Характеристика на руководителя с места работы
Содержание
(кликните, чтобы открыть)
Что такое характеристика на руководителя?
Характеристика на руководителя — это документ, описывающий личность начальника и его опыт, приобретенный за время работы на занимаемой должности. Чаще всего эта бумага требуется в том случае, когда встает вопрос о назначении сотрудника на руководящую должность. Однако возможны и другие варианты. Например, если соответствующий документ необходимо представить органам государственной власти. Или при переводе из одной компании в другую.
Цель характеристики — показать достижения сотрудника и раскрыть его потенциал. Она отражает отношение человека к работе, а также его личные и профессиональные качества. Основные сведения, которые необходимо внести в характеристику, можно разделить на несколько групп. А именно:
- общая информация о рабочей деятельности;
- перечень заслуг;
- личные качества.
Факт
Обратите внимание, что единой схемы для составления этого документа нет. Точное содержание характеристики зависит от целей ее составления и требований конкретного предприятия. Однако государственные организации должны руководствоваться требованиями государственного стандарта, принятого в 2003 году.
Характеристика на руководителя — это официальный документ. А значит, он должен быть оформлен соответствующим образом. При этом сведения, изложенные в документе, должны быть описаны достаточно подробно для того, чтобы раскрыть полную и правдоподобную картину о личности человека. За достоверность информация отвечает генеральный директор компании или другой сотрудник, имеющий соответствующие полномочия. Уполномоченное лицо изучает представленные данные, после чего утверждает бумагу, ставя на ней свою подпись. Если документ готовится для передачи в стороннюю организацию, то его необходимо заверить круглой печатью.
Характеристика может быть составлена как на соискателя на руководящую должность, так и на лицо, уже занимающее этот пост. В зависимости от назначения эти бумаги делятся на несколько видов.
- Производственные. Для прохождения, например, медицинских комиссий.
- Служебные. Для передачи вышестоящим руководителям или организациям с целью решения вопроса о поощрении или, наоборот, наказании сотрудника.
- Аттестационные. Для подтверждения или опровержения профпригодности сотрудника при решении вопроса о его переводе на руководящую должность.
Согласно правовым актам, предоставление характеристики является обязательным условием для перевода на вышестоящую должность в некоторых отраслях. Это утверждение актуально, например, для судей. Помимо этого, на основании документа, исчерпывающе характеризующего личность сотрудника и его п
Характеристика на руководителя — образец 2020
Любой руководитель вне зависимости от уровня осуществляемого им управления (принадлежности к низшему, среднему или высшему звену руководства) является прежде всего управленцем. Характеристика на руководителя во многом схожа с аналогичными служебными характеристиками, оформляемыми на специалистов предприятия. Однако существует принципиальное отличие: при описании деятельности руководителя отражают и оценивают в первую очередь уровень его управленческих качеств, навыков и достижений.
Цель составления характеристики
Цель документа – достоверно и объективно описать и оценить деятельность сотрудника организации, занимающего руководящую должность. При составлении документа следует учесть его дальнейшее предназначение. В большинстве случаев его составляют:
- при решении вопросов о поощрении или наказании руководителя;
- в случае перевода руководителя на другую должность в пределах предприятия или холдинга;
- при намерении руководителя сменить место работы;
- в случае поступления соответствующего запроса от судебных, налоговых или следственных органов.
В зависимости от предназначения документа ту или иную его часть описывают и оценивают более подробно. Например:
- при поощрении за наставничество целесообразно сделать упор на достижениях руководителя в области работы с молодежью;
- при предоставлении характеристики в судебные органы делают упор на личностной оценке руководителя, его взаимоотношениях с сотрудниками.
Важно! Не нужно в характеристике перечислять должностные функции, выполняемые руководителем. Характеристика призвана оценить общий уровень профессиональной компетенции руководителя.
Основные разделы
Унифицированной формы документа не существует. Однако при составлении документа, как правило, выделяют три основных раздела.
Первый раздел
В начальной части документа после указания Ф.И.О. руководителя, даты его рождения и полного названия занимаемой им должность приводят краткую информацию о полученном им образовании, общей квалификации и основных этапах трудового пути на предприятии.
Важно! Как правило, не описывают те этапы трудовой деятельности, которые имели место до приёма на работу в данную организацию.
Второй раздел
Основной раздел документа содержит: описание следующих качеств, навыков и достижений руководителя:
- Описание деловых качеств и навыков. Производят оценку профессиональных знаний, навыков эффективной организации деятельности подразделения.
- Описание коммуникативных и личностных качеств. Оценивают целеустремленность, инициативность, умение разрешать конфликтные ситуации в коллективе, способность нести ответственность за принятые решения, умение отстаивать интересы коллектива и др.
- Информация о наличии наград и поощрений от руководства.
Важно! Документ будет выглядеть весомым и аргументированным только в том случае, если он будет содержать конкретные цифры, демонстрирующие достижения руководителя или ссылки, демонстрирующие соответствие его деятельности определённым критериям. Например: «подано 124 рационализаторских предложения» или «своевременно в соответствии с Распоряжением № 25».
Третий раздел
Содержание заключительного раздела диктуется дальнейшим предназначением характеристики. Это может быть:
- указание наименования организации, куда предоставляется документ;
- выводы о соответствии руководителя занимаемой должности;
- рекомендации о целесообразности продления трудового договора или повышения в должности.
Оформление документа
Характеристику желательно оформлять на фирменном бланке с логотипом организации. В противном случае в верхней части документа следует указать полное наименование организации, её юридический адрес и номер телефона.
Как правило, документ подписывает руководитель организации или уполномоченное им лицо. Если документ составляют на главного руководителя организации, то подписать его может вышестоящий руководитель холдинга или учредитель. Наличие печати организации – обязательное условие оформления документа.
Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.
Обратите внимание! Приведено лишь начало документа. Полную версию вы можете скачать по соответствующей ссылке.
Документы, которые также Вас могут заинтересовать:
для суда, в полицию, для юриста
На чтение 7 мин. Просмотров 11.9k. Опубликовано
Характеристика – один из обязательных документов, который составляется, на работника в различных случаях. Как правило, положительная характеристика с места работы оказывает благотворное влияние на процесс продвижения по службе.
Зачем составляется характеристика на работника
Документ, в котором всесторонне отражаются достоинства, хорошие деловые качества и навыки сотрудника, раскрываются его потенциальные возможности на возможном новом месте работы, составляется как для внутреннего пользования, так и для предоставления в адрес сторонних организаций.
Это могут быть самые разные случаи:
- переход на новое место работы;
- формирование пакета документов для поступления на учёбу;
- представление к награде.
В большинстве случаев без составления характеристики не обходится. Если руководство планирует продвинуть сотрудника по службе, наградить грамотой или дипломом за образцовое выполнение должностных обязанностей, выплатить денежное вознаграждение. Нередко учреждения банка в закрытом режиме требуют от руководства предприятия характеристику на сотрудника, подавшего заявку на получение кредита или рассрочки.
Таким образом, составив положительную характеристику на работника, руководство предприятия (организации, учреждения) показывает, насколько он хорош, выполняя должностные обязанности на своём рабочем месте. Формируя всесторонний портрет работника, руководство предприятия, таким образом, принимает на себя часть ответственности за его дальнейшую профессиональную деятельность.
В общем случае характеристики можно разделить на три отдельные категории:
- Для внутреннего пользования.
- Для предоставления в сторонние организации.
- Для предоставления в государственные органы.
Не всегда положительный образ сотрудника следует представлять в документах одинаково. Если целью является перевод сотрудника на более высокую должность, следует указать, что он имеет отличные профессиональные качества, навыки работы на должности. Для выдвижения работника на должность руководителя отдельного проекта главными в характеристике становятся его креативные качества, умение руководить командой сотрудников, генерировать и отстаивать интересные идеи.
Главным условием составления характеристики является её написание от 3-го лица. Наличие в тексте отвлечённых комментариев по конкретным случаям из практики, а также личных суждений и оценок относительно фигуранта характеристики недопустимо. Текст должен быть сухим и строгим. Таким образом, задача сотрудника, занимающегося составлением характеристики – беспристрастное изложение фактов о деятельности сотрудника.
Порядок составления положительной характеристики
Текст характеристики составляется на фирменном бланке или обычной писчей бумаге формата А4. Основанием для составления документа является письменный запрос от сторонней организации или решение руководителя предприятия. В соответствии с требованиями ст.62 ТК РФ на этот процесс руководству предприятия (организации, учреждения) отводится три рабочих дня. Руководитель обязан выдать работнику характеристику, даже если он уже уволен. Судебная практика по данному вопросу – решение Мосгорсуда от 08.09.2011 по делу № 33-28750.
На листе необходимо указать дату составления, реквизиты адресата характеристики (фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность, подразделение). Далее по правилам, указанным в предыдущем разделе составляется характеристика с указанием положительных качеств сотрудника. В заключительном блоке следует указать аналогичные реквизиты составителя характеристики. Если она предназначена для выдачи в стороннюю организацию, необходимо указать её название.
