.

  30. Информирование сотрудников об их правах

  Работодатель должен вывесить на рабочем месте, чтобы сотрудники могли его прочитать, заявление в установленной форме о правах работника в соответствии с настоящим Законом на официальных языках, на которых говорят на рабочем месте.

  31.Ведение учета

  1. Каждый работодатель должен вести запись, содержащую как минимум следующую информацию:

     1. Имя и род занятий сотрудника;
     2. время, отработанное каждым сотрудником;
     3. вознаграждение, выплачиваемое каждому работнику;
     4. дата рождения любого работника моложе 18 лет; и
     5. любая другая предписанная информация.
  
  

  2. Запись согласно пункту (1) должна храниться работодателем в течение трех лет с даты последней записи в записи.

  3. Ни одно лицо не может делать ложную запись в записи, которая ведется в соответствии с положениями пункта (1).

  4. Работодатель, который ведет учет в соответствии с положениями этого раздела, не обязан вести какой-либо другой учет отработанного времени и выплаченного вознаграждения в соответствии с требованиями любого другого трудового законодательства.

  32. Выплата вознаграждения

  1. Работодатель должен выплатить работнику любое денежное вознаграждение —

     1. в валюте ЮАР;
     2. ежедневно, еженедельно, раз в две недели или ежемесячно; и
     3. наличными, чеком или прямым переводом на счет, указанный сотрудником.
  
  

  2. Любое вознаграждение, выплачиваемое наличными или чеком, должно быть выплачено каждому сотруднику —

     1. на рабочем месте или в месте, согласованном с работником;
     2. в рабочее время сотрудника или в течение 15 минут после начала или окончания этих часов; и
     3. в запечатанном конверте, который становится собственностью работника.
  
  

  3. Работодатель должен выплатить вознаграждение не позднее, чем через семь дней после —

     1. окончание периода, за который выплачивается вознаграждение; или
     2. расторжение трудового договора.
  
  
  4. Подраздел (3) (b) не применяется к какой-либо выплате пенсии или резервного фонда сотруднику, которая производится в соответствии с правилами фонда.

  33. Информация о вознаграждении

  1. Работодатель должен предоставлять сотруднику следующую информацию в письменной форме каждый день, когда ему платят:

     1. Название и адрес работодателя;
     2. имя и род занятий сотрудника;
     3. период, за который произведена выплата;
     4. денежное вознаграждение работника;
     5. размер и цель любых удержаний из вознаграждения;
     6. фактическая сумма, выплаченная работнику; и

     7. , если это имеет отношение к расчету вознаграждения этого сотрудника —

        1. размер оплаты труда работника и сверхурочная работа;
        2. количество обычных и сверхурочных часов, отработанных работником в период, за который произведена оплата;
        3. количество часов, отработанных работником в воскресенье или праздничный день в течение этого периода; и
        4. , если соглашение о среднем рабочем времени заключено в соответствии с разделом 12, общее количество обычных и сверхурочных часов, отработанных работником в период усреднения.
  
  

  2. Письменная информация, требуемая согласно пункту (1), должна быть предоставлена ​​каждому сотруднику —

     1. на рабочем месте или в месте, согласованном с работником; и
     2. в обычное рабочее время сотрудника или в течение 15 минут после начала или окончания этих часов.
  
  

  34. Удержания и другие действия по оплате труда

  1. Работодатель не имеет права производить какие-либо вычеты из вознаграждения работника, кроме случаев, когда —

     1. с учетом подраздела (2) работник письменно соглашается на вычет в отношении долга, указанного в соглашении; или
     2. вычет требуется или разрешен в соответствии с законом, коллективным договором, постановлением суда или арбитражным решением.
  
  

  2. Вычет в соответствии с подпунктом (1) (a) может быть сделан для возмещения работодателю убытков или ущерба, только если —

     1. потеря или повреждение возникли в процессе работы по вине работника;
     2. работодатель следовал справедливой процедуре и предоставил работнику разумную возможность показать, почему вычеты не должны производиться;
     3. общая сумма долга не превышает фактическую сумму убытка или ущерба; и
     4. общие вычеты из заработной платы работника в соответствии с положениями настоящего пункта не превышают одной четверти денежного вознаграждения работника.
  
  

  3. Вычет в соответствии с подпунктом (1) (а) в отношении любых товаров, приобретенных работником, должен указывать характер и количество товаров.

