Как определить свой архетип? И зачем?Я не буду говорить о важности определения своего архетипа, потому что, честно говоря, вы прекрасно без этого знания можете обойтись. Но все же определённую пользу архетипы вам могут принести. Начнём с того, как определить свои архетипы. Я разделяю архетипы внутренние (ваш характер) и внешние (то, что транслирует ваша внешность окружающим).… Читать далее »
Шесть важных фактов об иждивенцах и суммах, вычитаемых из налогооблагаемой базыНекоторые правила, касающиеся налогов, распространяются на всех лиц, которые могут подавать федеральную налоговую декларацию. В число этих правил входят правила, касающиеся иждивенцев и сумм, вычитаемых из налогооблагаемой базы. Вот шесть важных фактов, касающиеся иждивенцев и сумм, вычитаемых из налогооблагаемой базы, которые Налоговое управление США (IRS)… Читать далее »
У акций пессимистичное настроение – Украина – Коммерсантъ В пятницу украинский рынок акций находился в плену негативных настроений. Индекс «Украинской биржи» снизился на 0,59% — до 862,22 пункта, индекс акций ПФТС упал на 0,3% — до 296,91 пункта. Торговая активность несколько увеличилась по сравнению с предыдущими днями. В лидерах торгов на «Украинской бирже» были акции… Читать далее »
что они расскажут о вашей личности?В этой статье вы узнаете: Что такое архетип и как с ним работать; Архетипы Юнга: что они скажут о нас? Как применяют архетипы в маркетинге.Слово «архетип», наверняка, знакомо каждому из нас. Однако, не все понимают, что подразумевает под собой этот психологический термин. Дословно с греческого языка он переводится как «прообраз».… Читать далее »
Что подразумевают работодатели под соцпакетом — Work.ua Многие работодатели обещают будущим сотрудникам социальный пакет. Но лишь небольшая их часть раскрывает, что на самом деле в него входит. Безусловно, слово «соцпакет» украсит любую вакансию, но важно понимать, что может скрываться за ним. К сожалению, большинство работодателей не объясняет сути своего соцпакета, оставляя соискателям лишь догадки. И… Читать далее »
Людмила Мельник — Жесткие переговоры. Победа любой ценой читать онлайн Людмила Степановна Мельник Жесткие переговоры. Победа любой ценой Эта книга посвящена переговорам, и в частности таким, которые мы называем жесткими. Для одних жесткие переговоры – это когда у противоположной стороны больше ресурсов и сильнее позиции. Для других – когда собеседник использует неэкологичные[1] виды влияния: психологическое… Читать далее »
Группа референтная — Гуманитарный портал Референтная группа — это реальная или воображаемая социальная общность, выступающая для индивида в роли эталона, образца для подражания, источника формирования социальных норм и ценностных ориентаций; группа, к которой индивид хотел бы принадлежать. Понятие «референтная группа» используется в системе социальных наук и впервые было введено в 30-е годы XX века Г. Хайменом. Первоначально термином «референтная группа» обозначалось сообщество, членом… Читать далее »
Цветовой тест М. Люшера | Psylist.netК наиболее общим элементам процедуры тестирования относится следующее. Цветовые карточки предъявляются испытуемому на белом фоне. Карточки раскладываются в случайном порядке, на примерно равном расстоянии от испытуемого (условно-полукругом).Инструкция испытуемому: «Посмотрите внимательно на эти восемь карточек. Выберите и отложите в сторону наиболее симпатичный, приятный Вам в данный момент цвет. Постарайтесь не связывать… Читать далее »
Оценка персонала: правила проведения оценки персонала. Аттестация — это оценка уровня профессиональной подготовки и соответствия специалиста занимаемой должности, а также решение вопроса о присвоении ему квалификационного разряда. Аттестация и оценка персонала Аттестацию необходимо отличать от оценки персонала. Аттестация кадров проводится не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года.… Читать далее »
Директор по развитию | Библиотека HR Должностная инструкция директора по продажамzip Вы можете скачать должностную инструкцию директора по развитию бесплатно. Должностные обязанности директора по развитию Утверждаю_____________________________ (Фамилия, инициалы)(наименование организации, ее ________________________________организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченноеутверждать должностную инструкцию)00.00.201_г.м.п. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯДИРЕКТОРА ПО РАЗВИТИЮ ——————————————————————-(наименование учреждения) 00. 00.201_г. №00 I. Общие положения 1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права… Читать далее »