Документ визируется подписями руководителя предприятия (организации, учреждения) и непосредственного составителя, заверяется печатью.
Варианты написания положительной характеристики
Несколько различных текстов свидетельствуют о том, что для каждого отдельного случая есть нюансы в порядке их подготовки.
Образец для суда
Судьи, занимающиеся рассмотрением гражданских и уголовных дел в отношении физических лиц, запрашивают с места работы ответчиков различные данные о них, в том числе характеристики. Положительно охарактеризованный гражданин, проходящий по делу обвиняемым, может получить смягчающее обстоятельство.
Для работодателя важно уяснить, что выданная им характеристика приобщается к уголовному делу в качестве свидетельских показаний. Соответственно, данные, указанные в характеристике должны быть максимально приближены к фактическому положению дел.
Помните! Очень важно подчеркнуть, что руководство предприятия полностью осознаёт цель составления документа. Для этого в конце письменного текста следует указать, что характеристика составлена для предоставления в суд.
Образец в полицию
Часто характеристику на работника предприятия (организации, учреждения) запрашивают намного раньше – на стадии уголовного или административного производства, или в случае розыска физического лица для привлечения в качестве свидетеля или обвиняемого. В этом случае местом предоставления документа является отделение полиции.
Поводом для подачи заявки на характеристику может стать, кроме уголовного дела, трудоустройство бывшего сотрудника полиции в другой орган Министерства внутренних дел. В этом случае кадровая служба регионального управления запрашивает по предыдущему месту работы сотрудника детальную информацию о том, чем он отличился за время прохождения службы. Как и в общем случае, на руководство органа, выдавшего характеристику, ложится вся полнота ответственности за предоставление реальной информации о человеке.
Запрос инстанции МВД о предоставлении данных на физическое лицо, как правило, содержит те вопросы, на которые необходимо ответить. Это облегчает процесс написания характеристики. При отсутствии таких вопросов документ составляется по стандартному шаблону на листе формата А4, и включает:
- личные данные;
- профессиональные качества;
- отношения с коллегами по работе;
- трудовые достижения;
- награды и поощрения;
- продвижение по службе.
Полная информация об этом содержится в карточках унифицированного учёта Т-2 и Т-11, утверждённых приказом Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. №1.
Образец для юриста
В данном случае речь идёт о документе, с помощью которого можно подтвердить квалификацию и положительные качества сотрудника, занимающего должность юрисконсульта.
Целью составления характеристики является подтверждение профессиональных качеств и ценности работника, занимающего должность юрисконсульта или адвоката. В данном случае совершенно лишним будет указание в документе такого качества как доброта. Более уместным будет упомянуть высокую стрессоустойчивость, ровные отношения с коллегами по службе и клиентами.
Образец при повышении по службе
В крупной компании или органе государственного (муниципального) управления сотрудник может довольно быстро продвигаться по служебной лестнице, каждый раз занимая более ответственные посты.
В личное дело, которое ведётся в управлении кадров, подшиваются все положительные характеристики, которые выдают ему руководители подразделений. Кроме того, документ хранится в кадровом резерве, и при проведении конкурса на замещение вакантной руководящей должности играет важную роль в судьбе работника.
Образец для аттестации
В органах государственной службы периодически проводятся аттестации сотрудников. Их целью является подтверждение квалификации. Основанием для проведения аттестации является локальный нормативный акт – Положение. Аттестационная комиссия рассматривает пакет документов, в состав которого обязательно должна входить характеристика.
Документ должен содержать следующую информацию об аттестуемом сотруднике:
- квалификация;
- занимаемая должность;
- стаж;
- оценка результатов работы в межаттестационный период;
- данные о поощрениях.
Образец для награждения государственной наградой
Наиболее подробная положительная характеристика составляется по случаю представления работника к награждению государственной наградой – орденом или медалью. Помимо всех вышеозначенных разделов в документ необходимо включить подробное описание того, за что сотрудник номинируется на получение награды.
Все требования, которые предъявляются к пакету наградных документов, сведены в Указе Президента РФ от 07.09.2010 №1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации». Кроме того, Администрацией Президента 04.04.2012 г. утверждены методические рекомендации №AK-3560 по порядку оформления пакета, в том числе положительной характеристики на номинанта.
Образец при поощрении
Поощрение сотрудника может носить локальный характер. Руководство предприятия вправе награждать сотрудников почётными грамотами, денежными премиями. Порядок поощрения может быть расписан в Правилах внутреннего трудового распорядка предприятия (организации, учреждения).
Как правило, обязанность составления характеристики в этом случае возлагается на непосредственного руководителя поощряемого работника. Очень важно в этой ситуации расписать самые положительные качества человека, которые помогают безупречно исполнять свои должностные обязанности – инициативность, способность принимать ответственные решения, соблюдение сроков составления документов, умение работать в команде, ровные и доброжелательные отношения с коллегами по службе и руководством предприятия.
Согласовывать текст характеристики с работником, на которого она составляется, не обязательно.
Более того, в крупных вертикально выстроенных компаниях этот документ вовсе скрыт от глаз номинанта – он становится частью личного дела сотрудника, а с текстом характеристики его не знакомят. Таким образом, характеристика является частью конфиденциальной информации о сотруднике, проще говоря, его подробного досье. Исключение составляет только один документ – характеристика для проведения аттестации. С ней руководство предприятия (организации, учреждения) обязано ознакомить работника под роспись.
Новости от партнеров
Характеристика для награждения
КОММЕНТАРИЙ:
Нормативный акт, устанавливающий обязательные вопросы, содержащиеся в характеристике, отсутствует. Характеристика составляется в произвольной форме, позволяющей наиболее полно раскрыть деловые качества работника.
При описании показателей характеризующих личные качества могут учитываться:
1. Наличие профессионального образования.
2. Наличие дополнительного образования.
3. Наличие опыта практической работы, в том числе по профилю деятельности.
4. Честность, порядочность.
5. Работоспособность, энергичность.
При описании показателей характеризующих профессиональные качества могут учитываться:
1. Умение осуществлять управление порученной деятельностью.
2. Умение качественно планировать предстоящую деятельность.
3. Умение осуществлять действенный контроль над порученной деятельностью.
4. Умение принимать обоснованные управленческие решения.
5. Умение обрабатывать деловую информацию.
6. Умение эффективно использовать финансовые и материальные ресурсы.
7. Умение эффективно руководить подчиненными.
8. Умение взаимодействовать с деловыми партнерами.
9. Умение координировать действия коллег (в рамках бизнес-проекта).
10. Умение применять в работе современные программно-технические средства.
11. Умение работать с документами.
12. Владение приемами повседневной деловой коммуникации.
13. Владение правовыми знаниями (по направлению порученной деятельности).
14. Владение методами антикризисного управления.
15. Владение иностранным языком (указать каким именно).
16. Владение корпоративной культурой и этикой.
17. Знание отечественного и зарубежного опыта.
18. Способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем.
19. Способность в короткие сроки осваивать технические средства, обеспечивающие повышение производительности труда и качества работы.
20. Способность к самооценке.
21. Своевременность выполнения должностных обязанностей, ответственность за результаты работы.
22. Интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы).
23. Качество законченной работы.
24. Производственная этика, стиль общения.
Образец характеристики для награждения
В современных условиях характеристики как раньше начали называть письмами-рекомендациями. В последнее время в наш обиход вошло непривычное понятие как рекомендация в письменном виде. Каждому приходилось иметь дело с таким документом как характеристика. Вот образец, который поможет сэкономить время изготовления достойного документа Существует отличие требовать характеристики, совсем другое выдавать. В советские времена рекомендацию заменяла привычная характеристика. Обычно необходимо было приходить к специалисту по кадрам с характеристикой. Когда приходило время выбирать работу, или выпадала удача занять важную должность.
Характеристика на сотрудника для награждения: инструкция по составлению
Чтобы написать характеристику для награждения понадобятся:
Составление характеристики для награждения происходит в соответствии с определенной структурой, состоящей из следующих компонентов:
Разделы характеристики
Вводная часть
Предоставляет информацию о названии организации, которая эту характеристику выдает, и общие сведения о работнике: фамилию и инициалы, семейное положение, дату рождения, занимаемую в организации должность, общий стаж работы, полученные государственные награды, степени и звания.
Основная часть
Содержит перечень обязанностей, выполняемых работником, уточняя достигнутые результаты, сведения о нравственных качествах, особенностях взаимодействия с коллективом и многие другие подробности.
Заключительная часть
Вывод по всей вышеизложенной информации.
Так как характеристика сотрудника для награждения считается официальным документом, она должна быть обязательно подписана руководителем организации, а затем заверена печатью.
Помимо основной структуры, следует учитывать и ряд особенностей, предусмотренных при написании этого документа.