  4. Работодатель, который удерживает сумму из вознаграждения работника в соответствии с пунктом (1) для выплаты другому лицу, должен выплатить эту сумму этому лицу в соответствии с периодом времени и другими требованиями, указанными в соглашении, законе, постановлении суда или арбитражное решение.

  5. Работодатель не может требовать или разрешать работнику —

     1. выплатить любое вознаграждение, за исключением переплат, ранее произведенных работодателем в результате ошибки при расчете вознаграждения работника;
     2. подтверждает получение суммы, превышающей фактически полученное вознаграждение.
  
  

  34А. Уплата взносов в благотворительные фонды

  1. Для целей этого раздела фонд пособий — это пенсионный, сберегательный, пенсионный, медицинский или аналогичный фонд.

  2. Работодатель, который вычитает из вознаграждения работника любую сумму для выплаты в фонд пособий, должен выплатить эту сумму в фонд в течение семи дней с момента удержания.

  3. Любой взнос, который работодатель должен сделать в фонд вознаграждения от имени работника, который не вычитается из вознаграждения работника, должен быть уплачен в фонд в течение семи дней после окончания периода, в отношении которого оплата произведена.

  4. Этот раздел не влияет на какие-либо обязательства работодателя в соответствии с правилами пенсионного фонда по осуществлению любых выплат в течение более короткого периода, чем это требуется в подразделах (2) или (3).

  35. Расчет оплаты труда

  См. Предлагаемый график расчета вознаграждения.

  1. Заработная плата сотрудника рассчитывается исходя из количества часов, в течение которых сотрудник обычно работает.

  2. Для расчета заработной платы сотрудника по времени считается, что работник обычно работает —

     1. 45 часов в неделю, за исключением случаев, когда работник обычно работает меньшее количество часов в неделю;
     2. девять часов в день или семь с половиной часов в случае сотрудника, который работает более пяти дней в неделю, или количество часов, которое сотрудник работает в день, в соответствии с соглашением, заключенным в соответствии с раздел 11, за исключением случаев, когда работник обычно работает меньшее количество часов в день.
     3. Ежемесячное вознаграждение или заработная плата работника составляет четыре и одну треть еженедельного вознаграждения или заработной платы работника, соответственно.
  
  

  3. Если вознаграждение или заработная плата работника рассчитывается, полностью или частично, на основе, отличной от времени, или если вознаграждение или заработная плата работника значительно колеблются от периода к периоду, любые выплаты этому работнику в соответствии с настоящим Законом должен быть рассчитан исходя из вознаграждения или заработной платы работника в течение —

     1. за предыдущие 13 недель; или
     2. , если работник проработал более короткий период, то этот период.
  
  
  4. 1. Министр может посредством уведомления в Бюллетене, после консультации с Комиссией и NEDLAC, определить, является ли конкретная категория оплаты, в денежной или натуральной форме, частью вознаграждения работника для целей любых расчетов, производимых в терминах. настоящего Закона.
     2. Не ограничивая полномочия Министра в соответствии с параграфом (а), Министр может:
        
        1. определить стоимость или формулу для определения стоимости любого платежа, составляющего часть вознаграждения;
        2. устанавливает максимальную или минимальную стоимость любого платежа, являющегося частью вознаграждения; и
        3. для целей любых расчетов различать разные категории платежей и разные секторы.
     
     
     3. Прежде чем Министр выпустит уведомление в соответствии с параграфом (а), Министр должен:
        
        1. опубликовать проект предлагаемого уведомления в Бюллетене; и
        2. предлагает заинтересованным сторонам представить письменные заявления по проекту уведомления в разумные сроки.

  Что такое вознаграждение? — Определение и примеры — Видео и стенограмма урока

  Финансовая компенсация

  Боб недавно подписал трудовой договор на полный рабочий день в маркетинговом агентстве, согласно которому он должен был получать зарплату в размере 75 000 долларов в год в качестве компенсации за свою работу.Итак, зарплата — это форма оплаты труда. В отличие от постоянной работы Боба, Джилл недавно начала работать неполный рабочий день в местном продуктовом магазине. Ей платят 10 долларов в час. Почасовая оплата — еще одна форма оплаты труда. Эта работа с 10 долларами в час вырастает до 15 долларов в час, если Джилл работает сверхурочно. Итак, сверхурочная работа — это тоже своего рода вознаграждение.

  Ольга уже десять лет работает в страховой компании. В рамках ее чуть более полного пакета вознаграждения она получает больше, чем просто зарплату.Она также получила компенсацию в виде комиссионных . Поэтому, когда ей удается продать полис, Ольга получает часть прибыли или комиссию сверх своей зарплаты. Ее комиссия составляет 25% от каждого проданного страхового полиса.

