Непосредственно-эмоциональное общение как ведущая деятельность; объект, содержание, средства. Развитие ведущей деятельности. При переходе к младенческому возрасту (первый год жизни) деятельность по поддержанию привычных условий жизни теряет статус ведущей. Складывается новая ведущая деятельность, содержанием которой является непосредственно эмоциональное общение взрослого и ребенка [10]. Функции ребенка и взрослого в такой деятельности — это функции партнеров по общению.… Читать далее »

особенности гипертимного типа личности, акцентуации характера, характеристика и черты стенического темперамента Гипертимность подразумевает комбинацию черт характера, которая определяет оптимистичного и боевого человека. Этот психологический тип личности характеризуется повышенной активностью, общительностью и вспыльчивостью. Несмотря на кажущуюся легкость психотипа, гипертим обладает массой отрицательных качеств, которые негативно сказываются на его жизни. Определение и характеристика Гипертимность характера отображается излишним… Читать далее »

| Философский журнал Ключевые слова: сознание, чувственное восприятие, язык, воля, категории, рассудок, логическое мышление, Ильенков, Селларс Аннотация В архиве советского философа-марксиста Э.В. Ильенкова сохранился набросок лекции о природе человеческого сознания – одной из тех, что читались им для философов старших курсов МГУ в 1953‒1955 гг. Мысль Ильенкова идет вразрез с господствовавшей в тогдашней советской философии… Читать далее »

Закономерности и принципы управления персоналом Управление персоналом организации опирается на законы и закономерности, изучаемые различными науками, связанными с управлением (теория управления, экономическая кибернетика и др.). Но управление персоналом организации подчиняется и закономерностям, присущим только этому процессу.Главная цельЦели 2-го уровняЦели 3-го уровняЗакономерность управления персоналом — объективно существующая необходимая связь явлений, внутренняя существенная взаимосвязь между причиной и… Читать далее »

Система управления персоналом организации | Основы менеджмента Система управления персоналом — это совокупность приемов, методов, технологий организации работы с персоналом. Существуют различные модели построения системы управления персоналом в организации. Применение той или иной модели для конкретной организации зависит от ее организационной структуры. Организационная структура определяет взаимоотношение (взаимоподчинение) между функциями, выполняемыми сотрудниками организации, а также проявляется в таких формах, как… Читать далее »

Изложение в публицистическом стиле | Русский язык и литература Изложение в публицистическом стиле Автор: Безрукова Мария Павловна Организация: МБОУ СШ №2 Населенный пункт: Ульяновская область, город Димитровград Изложение-рассуждение на морально-этическую тему с собственной оценкой обсуждаемой проблемы. 5 класс (2 часа)   Урок 1. Цели урока: 1. Формировать умение излагать текст, осмысливая его содержание; создавать продолжение… Читать далее »

Рекомендации по совершенствованию организационной структуры предприятия. Организационная структура не всегда формируется на системной основе. Следствием является запутанная система ролей и функций, препятствующая эффективной деятельности менеджеров компании. В такой структуре полномочия и ответственность не формализованы и не прозрачны. Каждый работает преимущественно на цели своего подразделения и таким образом, как удобно ему самому. Попытки внедрения организационных проектов… Читать далее »