Во-первых, название документа изначально предполагает наличие информации лишь о выдающихся достижениях и положительных качествах работника, позволяющих выделить его среди других. В случае если награждение не связано напрямую с трудовой деятельностью, то следует акцентировать большее внимание на нравственных качествах человека: доброжелательность, порядочность, отзывчивость и т.д. При этом характеристика должна полностью соответствовать реальности, а не содержать вымышленные достоинства человека.
Во-вторых, награде может быть удостоен не просто хороший работник, а человек, имеющий определенные заслуги. Все эти заслуги должны быть четко прописаны в характеристике в соответствии с принятыми законами о наградах или ведомственными положениями.
В-третьих, до написания характеристики следует внимательно ознакомиться с положением о предполагаемой награде, в котором должен быть указан список всех необходимых документов с правилами их заполнения. Бывают случаи, когда в написании характеристики. как таковой, и вовсе нет необходимости. В тоже самое время характеристика может выступать в качестве дополнения к какому-либо документу.
Существует инструкция по составлению характеристики для сотрудника, следуя которой можно избежать многих непонятных моментов и трудностей.
- Наличие образца характеристики для награждения является необходимой деталью в работе любой организации. Как правило, рано или поздно, всегда найдется служащий, который будет достоин высокой оценки своей трудовой деятельности.
Он может получить награду или памятную медаль за честный добросовестный труд, долгие годы работы во благо успешного развития организации и т.д. В случае если награждение не связано напрямую со служебной деятельностью, то могут быть также использованы государственные медали и ордена, почетные грамоты.
Наличие ошибок делает документ недействительным. Информация, предоставленная в характеристике, послужит решающим фактором для людей, в чьи обязанности входит рассмотрение кандидатуры для награждения.
Награждение сотрудника всегда служит стимулом для его дальнейшей плодотворной деятельности. Характеристика занимает отнюдь не последнее место в возможности получения награды. А значит, руководителям организаций необходимо подходить с максимальной ответственностью к ее написанию.
Характеристика для награждения работника
Пример характеристики на руководителя предприятия
на Руководителя Государственного унитарного предприятия города Москвы трест Мосотделстрой № 1
СОРОКИНА ЮРИЯ ПАВЛОВИЧА
Сорокин Юрий Павлович, 00 июня 1900 года рождения, назначен Руководителем ГУП г. Москвы трест Мосотделстрой № 1 в соответствие с приказом № 123 от 05 мая 2005 года Руководителя Департамента градостроительной политики, развития и реконструкции города Москвы.
15 мая 2005 года с Сорокиным Ю.П. заключен трудовой договор на срок три года.
29 мая 2008 года с Сорокиным Ю.П. вновь заключен трудовой договор на срок два года.
За период работы Сорокина Ю.П. в тресте произошли и происходят позитивные изменения. Проводится оптимизация штатной численности предприятия с целью обеспечения выполнения задач, поставленных перед предприятием.
Как руководитель предприятия, Сорокин Ю.П. даже в условиях экономического кризиса находит возможности продолжать деятельность предприятия с минимальными потерями, в том числе сохраняя штат предприятия, тем самым способствует тому, что работники не пополняют ряды безработных.
Особенностью Сорокина Ю.П. как руководителя и в том числе работодателя, является особенное толерантное отношение к сотрудникам, он способен вникать в проблемы работников, решать эти проблемы с высокой степенью эффективности.
Сорокина Ю.П. отличает новаторский подход к решению вопросов. Получив высшее образование в России, а так же в Соединенных штатах Америки в качестве бакалавра наук, он активно использует свой менеджерский потенциал, знания в области права, экономики и управления для эффективного решения поставленных задач.
Сорокин Ю.П. постоянно совершенствует свои знания, принимая участие в конференциях, семинарах.
С подчиненными ведет себя корректно, требует четкого выполнения поставленных задач, самодисциплинирован.
Сотрудники предприятия к деятельности Сорокина Ю.П. как руководителя, относятся положительно.
Отличительной чертой Сорокина Ю.П. является его способность слушать людей и прислушиваться к предложениям, но при этом всегда последнее решающее слово остается за ним, он не боится нести ответственность за принятые решения, способен их отстаивать и доводить до логического завершения.
Считаю, что Сорокин Ю.П. обладает всеми качествами руководителя предприятия, которые дают ему возможность эффективно их использовать в управлении им.
Начальник отдела кадров Б.А Пригожин
Скачать:
Предварительный просмотр:
В 2 экземплярах, формат А4, шрифт 13,5, Прилагается копия паспорта
Грамота Главы
ХАРАКТЕРИСТИКА
на представляемую к награждению
Почетной грамотой муниципального образования
«Нижнекамский муниципальный район» Республики Татарстан
Фалину Луизу Геннадьевну
Фалина Луиза Геннадьевна работает в муниципальной бюджетной образовательной школе-интернат «Лицей-интернат № 13» с августа 2007 года.
Она хорошо владеет теорией и практикой управления современной школой, компетентна в вопросах педагогики и психологии обучения и воспитания детей. Это творческий руководитель с активной жизненной позицией. Благодаря энтузиазму сплоченного коллектива единомышленников, максимальному раскрытию потенциала которого содействует заместитель директора Фалина Луиза Геннадьевна, с 2007 года в школе осуществляется гендерный подход в обучении и воспитании девочек, апробируются и внедряются современные педагогические технологии в обучении и воспитании подрастающего поколения.
В своей методической работе Луиза Геннадьевна опирается на основные аспекты трудов Базарного и концепцию обучения и воспитания девочек, способствует внедрению инноваций в учебно-воспитательный процесс лицея-интерната.
Ежегодно она проводит тематические педагогические и методические советы, активизирует работу педагогов по распространению опыта в сетевых сообществах учителей, в Республиканских, муниципальных конференциях, в профессиональных конкурсах. При ее методической поддержке, творческий подход классных руководителей и учителей лицея-интерната в муниципальных конкурсах профессионального мастерства «Классный классный», «Учитель года» не оставлен без внимания компетентного жюри. Луиза Геннадьевна принимала участие в городских мероприятиях в роли ведущей профессиональных конкурсов в 2007 и в 2008 году, при проведении Республиканской августовской конференции в 2010 году.
Осуществляя контроль и руководство, методическую помощь учителям, Луиза Геннадьевна раскрывает реальные возможности каждого педагога, умело выявляет и поддерживает передовой педагогический опыт, организует и постоянно отслеживает творческий рост каждого члена коллектива.
Уравновешенность, умение находить общий язык с учителями, детьми и родителями учащихся позволили Луизе Геннадьевне создать комфортный психологический климат в педагогическом коллективе, успешно развивать педагогическое творчество среди учителей, классных руководителей и воспитателей.
Большое внимание Фалина Луиза Геннадьевна уделяет разработке, апробации и реализации авторских программ педагогов. В лицее реализуются 16 авторских программ обучения и воспитания. За последние годы выпускники школы награждены медалями: в 2007 году — одна серебряная медаль, в 2008 году – одна серебряная медаль, в 2009 — две серебряные медали, в 2011 году – одна серебряная медаль, одна золотая медаль.
Одним из приоритетных направлений деятельности Луизы Геннадьевны – ранняя профилизация обучающихся. Процент поступления в высшие учебные заведения составляет 94%. Из 18 девочек первого выпуска класса раздельного обучения в текущем учебном году поступили в высшие учебные заведения РТ и РФ 17 воспитанниц, на социально-педагогические специальности — 16девочек.
Луиза Геннадьевна курирует работу предметных кружков. Дополнительным образованием охвачено 100% обучающихся лицея-интерната. Из года в год снижается число детей «группы риска». Всё это способствует повышению результативности обучения и воспитания учащихся, творческим успехам педагогов.
Заслуживает внимания и многолетний опыт ее работы в качестве учителя английского языка. Ее уроки нетрадиционны, интересны и насыщены по содержанию. Луиза Геннадьевна ставит проблемные вопросы перед учащимися, обсуждая социально значимые для них темы. Таким образом, иностранный язык становится на уроке не целью, а средством обучения, что доказывает коммуникативную направленность уроков учителя. В области обеспечения информационной основы деятельности обучающихся Луизу Геннадьевну характеризуют профессиональные компетенции, соответствующие требованиям новых образовательных стандартов.
Доброжелательность, стремление к диалогу в общении на уроке вызывают постоянный интерес учащихся к преподаваемому ею предмету. Её ученики имеют высокую мотивацию к изучению английского языка, что особенно актуально в ходе реализации республиканского проекта «Английский язык для Республики Татарстстан».
Фалина Луиза Геннадьевна постоянно стремится к росту профессионального мастерства, обучаясь на курсах повышения квалификации, активно участвует в вебинарах, в муниципальных, региональных, федеральных конкурсах в очной и заочной форме.
Требовательная, тактичная, любящая свое дело, Фалина Луиза Геннадьевна пользуется заслуженным авторитетом среди коллег, учащихся и их родителей.
Директор муниципальной бюджетной
общеобразовательной школы-интерната
«Лицей-интернат №13» __________________
М.П.