  Джон — вице-президент банка. Хотя он получает зарплату, как Боб и Ольга, он не получает комиссионных. Однако он может получать премию в конце каждого года за свою работу или за работу компании в целом. Бонус Джона обычно выше на бычьих рынках, чем на медвежьих рынках, когда дела у банка идут не так хорошо.

  Нефинансовая компенсация

  Конечно, вознаграждение — это нечто большее, чем просто финансовая компенсация. Он также включает нефинансовые выгоды. Например, Натали получает годовую зарплату в качестве финансового пособия за свою работу, но она также получает и нефинансовые пособия, например:

  • 10 дней отпуска
  • 5 личных дней
  • 5 больничных дней
  • Страхование здоровья

  Как и Ольга, Коди занимается продажами, но работает с почасовой оплатой.Поскольку он всегда в разъездах, компания бесплатно предоставляет ему машину, питание и ночлег. Это тоже формы вознаграждения.

  Другие формы вознаграждения

  Некоторые формы компенсации могут не иметь прямого финансового характера, например, заработная плата, но они также не являются вечно нефинансовыми. Например, компенсация, связанная с акциями, является одним из таких вознаграждений. Акция — это на самом деле лист бумаги, на котором написано, что вы владеете чем-то, что может иметь финансовую ценность, если или когда вы ее продадите.

  Другой пример — скидки для сотрудников. Например, Алекс работает в агентстве по аренде автомобилей. В качестве части вознаграждения он получает 15% скидку на любую машину, которую он арендует у компании во время отпуска. Это финансовая экономия и выгода, но только если Алекс ею воспользуется.

  Резюме урока

  Вознаграждение относится ко всем финансовым и нефинансовым вознаграждениям, которые получает сотрудник. В их числе:

  • Заработная плата
  • Почасовая оплата
  • Сверхурочная работа
  • Комиссии
  • Бонусы
  • Отпуск, больничные и личные дни
  • Оплата командировочных расходов работника
  • Варианты на складе
  • Скидки сотрудникам

  определение вознаграждения The Free Dictionary

  Если Эмили считала себя способной внести свой вклад в завершение его великой работы о «разрушенных городах», ей оставалось только обратиться к его книжному магазину в Лондоне, который выплатил бы ей обычное вознаграждение и оказал бы ей всяческую помощь, в чем она может оказаться в нужде.И в конце говорится, что ответ должен быть опубликован в «Таймс»; должно быть адресовано «Неизвестному другу»; и должен прямо указать, какое вознаграждение мистер Срединный, я с большим интересом обыскал рекламные колонки газет и написал ответы на все «Требуются гувернантки», которые вообще имели право на получение пособия; но все мои письма, а также ответы, когда я их получал, были покорно показаны моей матери; и она, к моему огорчению, заставляла меня одну за другой отказываться от ситуаций: это были низкие люди, они слишком требовательны в своих требованиях, а эти слишком скупы в вознаграждении.Итак, узрите меня, теперь заново зарождающегося в мире, в образе художника-портретиста; с выплатой моего вознаграждения от моей первой няни, причудливо зависящей от жизни моей бабушки. Грэдгринд, конечно же, поблагодарил его; и как можно деликатно намекнул на щедрое вознаграждение в деньгах. Вы можете разумно назначить вознаграждение за свои услуги, какую захотите, и оно будет выплачено вам до того, как мы начнем. И в этом причина, мой дорогой Фрасимах, почему, как я только что сказал, никто не желает править; потому что никто не любит брать в свои руки исправление зла, которое не является его заботой, без вознаграждения.Ибо, выполняя свою работу и отдавая приказы другому, настоящий художник учитывает не свои собственные интересы, а интересы своих подданных; и поэтому для того, чтобы правители захотели править, им нужно заплатить одним из трех способов оплаты: деньгами, честью или штрафом за отказ. «Мне это нужно, и я добиваюсь этого до сих пор, сэр, чтобы какой-нибудь истинный филантроп поставит меня на путь получения работы, которую я могу выполнять, и вознаграждение за нее будет поддерживать меня, хотя бы в самых насущных жизненных нуждах.»Элизабет вручила чернокожему серебряную монету в качестве вознаграждения за его потерю, которая в некоторой степени повлияла на то, что он снова разжал его мускулы, а затем выразила своему спутнику готовность вернуться домой. Многие мужчины в глубине души мечтали обойтись без них.