Архив рубрики: Разное

как измерить результаты деятельности сотрудников?  С момента основания в 1937 году компания Toyota Motor Corporation неуклонно растёт и десятилетиями лидирует на мировом рынке машиностроения. По данным рейтинга Market Cap, в 2020 году Toyota оставила позади большинство игроков рынка, включая Volkswagen, BMW, General Motors, BYD, Honda и Hyundai, и уступила первое место по капитализации только Tesla.… Читать далее »

Собеседование в Банке — Собеседование в Банке от А до Я Собеседование в банке отличается от других собеседований тем, что может содержать в себе не только заранее хорошо известные вопросы, но и совершенно не свойственные другим профессиям тесты, такие как тест «на внимательность и аккуратность» или тест на детекторе лжи. Собеседование в банке отличается от… Читать далее »

Вопрос 47. Основные характеристики открытой и закрытой кадровых политик Одним из оснований для формирования кадровой политики является принципиальная ориентация на собственный персонал или на внешний персонал, степень открытости по отношению к внешней среде при формировании кадрового состава. Открытая кадровая политика характеризуется тем, что организация прозрачна для потенциальных сотрудников на любом уровне, организация готова принять на… Читать далее »

Самовыражение личности как субъекта в профессиональном образовании Текст научной статьи по специальности «Психологические науки» Наука, культура и образование на грани тысячелетий И.Н. Алексеенко кандидат педагогических наук, заместитель директора по учебно-производственной работе Донского педагогического колледжа* Самовыражение личности как субъекта в профессиональном образовании В социально-философском плане становление личности понимается как начало трансформации человека, затрагивающее всю его жизнедеятельность,… Читать далее »

Оценка налоговых рисков организации – юридическая поддержка предприятия и налоговая оптимизация Виды налоговых рисков Налоговые риски бывают двух принципиально разных видов: «Прямые» риски – это налоговые риски организации или физического лица, связанные с возможным в будущем применением к нему санкций за нарушение налогового законодательства или доначислением налога и пеней. С этими рисками волей или неволей… Читать далее »

Функции оценки персонала | HR-portal Оценка персонала — процесс многоцелевой. Он применяется абсолютно во всех организациях с численностью персонала более 1 человека, вне зависимости от формы собственности и способа бюджетирования. В зависимости от текущих потребностей компании, оценка может быть необходима для подбора и расстановки кадров, аттестации и ротации, сокращения персонала. Также оценку применяют при формировании кадрового резерва, при планировании обучений, однако главной целью этого процесса является… Читать далее »

13.2. Содержательные и процессуальные теории мотивацииМотивация – это побуждение человека к действию для достижения его личных целей и целей организации. Для того чтобы осуществлять мотивацию, необходимо представлять себе потребности работников и ожидаемое ими вознаграждение. Потребности – это ощущение человеком физиологически или психологически недостатка чего-либо. Вознаграждение – все то, что человек считает ценным для себя. Многочисленные… Читать далее »

примеры. Что написать в графе «Деловые качества»? Поделиться в соцсетяхВы можете быть невероятно крутым специалистом и даже гуру в какой-то узкой области, но какой в этом толк, если личные качества для резюме были подобраны неправильно или совсем о них позабыли? Казалось бы: должны смотреть на опыт работы, а деловые качества работника для резюме – это… Читать далее »

Идеи Джона Локка о государстве Джон Локк (1632-1704) Труды: «Два трактата о правлении». В своём самом знаменитом труде «Два трактата о государстве» Джон Локк в первой его части критикует абсолютизм, а во второй приводит собственные идеи о государстве и естественном праве. Считалось, что в этой работе Локк обосновывал преимущества конституционной монархии Вильгельма Оранского,… Читать далее »

Мнемотехника для начинающих: советы и упражненияЧто такое мнемотехникаМнемотехника, или мнемоника, — это совокупность приёмов, увеличивающих объём памяти и облегчающих запоминание информации.В основе мнемонического запоминания лежит визуализация — образное конспектирование, во время которого абстрактные понятия получают визуальные, аудиальные или кинестетические воплощения в памяти.  Чтобы в голове возникла ассоциация и сформировались нужные нейронные связи, образ должен быть объёмным… Читать далее »