Кратко теории мотивации: Теории мотивации и их значение для управления персоналом
9.1. Понятие и теории мотивации. Управление персоналом: учебное пособие9.1. Понятие и теории мотивации Мотив – совокупность внутренних побуждений к активности, основанных на осознаваемых или неосознаваемых потребностях, на интересе, на представлениях о ценностях и др. Как правило, человек совершает действия под влиянием ряда мотивов, представляющих собой диспозицию мотивов, но среди них можно выделить ведущий, доминирующий мотив.… Читать далее »