Какой из типов организации предполагает выстраивать систему вознаграждения: Вознаграждение инновационной активности персонала в российских организациях
Двойная мишень — Организационные модели и системы управления / Функциональные направления / «Вестник McKinsey»Нынешние руководители твердо верят, что размер вознаграждения сотрудников должен зависеть от результатов их работы. Целое поколение топ–менеджеров считает единственно возможной систему измерения эффективности, которая привязывает действия к результатам и в конечном счете к вознаграждению, и четко усвоило, что активы должны работать «по… Читать далее »