«Лицей-интернат №13» _________________
Источники: forma4.info, pozovsud.com.ua, kdpconsulting.ru, nsportal.ru
| Характеристика – официальный документ, выдаваемый организацией сотруднику в различных ситуациях. И хотя законодательство в сфере труда и трудовых отношений не требует обязательного представления работником характеристики, многие организации не пренебрегают этим документом, если работник представляет характеристику, например при приеме на работу, а в некоторых случаях организации могут обратиться с официальным запросом на прежнее место работы о представлении характеристики на работника. Составляет характеристику, как правило, руководитель структурного подразделения, в котором работает (работал) работник. Составляя характеристику, руководитель подразделения должен продемонстрировать индивидуальный поход, показать, что он хорошо знает работника, объективно оценивает его деловые и личные качества. Именно потому, что характеристика должна быть объективной, в каких-то случаях она может содержать не очень лестные оценки качеств работника. Главное при этом сохранять сдержанность, корректность, не допускать обидных для работника выражений и несправедливых оценок. Как правило, в характеристике приводится оценка работника как специалиста, оценка его профессиональной деятельности работника, деловых и личных качеств. В тексте характеристики можно условно выделить несколько частей: 1 – заголовочная часть; 2 – анкетные данные о работнике; 3 – данные о трудовой деятельности работника; 4 – оценка деловых и личных качеств работника; 5 – заключительная часть. ■ В первой – заголовочной – части указывают название документа (ХАРАКТЕРИСТИКА), должность, занимаемую работником (включая название организации), фамилию, имя, отчество работника (полностью), например: ХАРАКТЕРИСТИКА на старшего аудитора отдела аудита ООО «Практика» Соколова Михаила Васильевича ■ Во второй части – анкетных данных – указывают фамилию, инициалы работника (имя и отчество полностью уже можно не повторять), год рождения, образование (при этом указывается, какие учебные заведения, где и когда окончил работник), специальность (профессию), ученую степень и звание (если они имеются). Как правило, эта часть характеристики оформляется как первый абзац текста, например: Соколов М.В. 1976 года рождения, образование высшее, в 1998 г. окончил финансовый факультет Московской финансово-юридической академии по специальности «бухгалтерский учет и аудит». С 1998 по 2000 гг. Соколов М.В. проходил службу в рядах Вооруженных Сил Российской Федерации. ■ В третьей части содержится характеристика трудовой деятельности работника. Обычно в этой части указывается, с какого года и в какой должности начал свою трудовую деятельность работник в данной организации (допускается указывать, в каких организациях и на каких должностях работник работал до поступления в данную организацию), указывается, на какие должности и в какие подразделения переводился работник, то есть дается краткая информация о его карьерном росте. В этой же части содержится характеристика результатов трудовой деятельности работника: перечисляются наиболее значимые результаты его работы (какими работами руководил или в каких работах принимал участие, какие работы выполнил самостоятельно). Здесь же могут даваться сведения о повышении квалификации, получении дополнительного образования, второй профессии, переквалификации и др., например: Соколов М.В. работает в ООО «Практика» с января 2002 г. Сначала он занимал должность аудитора отдела аудита, а с 2004 г. работает в должности старшего аудитора того же отдела. До поступления в ООО «Практика» Соколов М.В. в течение двух лет работал в ЗАО «Знак качества» в должности помощника аудитора. За время работы в ООО «Практика» Соколов М.В. в составе группы специалистов участвовал в аудиторских проверках ряда компаний, в частности, ОАО «Нота», ОАО «Инвестбанк» и др. В настоящее время он является руководителем группы, оказывающей консалтинго-аудиторские услуги компании ЗАО «Роста». В 2005 г. Соколов М.В. окончил с отличием курсы повышения квалификации Российской академии госслужбы при Президенте Российской Федерации. ■ В четвертой части дается оценка деловых (профессиональных) и личных качеств работника. Показатели, по которым проводится такая оценка, могут быть самыми разнообразными. Особое значение в характеристике имеет оценка профессиональной компетентности работника, его деловых качеств, работоспособности, психологических и этических качеств. Оценивая профессиональную компетентность работника, следует обратить внимание на наличие у него опыта, уровень его профессиональных знаний, знание законодательных и иных нормативных правовых документов, эрудицию, наличие интереса к зарубежному опыту, способность к самообразованию, знание собственных прав и обязанностей и др. Деловые качества работника проявляются в его способности устанавливать и поддерживать деловые отношения с коллегами, руководством, сотрудниками других компаний; в способности осуществлять руководящие функции или вести аналитическую работу, заниматься планированием работы, осуществлять контроль за выполнением работ и др. Работоспособность работника оценивается по тому, насколько активен он при выполнении порученных обязанностей, по умению организовывать трудовой процесс и выполнять работу качественно и в установленные сроки, по поведению в сложных ситуациях, по способности брать на себя ответственность за результаты работы, по эффективности принимаемых решений или результатов работы. Личные качества работника проявляются в его взаимоотношениях с коллегами (доброжелательность, коммуникабельность), в уровне общей культуры работника, его психологических качествах. Оценивая качества работника, очень важно правильно расставить акценты, по возможности точно определить уровень знаний и навыков работника. Естественно, что в одном случае уровень знаний, опыта, навыков можно оценить как «очень хороший» или «высокий» (например, имеет большой опыт, имеет высокий уровень знаний, обладает глубокими знаниями), в другом случае как «достаточный» (например, имеет достаточный опыт, имеет достаточные знания), в третьем случае как «не очень достаточный», «небольшой» (например, недостаточно хорошо знаком с вопросами…, имеет недостаточно глубокие знания…), в четвертом случае как «отсутствие знаний, опыта, навыков и т.д. (например, не имеет опыта в области…, не обладает навыками… и др.). В этой же четвертой части характеристики дается информация о формах поощрения работника, имеющихся у него наградах или взысканиях (например, по итогам работы в 2005 г. награжден ценным подарком). ■ В заключительной части характеристики указывается цель составления характеристики (характеристика составлена для представления в…). Текст характеристики излагается от 3-го лица настоящего или прошедшего времени (окончил, работал, выполняет, имеет). Оформляется характеристика на стандартных листах бумаги формата А4, подписывается, как правило, несколькими лицами, например руководителем (или заместителем) организации и руководителем службы персонала (или руководителем подразделения, в котором работает работник). Характеристика может подписываться и одним лицом – руководителем организации, в этом случае необходимо, чтобы на экземпляре характеристики, остающемся в организации, были визы руководителя подразделения, в котором работает сотрудник, и руководителя службы персонала. Подписи удостоверяются печатью организации. Дата выдачи характеристики проставляется внизу, под подписями слева. Характеристика составляется в двух экземплярах: один для передачи (отправки) по назначению, второй (копия) остается в организации. |
Building Manager Описание работы Пример
Менеджеры зданий обеспечивают чистоту зданий.
Building Manager Описание задания Пример
Что делает управляющий зданием?
Руководители зданий отвечают за координацию и управление общей безопасностью, безопасностью, техническим обслуживанием и благосостоянием жильцов.
Описание их работы подразумевает надзор за повседневной деятельностью в здании, начиная от уборки, утилизации отходов и ремонта помещений.
Строительные менеджеры также отвечают за проект строительства здания, чтобы гарантировать успешное завершение.
В рамках своих обязанностей управляющие здания следят за безопасностью жителей здания, следя за тем, чтобы знаки аварийного выхода были видны, а здание не подвергалось опасности.
Они контролируют уборщик и обслуживающий персонал, чтобы обеспечить надлежащую уборку и обслуживание.
Их роль также заключается в надзоре за техническим обслуживанием и ремонтом зданий, таких как электрооборудование, сантехника и системы отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха.
Руководители зданий обычно отвечают за системы безопасности и противопожарной защиты здания.
Они проводят оценку системы безопасности зданий, чтобы убедиться, что они готовы противостоять любой возникающей ситуации безопасности.
Они также оценивают функциональность оборудования и систем пожаротушения для обеспечения оптимальной полезности.
Выполняя описание своей работы, управляющие здания контролируют операции по обслуживанию клиентов предприятия, чтобы обеспечить обслуживание клиентов в гостеприимной манере.
Они устанавливают и реализуют строительные политики, необходимые для управления общим поведением жильцов / жильцов многоквартирного дома.
Они также контролируют подготовку и представление бухгалтерских и управленческих отчетов владельцам зданий.
В составе команды по строительству здания менеджеры по строительству обеспечивают безопасную реализацию проекта здания, сотрудничая с архитекторами и инженерами-строителями для разработки и планирования процессов, спецификаций и общих требований, необходимых для проекта здания.
Они помогают группам реагирования в чрезвычайных ситуациях определять местонахождение участков здания, эвакуировать пассажиров и содержать аварийную ситуацию.
Они также координируют расстановку комнат во время подготовки к конференции или другим важным событиям.
В рамках своих обязанностей управляющие здания посещают собрания Body Corporate, чтобы предоставить информацию, полезную при принятии соответствующих решений для правильного управления зданием.
Они также предлагают рекомендации и советы владельцам зданий по стратегиям и шагам, которые необходимо предпринять, чтобы обеспечить бесперебойную работу здания.
