Архив автора: alexxlab

МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ — это… Что такое МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ? МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ — экономические формы и методы побуждения людей, основанные на использовании материальной заинтересованности человека в повышении уровня денежной оплаты труда, в получении дополнительного денежного вознаграждения, вещественных побудителей (подарков), других стимулов (предоставления услуг, скажем, бесплатного проезда, выдачи бесплатных или частично оплачиваемых путевок для отдыха и т. п.).… Читать далее »

Уровни иерархии бизнес-процессов – Бюро проектного менеджмента Обмен обратной связью по итогам тренинга с его участниками зачастую таит в себе интересные открытия. Недавно в завершении тренинга «Основы управления бизнес-процессами» один из его участников высказал пожелание: более глубоко погружаться в конкретные области знаний управления бизнес-процессами. Например, провести детальный анализ конкретного бизнес-процесса и сформировать рекомендации по его оптимизации. Суть… Читать далее »

Техники Вильгельма Райха — Психологическое сообщество ГОД«Хорошее» воспитание в детстве и постоянное подавление эмоций во взрослой жизни фиксируют напряжение соответствующих блоков на мышцах. Это напряжение, становясь хроническим, еще сильнее подавляет свободное движение энергетических потоков. Рано или поздно оно приводит к образованию «мышечного панциря», что создает благоприятную почву для развития различных сопротивление и даже борьбы с… Читать далее »

Причинно-следственная связь при несчастном случае на производстве ]]]]]]]]>]]]]]]>]]]]>]]>Подборка наиболее важных документов по запросу Причинно-следственная связь при несчастном случае на производстве (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Судебная практика: Причинно-следственная связь при несчастном случае на производстве Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Апелляционное определение Свердловского областного суда от 21.05.2020 по делу N 33-7006/2020Категория спора: Защита прав и… Читать далее »

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ.3.1. Премирование работников ___________ осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности ___________.3.2. Размер текущих премий работников может устанавливаться в размере до 100% от величины  заработной платы согласно штатному расписанию. 3.3. Размер разовых премий (единовременного вознаграждения) определяется для каждого работника… Читать далее »

Стиль управления: преимущества, недостатки, особенности Автор: Виктор Валентинович Травин, кандидат экономических наук, доцент Академии народного хозяйства при правительстве РФ, директор «Школы кадрового менеджмента» Академии, преподаватель с двадцатилетним стажем.   Стиль управления — это способ, которым руководитель управляет подчиненными ему сотрудниками, а также независимый от конкретной ситуации управления образец поведения руководителя. С помощью установленного стиля управления… Читать далее »

▶▷▶ реферат по экономике макроэкономическое равновесие▶▷▶ реферат по экономике макроэкономическое равновесиеИнтерфейсРусский/АнглийскийТип лицензияFreeКол-во просмотров257Кол-во загрузок132 разОбновление:06-12-2018 реферат по экономике макроэкономическое равновесие — Yahoo Search Results Yahoo Web Search Sign in Mail Go to Mail» data-nosubject=»[No Subject]» data-timestamp=’short’ Help Account Info Yahoo Home Settings Home News Mail Finance Tumblr Weather Sports Messenger Settings Want more to discover?… Читать далее »

Основные психологические теории воли — справочник студента  Обратная связь ПОЗНАВАТЕЛЬНОЕ Сила воли ведет к действию, а позитивные действия формируют позитивное отношение Как определить диапазон голоса — ваш вокал Как цель узнает о ваших желаниях прежде, чем вы начнете действовать. Как компании прогнозируют привычки и манипулируют ими Целительная привычка Как самому избавиться от обидчивости Противоречивые… Читать далее »

Примеры успешного сотрудничества по жизни Фитнес Небольшой городок. На весь городок три финтесс-клуба. Казалось бы – можно соперничать и вовсю соревноваться. Владельцы фитнес-клубов собираются и договариваются о следующих моментах. Мы все здесь работаем на хорошую цель – здоровье людей, и наша цель не друг у друга клиентов отбирать, а делать так, чтобы к нам ко… Читать далее »