Ян — это… Что такое Инь-Ян?ИНЬ ЯН — (кит., букв. – темное и светлое) – одна из пар основополагающих категорий китайской философии, выражающая идею универсальной дуализированности мира и конкретизирующаяся в неограниченном ряду оппозиций: пассивное и активное, мягкое и твердое,… … Философская энциклопедия ИНЬ И ЯН — в древнекитайской мифологии и натурфилософии тёмное начало (инь)… Читать далее »
Организационные структуры научно-технической сферы — Реферат #9103074 — Экономика ВВЕДЕНИЕ 31. Виды организационной структуры научно-технической сферы и их экономическая сущность 52. Анализ организационной структуры научно-технической сферы на примере ФПГ 12ЗАКЛЮЧЕНИЕ 17СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 19Цель работы -исследование организационных структур научно-технической сферы в современных условиях.Для этого необходимо решить следующие задачи; — изучить теоретические основы организационных структур научно-технической… Читать далее »
Психология рефлексии: проблемы и исследованияВ современной психологии наблюдается как интенсивный рост экспериментальных и прикладных исследований рефлексивных процессов (см.: Вопросы психологии, 1983, No 5, с.17-173), так и углубленный анализ их теоретических оснований. В целом это свидетельствует о выделении и становлении такой особой области знания, как психология рефлексии (см.: Вопросы психологии, 1984, No 5, с. 169-170). Если раньше рефлексия… Читать далее »
Автоматизация и оптимизация бизнес процессов: примеры и сервисы Оптимизация бизнес-процессов звучит очень занудно, и обычно это так есть. Тем интереснее, когда организации находят необычные варианты упростить себе жизнь, либо сыграв на особенностях человеческой психики, либо применив умную автоматизацию. Содержание Какие бизнес-процессы стоит оптимизировать в первую очередь? Качественная оптимизация бизнес-процессов: как она выглядит? Дизайн на службе… Читать далее »
Образец характеристики на руководителя для награждения в 2021 году Характеристику для награждения могут попросить на любого сотрудника, в том числе и на руководителя. Наградить работника могут органы администрации населенного пункта или глава организации, если речь идет о руководителе структурного подразделения. Обязанность по написанию характеристики ложится на плечи работников отдела кадров. Рассмотрим, как составить такой документ.… Читать далее »
Формулировка гипотезы исследования в работах по психологии Сущность гипотезы Определение 1 Гипотеза — это предположение, которое можно проверить на предмет ожидаемого результата опытным путем. Психологические исследования часто проводятся путем разработки и проверки теорий. Теория является устоявшимся принципом, который был разработан, чтобы дать разумное объяснение некоторому явлению. Большинство теорий возникают из повторных наблюдений, проверок и других… Читать далее »
Уроки психологии в школе | Библиотека «МГУ-школе» Проблема преподавания основ психологии в школе имеет давнюю историю, и в последние несколько десятилетий вновь стал активно обсуждаться вопрос введения уроков психологии в школьную программу. Инициаторами этого движения выступают, с одной стороны, педагоги и родители, а, с другой – сами психологи. В настоящее время интерес к данной проблеме… Читать далее »
Организационная структура управления предприятием (на примере ОАО «Ленаэропроект») (Дипломная работа) ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЕМ (на примере ОАО «Ленаэропроект») Содержание Введение Глава 1. СУЩНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЕМ 1.1 Понятие и принципы построения организационной структуры управления 1.2 Классификации организационных структур управления 1.2.1 Классификация типов организационных структур управления 1.2.2 Классификация видов организационных структур управления 1.3 Принципы проектирования… Читать далее »
Целостность личности — Психологос Этот человек готов без внутренних сомнений принести в жертву своим убеждениям себя и свою жизнь. Он — на пути служения. Этой конструкции не нужно никуда стремиться: динамика содержится в ней самой, она прекрасна сама по себе. Это — внутренняя гармония. Целостность личности – это такое соединение ее частей, которое создает крепкую… Читать далее »
Объективные и субъективные причины конфликтов. Фрагмент работы Введение Содержание Список литературы Таким образом, возникновение и развитие конфликтов обусловлен о действием четырех групп факторов и причин:собственно объективных;организационно-управленческих;социально-психологических;личностных.Первые две группы факторов носят в основном объективный характер, третья и четвертая — по большей части являются субъ ективными.К числу объективных причин конфликтов можно отнести те обстоятельства социального взаимодействия людей, которые… Читать далее »