Работа управляющего зданием требует степени бакалавра в области управления зданием, строительной инженерии или управления строительством.
К качествам, необходимым для работы, относятся навыки организации, общения и командной работы.
Building Manager Пример описания / шаблон
Для работы в качестве управляющего зданием основные обязанности, задачи и обязанности, которые вы должны выполнять, показаны в приведенном ниже примере описания работы:
- Надзор за безопасностью жильцов путем обеспечения безопасности здания.
- Надзор за деятельностью вспомогательного и обслуживающего персонала для обеспечения надлежащего обслуживания и уборки
- Надзор за техническим обслуживанием и ремонтом строительных объектов, таких как электрические и сантехнические установки.
- Провести оценку работы службы безопасности зданий, чтобы убедиться, что они готовы противостоять любым возникающим проблемам безопасности
- Оценка функциональности оборудования и систем пожаротушения, чтобы убедиться в их работоспособности и способности противостоять вспышке пожара
- Наблюдать за операциями по обслуживанию клиентов в учреждении, чтобы обеспечить гостеприимный уход за клиентами.
- Разработка и внедрение строительных норм и правил, полезных для управления общим поведением жильцов / жильцов квартиры.
- Подготовка и представление бухгалтерских и управленческих отчетов владельцам зданий.
- Обеспечить безопасную доставку строительного проекта, сотрудничая с профессионалами в области строительства, чтобы спроектировать и спланировать процессы и спецификации, необходимые для завершения строительного проекта
- Оказание помощи группам реагирования в чрезвычайных ситуациях при поиске участков здания, эвакуации пассажиров и локализации аварийной ситуации.
- Координация помещений при подготовке к конференции или другим важным событиям
- Посещение Корпоративных собраний, чтобы предоставить информацию, полезную при принятии решений, касающихся управления зданием
- Рекомендации и советы владельцам зданий по стратегиям и мерам, которые необходимо предпринять для обеспечения бесперебойной работы здания.
- Надзор за открытием и закрытием здания для регулирования входа / выхода из здания.
Строительный менеджер Резюме Подготовка
Если вы хотите создать резюме для управляющего зданием, перечисленные выше обязанности и ответственность будут полезны при составлении раздела о вашем опыте работы.
Работодателям, как правило, нравится видеть подробности о вашем опыте работы в качестве управляющего зданием, поскольку для этой роли требуется человек с опытом работы.
Функции менеджера здания, выделенные в приведенном выше примере описания работы, предоставляют правильный текст для заполнения области вашего опыта работы, если вы ищете работу.
Требования — навыки, способности и знания — для работы менеджера по строительству
Если вы ищете работу управляющего зданием, вот типичные качества и навыки, которые должны быть квалифицированы для данной должности большинством работодателей:
- Образование и подготовка: чтобы стать управляющим зданием, вам необходим, по крайней мере, диплом средней школы. Многие работодатели предпочитают выпускников со степенью бакалавра в области управления зданием, строительной инженерии или управления строительством. Наличие дипломов в области делового администрирования, управления недвижимостью или финансов также может быть полезным для обеспечения работы менеджера здания.Соответствующий опыт управления проектами строительства и строительства имеет неоценимое значение и может быть получен при запуске программы стажировки в фирме по строительству или управлению зданием .
- Коммуникационные навыки: руководители зданий взаимодействуют с множеством людей, от арендаторов до нанятых подрядчиков, владельцев зданий и потенциальных клиентов, и им требуются сильные коммуникативные навыки, чтобы делать это эффективно.
- Организационные навыки. В качестве одного из ключевых навыков управляющие здания могут управлять действиями, происходящими как внутри здания, так и за его пределами.
- Командные навыки: работа менеджера здания в значительной степени зависит от индивидуальных результатов его / ее товарищей по команде; Таким образом, менеджеры по строительству имеют большой опыт руководства и работы с командой для достижения поставленной цели.
Навыки менеджера здания для резюме
Если вы создаете резюме для роли менеджера здания, раздел навыков — это еще одна часть, которую нужно включить в него.
Это показывает работодателям, что вы обладаете необходимыми качествами, чтобы быть эффективным управляющим зданием.
Если у вас есть вышеперечисленные качества, которые обычно требуются работодателям, вы должны выделить их в своем резюме, чтобы иметь больше шансов на встречи с работодателями.
Заключение
В должностной инструкции управляющего зданием представлены основные функции, включая обязанности и ответственность той роли, которую вам следует ожидать при приеме на работу большинством фирм.
Кроме того, приведенное выше примерное описание работы может быть использовано работодателями в качестве шаблона для подражания при разработке описания работы для своего вновь нанятого управляющего зданием.
Этот пост расширил ваши знания о роли управляющих зданиями? Сообщите нам свое мнение. Вы также можете разделить дополнительные обязанности и ответственность управляющего зданием, о котором вы знаете, оставив комментарий в поле ниже .
Вам может потребоваться пройти тест на работу, чтобы получить работу, чтобы повысить свои шансы на получение высоких результатов сегодня!
Работа
.Менеджер библиотеки Описание задания Пример
Библиотечные менеджеры обеспечивают бесперебойную работу библиотек.
Менеджер библиотек Описание задания Пример
Что делает менеджер библиотеки?
Менеджер библиотеки отвечает за надзор за общей работой библиотеки. Он / она может быть руководителем филиала, а также ассоциированным или заместителем руководителя библиотеки.
Его / ее описание работы подразумевает надзор за деятельностью всех филиалов в библиотеке.Он / она подчиняется непосредственно старшим сотрудникам, таким как директор, от которого он / она принимает заказы относительно работы библиотеки.
У менеджеров библиотек, как правило, есть рабочие графики, которые необходимо соблюдать в течение всего дня.
Их роль также включает управление бюджетом библиотеки, обучение новых сотрудников, оценку сотрудников библиотеки и планирование графиков работы других сотрудников.
Помимо вышеперечисленных обязанностей и обязанностей, возложенных на руководителей библиотек, он / она также должен следить за библиотечными помещениями и оценивать их состояние.
Менеджер также может участвовать в различных проектах и мероприятиях по управлению группами в местном районе; он / она также обязан наблюдать за этими проектами.
Менеджер библиотеки должен быть хорошим координатором и организатором. Он / она также должен быть хорошим планировщиком, способным прекрасно выполнять функции директора, поскольку бремя надлежащего управления библиотекой ложится на его / ее плечи большую часть времени.
Описание работы менеджера библиотеки также подразумевает предоставление необходимой помощи пользователям библиотеки относительно того, как они находят и используют библиотечные услуги, оборудование и материалы.
Он / она должен иметь полное знание обо всех услугах, оборудовании и материалах в библиотеке, чтобы позволить ему / ей выполнить эту задачу адекватно.
Менеджер должен иметь полное представление о том, как работает библиотека, включая знание библиотечного оборудования.
Он / она должен стремиться обновить себя, чтобы он мог лучше понимать современные библиотечные операции.
Многие библиотеки высшего класса по всему миру теперь работают на основе автоматизированных систем.Идеальный менеджер библиотеки должен быть в курсе всех последних инноваций в управлении библиотекой и быть в курсе системного программного обеспечения для работы современных дневных библиотек
Менеджер должен понимать, как каталогизировать библиотечные материалы в соответствии со стандартами Библиотеки Конгресса.
Он / она должен иметь полное знание новых стандартов, впитанных для каталогизации. Как упоминалось ранее, менеджер должен обладать глубокими знаниями о работе библиотеки, чтобы он мог предоставлять основные услуги читателям и иметь возможность отвечать на их вопросы, когда они возникают.
Менеджер библиотеки должен быть строгим и соблюдать библиотечные правила и положения и должен требовать такого соответствия от всех сотрудников библиотеки.
Менеджер библиотек Описание работы Пример
Вот пример должностной инструкции для роли менеджера библиотеки, содержащий типичные обязанности, задачи и обязанности должности в большинстве библиотечных учреждений:
- Соответствие всем стандартам в отношении безопасности и конфиденциальности библиотечных материалов и оборудования
- Убедитесь, что рабочая зона и вся библиотека очищены должным образом и всегда в порядке.
- Появляются умными и профессиональными в библиотеке, чтобы продемонстрировать профессионализм пользователям библиотеки
- Наблюдать за одеждой и общим поведением других сотрудников библиотеки.
- Убедитесь, что все сотрудники придерживаются последних достижений в области библиотечных наук, чтобы обеспечить постоянство в умении
- Посещение связанных с библиотекой тренингов для повышения знаний и улучшения опыта
- Читайте материалы, связанные с библиотечными науками, и будьте в курсе всех достижений и последних достижений в профессии.
- Познакомьтесь с другими специалистами в области библиотек, как на конкретном рабочем месте, так и за его пределами, чтобы узнать новые способы ведения дел
- Сотрудничать с другими сотрудниками для совершенствования рабочих программ и своевременного выполнения графика
- Обсудить с сотрудниками вопросы, связанные с библиотечной деятельностью.
- Показать позитивные пожелания и сочувствие другим сотрудникам и пользователям библиотеки через все способы общения
- Оказание необходимой помощи для реализации библиотечных мероприятий и программ.
- Утвердить или создать штатную зарплату
- Выполните необходимые устранение неполадок на компьютерах, используемых в библиотеке
- Управление старыми и новыми книгами, доступными в библиотеке.
Менеджер библиотеки Подготовка резюме
Если вам необходимо составить резюме для работы менеджера библиотеки, образец описания работы, представленный выше, может упростить задачу.
Вы можете использовать указанные обязанности и функции менеджера библиотеки при создании раздела истории работы резюме, в котором показано, сколько опыта вы приобрели на работе.
Требования — Навыки, Знания, Способности — для Роли Менеджера Библиотеки
Точки, выделенные ниже, показывают навыки, способности и знания, которые обычно требуются работодателям от людей, претендующих на роль менеджера библиотеки:
- Образование: степень бакалавра в области библиотечного дела или в области информации.Несколько лет опыта работы будет дополнительным преимуществом
- Способность говорить более чем на одном языке
- Обладают крепким физическим и психическим здоровьем
- Возможность многозадачности без потери концентрации на проектах
- Способность работать в условиях стресса и в любых условиях, независимо от того, насколько это неудобно
- Умение общаться с другими и вести их
- Возможность работы с различными компьютерными пакетами, такими как инструменты обработки данных и текста
- Обладают высоким уровнем бодрости и межличностных навыков
- Обладают полным знанием о деятельности и деятельности библиотеки.
Навыки менеджера библиотеки для резюме
Раздел навыков менеджера библиотеки может быть удобно составлен с применением вышеуказанных качеств.
Работодатели будут привлечены к такому резюме, потому что оно содержит навыки и качества, которые могут помочь руководителю библиотеки преуспеть в работе.
Надеюсь, вам понравилось описание нашей работы менеджера библиотеки. Поделитесь своим опытом и описанием работы, если вы менеджер библиотеки или работали в прошлом как один.Пожалуйста, поделитесь им в поле для комментариев ниже. Спасибо!
Возможно, вам придется пройти тест на работу, чтобы получить работу, чтобы повысить свои шансы на получение высоких результатов сегодня!
Тесты для оценки работы: как победить в конкурсе
В рамках процесса приема на работу большинство кандидатов, прошедших начальную фазу отбора резюме / резюме, должны сдать оценочный тест на ту работу или должность, на которую они претендуют.
Цель этого этапа — определить, обладает ли кандидат соответствующим набором навыков и качеств, чтобы преуспеть в работе.
Узнайте, какие тесты вам нужно будет пройти, чтобы получить должность, на которую вы претендуете; получите много проверенных на практике практических материалов для подготовки прямо сейчас: верный способ получить высокие оценки в тестах на работу.
,Рори Глиссейн, руководитель округа
linkedin.com/in/roryqglissane
646-772 -0187
Профессиональная сводка
Ориентированный на результат районный менеджер с опытом работы более 8 лет. Опытный в финансах и бюджетировании. Стремясь увеличить прибыль в Dampwall Global.В Box & Tub управляли 35 магазинами в Северо-восточном регионе, что превышало целевые показатели продаж на 15% даже в период затишья. Привел двигатель для внедрения новой системы ERP, которая сократила эксплуатационные расходы на 12%.
Опыт работы
Районный менеджер
Box & Tub
Май 2017 – май 2019
- Управлял 35 магазинами по всему Северо-Восточному региону, что составляет 64 млн. Долл. США годового дохода.
- Превышен целевой доход от продаж на 15% в каждом квартале, даже во время локального спада.
- Разработал и внедрил ежемесячные обучающие вебинары для менеджеров магазинов, которые увеличили соответствие новым политикам на 45%.
- Создан привод для перехода на новую ERP-систему, которая сокращает эксплуатационные расходы на 6,3 млн долларов в год.
Store Manager
Box & Tub
март 2015 – апрель 2017 г.
- Наемная, уволенная и управляемая стратегия, развертывание политики, финансы и работа в занятой торговой точке с 25+ сотрудниками и 3 млн. Долл. США в годовой доход.
- Тренировал 10 унаследованных сотрудников, которые работали на уровне ниже среднего. Достигнуто все до уровня производительности, соответствующего или превышающего профессиональные цели.
Образование
2011–2015 Колледж Св. Франциска
Бакалавр наук в области управления бизнесом
- Отличник бизнес-аналитики.
- Осуществил независимый бизнес-проект сроком на 1 год, который принес 20 000 долларов дохода.
Навыки
- Технические навыки: финансы, бюджетирование, коучинг, найм, знание бизнеса
- Soft Skills: лидерство, навыки межличностного общения, общение, сотрудничество
Деятельность
- Волонтер-менеджер отдела ежемесячных продовольственных поездок для малоимущих
- Заядлый каток для развлечения и фитнеса.
Зачем останавливаться на резюме для районных менеджеров? Смотрите наши руководства:
Хотите показать прошлую собственность в резюме для руководителей районов? Смотрите наше руководство: Резюме владельца бизнеса Руководство и образец
Хотите сэкономить время и подготовить свое резюме за 5 минут? Попробуйте наше резюме строитель. Это быстрый и простой в использовании. Кроме того, вы получите готовый контент для добавления одним щелчком мыши. Смотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .
Образец районного менеджера Резюме — Смотрите другие шаблоны и создайте свое резюме здесь .
Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:
[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. Мое резюме теперь одна страница долго, а не три . С такими же вещами.
Создайте свое резюме сейчас
Вот как можно написать резюме районного менеджера, который получает работу:
1.Выберите лучший формат резюме районного менеджера
Районные менеджеры отвечают за несколько магазинов или торговых точек во всех регионах. Они внедряют политику от корпоративного управления до руководителей филиалов, создают бюджеты и отчитываются перед старшими менеджерами. Резюме районного менеджера должно доказать свои навыки в области финансов, лидерства и бюджетирования.
Старшее руководство не будет нанимать неорганизованного районного управляющего.
Покажите, что вы получили правильные вещи.
Используйте хороший макет резюме. Не уверен, что это значит? Хронологические резюме работают лучше всего, потому что они дают точную картину того, каким менеджером вы являетесь сегодня.
- Arial — лучший шрифт, который можно использовать для резюме на должности районного менеджера, за которым следуют Камбрия и Грузия.
- Начните с профессионального заголовка для вашего резюме. Укажите свое имя крупным шрифтом, «Районный менеджер», телефон, маркер электронной почты и LinkedIn.
- Озадачился, как написать адрес в резюме? Вам нужен только ваш город, а не адрес вашей улицы.
- Какие разделы должно включать стандартное резюме? Опыт, образование и дополнительные бонусы, такие как волонтерская работа, конференции или мероприятия. (Подробнее ниже)
- Не отправляйте файл с документом резюме, если на нем не настаивает объявление о найме. Резюме в формате PDF — ваш лучший выбор.
Pro Совет: Хотите проверить различные форматы резюме? В то время как хронологический макет является лучшим, функциональное резюме может работать лучше для смены профессии.
2.Написать окружному менеджеру Резюме Цель или резюме Резюме
Не надоедайте им.
Скажите старшему руководству сразу, почему они должны нанять вас.
Сделайте это с лифтом прямо в верхней части вашего районного менеджера резюме.
Вот как можно написать резюме резюме, которое поворачивает головы:
- Придерживайтесь одного прилагательного, как талантливых или ориентированных на результат.
- Укажите свой титул (районный менеджер).
- Укажите количество лет опыта.
- Включите вашу цель (увеличьте прибыль в XYZ).
- Добавьте некоторые навыки из объявления о работе (финансы, бюджетирование).
- Рекламируйте достижения как свидетельство навыков (управляемые магазины, превышенные цели).
- Введите числа, чтобы получить шкалу (35, 15%).
Pro Подсказка: Как долго должно продолжаться возобновление работы районного менеджера? Лучше всего найти страницу, но если у вас есть три страницы истории окружающего менеджера, включающей все это, включите все.
3. Подберите свое резюме для районного менеджера Описание работы
Эта часть проста.
Но многие упускают это.
Ваш районный менеджер резюме опыт работы не может быть обычным.
Вы должны адаптировать свое резюме к должности.
- Используйте названия деловых должностей для всей истории работы, которые соответствуют той работе, которую вы хотите.
- Включите примеры профессиональных достижений, чтобы продемонстрировать свои навыки.Пример: «сократить эксплуатационные расходы на 6,3 млн долларов в год».
- Введите цифры, такие как «64 миллиона долларов» и «45%», чтобы показать, что вы бегаете с большими собаками.
Pro Совет: Не говорите нам, что вы «обработали». Используйте силовые глаголы, такие как, превышен, разработан, и обучены , чтобы показать, насколько хорошо вы выполнили свою работу.
4. Заполните ваш районный менеджер Резюме Отдел образования
Э-э-э.
Запись вашего образования в резюме кажется простой, но это не так.
Но вот в чем дело —
Сделайте это по-другому, и вы будете выделяться, как Джек Уэлч, в поле лимонадных лавочек.
Так в чем же подвох?
Включите маркеры с достижениями, которые подтверждают качества районного менеджера.
Вы хорошо учились в определенных классах? Проводить специальные проекты? Либо отлично смотрится на резюме менеджера торгового района.
Pro Совет: Если вы добавите средний балл в свое резюме на должности районного управления? Да, если вы закончили обучение менее года назад или получили 4 балла.0.
5. Перечислите навыки районного менеджера в своем резюме
Вы должны проявить специальные профессиональные навыки в резюме районного менеджера.
Районный менеджер Навыки резюме
Начните с таких технических навыков в области:
- Управление бизнесом
- Найм
- Обучение
- Бюджетирование
- ERP-системы
- Компьютерные навыки
- Бизнес знание
- Финансы
- Разрешение конфликтов
- Переговоры
- Создание и проведение презентаций
- Развитие бизнеса
- Управление проектами
Перечислите и мягкие навыки, такие как примеры мягких навыков:
Pro Tip : Сколько навыков районного менеджера вы должны перечислить? Пять или шесть из каждого списка достаточно.Найдите те, о которых онлайн-публикация больше заботится.
Делая резюме в нашем конструкторе, перетаскивайте маркеры, умения и автоматически заполняйте скучные вещи. Проверка орфографии? Проверка . Начните строить ваше резюме здесь .
Когда вы закончите, строитель резюме Зети оценит ваше резюме и сообщит вам , а точнее , как его улучшить.
6. Добавьте «Другие» разделы к своему районному менеджеру Резюме
Районные менеджеры — это отдельная порода.
Покажите, что вы в клубе с добавленными разделами в резюме районного менеджера.
Выберите из:
Перечислите опыт волонтеров в резюме для рабочих мест районного менеджера, если оно подтверждает ключевые навыки, такие как лидерство или общение.
Добавьте раздел резюме по языковым навыкам, если ваша территория охватывает несколько языковых регионов.
Pro Совет: Нужен еще один раздел? Какие у тебя хобби? Интересные игры могут заставить руководство помнить вас.
7. Отправьте сопроводительное письмо своему региональному менеджеру Резюме
Нужны ли сопроводительные письма в 2019 году?
Очень много.
Сопроводительное письмо районного менеджера поможет вам получить больше информации.
Вот как отформатировать сопроводительное письмо:
- Используйте проверенный временем макет из трех абзацев.
- Знайте, как начать сопроводительное письмо, чтобы они прочитали его.Ведите со своим лучшим достижением районного менеджера или фактом компании, которым они гордятся.
- В следующем параграфе перечислите достижения, которые доказывают, что вы их идеальный окружной менеджер.
- Понять, как закончить письмо-заявку крючком. Пример: «Я был бы рад объяснить, как я увеличил приверженность политике на 45%».
Как долго должно быть ваше сопроводительное письмо для резюме менеджера ресторанного района? Около 300 слов.
Pro Совет: Один раз в неделю отправляйте электронное письмо с заявлением о результатах.Они могут не игнорировать вас. Они могут быть просто завалены приложениями.
Вот и все!
Вот как написать резюме районного менеджера.
Что вы думаете о своем руководстве, которое вы больше всего хотите, чтобы они заметили? Что самое лучшее в вашем резюме на должности районного менеджера? Дайте нам крик в комментариях. Мы хотели бы поговорить!
.ПримерProperty Manager Resume & Job Description [20 советов]
Вы увидите лучший пример резюме менеджера по недвижимости. Но сначала —
Итак, вы управляющий недвижимостью. Или, по крайней мере, хочу стать таковым.
Плата хорошая. Комиссии еще лучше. И вы можете похвастаться тем, что у вас одна из 20 самых счастливых рабочих мест в США.
В результате люди часто спрашивают вас: «что делают управляющие недвижимостью?»
Это обычно другой раз, чтобы вы похвастались.Вы знаете, что работа не так проста, как могут подумать другие люди.
Вы — пожарный, и гений клиента объединен в одно — 24/7, вы открываете огонь и решаете проблемы. И вы убедитесь, что близкие вам люди понимают это.
Прогнозируется, что занятость вырастет, поэтому ваша перспектива работы — солнце без дождя.
Верно?
Не совсем. Конкуренция завоевывает популярность. Каждый хочет на работу по управлению имуществом.
Дышать. С нашим гидом ваше резюме на работу управляющего недвижимостью будет выделяться из толпы.
В этой статье вы найдете:
- Пример резюме менеджера по недвижимости, которое лучше, чем 9 из 10 других резюме.
- Как написать резюме менеджера по недвижимости, которое даст вам больше интервью.
- Советы и примеры использования навыков и достижений в резюме управляющего недвижимостью.
- Как описать свой опыт в резюме для менеджера по недвижимости, чтобы получить любую работу, которую вы хотите.
Вот пример резюме для менеджера по недвижимости, созданного с помощью нашего конструктора резюме.
Хотите сэкономить время и подготовить свое резюме за 5 минут? Попробуйте наше резюме строитель. Это быстрый и простой в использовании. Кроме того, вы получите готовый контент для добавления одним щелчком мыши. Смотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .
Образец резюме менеджера по недвижимости — Смотрите другие шаблоны и создайте свое резюме здесь .
Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:
[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. Мое резюме теперь одна страница , а не три . С такими же вещами.
Создайте свое резюме сейчас
Ищете похожую вакансию? Ознакомьтесь с этими полезными руководствами:
1
Какой лучший формат для резюме менеджера по недвижимости?
В среднем каждое предложение о работе привлекает 250 резюме.Из этих кандидатов от 4 до 6 человек будут приглашены на собеседование, и только один получит работу.
Вы в основном как ваш арендатор, ищущий идеальную квартиру в крупнейших городах мира, у вас чертовски много конкурентов. И как вы посоветуете своим потенциальным клиентам заключить сделку и устроиться поудобнее в доме своей мечты?
Ну, вы говорите им, что им нужно лучшее приложение.
То же самое относится и к вам.
Вам необходимо обратить внимание на мельчайшие детали вашего заявления о приеме на работу управляющего недвижимостью, включая его формат.
Как вы пишете лучшее резюме для управления недвижимостью?
Используйте обратное хронологическое резюме . Этот тип резюме менеджера по лизингу ставит ваши лучшие активы прямо перед вашим рекрутером.
Это простой формат для демонстрации наиболее важных моментов в чистой и аккуратной манере.Из всех людей вы знаете, что беспорядок и беспорядок говорят окружающим … убегайте сейчас же!
Вы не хотите, чтобы ваш рекрутер делал это.
Поэтому используйте четкие классические шрифты, большие заголовки и пробелы, чтобы привлечь вашего читателя к основной точке их визита к вашему резюме по управлению недвижимостью: вашим навыкам и опыту.
Обязательно сохраните свое резюме в формате PDF. Резюме специалиста по управлению недвижимостью — это как идеальная собственность, они все время выглядят и чувствуют себя хорошо.
Pro Совет: Проверьте публикацию вакансии, чтобы убедиться, что PDF-файлы в порядке. Иногда менеджеры по найму играют арендодателей, они могут быть немного придирчивыми.
Все еще не продаются в обратном хронологическом формате? Посмотрите наше руководство: 3 Форматы резюме: как выбрать лучший [Примеры]
Хотите убедиться, что ваше резюме зацепит каждого рекрутера и даст вам это интервью? Получите наш бесплатный контрольный список и узнайте, что делает работу выигрышным резюме: 46 вещей, которые нужно сделать, прежде чем отправить свое резюме .
2
Если вы используете резюме менеджера по недвижимости или цель резюме?
Встречайте Салли. Она является генеральным директором Asterix Property Management.
Она начала работать помощником управляющего недвижимостью. У нее нет степени. Но она толкнулась. Она работала много часов и мирилась с сумасшествием обращения с арендодателями, арендаторами, поставщиками услуг, контрактами и административными обязанностями. Когда-то она была восходящей звездой.
Сегодня она живет в доме, столь же достойном слюни, как те, что в ее портфолио. Она вдохновляет работать.
Итак, как вы привлекаете ее внимание? Показывая ей свои впечатляющие сверхспособности с целью резюме или резюме резюме.
A резюме представляет собой обзор вашего опыта управления недвижимостью. Используйте его, если у вас в карманах полно комиссий или если вы пишете старшее резюме по управлению имуществом.
A резюме цель работает без опыта. Это подчеркивает ваш драйв и амбиции. Используйте его, если вы пишете резюме помощника по управлению имуществом или любое другое резюме менеджера по недвижимости начального уровня.
Давайте посмотрим вокруг.
Старший менеджер по коммерческой недвижимости Резюме [Резюме резюме]
| неправильно |
|---|
Экстравертный управляющий недвижимостью с исключительными организационными и административными навыками.Опыт управления арендными вопросами и продвижением и надзором за обслуживанием квартир. |
Уверена, Салли не будет впечатлена, потому что вы не показали ей, почему вы были бы хорошим вложением.
Посмотрите, что произойдет, когда мы «подготовим» вашего профессионального менеджера по недвижимости резюме:
| right |
|---|
Высоко экстравертный сертифицированный коммерческий менеджер по недвижимости с опытом работы более 6 лет.Стремясь превысить скорость закрытия для Asterix Property Management. В Obelix Properties увеличилась физическая занятость портфеля до 94% и финансовая занятость до 97%. Отвечает за управление более чем 2 миллионами квадратных футов офисной, торговой и промышленной недвижимости на всей территории США. |
Теперь это победитель. Это демонстрирует опыт и измеримые достижения, которые сделают Салли «Я хочу, чтобы вы были на моей стороне!»
Ваш опыт сопоставим с возможностями, которые есть в студии — то есть, не существует? Не беспокойтесь о всех резюме, которые похожи на роскошные 5 спален с бассейнами и теннисными кортами.Цель резюме — твоя спина.
Как написать резюме для менеджера по недвижимости начального уровня
Это в значительной степени ваша высота лифта, рассказывающая вашему читателю, кто вы и почему вы были бы ценным наемным работником.
Допустим, вы пишете резюме управляющего жилой недвижимостью начального уровня. Вот как должна выглядеть ваша цель резюме :
| неправильно |
|---|
Выпускник колледжа с хорошими навыками ведения переговоров и способностью определять свойства, отвечающие требованиям клиента. |
| прямо |
|---|
Выпускник колледжа увлечен изучением навыков ведения переговоров. Создана и поддерживается успешная программа удержания резидентов в рамках проекта класса. Стремясь максимально использовать опыт работы с клиентами, чтобы стать одним из лучших партнеров и менеджеров Asterix Property Management. |
Pro Совет: Избегайте общих целей и резюме резюме.Будьте прямым стрелком и стремитесь к деталям и выступлениям, подчеркивающим ваши сильные стороны.
Делая резюме в нашем конструкторе, перетаскивайте маркеры, умения и автоматически заполняйте скучные вещи. Проверка орфографии? Чек . Начните строить ваше резюме здесь .
Когда вы закончите, строитель резюме Зети оценит ваше резюме и скажет вам ровно , как его улучшить.
Вам нужны советы и примеры резюме резюме или задачи по управлению имуществом? Ознакомьтесь с нашими руководствами: « Как написать резюме Резюме: 21 лучших примеров вы увидите » и « +20 Резюме Объективные примеры — используйте их в своем резюме (Советы) ”
3
Как описать свой опыт управления недвижимостью?
Охота на квартиры — это как охота на работу.Это должно быть отлично подходит.
Давайте вернемся к Салли. У нее есть две папки, одна говорит «Интервью», другая — «Шредер».
По сути, либо вы разбиты на куски ее помощником, либо вы счастливый победитель села с Салли.
Мы предполагаем, что последний звучит более привлекательно и выгодно
Хорошо. Вот как это сделать.
Внимательно прочитайте описание работы Салли.Выделите все обязанности, навыки и качества, необходимые. Это ваши ключевые слова резюме менеджера по недвижимости.
Вставьте их в пункты вашего резюме менеджера по недвижимости. Это работает как для управления промышленной, жилой, так и коммерческой недвижимостью.
Это должно быть похоже на что-то вроде этого:
Резюме для примеров менеджера по недвижимости [Опытный]
| right |
|---|
0 Property Manager Obelix Properties |
С подобным опытом Салли поместит все остальные резюме по управлению имуществом, которые она получила, в шредер.Никаких вопросов не было задано!
Не верите нам? Это общий пример резюме менеджера свойств.
| неправильно |
|---|
Менеджер по недвижимости Обеликс Свойства 2014-2017 гг
|
Понимаете, о чем мы говорим?
Используя краткие маркеры, которые демонстрируют ваши достижения и количественно определяют ваш опыт, любой рекрутер будет одержим желанием привлечь вас в свою команду.
Что произойдет, если у вас нет опыта управления недвижимостью?
Как написать резюме менеджера по недвижимости начального уровня
Независимо от того, являетесь ли вы выпускником Университета управления недвижимостью или просто Школы жизни, вы можете заняться управлением имуществом.
Не волнуйтесь, это не связано с покупкой вашей собственности и вложением капитала, которого у вас нет. Создание правильных связей очень помогло бы.
Соедините это с лучшим менеджером по недвижимости, чтобы возобновить выборку для вакансий начального уровня, и вы получите работу в кратчайшие сроки.
| неправильно |
|---|
Опыт работы управляющим недвижимостью: еще нет, но я изучаю его в Интернете и обучаю себя
Другой опыт: 9092 992 |
| право |
|---|
кассир Большой розничный магазин Inc 2014-2015
|
Теперь это соискатель, который проявляет ловкость в сфере продаж и обслуживания клиентов. Они могут быть новичками в управлении имуществом, но рекрутеру будет все равно, если они проявят дисциплину, трудолюбие, обслуживание клиентов и страсть к переговорам.
Pro Совет: Вы просто хотите, чтобы ваша дверь ступила в дверь, а затем начала идти (еще лучше, бегая)? Попробуйте пообщаться с управляющими недвижимостью в LinkedIn.Наличие некоторых связей в отрасли поможет вам получить ту первую работу, о которой вы мечтали.
Чтобы сделать резюме вашего менеджера по недвижимости особенным, добавьте в него слова действия. Получить здесь: « 80 Примеры резюме слов для каждой профессии»
4
Является ли ваша секция образования недостаточно занятыми? Это может быть
Несмотря на то, что для получения работы в качестве управляющего недвижимостью степень не обязательно требуется, в зависимости от требований к должности и фирмы по управлению имуществом, к которой вы хотите присоединиться, сертификация или степень могут перевесить чашу весов.
В любом случае и при необходимости вы хотите показать свое образование в лучшем свете. Это действительно независимо от того, управляете ли вы промышленной, жилой или коммерческой недвижимостью.
Дисплей:
- Университет и месторасположение
- Степень типа
- Специальность
- Награды, награды и другие награды.
Перечислите информацию о своем образовании, которая доказывает, что вы лучше всего подходите для этой работы:
| правильно |
|---|
бакалавра делового администрирования университет Нью-Йорк, Нью-Йорк 2010-2014
|
| неверно |
|---|
Независимо от того, имеете ли вы высшее образование или нет, вы должны добавить свои сертификаты до получения другого официального образования.
| право |
|---|
Нью-Йоркская школа недвижимости, Нью-Йорк, Нью-Йорк |
Сертификация управления недвижимостью 2011 |
| неправильно |
|---|
Нью-йоркская школа недвижимости, Нью-Йорк, NY |
Сертификация управления имуществом 2011 года 2011 |
Не забудьте поставить лицензию выше любой школы, которую вы закончили.Поместите свою среднюю школу в свое резюме менеджера по недвижимости начального уровня, только если вы не закончили колледж.
Если у вас есть, убедитесь, что вы упоминаете свой средний балл только в том случае, если он выше 3,5, все, что ниже, должно оставаться за рамками вашего профессионального резюме по управлению имуществом.
Pro Совет: Если вы закончили один или два семестра колледжа, поместите его в резюме менеджера по недвижимости. Вы заплатили за эти кредиты, и вы заработали его. Вы также можете добавить описание курсовой работы, чтобы продемонстрировать соответствующие знания или навыки.Для управления собственностью будут блестящие базовые бизнес или коммуникационные классы.
Нужна дополнительная помощь, чтобы составить резюме лучшего управляющего недвижимостью? Используйте это руководство: Как поставить свое образование на резюме [Советы и примеры] .
5
Как наложить навыки на резюме?
Нахождение в управлении недвижимостью может показаться простым для тех, кто находится за пределами отрасли, но на самом деле это довольно сложно.
Как менеджер по недвижимости, разрешение конфликтов — ваш второй язык.Тайм-менеджмент твой первый.
Если вы разговариваете с потенциальным резидентом, обсуждаете рыночные тенденции с владельцем или улучшаете деловые отношения с коллегами или поставщиками услуг, вы — мастер на все руки, адаптируемый и активный в любых обстоятельствах.
Итак, как вы получаете Салли понять, что вы идеальный кандидат на работу?
Ну, это довольно просто. Она не хочет, чтобы кто-то обладал какими-то старыми навыками, она хочет, чтобы кто-то с навыками и правами работал на должности управляющего недвижимостью, которую она перечислила.
Следующий шаг? Знакомство с описанием работы Салли.
Предположим, он ценит коммуникацию, маркетинг и базовые навыки в области финансов. Ваша задача — доказать, что вы обладаете этими навыками, используя баллы резюме вашего менеджера по недвижимости.
| справа |
|---|
|
| неправильно |
|---|
Навыки управляющего недвижимостью: Ловкий, Надежный, Отважный, Трудолюбивый, Финансовый, Коммуникационный |
